CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DE TURNO EN CDMX)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL

C. JUEZ LABORAL DE TURNO EN LA CIUDAD DE MÉXICO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO), representada en este acto por su apoderado legal (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CDMX), autorizado con el número de escritura pública (NÚMERO DE ESCRITURA) otorgada ante la fe del Notario Público número (NÚMERO) de esta Ciudad, debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad y de Comercio, a Usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi carácter de patrón demandado, en los términos siguientes:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. Me adhiero a lo señalado por el Juzgado respecto a su competencia y jurisdicción, la cual se funda en lo dispuesto por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción XXXI, y el Art. 123 de la Ley Federal del Trabajo, en relación con los artículos 700 y 703 del mismo ordenamiento, que establecen la competencia de los Tribunales del Trabajo en el lugar donde se prestaron los servicios. Dado que el trabajador prestó sus servicios en (DIRECCIÓN COMPLETA DEL CENTRO DE TRABAJO, CDMX), este Juzgado es competente.

2. Personalidad. Acredito mi personalidad para el presente juicio mediante el poder simple que en copia certificada acompaño a este escrito, el cual se encuentra vigente y me confiere facultades para pleitos y cobranzas, incluyendo la representación en este procedimiento laboral.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

Niego en su totalidad los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en esta contestación. En particular, niego que el despido del actor haya sido injustificado. Por el contrario, el cese de la relación laboral se debió a causas plenamente justificadas conforme a la ley.

III. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL Y ANTECEDENTES

Reconozco la existencia de una relación laboral entre las partes. El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), fue contratado el día (FECHA DE INGRESO) para desempeñar el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario integrado de $(MONTO) ((CANTIDAD CON LETRA) pesos (MONEDA)), percibiendo sus pagos de forma (SEMANAL/QUINCENAL/MENSUAL). Sin embargo, es preciso señalar que durante su empleo, el actor incurrió en una serie de conductas que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE DESPIDO JUSTIFICADO

El motivo principal que dio lugar a la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, fue la falta de probidad u honradez y los actos de violencia cometidos por el actor, en los términos de las fracciones II y III del Art. 47 de la LFT. A continuación, se describen los hechos:

1. Falta de Probidad (Art. 47, Fracción II LFT): El día (FECHA DEL INCIDENTE), el actor fue sorprendido sustrayendo (DESCRIPCIÓN DETALLADA DE BIEN(ES) O DINERO SUSTRAÍDO) propiedad de la empresa, con un valor aproximado de $(MONTO). Dicho acto fue presenciado por (NOMBRE(S) DEL(OS) TESTIGO(S)) y quedó registrado en el reporte de incidencia interno con folio (FOLIO O NÚMERO DE REPORTE). Se le requirió una explicación por escrito, la cual fue negativa o insatisfactoria.
2. Actos de Violencia (Art. 47, Fracción III LFT): Consecutivamente, y ante el señalamiento de la falta cometida, el actor incurrió en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos en contra de (NOMBRE DE LA(S) PERSONA(S) AFECTADA(S)), quien(es) se desempeña(n) como (PUESTO), dentro de las instalaciones del centro de trabajo. Estos actos consistieron en (DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS O INJURIAS).
3. Procedimiento Interno: Derivado de lo anterior, y en cumplimiento del Art. 47 en relación con el Art. 46 de la LFT, se siguió el procedimiento interno establecido, otorgando al actor el derecho de audiencia y defensa el día (FECHA DE LA AUDIENCIA), sin que éste pudiera desvirtuar los cargos formulados en su contra. La resolución fue notificada personalmente al actor el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO), haciéndole entrega de su finiquito, el cual se negó a firmar.

Estos hechos se encuentran sustentados con la siguiente prueba documental que ofrezco en los términos del siguiente apartado:

• Reporte de incidencia interno (original o copia certificada).
• Declaraciones por escrito de los testigos de los hechos.
• Acta de la audiencia interna donde se concedió el derecho de defensa al actor.
• Constancia de entrega de notificación de despido (acuse de recibo o acta circunstanciada).
• Cálculo del finiquito ofrecido.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En virtud de lo anterior, y para acreditar los hechos expuestos, OFREZCO las siguientes pruebas:

1. Documental Pública y Privada: Los documentos listados en el apartado anterior.
2. Testimonial: Solicito se desahogue la declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 2), quienes declararán sobre la falta de probidad y los actos de violencia cometidos por el actor.
3. Confesional: Ofrezco la confesional judicial del actor, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos aquí narrados.
4. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en grafoscopía para acreditar la autenticidad de las firmas en los documentos presentados, o en contabilidad para verificar el monto de lo sustraído.

PEDIMENTO DE MEDIDAS PRECAUTORIAS (OPCIONAL): En caso de que el actor solicite el embargo de bienes, solicito se decrete la contragarantía correspondiente, conforme al Art. 876 de la LFT.

VI. EXCEPCIONES Y DEFENSAS

1. Excepción de Falta de Personalidad del Actor: En el supuesto de que el actor no acredite su personalidad de manera fehaciente, opongo la excepción procedente.

2. Defensa de Pago (Finiquito Ofrecido): Manifiesto que al momento de la notificación del despido, se puso a disposición del actor el finiquito correspondiente, integrado por los conceptos previstos en el Art. 50 de la LFT (salarios vencidos, prima de antigüedad, etc.), el cual fue debidamente calculado. Su negativa a recibirlo no genera responsabilidad para el patrón. Este hecho sustenta la tesis jurisprudencial: «FINIQUITO. LA FIRMA DEL TRABAJADOR NO ES REQUISITO DE VALIDEZ DEL MISMO, SIEMPRE QUE EL PATRÓN PRUEBE QUE LO PUSO A SU DISPOSICIÓN» (1a. CLXVII/2014 (10a.), Primera Sala de la SCJN).

3. Causa Justificada de Despido: La defensa principal se funda en que existió causa justificada para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conforme al Art. 47 de la LFT. La jurisprudencia ha establecido que: «DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE LO MOTIVARON, PERO NO LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DE LA CAUSA DE TERMINACIÓN» (1a. CXXI/2014 (10a.), Primera Sala de la SCJN). Con las pruebas ofrecidas, se acreditarán los hechos materialmente constitutivos de las fracciones II y III del artículo citado.

4. Improcedencia de la Reinstalación y de las Indemnizaciones: Derivado de lo anterior, las pretensiones de reinstalación, pago de salarios caídos e indemnización constitucional (Art. 48 y Art. 50 LFT) son improcedentes. Aplica la tesis: «TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. EL PATRÓN NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR» (2a. XXVII/2014, Segunda Sala de la SCJN).

VII. PETITORIO O CONCLUSIÓN

Por tanto, a Usted RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Tener por presentada esta contestación de demanda con todas sus excepciones y defensas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
3. En su momento, tener por desvirtuadas las pretensiones de la demanda y, en consecuencia, DECLARAR QUE EL DESPIDO DEL C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) FUE JUSTIFICADO, sin responsabilidad para su patrón, declarando improcedentes la reinstalación, el pago de salarios caídos y la indemnización constitucional del Art. 50 de la LFT.
4. Condenar al actor al pago de las costas y honorarios generados en el presente juicio.
5. En general, resolver lo más favorable a mis intereses.

PROTESTO LO NECESARIO.

(CIUDAD DE MÉXICO, CDMX, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO).]

____________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA)
Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO, CDMX)
Teléfono: (TELÉFONO)
Correo Electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Juzgado al inicio del juicio.
2. (JUZGADO LABORAL DE TURNO EN CDMX): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral (ej: "Juzgado Décimo de lo Laboral en la Ciudad de México").
3. (NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO): Nombre legal completo de la empresa o persona física demandada.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL): Nombre del abogado que firma el documento y representa al patrón.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CDMX): Domicilio físico dentro de la CDMX donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. (NÚMERO DE ESCRITURA) / (NÚMERO) (Notario): Datos del poder notarial. Si el poder es simple, puede omitirse o ajustarse.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante.
8. (FECHA DE INGRESO): Fecha en que el trabajador inició labores.
9. (PUESTO DESEMPEÑADO): Puesto de trabajo que tenía el actor.
10. (MONTO) / (CANTIDAD CON LETRA): Salario diario integrado (ej: "$500.00 (Quinientos pesos 00/100 M.N.)").
11. (SEMANAL/QUINCENAL/MENSUAL): Periodicidad del pago.
12. (FECHA DEL INCIDENTE) / (DESCRIPCIÓN DETALLADA...) / (MONTO) / (NOMBRE(S) DEL(OS) TESTIGO(S)) / (FOLIO...): Describa con precisión los hechos que configuran la falta de probidad y/o violencia. Sea específico.
13. (NOMBRE DE LA(S) PERSONA(S) AFECTADA(S)) / (PUESTO) / (DESCRIPCIÓN DETALLADA...): Detalle los actos de violencia, amenazas o injurias.
14. (FECHA DE LA AUDIENCIA) / (FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO): Fechas clave del procedimiento interno.
15. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1) (y 2): Datos completos de los testigos ofrecidos.
16. (DÍA) DE (MES) DE (AÑO): Fecha de elaboración del escrito.
17. (NÚMERO DE CÉDULA) / (TELÉFONO) / (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto del representante legal.

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