Carta de Solicitud de Vacaciones — Veracruz

ASUNTO: Solicitud formal de disfrute de período vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Veracruz de Ignacio de la Llave, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

LIC. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS)
PRESENTE.

Por medio del presente documento y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 Ley Federal del Trabajo, así como en los artículos 80 y 81 de la misma ley, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO DE DERECHO), derivado de la relación laboral que sostengo con esta empresa.

Los datos y detalles de la solicitud son los siguientes:

1. Nombre del Trabajador Solicitante: (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
2. Puesto que desempeña: (PUESTO)
3. Clave Única de Registro de Población (CURP): (CURP)
4. Número de Seguridad Social (NSS): (NSS)
5. Fecha de Ingreso a la Empresa: (FECHA DE INGRESO (DD/MM/AAAA))
6. Antigüedad al momento de la solicitud: (AÑOS) años, (MESES) meses y (DÍAS) días.
7. Período Vacacional Solicitado: Del (FECHA DE INICIO (DD/MM/AAAA)) al (FECHA DE TÉRMINO (DD/MM/AAAA)).
8. Días de descanso ordinario a disfrutar: (NÚMERO TOTAL DE DÍAS) días hábiles.
9. Días de descanso vacacional a disfrutar: (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD) días hábiles, conforme al Art. 76 Ley Federal del Trabajo.
10. Total de días de ausencia laboral (incluye descansos ordinarios intermedios): (SUMA TOTAL DE DÍAS (VACACIONES + DESCANSOS)) días.
11. Fecha propuesta para la reincorporación a labores: (FECHA DE REINCORPORACIÓN (DD/MM/AAAA)).

Manifiesto que el período solicitado no interfiere con operaciones críticas de mi área, habiendo coordinado previamente con mis compañeros (NOMBRE(S) DE COMPAÑERO(S) O SUPERVISOR INMEDIATO) para la cobertura de mis funciones durante mi ausencia. Asimismo, me comprometo a entregar el trabajo pendiente y dejar debidamente documentadas las actividades en proceso antes de iniciar mi descanso.

Conforme al Art. 81 Ley Federal del Trabajo, solicito de manera expresa que el pago de la prima vacacional correspondiente al (PORCENTAJE SEGÚN ANTIGÜEDAD)% de mi salario, sea efectuado al menos un día antes del inicio del período vacacional aquí solicitado, tal como lo establece la ley y ha sido reconocido por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

Fundamento Legal y Jurisprudencial

Esta solicitud se presenta con base en los siguientes ordenamientos y criterios jurisprudenciales:

1. Derecho al Descanso: El Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, Fracción VII, consagra el derecho de los trabajadores a días de descanso por año de servicio.
2. Antigüedad y Duración: El Art. 76 Ley Federal del Trabajo determina la progresión de días de vacaciones en función de los años de servicio.
3. Oportunidad del Pago de la Prima: El Art. 81 Ley Federal del Trabajo establece la obligación patronal de pagar la prima vacacional antes del inicio del descanso. Este criterio es reforzado por la tesis jurisprudencial: "PRIMA VACACIONAL. EL PATRÓN DEBE PAGARLA CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PERIODO RESPECTIVO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2012)", con registro digital: 2023654, la cual deja claro que el pago previo es una obligación inexcusable.
4. Indivisibilidad y Acuerdo: El Art. 80 Ley Federal del Trabajo señala que las vacaciones deben disfrutarse en forma continua, salvo acuerdo entre las partes. La SCJN ha establecido en la tesis: "VACACIONES. EL PERIODO PARA DISFRUTARLAS DEBE SER CONTINUO, SALVO QUE EXISTA ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN PARA FRACCIONARLAS", registro digital: 2011637, que la regla es la continuidad, y la división es una excepción pactada.
5. Competencia Local: Para cualquier controversia derivada de la presente solicitud o de su negativa injustificada, se señala como competente los Tribunales Laborales del Estado de Veracruz, de conformidad con el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, Fracción XXXI, y la Ley Federal de Trabajo aplicable en toda la República.

En espera de su amable respuesta y autorización, la cual solicito sea proporcionada por escrito a más tardar en los próximos (NÚMERO) días hábiles, me suscribo de usted.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)
Trabajador de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA)
Teléfono de contacto: (TELÉFONO)
Correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN PATRONAL

(Espacio reservado para la empresa)

Recibí y tomo nota de la solicitud de vacaciones presentada por el/la C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR).

□ SE AUTORIZA el período solicitado en los términos indicados.
□ SE AUTORIZA CON MODIFICACIONES (especificar): (ESPECIFICAR FECHAS O CONDICIONES MODIFICADAS).
□ SE POSPONE/DENIEGA por causa justificada relacionada con las necesidades de la empresa (fundamentar conforme al Art. 80 Ley Federal del Trabajo): (ESPECIFICAR RAZÓN).

Se informa que el pago de la prima vacacional correspondiente se realizará el día (FECHA DE PAGO), previo al inicio del descanso autorizado.

Nombre y Firma del Representante Patronal: _________________________
Nombre: (NOMBRE DEL AUTORIZANTE)
Puesto: (PUESTO DEL AUTORIZANTE)
Fecha: (FECHA DE AUTORIZACIÓN)
Sello de la Empresa:

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS): Escriba el nombre y cargo de la persona a quien se dirige la carta, usualmente el jefe inmediato, el gerente de RH o el representante legal.
2. (DÍA), (MES), (AÑO): Indique la fecha en que se redacta y presenta la solicitud.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR): Escriba su nombre completo tal como aparece en su documentación laboral y oficial.
4. (PUESTO): Especifique el puesto de trabajo que desempeña actualmente en la empresa.
5. (CURP) y (NSS): Incluya su Clave Única de Registro de Población y Número de Seguridad Social.
6. (FECHA DE INGRESO (DD/MM/AAAA)): Anote la fecha exacta en que inició su relación laboral con la empresa.
7. (AÑOS), (MESES), (DÍAS): Calcule su antigüedad exacta desde su fecha de ingreso hasta la fecha de la solicitud.
8. (FECHA DE INICIO) y (FECHA DE TÉRMINO): Proponga las fechas específicas en las que desea tomar sus vacaciones. Recuerde que deben ser días hábiles, excluyendo generalmente domingos, a menos que su jornada laboral los incluya.
9. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS) (descansos ordinarios): Cuente los días de descanso semanal (ej. sábados y domingos) que caen dentro del período entre su fecha de inicio y término de vacaciones. Estos no se descuentan de sus días de vacaciones.
10. (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD): Consulte el Art. 76 LFT para determinar cuántos días le corresponden según sus años de servicio. Use la calculadora proporcionada si tiene dudas.
11. (SUMA TOTAL DE DÍAS): Sume los días de vacaciones (instrucción 9) y los días de descanso ordinario intermedios (instrucción 8). Este es el total de días que estará ausente del trabajo.
12. (FECHA DE REINCORPORACIÓN): Es el día hábil inmediato posterior a la (FECHA DE TÉRMINO) de sus vacaciones.
13. (NOMBRE(S) DE COMPAÑERO(S) O SUPERVISOR INMEDIATO): Mencione a la persona o personas con quienes coordinó la cobertura de sus funciones.
14. (PORCENTAJE SEGÚN ANTIGÜEDAD): Según el Art. 81 LFT, la prima vacacional es al menos el 25% de su salario por los días de vacaciones. Este porcentaje puede ser mayor si así lo establece su contrato colectivo.
15. (NÚMERO): Defina un plazo razonable (ej. 3 o 5 días hábiles) para esperar la respuesta de la empresa.
16. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Escriba la razón social o nombre comercial de su empleador.
17. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Proporcione sus datos de contacto durante su período vacacional, en caso necesario.

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