CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE CHIHUAHUA, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN CIUDAD JUÁREZ)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ LABORAL DEL ESTADO DE CHIHUAHUA
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, CHIHUAHUA), actuando en mi carácter de [PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA "NOMBRE DE LA EMPRESA"], con Registro Federal de Contribuyentes (RFC DE LA EMPRESA), a través de mi apoderado legal el Lic. (NOMBRE DEL ABOGADO DEFENSOR), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), acreditando mi personalidad con el instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito como Documento No. 1, y

EXPONGO:

Que acudo ante este Honorable Juzgado a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que sigue bajo el expediente arriba referido, manifestando lo siguiente:

I. NEGATIVA DE LOS HECHOS.

De manera categórica, NIEGO en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que se me imputan, en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, salvo aquellos que expresamente reconozca en este escrito o que se encuentren plenamente acreditados con los documentos que presento.

En específico, NIEGO que el despido del actor haya sido injustificado. Por el contrario, el motivo de la terminación de la relación laboral fue plenamente justificado, derivado de conductas graves imputables al trabajador que hicieron imposible la subsistencia de dicha relación, conforme a lo establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

II. HECHOS Y PRETENSIONES.

El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), laboró para mi representada en el puesto de (PUESTO QUE DESEMPEÑABA EL ACTOR), desde aproximadamente el (FECHA DE INGRESO) hasta el (FECHA DE DESPIDO). Su salario diario integrado al momento del cese era de $(MONTO) pesos.

El despido del actor se decretó con fundamento en la fracción II del Art. 47 Ley Federal del Trabajo, por incurrir, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa. Los hechos concretos que motivaron la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón fueron los siguientes:

1. El día (FECHA DEL INCIDENTE 1), el actor, en estado de evidente alteración, profirió insultos y amenazas graves en contra de su supervisor inmediato, el C. (NOMBRE DEL SUPERVISOR), dentro de las instalaciones de la empresa y frente a otros trabajadores, gritándole frases como "(FRASE OFENSIVA EJEMPLO)", lo que constituye un mal trato y acto de violencia verbal.
2. El día (FECHA DEL INCIDENTE 2), el actor fue sorprendido sustrayendo material de la empresa por un valor aproximado de $(MONTO) pesos, específicamente (DESCRIBIR OBJETO SUSTRAÍDO), acción que configura una falta grave a la probidad y honradez.
3. Lo anterior fue debidamente documentado mediante los actas administrativas que se levantaron en su momento, las cuales se ofrecen como prueba en este juicio.

Ante tales conductas, y siguiendo el procedimiento establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, se procedió a dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, notificando personalmente al actor el día (FECHA DEL DESPIDO) y entregándole el finiquito correspondiente, el cual incluyó el pago de las partidas a que tenía derecho: salarios vencidos, prima de antigüedad, parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones. Dicho finiquito fue firmado por el actor, quien recibió el monto total de $(MONTO TOTAL DEL FINIQUITO) pesos, dando por terminadas todas sus prestaciones laborales.

Por lo anterior, las pretensiones del actor son infundadas. No existe obligación alguna de pagar indemnización constitucional del Art. 50 Ley Federal del Trabajo, ni reinstalación, dado que el despido fue plenamente justificado.

III. EXCEPCIONES PREVENTIVAS.

1. FALTA DE PERSONALIDAD JURÍDICA DEL ACTOR. En el supuesto de que el actor no acredite de manera fehaciente su personalidad, solicito se le tenga por no presentado, conforme a lo dispuesto en el Art. 117 Código Federal de Procedimientos Civiles (aplicable supletoriamente).

2. FALTA DE LEGITIMACIÓN PROCESAL PASIVA. Excepciono la legitimación en mi contra, señalando que, en su caso, la relación laboral se dio con la empresa (NOMBRE CORRECTO DE LA EMPRESA EMPLEADORA), quien es la única obligada legalmente.

IV. PRUEBAS.

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA. El instrumento público que acredita mi personalidad como representante legal (Doc. 1).
2. DOCUMENTAL PRIVADA.
   • Contrato individual de trabajo suscrito con el actor (Doc. 2).
   • Actas administrativas firmadas por testigos donde se asientan las conductas indebidas del actor (Docs. 3 y 4).
   • Recibo de finiquito firmado por el actor, donde manifiesta no tener reclamo alguno (Doc. 5).
   • Registro de asistencia y puntualidad que demuestra los días laborados (Doc. 6).
3. TESTIMONIAL. Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO); (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO). Rendirán su declaración sobre los hechos que presenciaron relativos a las faltas cometidas por el actor.
4. RECONOCIMIENTO O INSPECCIÓN JUDICIAL. Solicito se practique una inspección judicial en las instalaciones de la empresa, ubicadas en (DOMICILIO DE LA EMPRESA), para que el Juez constate las condiciones de trabajo y el lugar donde ocurrieron los incidentes.

Me conduzco en los términos del Art. 784 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

• Artículo 123 Constitucional, Apartado A, que regula las relaciones laborales.
• Artículo 47 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 50 Ley Federal del Trabajo, que establece las indemnizaciones por despido injustificado, no aplicable al presente caso.
• Artículos 784, 785 y 786 Ley Federal del Trabajo, relativos a las excepciones, contestación y ofrecimiento de pruebas en el procedimiento laboral.

TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES:

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada Laboral). "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA REALIZACIÓN DE LA CONDUCTA IRREGULAR DEL TRABAJADOR Y QUE ÉSTA SE SUBA SUMA A ALGUNA DE LAS CAUSAS LEGALES DE RESCISIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD." Sustenta la carga de la prueba que asumo al presentar las actas y testigos.
2. Registro Digital: 2010953 (Tesis Aislada Laboral). "ACTA ADMINISTRATIVA. TIENE PLENA VALORACIÓN PROBATORIA CUANDO SE LLENA CON LA FORMALIDAD DE HACER CONSTAR LOS HECHOS, SE LE DA A CONOCER AL TRABAJADOR Y ÉSTE SE NIEGA A FIRMARLA, SIN QUE SEA NECESARIO QUE INTERVENGA UNA AUTORIDAD." Respalda el valor de la documental ofrecida.
3. Registro Digital: 2003677 (Tesis Aislada Laboral). "FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR GENERA LA PRESUNCIÓN DE QUE RECIBIÓ LOS PAGOS CORRESPONDIENTES Y ACEPTÓ LAS CONDICIONES EN ÉL CONSIGNADAS, SALVO PRUEBA EN CONTRA." Fundamento para sostener que el actor recibió lo debido.

VI. PETITORIO.

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a este Honorable Juzgado:

1. Tener por presentada esta contestación de demanda con todas sus excepciones y pruebas ofrecidas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, fijando día y hora para su desahogo.
3. Una vez desahogadas las pruebas, tener por no probados los hechos expuestos en la demanda y, en consecuencia, ABSOLVERME de todas y cada una de las pretensiones del actor.
4. Condenar al actor al pago de costas y honorarios.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, CHIHUAHUA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
POR CONDUCTO DE SU APODERADO LEGAL
Lic. (NOMBRE DEL ABOGADO DEFENSOR)
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente que asignó el Juzgado al recibir la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE CHIHUAHUA...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral en Chihuahua donde se presenta el documento (ej. Juzgado Segundo de lo Laboral del Estado de Chihuahua con sede en Chihuahua).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa demandada.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar la dirección oficial donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. [PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA "NOMBRE DE LA EMPRESA"]: Señalar el carácter con el que se actúa y el nombre comercial o razón social de la empresa.
7. (RFC DE LA EMPRESA): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa demandada.
8. (NOMBRE DEL ABOGADO DEFENSOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos completos del abogado que firma el escrito.
9. (FECHAS, MONTOS, NOMBRES DE TESTIGOS, DESCRIPCIONES): Todos los campos entre corchetes en el cuerpo del escrito deben ser sustituidos por la información real y específica del caso (fechas de los incidentes, montos de salario y finiquito, nombres de supervisores y testigos, descripción detallada de las faltas).
10. (CIUDAD, CHIHUAHUA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de firma del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Notificación de Despido Justificado
• Acta Administrativa por Incidencia del Trabajador
• Recibo de Finiquito Detallado
• Demanda Laboral por Indemnización (para contraste)
• Contestación a Demanda por Despido Injustificado