CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE DURANGO, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON RESIDENCIA EN DURANGO)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL DEL ESTADO DE DURANGO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), por mi propio derecho y en mi carácter de representante legal de (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL PATRÓN), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, DURANGO), señalando como autoridad competente los Tribunales del Estado de Durango, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra y/o en contra de la empresa que represento, la cual fue admitida en este expediente con el número (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN), manifestando lo siguiente:

I. SOBRE LA PERSONALIDAD Y LA COMPETENCIA

1. Me ostento como el legítimo representante legal de (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL PATRÓN), con las facultades suficientes para pleitos y cobranzas, lo cual acredito con el documento que en copia simple acompaño a este escrito, reservándome el derecho de exhibir el original al tenor de lo dispuesto por el Art. 784 Ley Federal del Trabajo.

2. En cuanto a la competencia de este Juzgado, manifiesto que es competente para conocer del presente asunto, dado que el lugar donde se prestaron los servicios es en el Estado de Durango, conforme a lo establecido en el Art. 742 Ley Federal del Trabajo.

II. SOBRE LOS HECHOS

3. Niego en su totalidad los hechos narrados en la demanda que no se ajusten a la verdad, en especial la afirmación de que el despido fue injustificado. Por el contrario, manifiesto que la separación del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) de su empleo fue con causa justificada, derivada de sus propias conductas violatorias a sus obligaciones contractuales y legales.

4. El actor fue contratado el día (FECHA DE INGRESO) para desempeñar el puesto de (PUESTO DEL ACTOR), con un salario diario de $(SALARIO DIARIO) y una jornada de trabajo (TIPO DE JORNADA).

5. A partir de aproximadamente (MES, AÑO), el trabajador incurrió en una serie de conductas indebidas y violatorias a sus obligaciones, las cuales configuran causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, de conformidad con el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

6. Entre las conductas específicas en que incurrió el demandante, se encuentran las siguientes (se anexan como pruebas los documentos que las acreditan):

1. Faltas de probidad y honradez: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ. SUSTRACCIÓN DE HERRAMIENTAS, FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS, USO INDEBIDO DE RECURSOS DE LA EMPRESA]. Esta conducta constituye causal de rescisión prevista en la fracción II del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
2. Actos de violencia, amenazas o malos tratos: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ. AGRESIÓN VERBAL O FÍSICA CONTRA UN COMPAÑERO O SUPERIOR, AMENAZAS DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO]. Esta conducta constituye causal de rescisión prevista en la fracción III del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. Negociaciones ilícitas dentro de la empresa: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ. REALIZAR ACTIVIDADES DE COMPETENCIA DESLEAL, REVELAR SECRETOS INDUSTRIALES]. Esta conducta constituye causal de rescisión prevista en la fracción VIII del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. Faltas de asistencia injustificadas: El trabajador acumuló más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin causa justificada, los días (ENUMERAR FECHAS DE FALTAS). Esta conducta constituye causal de rescisión prevista en la fracción X del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

7. Ante estas conductas, y en cumplimiento del procedimiento establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, se le notificó personalmente al trabajador, el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO), la rescisión de su relación laboral por causa justificada, haciéndole entrega de la carta de despido correspondiente, en la cual se le hicieron saber puntualmente las causas que motivaron su separación. Dicha notificación se realizó en presencia de dos testigos, tal como lo exige la ley.

8. En virtud de que el despido fue justificado, no existe obligación alguna de pagar indemnización constitucional, ni prima de antigüedad, conforme a lo dispuesto por el Art. 50 Ley Federal del Trabajo. Únicamente se le pagó al trabajador el salario devengado, las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, y se le dio la oportunidad de retirar sus pertenencias.

9. El trabajador, en su demanda, omite deliberadamente mencionar sus conductas indebidas y pretende hacer creer a este Tribunal que su despido fue injustificado, lo cual es falso.

III. SOBRE LAS PRETENSIONES DE LA DEMANDA

10. En relación con las pretensiones solicitadas por el actor, me opongo a todas y cada una de ellas por infundadas, toda vez que se derivan de un supuesto (el despido injustificado) que no se ajusta a la realidad de los hechos.

11. Respecto a la indemnización constitucional (90 días de salario): Me opongo rotundamente. Dicha prestación solo es procedente cuando el despido es injustificado, según el Art. 50 Ley Federal del Trabajo. En el presente caso, al existir causa justificada, no hay lugar a su pago. Esta interpretación se ve reforzada por la tesis jurisprudencial de la SCJN: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL" (1a. CXXVII/2013, Décima Época).

12. Respecto a la prima de antigüedad (12 días por año): Me opongo. Esta prestación solo se paga cuando el trabajador se separa por causa justificada o cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador, según el Art. 162 Ley Federal del Trabajo. Al ser el despido justificado por causas imputables al trabajador, no procede su pago.

13. Respecto al pago de salarios vencidos y caídos: Me opongo. Los salarios caídos son una consecuencia del despido injustificado, según el Art. 48 Ley Federal del Trabajo. Al no existir tal supuesto, no hay lugar a su reclamación. La SCJN ha establecido en tesis jurisprudencial: "SALARIOS VENCIDOS. SU PAGO SOLO PROCEDE CUANDO EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO" (1a. LXXVI/2014, Décima Época).

14. Respecto a la reinstalación: Me opongo de la manera más enérgica. El trabajador incurrió en faltas graves que hacen imposible la subsistencia de la relación laboral, por lo que la reinstalación no es procedente, conforme al Art. 48 Ley Federal del Trabajo. Además, la SCJN ha sostenido: "REINSTALACIÓN. NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR INCURRIÓ EN ALGUNA DE LAS CAUSAS DE RESCISIÓN PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO" (1a. XCV/2012, Décima Época).

15. Respecto al pago de horas extras, vacaciones, aguinaldo, etc.: Me opongo en la parte que exceda lo ya pagado al momento de la separación. Todas las prestaciones legales fueron cubiertas en su totalidad hasta el día de la rescisión.

IV. PRUEBAS QUE OFREZCO

Para demostrar la veracidad de mis afirmaciones, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia de la carta de despido justificado notificada al actor, donde se especifican las causas.
2. Documental Privada:
   1. Registros de asistencia que demuestran las faltas injustificadas del actor.
   2. Reportes o actas administrativas que documenten los actos de violencia, falta de probidad o negociaciones ilícitas.
   3. Correos electrónicos, mensajes o cualquier comunicación que acredite las conductas indebidas.
   4. Contrato individual de trabajo (si existiera).
3. Testimonial: Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes declararán sobre las conductas del actor que motivaron el despido justificado:
   1. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO).
   2. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO).
4. Confesional: Solicito se le tome la confesional al actor, para que manifieste bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que motivaron su separación.

Todas las pruebas se ofrecen en los términos de los Art. 784 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

V. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PRELIMINARES

16. Falta de Personalidad del Actor: En caso de que el actor no acredite su personalidad, opongo la excepción correspondiente.

17. Falta de Precisión en los Hechos: La demanda adolece de falta de precisión en la narración de los hechos, al omitir deliberadamente las causas que motivaron su despido.

VI. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, respetuosamente solicito:

1. Tener por presentada esta contestación de demanda, con todas sus excepciones, defensas y pruebas ofrecidas.
2. Desahogar las pruebas ofrecidas en los términos de ley.
3. En su momento, dictar sentencia absolviéndome a mí y/o a la empresa que represento de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado y, en consecuencia, no teniendo derecho a indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios vencidos, reinstalación ni a ninguna de las prestaciones reclamadas indebidamente.
4. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del juicio, en caso de ser procedente.

Protesto lo necesario.
(DURANGO, DURANGO, FECHA ACTUAL)

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL PATRÓN)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA, SI ES ABOGADO)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número que asignó el Juzgado al admitir la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE DURANGO...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral en Durango donde se presentó la demanda.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que contesta.
5. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL PATRÓN): Nombre oficial de la empresa o patrón.
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio dentro del Estado de Durango donde el Juzgado enviará notificaciones.
7. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició labores.
8. (PUESTO DEL ACTOR): El cargo o puesto que desempeñaba el trabajador.
9. (SALARIO DIARIO): Salario diario integrado del trabajador.
10. (TIPO DE JORNADA): Ej. Diurna, Mixta, Nocturna.
11. (MES, AÑO): Aproximación del momento en que comenzaron las conductas indebidas.
12. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): Describir de manera clara, concreta y objetiva cada una de las faltas cometidas por el trabajador. Incluir fechas, lugares y personas involucradas si es posible.
13. (ENUMERAR FECHAS DE FALTAS): Listar las fechas específicas en las que el trabajador faltó injustificadamente.
14. (FECHA DE NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO): Día en que se le comunicó formalmente al trabajador su despido.
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...) y (DOMICILIO): Datos completos de las personas que declararán como testigos a favor del patrón.
16. (DURANGO, DURANGO, FECHA ACTUAL): Ciudad y fecha en que se firma el documento.
17. (NÚMERO DE CÉDULA...): Solo si quien firma es abogado.
18. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Medios de contacto del representante.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Justificado
• Demanda por Despido Injustificado
• Contestación de Demanda Laboral Genérica
• Recibo de Finiquito
• Escrito de Ofrecimiento de Pruebas (Laboral)