CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE COAHUILA, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL DE SALTILLO)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL) de la empresa o razón social (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, COAHUILA), señalando como autoridad competente los presentes Juzgados Laborales del Estado de Coahuila, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que sigue bajo el expediente arriba referido, manifestando lo siguiente:

I. SOBRE LA PERSONALIDAD Y LA COMPETENCIA

1. Me ostento como la parte demandada en el presente juicio, y en tal virtud, tengo la personalidad jurídica necesaria para contestar la demanda, de conformidad con lo establecido en el Art. 873 Ley Federal del Trabajo.

2. Expreso que este Juzgado Laboral del Estado de Coahuila es competente para conocer del presente asunto, dado que el lugar donde se prestaron los servicios es (CIUDAD, COAHUILA), conforme a lo dispuesto por el Art. 874 Ley Federal del Trabajo y el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción XXXI.

II. SOBRE LOS HECHOS

1. Niego de manera total y absoluta que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) haya sido injustificado. Por el contrario, la terminación de la relación laboral se debió a causas plenamente justificadas, tal como lo autoriza la ley.

2. Sí admito que el actor prestó sus servicios personales subordinados a mi cargo, en el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), desde aproximadamente la fecha (FECHA DE INGRESO) y hasta el (FECHA DE DESPIDO).

3. Sí admito que se le dio por terminada la relación laboral en la fecha antes señalada ((FECHA DE DESPIDO)).

4. Niego categóricamente que se haya incurrido en alguna violación a sus derechos laborales o que el despido carezca de causa legal. El motivo de la terminación fue el siguiente: [DESCRIBIR DE MANERA DETALLADA, CLARA Y CONCRETA LA(S) CAUSA(S) DE DESPIDO JUSTIFICADO, POR EJEMPLO: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES, FALTAS DE HONESTIDAD, DAÑOS MATERIALES INTENCIONALES, REVELACIÓN DE SECRETOS, NEGLIGENCIA GRAVE, ETC.]. Estos hechos constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, de acuerdo con el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

5. Para acreditar lo anterior, ofrezco presentar en el momento procesal oportuno las siguientes pruebas:

1. Documental pública y privada: Contratos, reglamentos internos de trabajo, actas administrativas, correos electrónicos, reportes, entre otros.
2. Testimonial: Declaraciones de testigos que tuvieron conocimiento de los hechos.
3. Confesional: En su caso, para que el actor reconozca los hechos.
4. Pericial: Si fuere necesaria para aclarar puntos técnicos.

6. En virtud de lo anterior, y dado que el despido fue justificado, me niego a pagar las indemnizaciones, salarios vencidos y demás prestaciones reclamadas en la demanda, ya que no existe obligación legal alguna de hacerlo.

III. SOBRE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El despido del trabajador se encuentra plenamente justificado en las causales del Art. 47 Ley Federal del Trabajo, específicamente en su fracción (INDICAR FRACCIÓN APLICABLE, EJ. II, IV, XI, ETC.), por lo que la terminación de la relación laboral se efectuó sin responsabilidad para el patrón.

2. En consecuencia, al existir causa justificada para el despido, el trabajador no tiene derecho a la indemnización constitucional del Art. 50 Ley Federal del Trabajo, ni al pago de salarios vencidos, tal como lo establece el Art. 48 Ley Federal del Trabajo.

3. El trabajador sólo tendría derecho a recibir el finiquito correspondiente, el cual incluye los conceptos del Art. 50 Ley Federal del Trabajo fracción II (parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones devengadas), mismo que (SEÑALAR SI YA FUE PAGADO O SI SE OFRECE PAGAR BAJO CONDICIÓN).

4. La carga de la prueba sobre la justificación del despido recae en el patrón, principio que acepto y en virtud del cual ofrezco las pruebas correspondientes, tal como lo ha establecido la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

IV. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro Digital: 2021554 - DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE LA CAUSA LEGAL QUE LO MOTIVÓ CORRESPONDE AL PATRÓN. Esta tesis reitera que corresponde al patrón probar los hechos que configuran la causa de despido justificado del Art. 47 LFT.
2. Registro Digital: 2012611 - NEGLIGENCIA. CONSTITUYE CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012). Precisa que la negligencia del trabajador, como acto u omisión que afecta la productividad o seguridad, es causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
3. Registro Digital: 2009674 - ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL. SU CONFIGURACIÓN POR PARTE DE UN TRABAJADOR CONSTITUYE CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO. Establece que estas conductas, además de ser sancionadas penalmente, son causa de terminación laboral justificada.

V. PETICIONES

Por tanto, a usted respetuosamente solicito:

1. Tener por presentada y desahogada la presente contestación de demanda, con todas sus excepciones y defensas.
2. Admitir las pruebas que he ofrecido presentar y señalar la audiencia correspondiente para su desahogo.
3. Declarar que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado, conforme a las causales del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. Absolverme de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de las costas y honorarios que hubiere lugar.
5. En el supuesto remoto de que no se estime acreditada la causa de despido justificado, solicito se declare la subsistencia de la relación laboral, ofreciendo la reinstalación del trabajador en los términos del Art. 48 Ley Federal del Trabajo.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, COAHUILA), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
DEMANDADO / PATRÓN

DATOS PARA NOTIFICACIONES:
DOMICILIO: (DOMICILIO COMPLETO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE COAHUILA...): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral de Coahuila donde se presenta el documento (ej. "Juzgado Segundo de lo Laboral de Torreón").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Su nombre completo si es persona física, o el del representante legal si es persona moral.
5. (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL): Especifique su carácter en el juicio (ej. "Patrón y Demandado" o "Representante Legal de la empresa XYZ, S.A. de C.V.").
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA O RAZÓN SOCIAL): Razón social o nombre comercial de la empresa demandada.
7. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial dentro de Coahuila donde acepta recibir notificaciones judiciales.
8. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Puesto o categoría que desempeñaba el actor.
9. (FECHA DE INGRESO) y (FECHA DE DESPIDO): Fechas exactas o aproximadas de inicio y terminación de la relación laboral.
10. (DESCRIBIR... CAUSA(S) DE DESPIDO...): Describa de manera detallada, objetiva y con referencia a hechos concretos la(s) causa(s) legal(es) del despido, vinculándolas a las fracciones del Artículo 47 LFT.
11. (INDICAR FRACCIÓN APLICABLE...): Especifique la fracción del Artículo 47 LFT en la que se fundamenta (ej. "fracción II", "fracción XI").
12. (SEÑALAR SI YA FUE PAGADO...): Indique si el finiquito ya fue liquidado al trabajador o si se ofrece pagarlo condicionado al resultado del juicio.
13. (CIUDAD, COAHUILA) y (FECHA DE PRESENTACIÓN): Ciudad de Coahuila donde se presenta y fecha actual.
14. (DOMICILIO COMPLETO), (TELÉFONO), (CORREO ELECTRÓNICO): Complete sus datos de contacto para notificaciones.

📄 Plantillas Relacionadas

• Contestación a Demanda por Despido Injustificado
• Acta Administrativa para Hechos Irregulares del Trabajador
• Carta de Despido Justificado (Notificación al Trabajador)
• Demanda Laboral por Indemnización Constitucional
• Recurso de Revocación contra Laudo Laboral (Coahuila)