CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ: (NOMBRE DEL JUEZ O MAGISTRADO PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE CHIAPAS, MUNICIPIO DE TUXTLA GUTIÉRREZ O CORRESPONDIENTE)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

PATRÓN O DEMANDADO: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE CHIAPAS)

REPRESENTANTE LEGAL: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)

ACTA DE NACIMIENTO O PODER NOTARIAL: (ESPECIFICAR DOCUMENTO Y DATOS DE REGISTRO)

TRABAJADOR O ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

II. PRETENSIONES DE LA PARTE ACTORA (RESUMEN)

El actor solicita el pago de las indemnizaciones constitucionales por despido injustificado, integradas por tres meses de salario, veinte días por cada año de servicios y la prima de antigüedad de doce días por año, así como el pago de salarios vencidos y demás prestaciones que estime procedentes, derivados de la terminación de la relación laboral ocurrida el (FECHA DE DESPIDO).

III. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

Por medio del presente escrito, y con el debido respeto a este Honorable Tribunal Laboral del Estado de Chiapas, comparezco a contestar la demanda promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), manifestando lo siguiente:

1. NEGATIVA GENÉRICA: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, me niego en forma genérica, amplia y categórica a todas y cada una de las afirmaciones contenidas en el escrito de demanda que no sean expresamente reconocidas en este escrito.
2. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL: Reconozco que existió una relación de trabajo entre las partes, la cual se rigió por lo establecido en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo. El trabajador prestó sus servicios a mi patrocinio desde el (FECHA DE INGRESO) hasta el (FECHA DE TERMINACIÓN), desempeñando el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO), con un salario diario integrado de $(MONTO) pesos.
3. CAUSA JUSTIFICADA DE TERMINACIÓN: La relación laboral terminó el día (FECHA DE DESPIDO) por causa justificada, conforme a lo establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El despido fue consecuencia directa de actos del trabajador que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

IV. HECHOS Y PRUEBAS QUE ACREDITAN EL DESPIDO JUSTIFICADO

Expongo los hechos que configuran las causas de despido justificado, fundamentadas en la Ley Federal del Trabajo:

1. FALTA DE PROBIDAD O HONRADEZ: El trabajador incurrió en actos de falta de probidad u honradez, como [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: SUSTRACCIÓN DE BIENES, FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS, USO INDEBIDO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL], lo cual está tipificado como causa de rescisión en la fracción II del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
2. NEGLIGENCIA: El actor actuó con negligencia en el desempeño de sus labores, ocasionando (DESCRIBIR DAÑOS, PÉRDIDAS O INCUMPLIMIENTOS GRAVES), lo cual constituye causa de rescisión según la fracción III del mismo artículo.
3. DESOBEDIENCIA: Se acredita que el trabajador incurrió en actos de insubordinación o desobediencia, específicamente (DESCRIBIR LOS ACTOS DE DESOBEDIENCIA A INSTRUCCIONES ESCRITAS O VERBALES), amparado en la fracción X del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. NOTIFICACIÓN Y OPORTUNIDAD DE DEFENSA: Previo al despido, se le notificó al trabajador por escrito la apertura de un procedimiento interno para desahogar su derecho de audiencia, otorgándole un plazo para presentar sus descargos, conforme al principio de audiencia previa establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de la SCJN. El trabajador fue debidamente notificado de la terminación de la relación laboral por causa justificada el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN).

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copias certificadas de los escritos de apercibimiento, notificación de apertura de procedimiento y despido justificado.
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Los registros de incidencias, reportes de supervisión, correos electrónicos, y cualquier documento firmado por el trabajador que acredite sus faltas.
3. TESTIMONIAL: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TESTIGO 2), quienes rendirán su declaración sobre los hechos que presenciaron.
4. PERICIAL: Dictamen pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, HUELLAS DACTILARES, INFORMÁTICA) que será rendido por el perito (NOMBRE DEL PERITO Y CÉDULA PROFESIONAL).

Solicito se admitan, desahoguen y valoren las pruebas ofrecidas, de conformidad con los artículos 784, 785 y 786 Ley Federal del Trabajo.

VI. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVENTIVAS

1. FALTA DE PERSONALIDAD O LEGITIMACIÓN ACTIVA: En caso de que el actor no acredite su personalidad, me reservo el derecho de oponer la excepción correspondiente.
2. FALTA DE JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: Señalo que este Juzgado Laboral del Estado de Chiapas es competente para conocer del presente asunto, dado que el lugar de prestación de los servicios fue en (MUNICIPIO, CHIAPAS), conforme al Art. 742 Ley Federal del Trabajo.
3. PRESCRIPCIÓN: En subsidio, opongo la excepción de prescripción, ya que de no ser considerado el despido como justificado, la acción para reclamar las indemnizaciones prescribe en un año, de acuerdo con el Art. 518 Ley Federal del Trabajo.

VII. FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales y criterios jurisprudenciales:

1. Artículo 47 Ley Federal del Trabajo: Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. Artículo 50 Ley Federal del Trabajo: Efectos de la terminación por causas imputables al trabajador (derecho únicamente al finiquito).
3. Artículo 784 Ley Federal del Trabajo: Reglas para la contestación de la demanda y carga de la prueba.
4. Tesis Jurisprudencial SCJN: "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA AUSENCIA DE CAUSAS QUE LO MOTIVEN CORRESPONDE AL TRABAJADOR, UNA VEZ QUE EL PATRÓN ACREDITA LOS HECHOS QUE, EN SU DEFENSA, ALEGA COMO TALES (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES)." Registro: 2021554. Este criterio aplica por analogía, trasladando la carga probatoria una vez el patrón acredita los hechos alegados.
5. Tesis Jurisprudencial SCJN: "PRINCIPIO DE AUDIENCIA PREVIA EN EL DESPIDO. SU INOBSERVANCIA NO IMPLICA LA REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA NI LA ILICITUD DEL DESPIDO, SIEMPRE QUE EL PATRÓN ACREDITE EN JUICIO LA EXISTENCIA DE LA CAUSA INVOCADA." Registro: 2012678. Sustenta que la falta del procedimiento interno no invalida el despido si la causa se acredita en juicio.
6. Tesis Aislada SCJN: "NEGLIGENCIA. PARA CONFIGURAR ESTA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO, BASTA CON ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR INCUMPLIÓ CON LOS DEBERES INHERENTES A SU PUESTO, AUN CUANDO NO SE HAYA PRODUCIDO UN DAÑO PATRIMONIAL." Sustenta la configuración de la negligencia como causa.

VIII. PETITORIO

Por tanto, y en mérito de lo expuesto, respetuosamente suplico a este Honorable Tribunal:

1. Tener por presentado este escrito de contestación a demanda.
2. Admitir las excepciones y defensas preventivas opuestas.
3. Admitir, desahogar y valorar las pruebas ofrecidas.
4. Declarar que la relación laboral terminó por causa justificada, sin responsabilidad para mi representada.
5. Absolver a la parte demandada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
6. Condenar al actor al pago de las costas y honorarios que generó este innecesario litigio.

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de (CIUDAD, CHIAPAS), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE DEL LICENCIADO PATROCINADOR)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA)
FIRMA: ___________________________

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa (si aplica).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Tribunal.
2. (NOMBRE DEL JUEZ...): Escriba el nombre completo del Juez o Magistrado que conoce del caso.
3. (JUZGADO LABORAL...): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral en Chiapas (ej: "Primer Juzgado Laboral de Tuxtla Gutiérrez").
4. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador demandante tal como aparece en la demanda.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL...): Escriba el nombre legal completo de la empresa demandada.
6. (DOMICILIO COMPLETO...): Proporcione el domicilio físico completo dentro de Chiapas para recibir notificaciones oficiales.
7. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Escriba el nombre del Representante Legal de la empresa, tal como figura en el acta constitutiva.
8. (ESPECIFICAR DOCUMENTO...): Indique el documento que acredita la personalidad (ej: "Poder notarial número X, otorgado ante la fe del Notario Público Y").
9. (FECHA DE DESPIDO), (FECHA DE INGRESO), (FECHA DE TERMINACIÓN): Coloque las fechas exactas en formato dd/mm/aaaa.
10. (PUESTO DESEMPEÑADO): Describa el puesto de trabajo del actor.
11. (MONTO): Inserte el salario diario integrado (salario base + prestaciones que lo integran).
12. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): Describa de manera clara, concreta y cronológica los hechos que configuran cada causa de despido. Sea específico (fechas, lugares, personas involucradas).
13. (FECHA DE NOTIFICACIÓN): Fecha en que se notificó formalmente al trabajador su despido.
14. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TESTIGO...): Proporcione nombre y domicilio completo de cada testigo ofrecido.
15. (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD...) y (NOMBRE DEL PERITO...): Detalle la materia de la pericial y el nombre y cédula del perito propuesto.
16. (MUNICIPIO, CHIAPAS): Especifique el municipio de Chiapas donde el trabajador prestaba sus servicios.
17. (CIUDAD, CHIAPAS), (DÍA), (MES), (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.
18. (NOMBRE DEL LICENCIADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA): Nombre completo y cédula profesional del abogado que firma.

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