CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE MÉXICO, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN TOLUCA]

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO, C.P.), actuando en mi carácter de (ESPECIFICAR: PATRÓN, REPRESENTANTE LEGAL, APODERADO LEGAL) de la empresa o razón social “(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)”, debidamente representada conforme a la ley, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que tiene el número de expediente arriba señalado, manifestando lo siguiente:

I. NEGATIVA DE LOS HECHOS

De manera general y en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego los hechos expuestos en la demanda que no sean coincidentes con la verdad de los que a continuación expongo, y en específico, niego que el despido del actor haya sido injustificado o que se le hayan violado sus derechos laborales.

II. HECHOS

1. El C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) laboró para esta parte demandada desde el (FECHA DE INGRESO) hasta el (FECHA DE DESPIDO), desempeñando el puesto de “(PUESTO DESEMPEÑADO POR EL ACTOR)”.
2. Durante su relación laboral, el actor incurrió en reiteradas conductas que constituyen causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. En específico, el actor incurrió en la fracción (SELECCIONAR UNA O MÁS: II, IV, V, VII, IX, X, XI) del artículo antes citado, al [DESCRIBIR CON DETALLE LA(S) FALTA(S) COMETIDA(S) POR EL TRABAJADOR, EJ. "FALTAR A SUS LABORES SIN CAUSA JUSTIFICADA EN MÁS DE TRES OCASIONES EN UN PERIODO DE TREINTA DÍAS, LOS DÍAS 5, 12 Y 19 DEL MES DE...", O "COMETER ACTOS INMORALES O DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN CONTRA DE SU COMPAÑERA DE TRABAJO LA C. ..."].
4. Ante dichas conductas, esta parte demandada, en ejercicio de su facultad disciplinaria y en estricto cumplimiento a la ley, procedió a rescindir la relación laboral con el actor el día (FECHA DE DESPIDO), notificándole personalmente y por escrito la causa o causas de la rescisión, tal como lo ordena el Art. 47 Ley Federal del Trabajo en su último párrafo.
5. En dicha notificación, se le hizo del conocimiento al actor su derecho a solicitar la reinstalación o a demandar las indemnizaciones legales correspondientes ante la autoridad laboral competente.
6. El actor no ejerció su derecho a la reinstalación en el término legal, por lo que se entiende que optó por la indemnización constitucional.
7. Esta parte demandada se encuentra al corriente en el pago de todas las prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar derivadas de una rescisión sin responsabilidad para el patrón, conforme a la ley.

III. PRETENSIONES

En consecuencia, y con fundamento en los hechos antes expuestos, solicito a este Honorable Tribunal:

1. Se tenga por desechada la demanda promovida por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), por carecer de fundamento legal.
2. Se declare que la rescisión de la relación laboral se efectuó sin responsabilidad para esta parte demandada, al acreditarse las causas del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. En su caso, se condene al actor al pago de las costas del juicio.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi contestación en los siguientes preceptos legales:

1. Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, que regula las relaciones laborales.
2. Art. 47 Ley Federal del Trabajo, que establece las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
3. Art. 50 Ley Federal del Trabajo, que señala las consecuencias de la terminación de la relación laboral por causas imputables al trabajador.
4. Art. 784 Ley Federal del Trabajo, que regula la contestación de la demanda en los juicios laborales.
5. Art. 46 Ley Federal del Trabajo, relativo a las facultades disciplinarias del patrón.

V. PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública y Privada: Expediré copias de:
   • Contrato individual de trabajo del actor.
   • Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado ante la autoridad competente.
   • Documentos que acrediten las faltas o incumplimientos del actor (partes de incidencia, amonestaciones por escrito, actas administrativas, quejas formales de otros trabajadores, etc.).
   • Notificación por escrito de la rescisión de la relación laboral, con acuse de recibo del actor.
   • Comprobantes de pago de nómina y finiquito (si se pagó).
2. Testimonial: Ofrezco el testimonio de los C.C. (NOMBRE(S) Y CARGO(S) DE UNO A TRES TESTIGOS), quienes declararán sobre los hechos que constituyen la causa de despido.
3. Confesional: Ofrezco la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que se le preguntaren, particularmente sobre su conducta laboral.
4. Pericial: En caso necesario, ofrezco prueba pericial en materia de [ESPECIFICAR, EJ. "CONTABILIDAD" O "HANDWRITING"] para el desahogo de documentos controvertidos.

Solicito se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

VI. JURISPRUDENCIA Y TESIS APLICABLES

En apoyo de mis argumentos, me apoyo en los siguientes criterios jurisprudenciales:

1. Tesis: 1a. CCCXXXVII/2018 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN CORRESPONDE AL PATRÓN." Esta tesis, derivada de la contradicción de tesis 293/2017, confirma que es obligación del patrón probar la existencia de la causa de despido, carga probatoria que asumo en este acto.
2. Tesis: 1a. CXXVII/2017 (10a.) - "HOSTIGAMIENTO SEXUAL. CONSTITUYE CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 24 DE FEBRERO DE 2012)." Es aplicable si la causa de despido involucra esta conducta, estableciendo su gravedad como causal justificativa.
3. Tesis: 2a. XLVII/2016 (10a.) - "NEGATIVA FICTIA. SU DECLARACIÓN PROCEDE CUANDO EL DEMANDADO NO CONTESTA LA DEMANDA O LO HACE EXTEMPORÁNEAMENTE, SIN PERJUICIO DE QUE PUEDA OPONER EXCEPCIONES DILATORIAS." Este criterio subraya la importancia de contestar la demanda en tiempo y forma, como se hace en el presente escrito.

VII. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

Manifiesto que reconozco la competencia y jurisdicción de este Honorable Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado de México para conocer y resolver el presente asunto, toda vez que el lugar donde se prestaron los servicios es en (CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO), conforme a lo dispuesto por el Art. 761 Ley Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, respetuosamente solicito: Se sirva tener por presentada esta contestación de demanda, admitir las pruebas ofrecidas, desahogarlas en el periodo probatorio y, una vez analizado el conjunto probatorio, dictar sentencia absolviéndome de las pretensiones del actor y declarando la justificación del despido, condenando al actor al pago de costas.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación que asignó el Juzgado al recibir la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL...): Escribir el nombre completo del Juzgado Laboral del Estado de México ante el que se presenta el escrito (ej. "Juzgado Segundo de lo Laboral con sede en Naucalpan").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que firma el documento.
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio dentro del Estado de México donde el patrón recibirá notificaciones judiciales.
6. (ESPECIFICAR: PATRÓN...): Indicar el carácter con el que se comparece: "Patrón", "Representante Legal" o "Apoderado Legal".
7. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre comercial o razón social registrada de la empresa demandada.
8. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Fechas exactas en formato dd/mm/aaaa.
9. (PUESTO DESEMPEÑADO...): Puesto de trabajo que tenía el actor al momento del despido.
10. (SELECCIONAR UNA O MÁS...): Elegir la(s) fracción(es) del Art. 47 LFT que se invocan (ej. II, IV).
11. (DESCRIBIR CON DETALLE...): Relatar de manera clara, concreta y cronológica los hechos que constituyen la falta del trabajador. Incluir fechas, nombres de personas involucradas y descripción de conductas.
12. (NOMBRE(S) Y CARGO(S)...): Nombre completo y cargo o relación con la empresa de los testigos propuestos.
13. [ESPECIFICAR, EJ. "CONTABILIDAD"...]: Indicar la materia de la pericial ofrecida, solo si es necesaria.
14. (CIUDAD, ESTADO DE MÉXICO): Ciudad del Estado de México donde se ubica el centro de trabajo.
15. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración y firma del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Acta Administrativa o Amonestación por Incidencia Laboral
• Recibo de Finiquito y Liquidación
• Demanda Laboral por Indemnización Constitucional (para el trabajador)
• Excepciones y Defensas Previas a la Demanda Laboral