CARTA DE SOLICITUD DE VACACIONES

ASUNTO: Solicitud formal de disfrute de período vacacional conforme a la Ley Federal del Trabajo.

FECHA: (FECHA ACTUAL DE ELABORACIÓN DE LA CARTA)

LUGAR: (CIUDAD, ZACATECAS)

PARA:
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO O CARGO)
(RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN)
(DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO, ZACATECAS)

DE:
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
(NÚMERO DE EMPLEADO O IDENTIFICACIÓN INTERNA (OPCIONAL))
(PUESTO O DEPARTAMENTO)
(DOMICILIO PARTICULAR DEL TRABAJADOR, ZACATECAS)

PRESENTE.-

Por medio del presente documento y con fundamento en los derechos que me confieren los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, así como en el artículo 5o., fracción XXXI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que consagra el derecho al descanso, respetuosamente solicito a usted se sirva autorizar el disfrute de mi período de vacaciones correspondiente al año (AÑO LABORAL AL QUE CORRESPONDEN LAS VACACIONES, EJ. 2026).

DATOS DE LA SOLICITUD

1. Antigüedad en la empresa: (ESPECIFICAR AÑOS, MESES Y DÍAS DE SERVICIO CONTINUO)
2. Período vacacional a disfrutar: Conforme al artículo 76 de la LFT, y en atención a mi antigüedad, me corresponden (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES SEGÚN ANTIGÜEDAD) días hábiles de descanso.
3. Fecha propuesta para el inicio del disfrute: (DÍA, MES Y AÑO DE INICIO PROPUESTO)
4. Fecha propuesta para la reincorporación a labores: (DÍA, MES Y AÑO DE REINCORPORACIÓN PROPUESTA)
5. Días hábiles solicitados: (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS EN ESTA OCASIÓN, PUEDE SER EL TOTAL O PARCIAL)
6. Prima vacacional: De conformidad con el artículo 80 de la LFT, solicito el pago de la prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que me correspondan durante el período de vacaciones.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS Y OBSERVACIONES

1. El artículo 78 de la LFT establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. En el caso concreto, al contar con la antigüedad señalada, el derecho es plenamente exigible.

2. Conforme al artículo 81 de la LFT, las vacaciones deberán disfrutarse de manera continua. No obstante, de común acuerdo podríamos fraccionarlas, situación que queda a su consideración.

3. De acuerdo con el artículo 83 de la LFT, el patrón deberá efectuar el pago de la prima vacacional antes de que el trabajador salga de vacaciones. Atentamente solicito se cumpla con esta obligación en tiempo y forma.

4. En relación con la competencia, y dado que el centro de trabajo se ubica en el estado de Zacatecas, cualquier controversia derivada de la presente solicitud o del derecho vacacional se someterá a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y será competente para conocer de ella la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Zacatecas o, en su caso, la Junta Federal, según corresponda por la naturaleza de las actividades de la empresa, tal como lo establece el artículo 604 y siguientes de la LFT.

TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. PRIMA VACACIONAL. SU MONTO MÍNIMO LEGAL (VEINTICINCO POR CIENTO) DEBE CALCULARSE SOBRE LA TOTALIDAD DEL SALARIO, INCLUYENDO LA PARTE INTEGRADA POR LOS PAGOS HECHOS EN FORMA EXTRAORDINARIA Y PERIÓDICA. (Tesis: 2a. CCCXVIII/2014 (10a.), Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro 10, Diciembre de 2014, Tomo II, Pág. 1244). Esta tesis refuerza el derecho a que el cálculo de la prima vacacional se realice sobre el salario integral.
2. VACACIONES. EL PLAZO PARA DISFRUTARLAS ES IMPRESCRIPTIBLE MIENTRAS SUBSISTA LA RELACIÓN LABORAL. (Tesis: 2a. CXXI/2007, Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXV, Abril de 2007, Pág. 1085). Esta jurisprudencia sostiene que el derecho a disfrutar las vacaciones no se pierde por el paso del tiempo durante la vigencia del contrato de trabajo.
3. VACACIONES. EL PATRÓN DEBE FIJAR LA ÉPOCA PARA DISFRUTARLAS, PERO DEBE OÍR AL TRABAJADOR, POR LO QUE NO PUEDE IMPONERLAS UNILATERALMENTE SIN CONSIDERAR SUS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES O FAMILIARES. (Tesis: 2a. LXX/2014 (10a.), Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro III, Marzo de 2014, Tomo 1, Pág. 674). Esta tesis respalda la naturaleza de la presente solicitud, donde el trabajador propone las fechas para su disfrute, debiendo el patrón considerar dicha propuesta de buena fe.

DECLARACIONES Y COMPROMISOS

Manifiesto que, durante el período vacacional, no realizaré actividades laborales remuneradas para otra empresa o por cuenta propia que contravengan lo dispuesto en el artículo 134, fracción VII, de la LFT, salvo que medie autorización expresa por su parte.

Me comprometo a entregar en forma y tiempo las actividades, documentación o información pendiente a mi cargo antes de iniciar el descanso, a fin de no afectar la operación de la empresa.

Dejo constancia de que conozco que, conforme al artículo 79 de la LFT, en caso de terminación de la relación laboral, tendré derecho a una indemnización por el período de vacaciones no disfrutadas.

Sin otro particular por el momento, quedo a la espera de su amable respuesta y autorización, la cual solicito me sea notificada por escrito a la mayor brevedad.

Atentamente,

(LUGAR Y FECHA DE FIRMA, DEBE COINCIDIR CON EL ENCABEZADO)

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE)
FIRMA AUTÓGRAFA

ACUSE DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN (PARA SER COMPLETADO POR EL PATRÓN O SU REPRESENTANTE)

Recibí y tomo nota de la presente solicitud de vacaciones presentada por el/la C. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE).

□ SE AUTORIZAN las vacaciones en los términos y fechas solicitadas.
□ SE AUTORIZAN PARCIALMENTE, modificando lo siguiente: (ESPECIFICAR MODIFICACIONES A LOS DÍAS O FECHAS, EN SU CASO).
□ SE POSPONE la autorización para analizar la viabilidad operativa. Se notificará respuesta definitiva a más tardar el (FECHA LÍMITE DE RESPUESTA).

Se informa que el pago correspondiente a los días de vacaciones y la prima vacacional se hará efectivo el (FECHA COMPROMETIDA DE PAGO), conforme al artículo 83 de la LFT.

_________________________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(PUESTO O CARGO)
FIRMA AUTÓGRAFA Y SELLO DE LA EMPRESA
FECHA DE RESPUESTA: (DÍA, MES Y AÑO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (FECHA ACTUAL DE ELABORACIÓN DE LA CARTA): Inserte la fecha en que redacta y presenta la solicitud (día, mes y año).
2. (CIUDAD, ZACATECAS): Escriba el nombre de la ciudad o localidad de Zacatecas desde donde envía la carta (ej. Zacatecas, Fresnillo, Guadalupe).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Escriba el nombre completo de la persona física o del representante legal de la empresa a quien va dirigida la solicitud.
4. (PUESTO O CARGO) (Patrón): Indique el cargo de la persona anterior (ej. Gerente General, Director de Recursos Humanos, Patrón).
5. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O NOMBRE DEL PATRÓN): Anote el nombre legal completo de la empresa (ej. "Comercializadora XYZ, S.A. de C.V.") o, si es patrón persona física, su nombre completo.
6. (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA...): Escriba la calle, número, colonia, código postal y ciudad del centro de trabajo en Zacatecas.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR SOLICITANTE): Su nombre completo, tal como aparece en su documentación oficial y nómina.
8. (NÚMERO DE EMPLEADO...): (Opcional) Su número de empleado, si aplica.
9. (PUESTO O DEPARTAMENTO) (Trabajador): Su puesto actual y/o departamento donde labora.
10. (DOMICILIO PARTICULAR...): Su domicilio personal completo en Zacatecas.
11. (AÑO LABORAL...): Especifique el año por el cual solicita las vacaciones (generalmente el año en curso).
12. (ESPECIFICAR AÑOS, MESES Y DÍAS...): Detalle su antigüedad exacta en la empresa desde su fecha de ingreso.
13. (NÚMERO TOTAL DE DÍAS DE VACACIONES...): Calcule los días que le corresponden según su antigüedad y el artículo 76 LFT. Use la calculadora si es necesario.
14. (DÍA, MES Y AÑO DE INICIO PROPUESTO) y (DÍA, MES Y AÑO DE REINCORPORACIÓN...): Proponga las fechas concretas para iniciar y terminar sus vacaciones.
15. (NÚMERO DE DÍAS SOLICITADOS...): Indique cuántos días de su total anual desea tomar en esta ocasión.
16. (LUGAR Y FECHA DE FIRMA...): Vuelva a escribir la ciudad y la fecha de firma, que debe ser la misma que al inicio del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Solicitud de Pago de Prima Vacacional
• Demanda por Liquidación Laboral (Incluye Vacaciones No Gozadas)
• Contrato Individual de Trabajo
• Carta de Renuncia Voluntaria (Incluye Finiquito)
• Solicitud de Copia del Expediente Laboral