CONTROVERSIA INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTESTACIÓN DE DEMANDA

En el expediente número: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

Ante el H. (NOMBRE DEL TRIBUNAL O JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE BAJA CALIFORNIA SUR).

JUICIO: Reinstalación o Indemnización Constitucional y demás prestaciones derivadas de la relación laboral.

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR).

DEMANDADO: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), representado en este acto por su apoderado legal, (NOMBRE DEL APODERADO LEGAL), con facultades para pleitos y cobranzas, debidamente acreditadas en el poder inscrito ante el (NOTARÍA PÚBLICA NÚMERO Y LUGAR), bajo el número de instrumento (NÚMERO DE INSTRUMENTO) de fecha (FECHA DEL PODER).

Domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones: [DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR].

I. SEÑALAMIENTO DEL DOMICILIO

En cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 873 Ley Federal del Trabajo, se señala el domicilio antes mencionado para oír y recibir toda clase de notificaciones en el presente juicio.

II. PERSONERÍA

Me presento en este acto en mi carácter de representante legal del demandado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), y en estricto derecho ofrezco las pruebas que en su oportunidad señalaré, las cuales serán acompañadas en el momento procesal correspondiente.

III. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

De conformidad con lo establecido en el Art. 871 Ley Federal del Trabajo, y con el carácter de NEGATIVA en los términos del Art. 79 Código Federal de Procedimientos Civiles (aplicable supletoriamente), contesto la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en los siguientes términos:

1. Niego en su totalidad los hechos narrados en la demanda que no sean expresamente reconocidos en este escrito.
2. Reconozco la existencia de una relación de trabajo entre el actor y la parte demandada, la cual se dio por terminada de manera JUSTIFICADA el día (FECHA DEL DESPIDO).
3. Niego categóricamente que el despido haya sido injustificado, y por lo tanto, que el trabajador tenga derecho a la reinstalación en su empleo, al pago de los salarios vencidos o a la indemnización constitucional del Art. 50 Ley Federal del Trabajo.

IV. EXPOSICIÓN DE HECHOS Y FUNDAMENTOS DE DERECHO

La relación laboral con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se dio por terminada por causa justificada, conforme a lo establecido en la fracción II del Art. 47 Ley Federal del Trabajo, específicamente por incurrir el trabajador en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

Los hechos que motivaron la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, ocurrieron de la siguiente manera:

[DESCRIPCIÓN DETALLADA, CRONOLÓGICA Y OBJETIVA DE LOS HECHOS QUE CONSTITUYEN LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO. INCLUIR FECHAS, HORAS, LUGARES, PERSONAS INVOLUCRADAS Y DESCRIPCIÓN DE LAS CONDUCTAS. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2026, aproximadamente a las 11:00 horas, en las instalaciones de la empresa ubicadas en..., el C. Actor, en estado de aparente ebriedad, agredió verbalmente al Gerente de Producción, C. (Nombre), profiriendo insultos graves y amenazas de causarle daño físico, ante la presencia de los testigos (Nombres)..."].

Estas conductas, además de violar flagrantemente las obligaciones generales de los trabajadores señaladas en el Art. 134 Ley Federal del Trabajo, constituyen específicamente causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, previstas en las fracciones IX, X y XV del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

En este sentido, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CCCXXXI/2016 (10a.) que: "La causal de despido justificado prevista en el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, se configura cuando el trabajador realiza actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, siempre que no sean provocados o constituyan defensa legítima de los derechos del trabajador, sin que sea necesario que tales conductas se cometan durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo, pues la ley no establece tal limitante."

Asimismo, en la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2015 (10a.) se precisa: "El artículo 47, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, al establecer como causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo, no exige que tales conductas se realicen con un ánimo específico, sino que basta la realización objetiva de los actos descritos, siempre que no sean provocados o constituyan defensa legítima."

Adicionalmente, el actor incurrió en [DESCRIBIR OTRA CAUSA, SI APLICA, EJ: "reiteradas faltas de asistencia sin justificación"], lo que configura la causal de rescisión prevista en la fracción X del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

Atendiendo a lo anterior, y en ejercicio del derecho conferido por el Art. 46 Ley Federal del Trabajo, esta representada notificó al actor por escrito la fecha y causa o causas de la rescisión de la relación laboral el día (FECHA DE LA NOTIFICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR), cumpliendo así con el requisito establecido en el Art. 47, último párrafo, Ley Federal del Trabajo.

Por lo tanto, al haberse configurado una o varias de las causas legales de despido justificado, la terminación de la relación laboral se efectuó SIN RESPONSABILIDAD PARA LA PARTE PATRONAL, y el trabajador sólo tiene derecho a los conceptos señalados en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo, los cuales le fueron enterados en su totalidad al momento de su separación, mediante el finiquito que suscribió de manera libre y voluntaria el día (FECHA DE FIRMA DEL FINIQUITO).

V. EXCEPCIONES PROCESALES

En este acto, opongo las siguientes excepciones procesales:

1. Falta de Personalidad del Actor: Se desconoce la personalidad con la que actúa el demandante, por no haber acreditado de manera fehaciente su identidad en el escrito de demanda inicial.
2. Falta de Legitimación Activa: El actor carece de interés jurídico para demandar, toda vez que al haberse dado por terminada la relación laboral por causa justificada, se extinguieron los derechos que ahora pretende hacer valer.
3. Falta de Prestación de la Caución Juratoria: En caso de que el actor no sea trabajador de confianza, exijo se le requiera para que preste la caución juratoria a que se refiere el Art. 48 Ley Federal del Trabajo, en relación con el Art. 883 Ley Federal del Trabajo.

VI. PRUEBAS

Para la comprobación de los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: El escrito de notificación de rescisión de la relación laboral por causas justificadas, con acuse de recibo del trabajador.
2. Documental Privada: El finiquito firmado por el trabajador, donde se hace constar la recepción de todas sus prestaciones e indemnizaciones legales y se establece la causa de la separación.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO 2), quienes fueron presenciales de los actos de [DESCRIBIR BREVEMENTE LA CONDUCTA, EJ: "agresión verbal y amenazas"] cometidos por el actor el día (FECHA).
4. Pericial en Grafoscopía y Documentoscopía: A efecto de demostrar la autenticidad de la firma del actor en el documento de finiquito y en la notificación de rescisión.
5. Confesional Judicial: Se solicita se requiera la confesión del actor sobre los hechos aquí narrados.
6. Inspección Judicial: Se solicita la inspección en el lugar de los hechos (DIRECCIÓN), para que el Tribunal constate las condiciones del lugar donde ocurrieron los incidentes.

Las pruebas documentales y lista de testigos con sus generales se acompañan en el momento procesal oportuno, conforme al Art. 876 Ley Federal del Trabajo.

VII. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Tribunal:

1. Tener por contestada la demanda en los términos antes expresados.
2. Admitir las excepciones procesales opuestas y declararlas procedentes, desechando la demanda en caso de estimarse la falta de personalidad o legitimación.
3. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
4. En su momento, dictar sentencia absolviendo a la parte demandada de todas y cada una de las pretensiones de la actora, declarando que la relación laboral se terminó por causa justificada y, en consecuencia, condenar al actor al pago de costas y honorarios.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE DEL APODERADO LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Baja California Sur.

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Inserte el número de expediente asignado por la Junta o Tribunal al momento de presentar la demanda.
2. (NOMBRE DEL TRIBUNAL O JUNTA...): Escriba el nombre completo de la autoridad laboral competente en Baja California Sur (ej: "Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Baja California Sur").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN): Razón social exacta o nombre completo del patrón, según esté registrado.
5. (NOMBRE DEL APODERADO LEGAL): Nombre completo del abogado representante del patrón.
6. (NOTARÍA PÚBLICA NÚMERO Y LUGAR), (NÚMERO DE INSTRUMENTO), (FECHA DEL PODER): Datos de la escritura pública del poder notarial que acredita la representación legal.
7. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio físico en Baja California Sur donde el patrón recibirá notificaciones judiciales.
8. (FECHA DEL DESPIDO): Fecha exacta en que se notificó la rescisión de la relación laboral al trabajador.
9. (DESCRIPCIÓN DETALLADA...): Redacte de manera clara, cronológica y objetiva los hechos que constituyen la(s) causa(s) de despido justificado. Sea específico con fechas, lugares, personas involucradas y la conducta exacta del trabajador.
10. (DESCRIBIR OTRA CAUSA, SI APLICA): Si existen otras causas de despido justificado (ej: faltas de asistencia, desobediencia), descríbalas aquí.
11. (FECHA DE LA NOTIFICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR): Fecha en que se entregó al trabajador el escrito que notifica la rescisión y sus causas.
12. (FECHA DE FIRMA DEL FINIQUITO): Fecha en que el trabajador firmó el finiquito (si aplica).
13. (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO 1/2): Nombre completo y puesto o relación con la empresa de las personas que presenciaron los hechos y declararán como testigos.
14. (DIRECCIÓN): Dirección exacta del lugar donde ocurrieron los hechos, si se solicita inspección judicial.
15. (CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR), (DÍA), (MES), (AÑO): Lugar y fecha de firma del presente escrito.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Carta Finiquito
• Demanda por Reinstalación o Indemnización Constitucional
• Contestación a Demanda por Despido Injustificado
• Recurso de Revisión contra Laudo