CONTROVERSIA INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO O JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE EN EL ESTADO DE AGUASCALIENTES)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) EN CONTRA DE (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)

C. JUEZ O PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES:

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN), en mi carácter de (CARGO, EJ. REPRESENTANTE LEGAL, PATRÓN) de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), debidamente acreditado con los documentos que obran en autos, y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, AGUASCALIENTES), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en los términos siguientes:

I. PRELIMINARES

1. PERSONALIDAD. Me ostento y acredito como la parte demandada en el presente asunto, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL), con registro patronal (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS) y con domicilio en (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA).

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. Me adhiero a lo manifestado por la autoridad laboral respecto a la competencia y jurisdicción de este Tribunal o Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Aguascalientes, en virtud de que el trabajo se prestó dentro de la circunscripción territorial de este órgano jurisdiccional, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 690 Ley Federal del Trabajo.

II. NEGATIVA DE HECHOS

De manera general y bajo protesta de decir verdad, NIEGO en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en el presente escrito, y en especial:

1. Niego que el despido del actor haya sido injustificado.
2. Niego que se hayan violado mis obligaciones como patrón en los términos que alega el actor.
3. Niego que el actor tenga derecho a las prestaciones, indemnizaciones o reinstalación que solicita.
4. Niego en general todos los hechos que no sean expresamente reconocidos o que no se encuentren debidamente probados.

III. RECONOCIMIENTO DE HECHOS

Únicamente RECONOZCO como ciertos los siguientes hechos:

1. Que el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) prestó sus servicios personales subordinados a mi favor, desempeñando el puesto de (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL ACTOR).
2. Que la relación de trabajo inició el día (FECHA DE INGRESO) y concluyó el día (FECHA DE DESPIDO).
3. Que percibía un salario diario integrado de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO) (PESOS (CANTIDAD EN LETRA)).
4. Que se le dio a conocer la causa de su despido por escrito en la fecha de su separación.

El resto de los hechos consignados en la demanda los niego en su totalidad.

IV. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PRELIMINARES

1. FALTA DE PERSONALIDAD DEL ACTOR. En caso de que el actor no haya acreditado de manera fehaciente su personalidad para demandar, me reservo el derecho de oponer la excepción de falta de personalidad.

2. FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. En caso de que no se haya demandado a la persona moral o física correcta como patrón, me reservo el derecho de oponer la excepción de falta de legitimación pasiva.

V. ALEGATOS SOBRE EL FONDO DEL ASUNTO

El despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue JUSTIFICADO, atendiendo a las causales previstas en la Ley Federal del Trabajo.

CAUSAL DE DESPIDO JUSTIFICADO:

El actor incurrió en la causal prevista en la fracción (EJ. X, EJ. II, XI) del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CONDUCTA O HECHO QUE CONSTITUYE LA CAUSAL, EJ. FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, NEGLIGENCIA, DESOBEDIENCIA, ETC.].

DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS HECHOS:

1. (FECHA Y DESCRIPCIÓN DEL PRIMER INCIDENTE O FALTA).
2. (FECHA Y DESCRIPCIÓN DEL SEGUNDO INCIDENTE O FALTA, SI APLICA).
3. (MENCIÓN DE SI SE APLICARON MEDIDAS CORRECTIVAS O AMONESTACIONES PREVIAS, CON FECHAS Y PRUEBAS).
4. (DESCRIPCIÓN DEL HECHO GRAVE QUE MOTIVÓ EL DESPIDO INMEDIATO, CON FECHA).

Lo anterior constituye una violación grave a las obligaciones del trabajador, conforme al Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, específicamente a la fracción (EJ. I, II, IV, ETC.), que impone como obligación del trabajador (CITA DE LA OBLIGACIÓN INCUMPLIDA).

CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES:

Al momento de la separación, se le notificó por escrito al actor la causa concreta y precisa de su despido, tal como lo exige el Artículo 47, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo. Se le hizo entrega del documento correspondiente, el cual se acompañará como prueba documental.

Por lo tanto, al existir una causa justificada para la terminación de la relación laboral, no se generan obligaciones de reinstalación ni de pago de indemnización constitucional del Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

VI. PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA Y PRIVADA:
   • Contrato individual de trabajo.
   • Documento de notificación de despido justificado firmado por el actor (acuse de recibo).
   • Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado.
   • Reportes escritos, actas administrativas o correos electrónicos que documenten las faltas o incidentes.
   • Amonestaciones por escrito previas al despido.
   • Comprobantes de nómina y recibos de pago.
2. TESTIMONIAL: Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes tienen conocimiento directo de los hechos:
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1, PUESTO Y DOMICILIO PARA CITACIÓN)
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2, PUESTO Y DOMICILIO PARA CITACIÓN)
3. CONFESIONAL: En caso de ser necesario, solicito se requiera la confesión del actor sobre los hechos concretos que motivaron su separación.
4. PERICIAL: En su caso, ofrezco prueba pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ. CONTABILIDAD, HUELLAS DACTILARES, ETC.) para acreditar (HECHO ESPECÍFICO).

Solicito se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

VII. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

1. Artículo 123, Apartado A, fracción XXII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que reconoce las causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas justificadas de despido.
3. Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, que establece las consecuencias del despido injustificado, las cuales no son aplicables al presente caso.
4. Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, sobre las obligaciones de los trabajadores.
5. Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con las formalidades del despido.

TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES:

1. Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. LA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO DE SUS CAUSAS ES UN REQUISITO ESENCIAL PARA SU EFICACIA." Esta tesis reitera que la comunicación escrita y específica de la causa al trabajador es condición sine qua non para que opere la justificación del despido, requisito que en este caso se cumplió.
2. Tesis: 1a. XXX/2023 (10a.) - "PROBIDAD Y HONRADEZ. SU FALTA CONSTITUYE CAUSA JUSTA DE TERMINACIÓN LABORAL, AUN CUANDO NO EXISTA DAÑO PATRIMONIAL PARA EL PATRÓN." Esta jurisprudencia sostiene que la falta de probabilidad es suficiente para el despido justificado, lo que resulta aplicable si la causal invocada se refiere a dicha falta.
3. Tesis: 2a. YYY/2025 (10a.) - "CARGA DE LA PRUEBA EN EL DESPIDO. CORRESPONDE AL PATRÓN ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA CAUSA INVOCADA Y SU NOTIFICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR." Esta tesis delimita la carga probatoria, la cual asumo plenamente en el presente procedimiento al ofrecer las pruebas correspondientes.

VIII. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a usted:

1. Tener por presentado este escrito de contestación de demanda, con todas sus partes y pruebas ofrecidas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
3. Declarar que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado.
4. Absolverme de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
5. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del presente juicio.
6. En general, dictar todas las resoluciones que sean favorables a mis derechos e intereses.

Protesto lo necesario.
(Agradecimiento de cortesía).

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, AGUASCALIENTES), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

NOMBRE Y FIRMA DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL:
(NOMBRE COMPLETO)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, cuaderno o radicación asignado por el Juzgado o Junta.
2. (JUZGADO O JUNTA... AGUASCALIENTES): Especificar el nombre completo del órgano jurisdiccional (ej. "Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Aguascalientes", "Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado de Aguascalientes").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador demandante.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que firma.
5. (CARGO, EJ. REPRESENTANTE LEGAL, PATRÓN): Especificar el cargo (Representante Legal, Gerente, Patrón).
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Razón social completa de la empresa demandada.
7. (DOMICILIO COMPLETO... AGUASCALIENTES): Domicilio físico completo (calle, número, colonia, CP, ciudad) donde se recibirán notificaciones.
8. (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Número de registro patronal asignado por el IMSS.
9. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA): Domicilio fiscal registrado ante el SAT.
10. (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL ACTOR): Puesto de trabajo que tenía el actor al momento del despido.
11. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Fechas en formato dd/mm/aaaa.
12. (MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO): Salario diario integrado (SDI) numérico y entre paréntesis en letra.
13. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CONDUCTA...): Describir con claridad, objetividad y detalle la conducta del trabajador que encuadra en una causal del Art. 47 LFT. Incluir fechas, lugares y hechos concretos.
14. (FECHA Y DESCRIPCIÓN...): Desarrollar cronológicamente los incidentes que llevaron al despido. Ser específico.
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...): Proporcionar nombre completo, puesto que tenía en la empresa (o relación) y domicilio para recibir citatorios.
16. (CIUDAD, AGUASCALIENTES) / (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

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