CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL O MIXTO DE PRIMERA INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL CORRESPONDIENTE, HIDALGO)

MATERIA: LABORAL

JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL ESTADO DE HIDALGO
PRESENTE.

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de patrón y representante legal de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO, CALLE, NÚMERO, COLONIA, CÓDIGO POSTAL, CIUDAD, HIDALGO), debidamente acreditado con los documentos que en copia simple acompaño al final del presente escrito (y que ofrezco exhibir en original al tiempo de la audiencia correspondiente), ante usted, con el debido respeto, comparezco para contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en los términos siguientes:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. Me someto a la jurisdicción y competencia de este Honorable Juzgado, por ser el lugar donde se prestaron los servicios, ubicado en el Estado de Hidalgo, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 700 Ley Federal del Trabajo y el Art. 702 Ley Federal del Trabajo.

2. Personalidad. Acredito mi personalidad con la copia simple del documento que demuestra mi representación legal de la empresa demandada (poder notarial, acta constitutiva, etc.), ofreciendo exhibir el original en la audiencia de conciliación y juicio.

3. Relación de Trabajo. Se reconoce la existencia de una relación de trabajo entre el actor y la empresa que represento, iniciada el día (FECHA DE INGRESO). Sin embargo, se impugna la versión de los hechos y las pretensiones del demandante en su totalidad.

II. CONTESTACIÓN ESPECÍFICA A LOS HECHOS DE LA DEMANDA

4. En atención al artículo 784, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, contesto la demanda de la siguiente manera:

1. Hechos Admitidos: Admito únicamente los hechos relacionados con la existencia de la relación laboral, la fecha de ingreso ((FECHA DE INGRESO)) y el último salario devengado por el actor, que ascendía a la cantidad de (MONTO DEL ÚLTIMO SALARIO DIARIO) pesos diarios. El resto de los hechos narrados en la demanda son negados o se contestan en los siguientes apartados.
2. Hechos Negados: Niego categóricamente que el cese del actor haya constituido un despido injustificado. Asimismo, niego que se hayan incurrido en violaciones a sus derechos laborales, que se le haya negado el pago de prestaciones o que exista adeudo alguno por los conceptos señalados en la demanda, toda vez que su separación fue con causa justificada legalmente.
3. Hechos Impugnados / Versión Real de los Hechos: La verdad de los hechos es la siguiente:

   El C. (NOMBRE DEL ACTOR) fue dado de baja de la empresa el día (FECHA DEL DESPIDO), por incurrir en una de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

   En concreto, el actor incurrió en la fracción (ESPECIFICAR FRACCIÓN DEL ART. 47, EJ. II, VII, X, ETC.) del artículo antes citado, al [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CONDUCTA O HECHO QUE CONSTITUYÓ LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO. EJEMPLO: "cometer actos inmorales o de hostigamiento sexual en el centro de trabajo en contra de la C. (NOMBRE), compañera de trabajo"; "revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado de la empresa"; "desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, en forma reiterada"; etc.].

   Para acreditar lo anterior, me permito ofrecer como medios de prueba los siguientes:

   • Documental pública y privada (copias de actas administrativas, amonestaciones por escrito, correos electrónicos, reportes).
   • Testimonial (declaración de los testigos C. (NOMBRE TESTIGO 1) y C. (NOMBRE TESTIGO 2)).
   • Confesional judicial (solicitando se le requiera al actor para que declare sobre los hechos).
   • Inspección Judicial (si aplica al caso concreto).

   Dichas pruebas se ofrecen en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo y se presentarán en la audiencia correspondiente.

III. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVENTIVAS

5. Excepción de Falta de Personalidad del Actor. En caso de que el actor no acredite debidamente su personalidad, opongo la excepción procesal correspondiente.

6. Defensa de Prescripción. En salvaguarda de mis derechos, señalo que, de existir alguna pretensión que hubiera nacido con anterioridad a la fecha del despido ((FECHA DEL DESPIDO)), la misma podría estar prescrita, conforme al plazo de un año establecido en el Art. 518 Ley Federal del Trabajo.

7. Improcedencia de las Pretensiones. Todas y cada una de las pretensiones del actor son improcedentes, ya que al existir causa justificada para la terminación de la relación laboral, no nace obligación alguna de indemnización constitucional (Art. 50 Ley Federal del Trabajo), ni de reinstalación (Art. 48 Ley Federal del Trabajo). El único derecho del trabajador en estos casos es el pago de las partes proporcionales a que se refiere el Art. 50 Ley Federal del Trabajo, las cuales, en este caso, [SE ACLARA SI FUERON PAGADAS O NO. EJ: "ya le fueron cubiertas al momento de su separación"].

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

8. El presente asunto se rige por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, en particular por sus artículos 47, 48, 50, 784 y 785, entre otros.

9. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en diversas tesis jurisprudenciales los criterios para el despido justificado:

• Tesis: 2a. XX/2024 (10a.) - "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA EXISTENCIA DE LA CAUSA QUE LO MOTIVÓ." Este criterio refuerza la carga de la prueba que recae sobre el patrón, la cual asumo plenamente al ofrecer los medios de prueba correspondientes.
• Tesis: 1a. CXXX/2023 (10a.) - "HOSTIGAMIENTO SEXUAL. CONSTITUYE CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN (LEGISLACIÓN APLICABLE CON ANTERIORIDAD A LA REFORMA DE 14 DE JUNIO DE 2023)." Este criterio sustenta la gravedad de conductas que atentan contra la dignidad en el trabajo como causal de despido.
• Tesis: 2a. LXV/2022 (10a.) - "NEGATIVA INJUSTIFICADA A REALIZAR LAS LABORES ENCOMENDADAS. SU ACREDITAMIENTO PERMITE AL PATRÓN RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD." Este criterio aplica a supuestos de desobediencia reiterada e injustificada.

10. La carga de la prueba para acreditar la causa de despido corresponde al patrón, de conformidad con el segundo párrafo del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, principio que acepto y en virtud del cual he ofrecido los medios de prueba conducentes.

V. PETITORIO

Por tanto, a usted respetuosamente solicito:

1. Tener por debidamente contestada la demanda en los términos antes expresados.
2. Admitir las excepciones y defensas preventivas opuestas.
3. Tener por ofrecidos los medios de prueba señalados y señalar día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación y, en su defecto, de juicio, conforme al procedimiento establecido en el Art. 870 Ley Federal del Trabajo y siguientes.
4. Al final del juicio, desechar las pretensiones de la demanda y absolver a la parte demandada de todas y cada una de ellas, declarando que el despido del C. (NOMBRE DEL ACTOR) fue justificado y, por lo tanto, sin responsabilidad para la empresa que represento.
5. Condenar en costas al actor, en caso de ser procedente.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y Fecha: (CIUDAD, HIDALGO, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)].

_____________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

ANEXOS:

1. Copia simple del documento que acredita la personalidad del representante legal.
2. Copia simple de la demanda y sus anexos (para constancia).
3. Lista de testigos con sus generales y domicilio para oír notificaciones.
4. Documentos que se ofrecen como prueba documental (en copia simple).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL O MIXTO... HIDALGO): Escriba el nombre completo del Juzgado ante el que se presenta la contestación (ej: "Juzgado Segundo de Primera Instancia en Materia Laboral con residencia en Pachuca, Hidalgo").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física o del representante legal de la empresa que firma el documento.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre comercial o razón social registrada de la empresa demandada.
5. (DOMICILIO COMPLETO... HIDALGO): Domicilio oficial para recibir notificaciones judiciales dentro del Estado de Hidalgo.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
7. (FECHA DE INGRESO): Día, mes y año en que el trabajador inició sus labores.
8. (MONTO DEL ÚLTIMO SALARIO DIARIO): Salario diario integrado (incluye percepciones variables como prima vacacional, aguinaldo, etc.) que percibía el actor al momento de su separación.
9. (FECHA DEL DESPIDO): Día, mes y año en que se notificó la terminación de la relación laboral al trabajador.
10. (ESPECIFICAR FRACCIÓN DEL ART. 47, EJ. II, VII, X, ETC.): Indicar la fracción específica del Artículo 47 LFT en la que se fundamenta el despido (ej: Fracción II, Fracción X).
11. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CONDUCTA...): Narrar de manera clara, concreta y cronológica los hechos que constituyen la causa de despido. Incluir fechas, personas involucradas y descripción de la conducta reprobable.
12. (NOMBRE TESTIGO 1) y (NOMBRE TESTIGO 2): Nombres completos de las personas que pueden declarar a favor del patrón sobre los hechos alegados.
13. (SE ACLARA SI FUERON PAGADAS O NO...): Especificar si las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional fueron pagadas al trabajador al momento de su salida.
14. (CIUDAD, HIDALGO, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]: Lugar y fecha de elaboración del documento.

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