CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUNTA: (JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE MICHOACÁN, ESPECIFICAR NÚMERO Y UBICACIÓN)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL POR DESPIDO JUSTIFICADO

C. JUEZ O MAGISTRADO PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE MICHOACÁN

P R E S E N T E

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA), actuando en mi carácter de representante legal de la empresa (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO DE LA EMPRESA, CIUDAD, MICHOACÁN), debidamente acreditado mediante el instrumento público número (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA), otorgado ante la fe del Notario Público número (NÚMERO) de (CIUDAD, MICHOACÁN), registrado en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio bajo el folio mercantil electrónico (NÚMERO DE FOLIO MERCANTIL), y asistido por el Lic. (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR), en mi carácter de patrocinador, con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), expedida por la Dirección General de Profesiones, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

I. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES

Por medio del presente escrito, acudo ante esta autoridad laboral para contestar la demanda promovida por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra y en la de la empresa que represento, la cual fue debidamente notificada el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN), radicada con el expediente número (NÚMERO DE EXPEDIENTE).

Manifiesto que el actor prestó sus servicios personales subordinados a mi representada, desempeñando el puesto de (PUESTO DEL ACTOR), desde el día (FECHA DE INGRESO) y hasta el día (FECHA DE SEPARACIÓN), fecha en la que se dio por terminada la relación laboral por causa imputable al trabajador, es decir, por despido justificado, en los términos que a continuación se exponen.

II. COMPETENCIA Y LEGITIMACIÓN

Esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Michoacán es competente para conocer del presente asunto, toda vez que el lugar donde se prestaron los servicios (domicilio de la empresa) se ubica dentro de la circunscripción territorial de este órgano jurisdiccional, conforme a lo dispuesto por el Art. 600 Ley Federal del Trabajo y Art. 604 Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, me encuentro debidamente legitimado para contestar la presente demanda en mi carácter de representante legal de la empresa demandada, tal como lo acreditan los documentos que en su oportunidad se ofrecieron y obran en autos.

III. NEGATIVA DE LOS HECHOS ALEGADOS POR EL ACTOR

De manera concreta y específica, NIEGO en todas sus partes los hechos expuestos por el actor en su escrito de demanda, en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, salvo aquellos que expresamente reconozca o admita en este escrito.

En particular, y sin que se entienda como una limitativa, NIEGO EN FORMA ROTUNDA:

1. Que el despido haya sido injustificado.
2. Que se haya incurrido en alguna de las causales de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador previstas en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo.
3. Que se le hayan negado las prestaciones legales o contractuales a las que tenía derecho.
4. Que no se le haya dado aviso por escrito de las causas de la rescisión, como se demostrará más adelante.
5. La veracidad de los cálculos y montos reclamados en concepto de indemnizaciones, salarios caídos y demás.

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS REALES (DESPIDO JUSTIFICADO)

La relación laboral con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se dio por terminada el día (FECHA DE SEPARACIÓN), por causas plenamente justificadas que a continuación se detallan, las cuales se encuentran contempladas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo:

Causa específica de despido justificado: El trabajador incurrió en la causal fracción (EJEMPLO: II, X, XI) del Art. 47 Ley Federal del Trabajo, consistente en: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CONDUCTA O HECHO QUE CONFIGURA LA CAUSAL. EJEMPLOS: "Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o personal directivo"; "Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado del patrón, en perjuicio de la empresa"; "Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada"].

Pruebas de los hechos (Ofrecimiento):

Para acreditar la veracidad de los hechos antes narrados y la configuración de la causal de despido justificado, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: El aviso por escrito de las causas de la rescisión que se le entregó al actor el día (FECHA DE ENTREGA DEL AVISO), el cual contiene la descripción detallada de los hechos y la causal aplicable.
2. Documental Privada:
   • Registros de asistencia (tarjetas de checado, reportes del sistema) que demuestran las faltas injustificadas.
   • Correos electrónicos, oficios internos o actas administrativas donde se le amonestó o llamó la atención al trabajador por su conducta.
   • Declaraciones de testigos de los hechos (clientes, compañeros de trabajo, supervisores).
   • Reportes de incidencias, bitácoras o cualquier documento interno que dé cuenta de la conducta indebida del actor.
3. Testimonial: Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes declararán sobre los hechos que configuran la causal de despido:
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO).
   • (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO).
4. Confesional: En caso necesario, me allano a rendir confesional respecto de los hechos narrados.

Solicito a esta autoridad se sirva admitir y desahogar las pruebas ofrecidas, en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo y siguientes.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en las siguientes disposiciones legales y criterios jurisprudenciales:

1. Artículo 47 Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad. La conducta del actor encuadra perfectamente en la fracción (FRACCIÓN APLICABLE) de dicho precepto.
2. Artículo 50 Ley Federal del Trabajo: El trabajador tiene la carga de la prueba cuando impute al patrón la responsabilidad de la rescisión. En este caso, el actor no podrá acreditar que el despido fue injustificado.
3. Artículo 784 Ley Federal del Trabajo: Establece las reglas para la contestación de la demanda, incluyendo la negativa de los hechos y el ofrecimiento de pruebas.
4. Artículo 14 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Garantía de audiencia y debido proceso legal, el cual se observó al notificarle por escrito las causas de su despido.
5. Artículo 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Apartado A, fracción XXII, que prohíbe el despido injustificado.

Tesis Jurisprudenciales de la SCJN:

1. Registro Digital: 2021554 - DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA CONFIGURACIÓN DE ALGUNA DE LAS CAUSALES LEGALES PARA DECRETARLO CORRESPONDE AL PATRÓN. Esta tesis confirma que, si bien la carga de la prueba inicial de la causal corresponde al patrón, una vez acreditada, corresponde al trabajador demostrar lo contrario.
2. Registro Digital: 2012643 - TRABAJO. LA ESTABILIDAD LABORAL NO ES ABSOLUTA, PUES EL PATRÓN PUEDE RESCINDIR LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Este criterio refuerza el derecho del patrón a terminar la relación laboral cuando exista una causa legal que lo justifique.
3. Registro Digital: 2009678 - AVISO POR ESCRITO DE LAS CAUSAS DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SU ENTREGA AL TRABAJADOR ES UN PRESUPUESTO ESENCIAL PARA QUE EL DESPIDO SEA JUSTIFICADO. Destaca la importancia de acreditar la entrega del aviso, la cual en este caso se cumplió.

VI. PETICIONES (CONCLUSIONES)

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado, a usted respetuosamente solicito:

1. Tener por debidamente contestada la demanda en todos sus términos.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito y señalar día y hora para su desahogo.
3. Declarar que la rescisión de la relación laboral entre el actor y mi representada se efectuó por causas justificadas, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. En consecuencia, ABSOLVER a la empresa que represento de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, desechándolas en su totalidad.
5. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del presente juicio.
6. Las demás que en derecho correspondan.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y fecha: (CIUDAD, MICHOACÁN, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)].

_________________________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

Asistido por:

_________________________________________

Lic. (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR)
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Reglamento Interior de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Michoacán.

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Anotar el número que asignó la Junta al expediente de la demanda.
2. (JUNTA LOCAL...): Especificar la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Michoacán ante la que se presenta (ej: "Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán, con sede en Morelia").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL...): Nombre completo de la persona física que representa legalmente a la empresa, tal como aparece en el acta constitutiva.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL...): Razón social exacta de la empresa demandada, según su acta constitutiva.
5. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio fiscal o legal completo de la empresa, incluyendo calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado.
6. (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA), (NÚMERO), (CIUDAD, MICHOACÁN), (NÚMERO DE FOLIO MERCANTIL): Datos exactos del instrumento notarial que acredita la representación legal y su registro.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos del abogado que firma el escrito.
8. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante.
9. (FECHA DE NOTIFICACIÓN): Fecha en que se notificó legalmente la demanda a la empresa.
10. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
11. (FECHA DE INGRESO) y (FECHA DE SEPARACIÓN): Fechas exactas de inicio y fin de la relación laboral.
12. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE...): Describir con precisión, claridad y sin ambigüedades la conducta del trabajador que constituye la causal de despido justificado. Incluir fechas, lugares, personas involucradas y consecuencias para la empresa.
13. (FECHA DE ENTREGA DEL AVISO): Fecha en que se le entregó al trabajador el aviso por escrito de las causas de rescisión.
14. (FRACCIÓN APLICABLE): Especificar la fracción del Artículo 47 LFT en la que se encuadra la conducta (ej: Fracción II, X, XI).
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1/2) y (DOMICILIO): Nombre completo y domicilio para notificaciones de los testigos ofrecidos.
16. (CIUDAD, MICHOACÁN, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]: Lugar y fecha de elaboración del documento.

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