CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE LO LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS)

JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO, CIUDAD, CÓDIGO POSTAL, MORELOS), actuando en mi carácter de representante legal de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio en (DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA, MORELOS), debidamente autorizado conforme a la ley, y ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que sigue en su contra, al tenor de las siguientes:

PRETENSIONES

1. SE NIEGA LA CALIFICACIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO. Se niega en todos sus términos que el cese en las relaciones laborales del actor se haya configurado como un despido injustificado. Por el contrario, se afirma que la terminación de la relación laboral fue con causa justificada, derivada de actos del trabajador que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conforme a lo establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

2. SE NIEGA EL DERECHO A LA REINSTALACIÓN O INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. En consecuencia con lo anterior, se niega la pretensión del actor de ser reinstalado en su empleo o, en su defecto, de recibir el pago de la indemnización constitucional prevista en el Art. 50 Ley Federal del Trabajo.

3. SE NIEGA EL DERECHO AL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS. Se niega la obligación de pagar salarios vencidos, ya que al existir causa justificada para la rescisión, no se configuró un despido injustificado que genere tal obligación.

4. SE NIEGA LA OBLIGACIÓN DE PAGAR PARTE AGRAVIADA. Se niega la procedencia del pago por concepto de parte agraviada, por carecer de fundamento legal al no existir un acto de hostigamiento o discriminación.

5. SE OFRECE PAGAR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES QUE LEGALMENTE CORRESPONDAN. Se reconoce la obligación de pagar al actor las cantidades que por ley le correspondan derivadas de la terminación de la relación laboral, tales como el finiquito integrado por: salario devengado, prima de antigüedad (si aplica), parte proporcional de aguinaldo y de vacaciones, así como cualquier otra prestación pendiente, mas no aquellas que derivan de un despido injustificado.

HECHOS

1. Es cierto que existió una relación laboral entre las partes. El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), prestó sus servicios personales subordinados a mi representada, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL ACTOR).
2. Es cierto que la relación laboral inició el día (FECHA DE INGRESO) y terminó el día (FECHA DE TÉRMINO).
3. Es falso que la terminación de la relación laboral haya sido injustificada. La separación del actor se debió a la comisión de actos que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, específicamente las previstas en las fracciones del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. En concreto, el actor incurrió en la siguiente(s) causa(s) justificada(s):
   • [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA(S) FALTA(S) COMETIDA(S) POR EL TRABAJADOR. EJEMPLOS: Engañar al patrón con certificados falsos; incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos; ocasionar intencionalmente perjuicios materiales; revelar secretos de fabricación; tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso o causa justificada; desobedecer al patrón, etc. DEBE SER ESPECÍFICO, CON FECHAS Y HECHOS CONCRETOS].
5. Para la imposición de estas medidas, mi representada actuó en estricto apego al principio de proporcionalidad, considerando la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador, tal como lo establece la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
6. El día de la terminación, (FECHA DE TÉRMINO), se le notificó personalmente al actor la causa de su separación y se le puso a su disposición el finiquito correspondiente, el cual se integraba de la siguiente manera: (BREVE DESGLOSE DE CONCEPTOS PAGADOS O OFRECIDOS). El actor se negó a recibirlo o firmarlo.
7. Mi representada siempre ha cumplido con sus obligaciones laborales, pagando puntualmente los salarios y prestaciones legales. No existe adeudo alguno de salarios ordinarios al momento del cese.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

La presente contestación se funda en los siguientes preceptos legales y criterios jurisprudenciales:

1. CAUSAS DE RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN: El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera taxativamente las causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad. La conducta del actor encuadra perfectamente en la(s) fracción(es) (ESPECIFICAR FRACCIÓN(ES) APLICABLE(S), EJ: II, V, IX, ETC.) del citado artículo.
2. CARGA DE LA PRUEBA Y PRESUNCIONES: Conforme al Artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, en los juicios laborales las partes deben probar sus afirmaciones. Corresponde al actor probar la existencia del despido injustificado, mientras que a mi representada le corresponde acreditar la causa justificada alegada, lo cual se demostrará con los medios de prueba que se ofrecerán.
3. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL DESPIDO: La SCJN ha establecido que el despido por causa justificada debe ser proporcional a la falta cometida. La Tesis Aislada 1a. CCCXXVII/2013 (10a.) sostiene: "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD COMO CRITERIO PARA DETERMINAR LA PERTINENCIA DE LA SANCIÓN APLICADA AL TRABAJADOR." Este criterio será invocado para demostrar que la rescisión fue la medida adecuada.
4. NEGATIVA DE RECIBIR FINIQUITO NO GENERA INDEMNIZACIÓN: La jurisprudencia de la SCJN ha sido consistente en señalar que la negativa del trabajador a recibir el finiquito ofrecido al momento de la separación, cuando existe causa justificada, no convierte el despido en injustificado. La Tesis Aislada 2a. CXXI/2015 (10a.) establece: "TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS. LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A RECIBIR EL FINIQUITO RESPECTIVO NO IMPLICA QUE AQUÉLLA SE CONSIDERE INJUSTIFICADA."
5. COMPETENCIA TERRITORIAL: Este Juzgado es competente para conocer del presente asunto, ya que el lugar donde se prestaron los servicios (Morelos) determina la competencia, de acuerdo con el Artículo 761 de la Ley Federal del Trabajo.
6. LEGITIMACIÓN PROCESAL: Comparezco con la personalidad jurídica y la representación legal suficiente para actuar en nombre de mi representada, conforme a lo establecido en el Artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo y el Código de Comercio.

PRUEBAS

Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copias certificadas del acta constitutiva y poderes de la empresa, para acreditar mi personalidad.
2. DOCUMENTAL PRIVADA:
   • Contrato individual de trabajo del actor.
   • Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado.
   • Documentos que acrediten las faltas cometidas por el actor (actas administrativas, amonestaciones por escrito, reportes, correos electrónicos, quejas de clientes o compañeros, etc.). (ESPECIFICAR DOCUMENTOS CONCRETOS).
   • Constancia de la notificación de la causa de rescisión al actor, con acuse de recibo o testigos.
   • Detalle del cálculo finiquito que se puso a disposición del actor.
3. TESTIMONIAL: Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) Y CARGO(S) DE LOS TESTIGOS, MÍNIMO TRES), quienes declararán sobre los hechos que constituyen la causa justificada del despido y sobre la notificación respectiva.
4. CONFESIONAL: En vía de suplencia de la queja, ofrezco confesional judicial del actor, para que declare sobre los hechos que se le imputan.
5. PERICIAL: En caso necesario, ofrezco prueba pericial en grafoscopía o documentoscopía para autenticar los documentos presentados, o en materia de contabilidad para acreditar los perjuicios causados (si aplica).

Se solicita se admitan, desahoguen y valoren en términos de ley.

CONCLUSIONES

1. La relación laboral entre las partes terminó por causa justificada, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
2. Al existir causa justificada, el patrón no incurrió en responsabilidad alguna y, por lo tanto, no está obligado a reinstalar al actor ni a pagarle indemnización constitucional, salarios vencidos o parte agraviada.
3. Mi representada está obligada únicamente al pago del finiquito legalmente integrado, el cual ya fue ofrecido al actor.
4. Se debe declarar que el despido fue justificado y, en consecuencia, absolver a mi representada de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de costas y honorarios.

Por lo expuesto y fundado,

A U S T E D
solicito respetuosamente se sirva tener por presentada esta contestación de demanda, admitir las pruebas ofrecidas, desahogarlas en el período correspondiente y, en su oportunidad, dictar sentencia absolviendo a mi representada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido fue justificado, y condenando al actor al pago de costas y honorarios. Es justicia.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, MORELOS), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CC. AL C. (NOMBRE DEL ACTOR)
CC. AL ARCHIVO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123
• Código de Comercio (para acreditar representación legal)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO DE LO LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS): Escriba el nombre completo del Juzgado de lo Laboral en Morelos donde se presenta el documento (ej: "Juzgado Primero de lo Laboral con residencia en Cuernavaca, Morelos").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física que firma, ya sea el patrón directamente o su representante legal autorizado.
4. (DOMICILIO COMPLETO...): Domicilio particular o de la oficina para recibir notificaciones judiciales.
5. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre legal completo de la empresa demandada, tal como aparece en el acta constitutiva.
6. (DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA, MORELOS): Domicilio fiscal registrado de la empresa.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante.
8. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
9. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE TÉRMINO): Fechas exactas de inicio y fin de la relación laboral (dd/mm/aaaa).
10. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA(S) FALTA(S)...): Este es el corazón de la defensa. Describa con la mayor precisión posible los hechos que constituyen la causa justificada. Incluya fechas, lugares, personas involucradas, descripción de los actos y, si los hay, referencias a documentos (oficios, actas, correos) que los respalden. Vincule cada hecho con una fracción específica del Artículo 47 LFT.
11. (ESPECIFICAR FRACCIÓN(ES) APLICABLE(S)...): Indique el número de fracción del Artículo 47 LFT que aplica (ej: Fracción II, Fracción IX).
12. (ESPECIFICAR DOCUMENTOS CONCRETOS): Liste los títulos específicos de los documentos que anexa o ofrece (ej: "Acta administrativa del 15 de octubre de 2025", "Correo electrónico de queja del cliente XYZ con fecha...").
13. (NOMBRE(S) Y CARGO(S) DE LOS TESTIGOS...): Proporcione el nombre completo y el cargo o relación con la empresa de al menos tres testigos propuestos.
14. (CIUDAD, MORELOS) / (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Acta Administrativa por Faltas del Trabajador
• Notificación de Rescisión por Causa Justificada
• Carta Finiquito Detallada
• Demanda Laboral por Despido Injustificado — Morelos
• Escrito de Alegatos en Juicio Laboral