CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

DEMANDADO: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA O PATRÓN)

REPRESENTANTE LEGAL: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE COLIMA)

REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES: (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN)

DEMANDANTE (ACTOR): (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR DEMANDANTE)

II. ANTECEDENTES Y COMPETENCIA

Ante el suscrito Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado de Colima, con fundamento en lo dispuesto por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en los artículos 527, 529 y 870 de la Ley Federal del Trabajo, se comparece para contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi carácter de representante legal de la demandada, señalando que este Juzgado es competente para conocer del presente asunto toda vez que el centro de trabajo donde se prestaron los servicios se ubica en (MUNICIPIO, COLIMA), dentro de la jurisdicción de este Tribunal.

III. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

De conformidad con lo establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, se contesta la demanda en los siguientes términos:

NEGATIVA GENÉRICA: Se niegan en su totalidad los hechos narrados en la demanda que no se reconozcan expresamente en este escrito, así como las consecuencias jurídicas que el actor les atribuye.

HECHOS QUE SE RECONOCEN: Se reconocen los siguientes hechos:

1. Que el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) prestó sus servicios personales subordinados a favor de la demandada.
2. Que la relación laboral inició el día (FECHA DE INGRESO) y concluyó el día (FECHA DE DESPIDO).
3. Que el trabajador desempeñaba el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO).
4. Que percibía un salario diario de $(MONTO) ( (CANTIDAD CON LETRA) pesos 00/100 M.N.).

HECHOS QUE SE DESCONOCEN Y NEGAN: Se desconocen y niegan categóricamente los hechos relativos a que el despido fue injustificado, así como las afirmaciones sobre violaciones a sus derechos laborales. Asimismo, se niega que se le deba pago alguno por concepto de indemnización constitucional, liquidación, salarios vencidos o cualquier otra prestación reclamada.

IV. DESPIDO JUSTIFICADO

El motivo de la terminación de la relación laboral fue un despido justificado, con causa suficiente, tal como lo establece el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El trabajador incurrió en las siguientes causales de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón:

1. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias: (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, FECHAS, DOCUMENTOS FALSOS PRESENTADOS, ETC.). Esta conducta se subsume en lo dispuesto por la fracción II del artículo 47 de la LFT.
2. Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo: (DESCRIBIR CON DETALLE LOS HECHOS, FECHAS, TESTIGOS, EVIDENCIAS, ETC.). Esta conducta se subsume en lo dispuesto por la fracción III del artículo 47 de la LFT.
3. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: (DESCRIBIR CON DETALLE LA INFORMACIÓN REVELADA, A QUIÉN, PERJUICIOS CAUSADOS, ETC.). Esta conducta se subsuma en lo dispuesto por la fracción VIII del artículo 47 de la LFT.

En virtud de lo anterior, y de conformidad con el Art. 51 Ley Federal del Trabajo, el patrón estuvo facultado para rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna.

V. PROCEDIMIENTO LEGAL SEGUIDO

El despido se realizó ajustándose estrictamente al procedimiento legal. Se citó al trabajador por escrito el día (FECHA DE LA CITA) para que el día (FECHA DE LA AUDIENCIA) se presentara a oír los cargos y ofrecer su descargo, tal como lo exige el Art. 47 Ley Federal del Trabajo en su último párrafo. En dicha audiencia, se le hicieron saber de manera clara y por escrito las conductas que se le imputaban, se le exhibieron las pruebas con las que se contaba y se le concedió oportunidad amplia para defenderse. No obstante, el trabajador no aportó elementos suficientes para desvirtuar los cargos.

Una vez agotado este procedimiento, y al considerar que las causas de rescisión estaban plenamente acreditadas, se le notificó por escrito la terminación de la relación laboral el día (FECHA DE DESPIDO), haciéndole entrega de los documentos correspondientes y del finiquito que liquidaba todas las prestaciones a su favor hasta esa fecha, el cual fue firmado de conformidad por el trabajador, recibiendo el pago correspondiente. Dicho finiquito hace prueba plena de la extinción de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, conforme al Art. 50 Ley Federal del Trabajo.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO Y TESIS JURISPRUDENCIALES

El presente asunto se rige por la Ley Federal del Trabajo, en particular por sus artículos 47, 50 y 51 ya citados.

Se invocan las siguientes tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que resultan aplicables:

1. Amparo directo 9/2015: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR TANTO LA EXISTENCIA DE LA CAUSA DE RESCISIÓN LABORAL COMO EL HABERSE AJUSTADO AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 47, ÚLTIMO PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." Esta tesis refuerza la obligación que cumplió la demandada de seguir el procedimiento de audiencia previa.
2. Contradicción de Tesis 293/2013: "FINIQUITO. SU FIRMA POR EL TRABAJADOR CONSTITUYE PRUEBA PLENA DE LA EXTINCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE NO SE ACREDITE VIOLENCIA, ERROR O DOLO EN SU FIRMA." Esta tesis respalda la eficacia del finiquito firmado por el actor.
3. Amparo en revisión 456/2018: "ACTOS INMORALES. PARA CONFIGURAR LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO PREVISTA EN LA FRACCIÓN III DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, BASTA QUE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR SEA OBJETIVAMENTE CONTRARIA A LA BUENA COSTUMBRE, SIN NECESIDAD DE QUE SE COMETA EN EL LUGAR DE TRABAJO, SI TIENE REPERCUSIÓN EN ÉSTE." Esta tesis es aplicable para fundamentar la causal de actos inmorales.

VII. PRETENSIONES

Por todo lo anterior, se solicita al Tribunal:

1. Tener por debidamente contestada la demanda.
2. Desechar la demanda promovida por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), absolviendo a la demandada de todas y cada una de las pretensiones.
3. Declarar que la relación laboral terminó por despido justificado, sin responsabilidad para la parte demandada.
4. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del juicio, en caso de ser procedente.

VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, se ofrecen las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del Acta Constitutiva y Poderes de la demandada.
2. Documental Privada:
   • Contrato individual de trabajo.
   • Citatorio por escrito para la audiencia previa del Art. 47 LFT.
   • Acta de la audiencia donde se hicieron los cargos y se recibió el descargo del trabajador.
   • Carta de despido justificado.
   • Finiquito firmado por el trabajador y comprobante de pago.
   • Documentos que acrediten las conductas causales de despido (correos electrónicos, reportes, quejas, etc.).
3. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de los siguientes testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TRES TESTIGOS, PREFERENTEMENTE TRABAJADORES DE LA EMPRESA), quienes declararán sobre los hechos que configuran las causales de despido.
4. Confesional: Se ofrece la confesional de la parte actora, bajo protesta de decir verdad.

Se solicita se señale día y hora para la celebración de la audiencia de vista, a efecto de desahogar las pruebas ofrecidas.

IX. ÚLTIMAS GENERALES

Se ratifica el domicilio señalado en el presente escrito para oír y recibir toda clase de notificaciones. Se protesta lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, COLIMA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA O PATRÓN)

REPRESENTANTE LEGAL

_________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral de Colima ante el que se presenta (ej: "Juzgado Laboral del Primer Distrito con sede en Colima").
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DE LA EMPRESA O PATRÓN): Escriba el nombre legal completo de la empresa o patrón demandado, tal como aparece en el acta constitutiva.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona autorizada para representar legalmente a la empresa.
5. (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE COLIMA): Domicilio físico completo (calle, número, colonia, código postal, municipio, Colima) donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. (RFC DE LA EMPRESA O PATRÓN): Registro Federal de Contribuyentes de la empresa.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR DEMANDANTE): Nombre completo del ex-trabajador que presentó la demanda.
8. (MUNICIPIO, COLIMA): Especifique el municipio de Colima donde se ubicaba el centro de trabajo.
9. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Indique las fechas en formato dd/mm/aaaa.
10. (PUESTO DESEMPEÑADO): Puesto que ocupaba el trabajador (ej: "Operador de Maquinaria", "Asistente Administrativo").
11. (MONTO) ( (CANTIDAD CON LETRA) pesos 00/100 M.N.): Salario diario neto del trabajador. Escriba el número y, entre paréntesis, la cantidad con letra (ej: $350.00 (Trescientos cincuenta pesos 00/100 M.N.)).
12. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): En cada una de las tres causales, debe describir los hechos con la mayor precisión posible: fechas, personas involucradas, documentos, testigos, consecuencias para la empresa. Esta es la parte más importante para fundamentar el despido justificado.
13. (FECHA DE LA CITA) / (FECHA DE LA AUDIENCIA): Fechas en que se citó y se celebró la audiencia previa a la que se refiere el Art. 47 LFT.
14. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TRES TESTIGOS...): Proporcione nombre completo y domicilio para localizar a los testigos. Idealmente deben ser otros trabajadores o personas con conocimiento directo de los hechos.
15. (CIUDAD, COLIMA) / (DÍA) / (MES) / (AÑO): Lugar y fecha de firma del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Justificado
• Acta de Audiencia Previa (Art. 47 LFT)
• Finiquito Laboral
• Demanda por Indemnización Constitucional
• Recurso de Revocación en Materia Laboral