CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO FEDERAL ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL O JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO)

MATERIA: LABORAL

TIPO DE JUICIO: ORDINARIO LABORAL

C. JUEZ FEDERAL EN MATERIA DE TRABAJO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO), representada en este acto por su apoderado legal (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL), con los documentos que acreditan mi personalidad y representación que en su oportunidad exhibí y ofrezco presentar cuando se me requiera, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, ESTADO), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)), en su contra incoada, manifestando lo siguiente:

I. NEGATIVA DE LOS HECHOS

De manera categórica, niego los hechos expuestos por el actor en la demanda inicial, en los términos y alcances que me perjudican, y en especial, niego que el despido haya sido injustificado o que se haya realizado sin causa alguna. Por el contrario, el cese de la relación laboral del señor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se debió a causas plenamente justificadas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

II. HECHOS Y PRETENSIONES

El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), prestó sus servicios personales subordinados a mi representada, (NOMBRE DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con una antigüedad aproximada de (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS) y un último salario diario percibido de $(SALARIO DIARIO) (PESOS (CANTIDAD EN LETRA) M.N.).

Sin embargo, con fecha (FECHA DEL DESPIDO), se le notificó la terminación de la relación laboral por causa justificada, derivada de su conducta y actos que configuran incumplimientos graves a sus obligaciones contractuales y legales, específicamente los previstos en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

III. CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

El despido del actor fue plenamente justificado conforme a las siguientes causales del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Engaño o falta de probidad: El actor incurrió en [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS, APROPIACIÓN INDEBIDA DE RECURSOS, COMISIONES NO REPORTADAS, ETC.], actos que demuestran una falta de honradez en el desempeño de sus funciones. (Fracción II).
2. Negligencia que afecta la productividad o seguridad: El actor fue negligente en [DESCRIBIR LA NEGLIGENCIA, EJ: NO SEGUIR PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD, DESCUIDO EN EL MANEJO DE MAQUINARIA, ERRORES GRAVES Y REPETITIVOS NO CORREGIDOS, ETC.], lo cual puso en riesgo (LA SEGURIDAD PROPIA, DE SUS COMPAÑEROS, DE LA EMPRESA O DE BIENES). (Fracción III).
3. Desobediencia o falta de respeto: El actor se negó de manera reiterada a cumplir con [DESCRIBIR LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DESOBEDECIDAS, EJ: POLÍTICAS DE LA EMPRESA, INSTRUCCIONES DIRECTAS DE SU SUPERIOR, PROTOCOLOS ESTABLECIDOS, ETC.], y en ocasiones lo hizo con actitudes de falta de respeto hacia sus superiores. (Fracciones IV y V).
4. Revelación de secretos o asuntos reservados: El actor divulgó información confidencial de la empresa, específicamente [DESCRIBIR TIPO DE INFORMACIÓN REVELADA, EJ: LISTAS DE CLIENTES, ESTRATEGIAS COMERCIALES, FÓRMULAS, PROCESOS, ETC.], causando un daño potencial o real a los intereses de mi representada. (Fracción IX).

Para cada una de estas causales, mi representada cuenta con las pruebas documentales, testimoniales y periciales necesarias para acreditar los hechos, las cuales se ofrecerán en el momento procesal oportuno.

IV. CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES

Se cumple con lo establecido en el Artículo 47, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, ya que al momento de la terminación se le hizo del conocimiento al actor por escrito la causa o causas de su despido. Se le entregó la notificación correspondiente el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN), la cual contiene la descripción clara y detallada de los motivos legales que dieron lugar a la rescisión justificada de la relación laboral.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

• Artículo 123 Constitucional, Apartado "A", Fracción XXI, que establece la causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 46 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas de suspensión temporal de la relación de trabajo.
<
• Artículo 47 Ley Federal del Trabajo, que establece las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (despido justificado).
• Artículo 50 Ley Federal del Trabajo, que señala que en caso de despido injustificado el trabajador tendrá derecho a lo dispuesto en el artículo 48, lo cual no aplica al presente caso por existir causa justificada.
• Artículo 784 Ley Federal del Trabajo, en relación con las formalidades del juicio laboral.

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES

Se invocan las siguientes tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que fortalecen la posición de mi representada:

1. TRABAJO. LA CARGA DE LA PRUEBA EN LOS JUICIOS POR DESPIDO (LEGISLACIÓN FEDERAL). Registro Digital: 2021554. Esta tesis establece que corresponde al trabajador acreditar el hecho del despido, pero una vez acreditado, la carga de probar la causa justificada recae en el patrón. En este caso, estamos preparados para acreditar plenamente las causas invocadas.
2. TRABAJO. EL DESPIDO POR FALTA DE PROBIDAD ES JUSTIFICADO, AÚN CUANDO NO SE CAUSE UN DAÑO PATRIMONIAL AL PATRÓN. Registro Digital: 2012437. Esta tesis sostiene que la falta de probidad (honradez) por sí misma constituye causa de despido justificado, sin que sea necesario demostrar un perjuicio económico cuantificado, bastando con la conducta deshonrosa.
3. NEGLIGENCIA. CONSTITUYE CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO, AUNQUE NO SE PRODUZCA UN DAÑO EFECTIVO. Registro Digital: 2008956. Esta tesis afirma que la negligencia grave del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones es causa de rescisión justificada, con independencia de que se materialice o no un daño, siempre que se ponga en riesgo un interés legítimo del patrón (seguridad, productividad, etc.).

VII. PRETENSIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito a este Honorable Tribunal:

1. SE TENGA POR CONTESTADA LA DEMANDA en todos sus términos, con las negativas, afirmaciones y excepciones aquí expuestas.
2. SE DESECHE LA DEMANDA promovida por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), por carecer de fundamento legal, al haberse operado la terminación de la relación laboral por causas plenamente justificadas conforme a la Ley Federal del Trabajo.
3. SE ABSOLVER A MI REPRESENTADA, (NOMBRE DE LA EMPRESA), de todas y cada una de las pretensiones reclamadas por el actor, incluyendo pero no limitándose a la reinstalación, el pago de salarios caídos, indemnizaciones, liquidaciones, daños y perjuicios, y cualquier otra consecuencia derivada de un supuesto despido injustificado.
4. SE CONDENE AL ACTOR AL PAGO DE COSTAS Y HONORARIOS generados en el presente juicio, en aplicación del principio de litigar con verdad y buena fe.

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de (CIUDAD DONDE SE PRESENTA), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, carpeta o radicación asignado por el Juzgado al inicio del juicio.
2. (JUZGADO FEDERAL ESPECIALIZADO...): Escribir el nombre completo del Juzgado Federal ante el que se presenta la contestación.
3. (NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO): Nombre de la empresa o persona física que funge como patrón y fue demandada.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL): Nombre del abogado que firma el documento y representa legalmente al patrón.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial donde el Juzgado enviará todas las notificaciones relacionadas con el juicio.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)): Nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
7. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Repetir el nombre de la empresa representada (patrón).
8. (PUESTO DEL TRABAJADOR): El cargo o puesto que desempeñaba el actor al momento de su despido.
9. (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS): Tiempo total que laboró el actor para la empresa.
10. (SALARIO DIARIO): Último salario diario percibido por el actor (incluir cantidad numérica y en letra).
11. (FECHA DEL DESPIDO): Día, mes y año en que se efectuó la terminación de la relación laboral.
12. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): Describir de manera clara, concreta y objetiva los hechos que configuran cada causal de despido justificado. Evitar opiniones y centrarse en hechos demostrables.
13. (FECHA DE NOTIFICACIÓN): Día, mes y año en que se le entregó por escrito al trabajador la notificación del despido con sus causas.
14. (CIUDAD DONDE SE PRESENTA): Ciudad donde tiene sede el Juzgado y donde se presenta físicamente el documento.
15. (DÍA), (MES), (AÑO): Fecha en la que se firma y presenta la contestación.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Contestación de Demanda Laboral Genérica
• Reconvención en Juicio Laboral
• Escrito de Ofrecimiento de Pruebas (Laboral)