CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL CORRESPONDIENTE EN EL ESTADO DE GUANAJUATO)

MATERIA: LABORAL

JUEZ LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, GUANAJUATO), actuando en mi carácter de patrón y representante legal de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), debidamente constituida y con domicilio en (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)), en el juicio laboral que ante usted se sigue, bajo el rubro y número de expediente antes señalado, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. Me someto a la jurisdicción y competencia de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Guanajuato, por ser el lugar donde se prestaron los servicios que dieron origen a la relación laboral, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 700 Ley Federal del Trabajo y el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Personalidad. Acredito mi personalidad para el presente acto mediante el poder notarial número (NÚMERO DE INSTRUMENTO NOTARIAL), otorgado ante la fe del Notario Público número (NÚMERO) de (CIUDAD), debidamente inscrito en el Registro Público de la Propiedad y de Comercio de Guanajuato, bajo la inscripción (FOLIO MERCANTIL O INSCRIPCIÓN).

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS PLANTEADOS EN LA DEMANDA

De manera general y bajo protesta de decir verdad, NIEGO en su totalidad los hechos expuestos en la demanda que se me imputan, en los términos y alcances que perjudiquen mis derechos e intereses. En específico, niego que el despido del actor haya sido injustificado, como erróneamente lo afirma.

Por el contrario, el cese de la relación laboral con el ciudadano (NOMBRE DEL ACTOR) se llevó a cabo por causas plenamente justificadas, tal como se detallará en los siguientes apartados, y se actuó en estricto apego a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

III. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS REALES (DESPIDO JUSTIFICADO)

La relación laboral con el actor inició el día (FECHA DE INGRESO), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR).

Lamentablemente, durante su empleo, el actor incurrió en una serie de conductas graves que, conforme a la ley, constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Dichas conductas fueron las siguientes:

1. Falta de probidad o actos de violencia: El día (FECHA DEL INCIDENTE), el actor cometió [DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA, EJ: UN ACTO DE VIOLENCIA VERBAL O FÍSICA CONTRA UN COMPAÑERO, UN SUPERIOR, O UN CLIENTE; O UNA ACCIÓN DESHONESTA COMO APROPIACIÓN INDEBIDA]. Este hecho fue presenciado y/o documentado por (ESPECIFICAR TESTIGOS O MEDIOS DE PRUEBA).
2. Desobediencia: En reiteradas ocasiones, específicamente los días (FECHAS), el actor desobedeció de manera flagrante las órdenes e instrucciones directas e impartidas por escrito por su supervisor inmediato, (NOMBRE DEL SUPERVISOR), relacionadas con (DESCRIBIR LA ORDEN DESOBEDECIDA). Dichas órdenes eran lícitas, relacionadas con sus labores y no ponían en riesgo su integridad.
3. Negligencia: Derivado de su conducta desobediente y falta de aplicación al trabajo, el actor cometió negligencia grave en el desempeño de sus funciones el día (FECHA), ocasionando (DESCRIBIR EL DAÑO O PERJUICIO CAUSADO A LA EMPRESA, MAQUINARIA, PRODUCCIÓN, ETC.).

Ante estas graves violaciones, y siguiendo el procedimiento establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, se le notificó al actor de manera personal y por escrito el despido justificado el día (FECHA DEL DESPIDO), haciéndole entrega de la carta de despido correspondiente en la que se le hicieron saber puntualmente las causas que motivaron su separación, así como de su finiquito, el cual incluía los conceptos a que tenía derecho conforme a la ley.

El actor se negó a firmar de recibido tanto la notificación como el finiquito, actitud que demuestra su mala fe, por lo que se procedió a levantar el acta correspondiente en presencia de dos testigos.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

1. El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. En este caso, son aplicables las fracciones II (Falta de probidad o actos de violencia), III (Fuera del lugar de trabajo), V (Negligencia) y IX (Desobediencia).
2. El Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo señala que el trabajador despedido por causas justificadas sólo tendrá derecho al salario devengado y a las prestaciones vencidas al momento de la separación, es decir, al finiquito, mas no a la indemnización constitucional del Artículo 50.
3. El Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo establece que en el juicio laboral corresponde al actor (trabajador) la carga de la prueba para acreditar la existencia de la relación de trabajo y los hechos constitutivos de su acción. En este caso, el actor debe probar que el despido fue injustificado, carga probatoria que no podrá cumplir.

V. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada Laboral). "DESPIDO JUSTIFICADO. LA NEGLIGENCIA COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012)." Precisa que la negligencia, para ser causa de despido justificado, debe ser grave y probada, lo cual se cumple en el presente caso.
2. Registro Digital: 2013678 (Tesis Aislada Laboral). "DESPIDO JUSTIFICADO. EL ALEGATO DE FALTA DE PROBIDAD COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, DEBE ACREDITARSE PLENAMENTE (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012)." Reitera la obligación de acreditar la falta, para lo cual ofrezco prueba.
3. Registro Digital: 2009673 (Tesis Aislada Laboral). "DESPIDO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE SU CARÁCTER INJUSTIFICADO CORRESPONDE AL TRABAJADOR (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2012)." Refuerza el argumento de que el actor debe demostrar la injustificación, no a la inversa.

VI. PRUEBAS QUE OFREZCO

Para acreditar la veracidad de mis afirmaciones, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: El poder notarial que acredita mi personalidad.
2. Documental Privada:
   • Copia de la carta de despido justificado entregada al actor.
   • Acta circunstanciada donde se asienta la negativa del actor a recibir la notificación y el finiquito, firmada por dos testigos.
   • Comunicaciones escritas (correos electrónicos, oficios) donde se le advirtió al actor sobre su conducta o se le impartieron las órdenes que desobedeció.
   • Registros de asistencia y/o bitácoras de trabajo.
   • Copia del finiquito calculado y ofrecido.
3. Testimonial: Solicito se cite a declarar como testigos a:
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1, PUESTO)
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2, PUESTO)
   Ambos con domicilio en (CIUDAD, GUANAJUATO), quienes fueron testigos de los actos de indisciplina, desobediencia y/o negligencia cometidos por el actor.
4. Confesional: Me allano a rendir confesión judicial sobre los hechos que conozco y que sean conducentes.
5. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, DAÑOS A MAQUINARIA, ETC.) para cuantificar los perjuicios causados por la negligencia del actor.

VII. PETITORIO Y CONCLUSIÓN

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A Usted, Juez, RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Se sirva tener por presentada la presente Contestación de Demanda, con todas sus partes y pruebas ofrecidas.
2. Se deseche la demanda interpuesta por el ciudadano (NOMBRE DEL ACTOR), por carecer de fundamento legal alguno.
3. En consecuencia, se declare que la rescisión de la relación laboral se efectuó por causas plenamente justificadas, sin responsabilidad para mi representada, la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA).
4. Se absuelva a la demandada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
5. Se condene al actor al pago de las costas y gastos del presente juicio.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, GUANAJUATO), a (FECHA ACTUAL).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL CORRESPONDIENTE EN EL ESTADO DE GUANAJUATO): Indicar el nombre completo del Juzgado Laboral donde se sigue el juicio (ej: "Juzgado Laboral del Primer Distrito con sede en León, Guanajuato").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física o del representante legal de la empresa que firma.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, GUANAJUATO): Domicilio físico donde el Juzgado podrá hacer llegar notificaciones personales.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): La denominación o razón social exacta de la empresa demandada.
6. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA): Domicilio registrado ante el SAT.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)): Nombre completo del trabajador demandante.
8. (NÚMERO DE INSTRUMENTO NOTARIAL) / (NÚMERO) / (CIUDAD) / (FOLIO MERCANTIL O INSCRIPCIÓN): Completar todos los datos del poder notarial que acredita la personalidad.
9. (FECHA DE INGRESO): Fecha en que el trabajador inició labores.
10. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Puesto o categoría que desempeñaba el actor.
11. (FECHA DEL INCIDENTE) / (DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA...) / (ESPECIFICAR TESTIGOS O MEDIOS DE PRUEBA): Describir con la mayor precisión posible el hecho grave que justificó el despido, señalando fecha y cómo se puede probar.
12. (FECHAS) / (NOMBRE DEL SUPERVISOR) / (DESCRIBIR LA ORDEN DESOBEDECIDA): Detallar los eventos de desobediencia.
13. (FECHA) / (DESCRIBIR EL DAÑO O PERJUICIO...): Especificar el acto de negligencia y sus consecuencias.
14. (FECHA DEL DESPIDO): Fecha exacta en que se notificó el despido al trabajador.
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1, PUESTO) / (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2, PUESTO) / (CIUDAD, GUANAJUATO): Datos completos de los testigos propuestos.
16. (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, DAÑOS A MAQUINARIA, ETC.): Indicar el tipo de pericial que se ofrece, si es necesaria.
17. (CIUDAD, GUANAJUATO) / (FECHA ACTUAL): Lugar y fecha de firma del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Despido Justificado
• Acta Circunstanciada por Negativa a Firma
• Formato de Cálculo de Finiquito
• Demanda de Reconocimiento de Relación Laboral (para el trabajador)
• Poder Especial para Representación Legal