CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

PARA TRABAJADORES EN EL ESTADO DE YUCATÁN

Fecha: (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026)

Asunto: Solicitud formal de disfrute de período vacacional.

Para:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, MÉRIDA, YUCATÁN)

De:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA)
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO DEL TRABAJADOR, YUCATÁN)

Por medio del presente documento, y con fundamento en lo dispuesto por el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo, me dirijo a usted de la manera más atenta para solicitar formalmente el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, ej. 2026).

I. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL Y ANTIGÜEDAD

1. Fecha de Ingreso a la empresa: (FECHA DE INGRESO, ej. 10 de marzo de 2020).
2. Antigüedad al (FECHA DE CÁLCULO, ej. 15 de enero de 2026): (CANTIDAD DE AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 5 años, 10 meses, 5 días).
3. Período vacacional a disfrutar: Correspondiente al (PERÍODO, ej. sexto) año de servicios continuos.

II. FUNDAMENTO LEGAL Y DETALLE DE LA SOLICITUD

Conforme al Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a veinte días. Posteriormente, la duración del período vacacional se aumentará en dos días por cada cinco de servicios (Art. 76 LFT).

De acuerdo con mi antigüedad, me corresponden (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, ej. 14) días hábiles de vacaciones con goce de sueldo.

Asimismo, de conformidad con el Artículo 80 de la misma ley, solicito el pimiento de la prima vacacional, la cual no podrá ser inferior al veinticinco por ciento sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones.

III. PERÍODO SOLICITADO PARA EL DISFRUTE

Solicito amablemente se me autorice el disfrute de mis vacaciones en el siguiente período:

• Fecha de inicio: (FECHA DE INICIO SOLICITADA, ej. 02 de marzo de 2026)
• Fecha de reincorporación: (FECHA DE TÉRMINO Y REINCORPORACIÓN, ej. 17 de marzo de 2026)
• Total de días hábiles: (NÚMERO DE DÍAS, ej. 14) días.

Manifiesto que, en caso de enfermedad o fuerza mayor durante las vacaciones, procederé a notificar a la empresa de inmediato, sin perjuicio de lo establecido en la legislación aplicable.

IV. JURISPRUDENCIA APLICABLE

La presente solicitud se fortalece con los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, los cuales protegen el derecho al descanso del trabajador:

1. Vacaciones. Su naturaleza jurídica y el derecho a su disfrute en tiempo y forma (Tesis: 2a. XX/2024). La SCJN ha establecido que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, cuyo objetivo principal es el descanso y la recuperación de energías. El patrón no puede negarse arbitrariamente a concederlas, ni condicionarlas a la productividad o necesidades del servicio, salvo causas plenamente justificadas y temporales.
2. Prima vacacional. Constituye un crédito laboral de tracto sucesivo exigible desde el primer año de relación laboral (Tesis: 1a. CXXX/2023). Se reconoce que el derecho a la prima vacacional nace y es exigible anualmente a partir del cumplimiento del primer año de servicios, y su cálculo debe realizarse sobre la totalidad del salario integrado, incluyendo todas las percepciones de carácter ordinario.
3. Derecho al descanso. Es un derecho humano reconocido en el artículo 5o. de la Constitución Federal, que se concreta en las vacaciones anuales pagadas (Tesis: 1a./J. 45/2022). La Corte vincula directamente el derecho al descanso previsto en la Constitución con la institución de las vacaciones laborales, elevando su protección al rango constitucional y reforzando la obligación patronal de garantizar su efectivo disfrute.

V. DECLARACIONES Y COMPROMISOS

1. Declaro que al momento de la presente solicitud, no tengo pendiente ningún proceso disciplinario o investigación interna que pudiera, conforme a derecho, restringir este derecho.
2. Me comprometo a dejar en orden mis actividades, proyectos pendientes y a realizar una entrega-recepción de funciones con (NOMBRE DEL COMPAÑERO O SUPERVISOR RESPONSABLE DE LA COBERTURA), a fin de no afectar la operación de la empresa durante mi ausencia.
3. Reconozco que, conforme al Artículo 81 LFT, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. En caso de que la empresa, por necesidades del servicio, requiera modificar las fechas aquí solicitadas, solicito se me notifique por escrito con la debida anticipación para llegar a un acuerdo mutuo.

VI. CONCLUSIÓN Y NOTIFICACIÓN

En espera de su amable respuesta y autorización a la presente solicitud, aprovecho la ocasión para reafirmar mi compromiso con (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA).

Para los efectos legales y de notificación correspondientes, anexo copia de mi identificación oficial y de mi último talón de pago.

Atentamente,

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
Firma

RECIBÍ DE CONFORMIDAD Y AUTORIZO:

_________________________
(NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE AUTORIZADO)
(PUESTO)
(FECHA DE AUTORIZACIÓN)
(Sello de la Empresa)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo (Artículos 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83).
• Artículo 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL, ej. 15 de enero de 2026): Inserte la fecha en la que redacta y presenta la carta.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre de la persona física o moral (empresa) para la que labora. Si es una empresa, ponga el nombre del gerente, director o responsable de recursos humanos.
3. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA): Anote el nombre legal registrado de la empresa.
4. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, MÉRIDA, YUCATÁN): Incluya calle, número, colonia, código postal y ciudad (ej. Mérida, Yucatán).
5. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo tal como aparece en su contrato y documentos oficiales.
6. (NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA): Su clave o número asignado por la empresa.
7. (PUESTO O DEPARTAMENTO): Su cargo actual dentro de la organización.
8. (DOMICILIO DEL TRABAJADOR, YUCATÁN): Su domicilio particular para posibles notificaciones.
9. (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, ej. 2026): Especifique el año por el cual está solicitando las vacaciones.
10. (FECHA DE INGRESO, ej. 10 de marzo de 2020): La fecha exacta en que inició su relación laboral con la empresa.
11. (FECHA DE CÁLCULO, ej. 15 de enero de 2026): La fecha que usa como referencia para calcular su antigüedad.
12. (CANTIDAD DE AÑOS, MESES Y DÍAS, ej. 5 años, 10 meses, 5 días): Calcule el tiempo transcurrido desde su fecha de ingreso hasta la fecha de cálculo.
13. (PERÍODO, ej. sexto): Indique el número ordinal del año de servicio que cumplirá o ha cumplido (primer, segundo, tercer, etc.).
14. (NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES, ej. 14): Calcule los días que le corresponden según su antigüedad y el Art. 76 LFT.
15. (FECHA DE INICIO SOLICITADA, ej. 02 de marzo de 2026): El primer día hábil que desea comenzar sus vacaciones.
16. (FECHA DE TÉRMINO Y REINCORPORACIÓN, ej. 17 de marzo de 2026): El último día de vacaciones. El día siguiente es su reincorporación.
17. (NÚMERO DE DÍAS, ej. 14): Vuelva a anotar el total de días hábiles solicitados, debe coincidir con el cálculo anterior.
18. (NOMBRE DEL COMPAÑERO O SUPERVISOR RESPONSABLE DE LA COBERTURA): Nombre de la persona con quien coordinará la entrega de actividades.

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