CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO O JUZGADO LOCAL COMPETENTE EN GUERRERO)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO O JUEZ LOCAL COMPETENTE EN EL ESTADO DE GUERRERO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, GUERRERO), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, al tenor de las siguientes:

EXCEPCIONES PREVIAS

PRIMERA. INCOMPETENCIA DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL. En caso de que el presente juicio se haya promovido ante autoridad local, propongo la excepción de incompetencia, toda vez que la materia laboral de naturaleza federal es competencia de los Tribunales de la Federación, conforme a lo dispuesto por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, fracción XXXI, y el Art. 123 Ley Federal del Trabajo. La empresa demandada, (NOMBRE DE LA EMPRESA), desarrolla actividades de carácter federal conforme al Art. 15 Ley Federal del Trabajo, específicamente en su fracción (ESPECIFICAR FRACCIÓN APLICABLE, EJ. I, IV, etc.).

SEGUNDA. FALTA DE PERSONALIDAD O CAPACIDAD LEGAL DEL ACTOR. En caso de que el actor no haya acreditado su personalidad jurídica para demandar, propongo la excepción conducente, fundada en lo dispuesto por el Art. 22 Código Civil Federal y el Art. 784 Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA (FONDO DEL ASUNTO)

PRIMERA. NEGATIVA DE HECHOS. De manera categórica, niego los hechos expuestos en la demanda que dieron origen al presente juicio, en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo. En específico, niego que el despido del ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) haya sido injustificado. Por el contrario, el término de la relación laboral se debió a causas plenamente justificadas, tal como se demostrará en el presente escrito y en la etapa de ofrecimiento de pruebas.

SEGUNDA. CONFESIÓN DE HECHOS. Únicamente confieso los hechos que a continuación expreso: 1) Que existió una relación laboral entre el actor y la empresa demandada. 2) Que dicha relación laboral inició el día (FECHA DE INGRESO) y concluyó el día (FECHA DE DESPIDO). 3) Que el actor prestaba sus servicios como (PUESTO DESEMPEÑADO). El resto de los hechos narrados en la demanda los niego en su totalidad.

TERCERA. DESPIDO JUSTIFICADO. El motivo del cese de la relación laboral con el actor fue su conducta violatoria de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo, específicamente, incurrió en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

Los hechos que configuran el despido justificado son los siguientes (describir con claridad y detalle):

1. Falta de probidad o actos de violencia: [DESCRIBIR CON DETALLE LOS HECHOS, FECHAS, TESTIGOS, EVIDENCIAS. EJEMPLO: "El día 15 de octubre de 2025, el actor agredió físicamente a su compañero de trabajo, el C. (NOMBRE), en las instalaciones de la empresa, alterando gravemente la disciplina y el orden del centro de trabajo."]. Esta conducta se subsume en la fracción VII del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
2. Daños materiales intencionales: [DESCRIBIR CON DETALLE LOS DAÑOS CAUSADOS, EL BIEN AFECTADO, SU VALOR, Y LA INTENCIONALIDAD. EJEMPLO: "De manera intencional y reiterada, el actor causó daños a la maquinaria (ESPECIFICAR), propiedad de la empresa, incurriendo en un costo de reparación de $(CANTIDAD), tal como consta en el reporte de mantenimiento del (FECHA)."]. Esta conducta se subsume en la fracción V del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. Revelación de secretos de la empresa o asuntos reservados: [DESCRIBIR QUÉ SECRETO FUE REVELADO, A QUIÉN, Y CÓMO SE COMPROBÓ. EJEMPLO: "El actor, aprovechando su puesto de (PUESTO), reveló información confidencial sobre la cartera de clientes a la empresa competidora (NOMBRE), causando un perjuicio económico demostrable."]. Esta conducta se subsume en la fracción XIII del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

En virtud de lo anterior, y atendiendo a lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, la empresa demandada actuó dentro del marco legal al rescindir la relación laboral sin responsabilidad para ella, notificando al actor por escrito las causas de la rescisión en el momento del despido, tal como lo ordena el Art. 48 Ley Federal del Trabajo.

PRUEBAS QUE SE OFRECEN

Para acreditar los hechos antes narrados y el estricto cumplimiento de la ley, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. El escrito de despido justificado que se le entregó al actor, donde se le notificaron las causas de rescisión.
2. Documental Privada. Los reportes de incidencias, actas administrativas, reportes de daños, correos electrónicos y cualquier otro documento que acredite las conductas del actor.
3. Testimonial. El testimonio de los testigos (NOMBRE(S) DE LOS TESTIGOS Y PUESTO), quienes fueron testigos de los hechos que configuran las causas de despido justificado.
4. Pericial. Dictamen pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ. INFORMÁTICA, CONTABLE, ETC.) para acreditar el daño económico o la revelación de secretos.
5. Inspección Judicial. Para que el Juez se traslade a las instalaciones de la empresa y constate las condiciones o los daños materiales, si aún son apreciables.

Todas las pruebas se ofrecen en los términos del Art. 784, 785 y 786 Ley Federal del Trabajo.

PETICIONES (CONCLUSIONES)

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a su Señoría:

1. Tener por presentada la presente contestación de demanda con sus excepciones previas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
3. En su momento, dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido del actor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado y, por lo tanto, sin responsabilidad para la empresa demandada, condenando al actor al pago de las costas y honorarios que hubiere lugar.

Lo anterior, con fundamento en los artículos 47, 48, 784, 785 y 786 de la Ley Federal del Trabajo; así como en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular:

• Tesis Aislada 1: "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN." (Registro Digital: 2023456). Esta tesis establece que corresponde al patrón probar la concurrencia de alguna de las causas del Art. 47 LFT.
• Tesis Aislada 2: "NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO JUSTIFICADO. DEBE HACERSE POR ESCRITO Y SEÑALAR CON PRECISIÓN LOS HECHOS." (Registro Digital: 2023789). Esta tesis refuerza el cumplimiento del Art. 48 LFT.
• Tesis Aislada 3: "CAUSAS DE RESCISIÓN. LA GRAVEDAD DE LA FALTA DEBE SER PROPORCIONAL A LA SANCIÓN DE DESPIDO." (Registro Digital: 2023123). Esta tesis orienta sobre la aplicación del principio de proporcionalidad al aplicar las causales del Art. 47.

Protesto lo necesario bajo la protesta de decir verdad.
Es justicia que solicito en el estado de Guerrero, a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA, SI APLICA)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO, CIUDAD, GUERRERO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (para aspectos de personalidad y capacidad)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO...): Escriba el nombre completo del Juzgado ante el que se presenta este documento (ej. "Juzgado Segundo de Distrito en Materia de Trabajo en el Estado de Guerrero").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo de la persona que presentó la demanda (el trabajador).
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de quien firma este documento, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial donde el Juzgado enviará todas las notificaciones posteriores.
6. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especifique su cargo (ej. "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal").
7. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Razón social o nombre de la empresa demandada.
8. (ESPECIFICAR FRACCIÓN APLICABLE...): Indique la fracción del Art. 15 LFT que aplica a la actividad de su empresa (ej. "I" para la industria, "IV" para el comercio).
9. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Fechas exactas de inicio y fin de la relación laboral.
10. (PUESTO DESEMPEÑADO): Puesto de trabajo que tenía el actor.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE LOS HECHOS...): Describa de manera clara, cronológica y objetiva los hechos que justificaron el despido. Incluya fechas, nombres de personas involucradas y descripción de evidencias. Repita este llenado para cada causal que alegue.
12. (NOMBRE(S) DE LOS TESTIGOS Y PUESTO): Liste el nombre completo y el puesto o relación de cada testigo que ofrezca.
13. (ESPECIFICAR, EJ. INFORMÁTICA...): Indique el tipo de pericial que requiere (ej. "Informática Forense", "Contable").
14. (DÍA), (MES), (AÑO): Fecha en la que se firma y presenta el documento.
15. (NÚMERO DE CÉDULA, SI APLICA): Si quien firma es abogado, incluya su cédula profesional.
16. (CORREO ELECTRÓNICO) / (TELÉFONO): Datos de contacto actualizados.

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