CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NAYARIT)

JUICIO: LABORAL

COMPARECE: (NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN), representada legalmente por (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de apoderado legal con facultades para pleitos y cobranzas, debidamente acreditado ante el presente Juzgado, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, NAYARIT), y autorizando para tales efectos al Lic. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL).

ANTE EL HONORABLE TRIBUNAL: Me presento para contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra o en contra de la empresa que represento, la cual fue debidamente notificada, y al efecto expongo:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. No impugno la competencia y jurisdicción de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Nayarit, por ser el lugar donde se prestaron los servicios, conforme a lo dispuesto en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 700 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Personalidad. Ratifico mi personalidad con la que comparezco, misma que se encuentra acreditada en autos.

3. Hechos. Me concreto a los hechos expuestos en la demanda, a los cuales daré respuesta en el presente escrito.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS IMPUTADOS COMO INJUSTIFICADOS

De manera categórica, NIEGO que el cese en la relación laboral del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) haya sido injustificado, sin causa o violatorio de sus derechos. Por el contrario, el despido fue plenamente justificado por causas que la ley expresamente prevé. Niego en lo general los hechos narrados en la demanda que se contraponen a lo expuesto en esta contestación, y en lo particular, los siguientes:

1. Niego que al actor se le haya separado de su empleo sin causa alguna.
2. Niego que se le haya negado el pago de las indemnizaciones de ley.
3. Niego que su conducta durante la relación laboral haya sido intachable o ajena a las causales de rescisión.
4. Niego la falta de procedimiento en la aplicación de las sanciones disciplinarias, en su caso.

Los hechos verdaderos y las causas legales que motivaron la terminación de la relación laboral se exponen a continuación.

III. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS REALES Y CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO

La relación laboral entre las partes inició el día (FECHA DE INGRESO) y terminó el día (FECHA DE DESPIDO). El actor prestaba sus servicios como (PUESTO DEL ACTOR) en el establecimiento ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO, NAYARIT).

El motivo de la terminación de la relación laboral fue uno o varios de los siguientes, previstos en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Engaño o falta de probidad: El actor incurrió en [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: "falsificación de documentos, reportes de gastos, o entrega de información falsa a la empresa"].
2. Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos: El actor realizó [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: "amenazas verbales contra su supervisor, el Sr. [NOMBRE], o maltrato a sus compañeros de trabajo"].
3. Negligencia que afecte la productividad o seguridad: El actor fue negligente en [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: "el cumplimiento de sus funciones, ocasionando la pérdida de material o poniendo en riesgo la seguridad del personal"].
4. Desobediencia o falta de colaboración: El actor se negó de manera reiterada a [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: "acatar órdenes directas y por escrito relacionadas con sus funciones esenciales"].
5. Revelación de secretos de la empresa: El actor [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, EJ: "compartió información confidencial de la empresa, como listas de clientes o estrategias comerciales, con un competidor"].

Estas conductas fueron debidamente comprobadas mediante [ESPECIFICAR PRUEBAS, EJ: "testigos, documentos, reportes, correos electrónicos, actas administrativas, etc."]. Además, se cumplió con el requisito de aplicar medidas correctivas previas, cuando fue aplicable, como amonestaciones o suspensiones, de conformidad con el Art. 48 de la LFT.

En este sentido, es pertinente citar la Tesis Aislada 2a. CXXVII/2016 (10a.) de la Segunda Sala de la SCJN, que establece: "El despido justificado por causas objetivas, como la falta de probidad, debe acreditarse con pruebas suficientes y idóneas que demuestren la conducta del trabajador y el daño a la empresa."

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

1. El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas que justifican la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. El Artículo 48 de la misma ley, que establece la facultad del patrón de rescindir la relación laboral cuando el trabajador incurra en alguna de las causales del artículo anterior.
3. El Artículo 50 de la LFT, que señala que en caso de despido justificado, el patrón solo está obligado a pagar al trabajador el finiquito, integrado por: el salario de los días trabajados, la parte proporcional del aguinaldo, la parte proporcional de la prima vacacional y las prestaciones devengadas. No existe obligación de pagar indemnización constitucional (Art. 50 LFT) ni de reinstalar al trabajador.
4. El Artículo 784 de la LFT, que establece la carga de la prueba en materia laboral, correspondiéndole al patrón probar la causa de la rescisión cuando el trabajador niegue los hechos que la motivaron o su inexactitud.

Es importante destacar la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 10/2023 (10a.) de la Segunda Sala de la SCJN, que sostiene: "Para que opere la causal de despido justificado por faltas de probidad, no es necesario que se cause un daño económico efectivo a la empresa, basta con que se realice un acto desleal que pudiere generarlo, pues la lealtad es un deber esencial del trabajador."

Asimismo, la Tesis Aislada 2a. CCCXXI/2019 (10a.) precisa: "La negativa injustificada del trabajador a cumplir órdenes legítimas del patrón, relacionadas con el trabajo contratado, constituye desobediencia que justifica la rescisión laboral sin responsabilidad para este último."

V. PRUEBAS QUE OFREZCO

Para acreditar los hechos expuestos y las causas legales del despido, OFREZCO las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo.
2. Documental Privada:
   • Comunicaciones escritas (correos electrónicos, oficios, memorándums) donde se adviertan las conductas del actor o se le amoneste.
   • Actas administrativas levantadas por los incidentes.
   • Registros de asistencia, productividad o incidencias.
   • Recibos de nómina y finiquito pagado, con su respectivo comprobante fiscal digital (CFDI).
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO 2), quienes tienen conocimiento directo de las conductas del actor que motivaron el despido.
4. Confesional: Solicito se le tome la confesión al actor sobre los hechos concretos que motiven esta contestación.
5. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en grafoscopía o documentoscopía para autenticar documentos, o en informática para validar el contenido de correos electrónicos.

Me reservo el derecho de ofrecer otras pruebas que surjan con motivo de las que presente la contraparte.

VI. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado, SUPLICO RESPETUOSAMENTE a este Honorable Tribunal:

1. Tener por presentada esta contestación de demanda en todos sus términos.
2. Desechar la demanda interpuesta por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), por carecer de fundamento legal.
3. Declarar que la rescisión de la relación laboral fue justificada, sin responsabilidad para mi representado, conforme al Art. 47 de la LFT.
4. En consecuencia, absolver a mi representado de las pretensiones de pago de indemnización constitucional (Art. 50 LFT) y de reinstalación.
5. Declarar que la única obligación cumplida por mi representado fue el pago del finiquito correspondiente, el cual fue entregado al actor el día (FECHA DE ENTREGA DE FINIQUITO).
6. Admitir las pruebas ofrecidas y desahogarlas en audiencia, para luego darlas por desahogadas.
7. En su oportunidad, dictar sentencia absolutoría a favor de mi representado, condenando al actor al pago de costas y honorarios.

PROTESTO LO NECESARIO.

(LUGAR, CIUDAD, NAYARIT), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

LIC. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA)
(FIRMA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NAYARIT): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral de Nayarit donde se sigue el juicio (ej: "Juzgado Laboral del Primer Distrito con residencia en Tepic, Nayarit").
3. (NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN): Nombre de la empresa o persona física que despide al trabajador.
4. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de quien representa legalmente a la empresa (apoderado, director, etc.).
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, NAYARIT): Domicilio oficial para recibir notificaciones judiciales dentro del estado de Nayarit.
6. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos del abogado que firma el escrito.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante.
8. (FECHA DE INGRESO) y (FECHA DE DESPIDO): Fechas exactas de inicio y fin de la relación laboral.
9. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
10. (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO, NAYARIT): Dirección donde el trabajador prestaba sus servicios.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): En cada inciso, describa de manera clara, concreta y objetiva la conducta del trabajador que encuadra en la causal legal. Incluya fechas, nombres de personas involucradas y consecuencias.
12. (ESPECIFICAR PRUEBAS...): Liste los medios de prueba concretos con los que cuenta para demostrar cada conducta (ej: "correo electrónico con fecha X", "acta firmada por el actor el día Y").
13. (NOMBRE COMPLETO Y CARGO DEL TESTIGO...): Nombre y puesto de los testigos que declararán a favor del patrón.
14. (FECHA DE ENTREGA DE FINIQUITO): Fecha en la que se le hizo entrega física o electrónica del finiquito al trabajador.
15. (LUGAR, CIUDAD, NAYARIT), (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.
16. (FIRMA): Espacio para la firma autógrafa del abogado patrón.

📄 Plantillas Relacionadas

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