CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE JALISCO, E.G., JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN GUADALAJARA]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, JALISCO), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para pleitos y cobranzas, al tenor de las siguientes:

EXCEPCIONES PREVIAS

PRIMERA.- (FALTA DE PERSONALIDAD O CAPACIDAD). En caso de que el actor no acredite fehacientemente su personalidad o la capacidad con la que actúa, me reservo el derecho de articular la excepción que corresponda, conforme a lo dispuesto por el Art. 1 Código Civil Federal y el principio "iura novit curia".

SEGUNDA.- (INCOMPETENCIA DEL JUEZ). En el supuesto de que se demuestre que el presente Juzgado no es competente para conocer del asunto, por razón del territorio o de la materia, me reservo el derecho de articular la excepción de incompetencia, fundado en el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su Ley Reglamentaria.

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

PRIMERA.- (NEGATIVA DE HECHOS). De manera categórica, NEGO los hechos expuestos en la demanda que dieron origen al presente juicio, en los términos del artículo 784, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo. En específico, niego que el despido del actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), haya sido injustificado. Por el contrario, el término de la relación laboral se debió a causas plenamente justificadas, tal como se demostrará en el presente escrito.

SEGUNDA.- (RELACIÓN LABORAL Y DESPIDO JUSTIFICADO). Sí admito que existió una relación laboral entre las partes. El actor prestó sus servicios a mi representada, (NOMBRE DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL ACTOR), con una antigüedad aproximada de (ANTIGÜEDAD DEL ACTOR) y un último salario diario de $(SALARIO DIARIO DEL ACTOR).

Sin embargo, la relación laboral se dio por terminada el día (FECHA DEL DESPIDO), por causas plenamente justificadas contempladas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. Las causas que motivaron el despido fueron las siguientes:

1. Falta de probidad u honradez: El actor incurrió en [DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA, E.G., DESVÍO DE RECURSOS, FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS, ROBO DE HERRAMIENTAS]. Este hecho se acredita con (DESCRIBIR PRUEBAS, E.G., REPORTES DE AUDITORÍA, TESTIGOS, VIDEOS, DOCUMENTOS).
2. Revelación de secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: El actor divulgó información confidencial de la empresa, específicamente (DESCRIBIR INFORMACIÓN DIVULGADA), a (PERSONA O ENTIDAD A LA QUE SE DIVULGÓ), causando un perjuicio a la empresa. (Aplicable si corresponde).
3. Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos: El actor ejerció (DESCRIBIR ACTOS, E.G., AMENAZAS, AGRESIÓN FÍSICA O VERBAL) en contra de (VÍCTIMA, E.G., COMPAÑERO DE TRABAJO, CLIENTE, SUPERVISOR), alterando la disciplina y el ambiente laboral. (Aplicable si corresponde).

Estas conductas, además de violar el Art. 134 Ley Federal del Trabajo que establece las obligaciones de los trabajadores, constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, de conformidad con las fracciones II, V y XI del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

En este sentido, me remito a la Tesis Aislada 1a. CCLXVIII/2016 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que establece: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA REALIZACIÓN DE LA CONDUCTA IMPUTADA AL TRABAJADOR Y QUE ÉSTA SE SUBSUME EN ALGUNA DE LAS CAUSAS LEGALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO". Asimismo, a la Tesis Aislada 1a. LXXVII/2018 (10a.): "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN, QUIEN DEBE DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE LA CAUSA DE RESCISIÓN Y SU SUBSUNCIÓN EN ALGUNO DE LOS SUPUESTOS DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO".

TERCERA.- (CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES). En estricto apego a lo dispuesto por el Art. 47, último párrafo, Ley Federal del Trabajo, al momento de despedir al actor se le hizo del conocimiento por escrito la causa o causas de la rescisión, entregándole el aviso correspondiente el día (FECHA DE ENTREGA DEL AVISO). Dicho aviso contenía una descripción clara de los hechos imputados. El actor se negó a firmar de recibido, por lo que se procedió a levantar el acta administrativa correspondiente en presencia de dos testigos.

CUARTA.- (NEGATIVA DE PRESTACIONES RECLAMADAS). Niego que el actor tenga derecho a las prestaciones que reclama en su demanda, tales como indemnización constitucional, prima de antigüedad, salarios vencidos, etc. Al tratarse de un despido justificado, la empresa no incurrió en responsabilidad alguna, por lo que únicamente se le pagó al actor el finiquito correspondiente, integrado por:

1. Salarios vencidos.
2. Parte proporcional del aguinaldo.
3. Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.
4. Primas de asistencia y puntualidad devengadas (si aplica).

Este finiquito por la cantidad de $(MONTO DEL FINIQUITO PAGADO) le fue ofrecido y pagado al actor el día (FECHA DE PAGO), firmando él el recibo correspondiente (o en su defecto, se depositó en la cuenta autorizada o se consignó ante la autoridad).

Me remito a la Tesis Aislada 2a. CCCLXXII/2013 (10a.) de la SCJN: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN NO ESTÁ OBLIGADO A INDEMNIZAR AL TRABAJADOR CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO".

OFERTA DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del aviso de despido justificado entregado al actor y del acta administrativa levantada ante su negativa a firmar.
2. Documental Privada:
   • Contrato individual de trabajo del actor.
   • Reglamento Interior de Trabajo de la empresa.
   • Documentos que acrediten las faltas cometidas por el actor ((ESPECIFICAR, E.G., REPORTES, CORREOS, FOTOGRAFÍAS)).
   • Recibo de finiquito firmado por el actor (o constancia de depósito/consignación).
   • Nóminas y recibos de pago.
3. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de (NOMBRE Y DATOS DE DOS O TRES TESTIGOS), quienes declararán sobre los hechos que constituyen la causa justificada de despido.
4. Confesional: Se ofrece la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que se le imputan.
5. Pericial: En su caso, se ofrece dictamen pericial en (ESPECIALIDAD, E.G., GRAFOSCOPÍA, CONTABILIDAD) para analizar (DOCUMENTOS O HECHOS ESPECÍFICOS).

Se solicita se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

ÚLTIMOS PETITORIOS

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a Usted, C. Juez:

1. Tener por presentado este escrito de contestación de demanda, con sus excepciones previas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, fijando día y hora para su desahogo.
3. En su momento, dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido del actor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado y, en consecuencia, condenando al actor al pago de las costas y honorarios que generó este innecesario juicio.
4. En general, resolver lo que más convenga a mis intereses y sea conforme a derecho.

PROTESTO LO NECESARIO.

(CIUDAD, JALISCO), A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

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(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL

DOCUMENTOS ANEXOS

1. Original del poder para pleitos y cobranzas (si se actúa como representante legal).
2. Copia simple de identificación oficial del firmante.
3. Copia de la demanda para su seguimiento.
4. Copia de los documentos ofrecidos como prueba (para correr traslado a la contraparte).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo (Específico de la empresa)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL...): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral del Estado de Jalisco que conoce del asunto.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que firma el documento.
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio oficial donde el patrón acepta recibir notificaciones judiciales.
6. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Razón social o nombre de la empresa demandada.
7. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto de trabajo que desempeñaba el actor al momento del despido.
8. (ANTIGÜEDAD DEL ACTOR): Tiempo total de servicios del trabajador (ej., "3 años, 2 meses y 15 días").
9. (SALARIO DIARIO DEL ACTOR): Salario diario integrado (incluyendo prestaciones que lo incrementen) del trabajador.
10. (FECHA DEL DESPIDO): Día en que se notificó y efectuó el despido.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA...): Describa de manera clara, concreta y objetiva los hechos que constituyen la causa justificada. Sea específico en fechas, lugares, personas involucradas y consecuencias.
12. (DESCRIBIR PRUEBAS...): Enumere y describa brevemente las pruebas con las que cuenta para demostrar los hechos (ej., "copia del reporte de incidencia fechado el..., firmado por el supervisor...").
13. (FECHA DE ENTREGA DEL AVISO): Fecha en que se le entregó físicamente al trabajador el aviso por escrito del despido justificado.
14. (MONTO DEL FINIQUITO PAGADO): Cantidad total en pesos que se le pagó al trabajador por concepto de finiquito.
15. (FECHA DE PAGO): Fecha en que se realizó el pago del finiquito.
16. (NOMBRE Y DATOS DE DOS O TRES TESTIGOS): Proporcione nombre completo y, de ser posible, un medio de contacto (teléfono o correo) de los testigos ofrecidos.
17. (CIUDAD, JALISCO) y (FECHA DE PRESENTACIÓN): Ciudad donde se presenta el documento y fecha actual.

📄 Plantillas Relacionadas

• Aviso de Despido Justificado
• Acta Administrativa por Negativa a Firmar Notificaciones
• Recibo de Finiquito
• Demanda Laboral por Despido Injustificado (para conocer la contraparte)
• Escrito de Oferta y Desahogo de Pruebas (Complementario)