CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA EL ESTADO DE TLAXCALA

Fecha: (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA)

Asunto: Solicitud formal de goce de periodo vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

De: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Número de Seguridad Social (NSS): (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR)
Puesto: (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR)
Departamento/Área: (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN)

Para: (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Puesto: (GERENTE, DIRECTOR, JEFE DE RECURSOS HUMANOS, ETC.)
En la Empresa/Razón Social: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)
Domicilio Laboral: (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN TLAXCALA)

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo, solicito de manera formal y respetuosa el goce de mi periodo de vacaciones correspondiente al año (AÑO AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO VACACIONAL, EJ. 2026).

De conformidad con lo establecido en el Art. 81 de la LFT, manifiesto que al día de la presente solicitud, cuento con una antigüedad en la empresa de (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días, por lo que me corresponden (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD) días de descanso vacacional, con goce de la prima vacacional del veinticinco por ciento (25%) sobre los salarios que me correspondan durante el periodo de vacaciones, tal como lo ordena el Art. 80 de la LFT.

Periodo Solicitado:
Fecha de inicio propuesta: (FECHA DE INICIO PROPUESTA EN FORMATO DD/MM/AAAA)
Fecha de reincorporación propuesta: (FECHA DE TÉRMINO/REINCORPORACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)
Total de días hábiles solicitados: (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS)

En atención a lo dispuesto por el Art. 83 de la LFT, me permito proponer las fechas antes señaladas para el disfrute de mis vacaciones. En caso de que por necesidades del servicio la empresa tenga inconveniente con dicho periodo, quedo a la espera de la propuesta alternativa que, conforme a la misma ley, deberá hacerse dentro de los siguientes seis meses al cumplimiento del año de servicios (Art. 76 LFT), y que no deberá coincidir de manera forzosa con el periodo de vacaciones colectivas de la empresa, salvo mi consentimiento expreso.

Reconozco que, de acuerdo con el Art. 84 de la LFT, las vacaciones deben disfrutarse de manera continua. No obstante, y solo en caso de que las necesidades del trabajo lo permitan, solicito amablemente considerar la posibilidad de fraccionamiento en (NÚMERO) periodos, siendo el primero de ellos de al menos seis días, como lo establece la ley. Esta petición de fraccionamiento es flexible y sujeta a la aprobación y posibilidades operativas de la empresa.

Para los efectos de pago correspondientes, proporciono los siguientes datos:
Cuenta bancaria para depósito (opcional): (CLABE INTERBANCARIA O NÚMERO DE CUENTA)
Banco: (NOMBRE DEL BANCO)

Me comprometo a dejar en orden mis actividades, proyectos pendientes y a realizar una entrega-recepción adecuada de mis funciones con (NOMBRE DEL COMPAÑERO O SUPERVISOR ENCARGADO DURANTE LA AUSENCIA) o con la persona que la empresa designe, a fin de no afectar la operación durante mi ausencia.

Declaro que no tengo pendiente ningún periodo vacacional anterior y que esta solicitud se realiza dentro del plazo legal. Acepto que el disfrute efectivo de las vacaciones quedará formalizado una vez que la empresa notifique por escrito la autorización de las fechas definitivas, constituyendo dicho acuerdo un convenio modificatorio a las condiciones de trabajo en los términos del Art. 35, fracción II de la LFT.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de su amable respuesta y aprovecho para enviar un cordial saludo.

Atentamente,

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma autógrafa

RECIBÍ Y AUTORIZO (para llenar por la empresa):

Fecha de autorización: (FECHA DE AUTORIZACIÓN EN FORMATO DD/MM/AAAA)
Periodo autorizado: Del (FECHA AUTORIZADA DE INICIO) al (FECHA AUTORIZADA DE TÉRMINO)
Días autorizados: (NÚMERO DE DÍAS AUTORIZADOS)
Monto de prima vacacional a pagar: $(MONTO EN PESOS MEXICANOS) (25% sobre los salarios del periodo)
Fecha programada de pago: (FECHA PROGRAMADA PARA EL PAGO)

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE AUTORIZANTE)
Firma y sello de la empresa

⚖️ FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y TESIS RELEVANTES

Esta solicitud se fundamenta, además de los artículos citados, en los siguientes criterios jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. VACACIONES. SU NATURALEZA JURÍDICA Y FINALIDAD (TESIS: 2a. XX/2024). La SCJN ha establecido que las vacaciones tienen una naturaleza dual: son un derecho irrenunciable del trabajador orientado a su salud y descanso, pero también un periodo sujeto a la organización del trabajo por parte del patrón. El acuerdo sobre las fechas debe buscar un equilibrio entre ambos intereses.
2. PRIMA VACACIONAL. SU CÁLCULO DEBE INCLUIR TODAS LAS PARTES INTEGRANTES DEL SALARIO (TESIS: 1a. CXXX/2023). La Corte sostiene que para calcular el monto de la prima vacacional del 25%, debe tomarse como base el salario integral, incluyendo todas las percepciones de carácter ordinario y continuado que perciba el trabajador, no solo el salario base.
3. RENUNCIA A DERECHOS LABORALES. LA NO DISFRUTA DE VACACIONES EN TIEMPO NO IMPLICA RENUNCIA (TESIS: 2a. LXV/2022). El hecho de que un trabajador no solicite sus vacaciones dentro del año correspondiente no constituye una renuncia tácita a las mismas. El patrón tiene la obligación de otorgarlas y, si no lo hace, debe pagarlas como indemnización conforme al Art. 82 de la LFT.

Nota: Las tesis son referencias doctrinales. Para asuntos contenciosos en Tlaxcala, la competencia inicial corresponde a los Juzgados de Conciliación locales o a los Centros de Conciliación registrados, y en segunda instancia a los Tribunales Colegiados de Circuito con competencia en materia laboral para la región.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo (Principal)
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL EN FORMATO DD/MM/AAAA): Inserte la fecha en la que está redactando y enviando la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Escriba su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial y contrato de trabajo.
3. (NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR): Proporcione su NSS de 11 dígitos.
4. (PUESTO QUE OCUPA EL TRABAJADOR) / (DEPARTAMENTO O ÁREA DE ADSCRIPCIÓN): Especifique su cargo y el área donde labora.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre del gerente, director de RH o persona autorizada para aprobar vacaciones.
6. (GERENTE, DIRECTOR, JEFE DE RECURSOS HUMANOS, ETC.): Indique el puesto de la persona a quien dirige la carta.
7. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal de la empresa donde trabaja.
8. (DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO EN TLAXCALA): Escriba la dirección completa (calle, número, colonia, código postal, municipio) del lugar donde presta sus servicios.
9. (AÑO AL QUE CORRESPONDE EL DERECHO VACACIONAL, EJ. 2026): Señale el año por el cual está solicitando las vacaciones (generalmente el año en curso o el siguiente).
10. (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días: Calcule con precisión su antigüedad en la empresa desde su fecha de ingreso.
11. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD): Consulte el Art. 76 LFT para determinar los días que le corresponden (ej. 12 días después del 1er año, 14 después del 2do, etc.).
12. (FECHA DE INICIO PROPUESTA) / (FECHA DE TÉRMINO/REINCORPORACIÓN): Proponga las fechas específicas que desea tomar. Se recomienda verificar el calendario de la empresa.
13. (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS): Corresponde al total de días hábiles entre las dos fechas anteriores.
14. (NÚMERO) (en fraccionamiento): Solo si desea y la empresa lo permite, indique en cuántos periodos quiere dividir sus vacaciones.
15. (CLABE INTERBANCARIA O NÚMERO DE CUENTA) / (NOMBRE DEL BANCO): Opcional. Para facilitar el pago de la prima vacacional.
16. (NOMBRE DEL COMPAÑERO O SUPERVISOR ENCARGADO DURANTE LA AUSENCIA): Sugiera o acuerde previamente con un compañero quien cubrirá sus funciones.

Nota: Los campos de la sección "RECIBÍ Y AUTORIZO" deben ser llenados por el representante de la empresa al aprobar la solicitud. Se recomienda solicitar una copia firmada para sus registros.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Adelanto de Vacaciones
• Acuerdo Modificatorio de Fechas de Vacaciones (Patrón-Trabajador)
• Formato de Entrega-Recepción de Actividades por Periodo Vacacional
• Demanda por Pago de Vacaciones No Disfrutadas y Prima Correspondiente
• Carta de Requerimiento para el Pago de Prima Vacacional Omitida