CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, E.G., JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, NUEVO LEÓN), actuando en mi carácter de (ESPECIFICAR: PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, a usted respetuosamente comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda laboral promovida en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio que ante ese Tribunal se sigue, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. PERSONERÍA Y DOMICILIO. Ratifico mi personería y señalo el domicilio antes mencionado para todos los efectos legales a que haya lugar, incluidas las notificaciones personales, en los términos del Art. 46 Ley Federal del Trabajo.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. Me someto a la jurisdicción y competencia de este Tribunal Laboral del Estado de Nuevo León, por ser el lugar donde se prestaron los servicios que dieron origen a la relación laboral, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

II. NEGATIVA DE LOS HECHOS

3. RELACIÓN LABORAL. Se admite la existencia de una relación laboral entre las partes, iniciada el (FECHA DE INGRESO) y terminada el (FECHA DE DESPIDO). Sin embargo, se niegan en lo general los hechos expuestos en la demanda que no se reconozcan expresamente en este escrito, conforme al principio de carga de la prueba establecido en el Art. 281 Código Federal de Procedimientos Civiles, aplicable de manera supletoria.

4. CAUSA DE LA TERMINACIÓN. Se niega categóricamente que la terminación de la relación laboral haya sido injustificada o que constituya un despido injustificado. Por el contrario, la separación del actor se debió a causas plenamente justificadas, tal como se detallará en los siguientes apartados.

III. CONFESIÓN Y EXCEPCIONES

5. CONFESIÓN FICT A. En caso de no ser tenidos por contestados todos y cada uno de los hechos narrados en la demanda, en los términos del presente escrito, me acojo al beneficio de la confesión ficta, previsto en el Art. 89 Código Federal de Procedimientos Civiles.

6. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERÍA. En el supuesto de que el actor no acredite su personalidad, opongo la excepción de falta de personería.

7. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. Opongo la excepción de falta de acción, toda vez que el actor carece de derecho para reclamar las prestaciones de un despido injustificado, al haberse dado por causas justificadas.

IV. DESPIDO JUSTIFICADO

8. HECHOS GENERADORES. La relación laboral con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se dio por terminada el día (FECHA DE DESPIDO), en virtud de incurrir el trabajador en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

9. CAUSAS ESPECÍFICAS. El trabajador incurrió en las siguientes conductas, que justifican plenamente su despido:

1. Engaño o falta de probidad: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, FECHAS, HECHOS CONCRETOS. EJ: Presentó documentos académicos falsificados al momento de su contratación, lo cual fue descubierto con posterioridad]. Esta conducta está tipificada en la fracción II del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
2. Faltas de honradez o actos de violencia: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, FECHAS, HECHOS CONCRETOS. EJ: Fue sorprendido sustrayendo material o mercancía de la empresa el día (FECHA), según consta en el acta administrativa levantada]. Esta conducta se subsume en la fracción III del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. Negligencia que afecte la productividad o seguridad: [DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA, FECHAS, HECHOS CONCRETOS. EJ: Incumplió reiteradamente con los procedimientos de seguridad establecidos, poniendo en riesgo su integridad y la de sus compañeros, a pesar de haber sido amonestado por escrito en (FECHA DE AMONESTACIÓN)]. Esta conducta se encuentra prevista en la fracción X del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

10. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. El despido se llevó a cabo cumpliendo con las formalidades legales. Se le notificó al trabajador de manera personal y por escrito la causa o causas de su rescisión en el momento mismo de la terminación de la relación laboral, tal como lo ordena el Art. 47 Ley Federal del Trabajo en su último párrafo. Se le entregó el finiquito correspondiente, el cual incluía el pago de las partes proporcionales a que tenía derecho (agüinaldo, vacaciones y prima vacacional).

11. FUNDAMENTO JURISPRUDENCIAL. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que para que opere la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, es necesario que la causa invocada esté prevista en la ley, sea actual, suficiente y de tal gravedad que haga imposible la subsistencia de la relación laboral (Tesis: 1a. CCCXXXVII/2016 (10a.)). Asimismo, ha determinado que la carga de la prueba respecto a la existencia de la causa de despido justificado corresponde al patrón (Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.)). En el presente caso, las causas invocadas cumplen con todos estos requisitos.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

12. PRUEBAS DOCUMENTALES. Ofrezco las siguientes pruebas documentales para acreditar los hechos expuestos:

1. El contrato individual de trabajo celebrado con el actor.
2. Las actas administrativas levantadas por las conductas indebidas del trabajador, fechadas los días (FECHAS DE LAS ACTAS).
3. Los documentos que acreditan la falsedad de la información proporcionada por el actor (ej. constancia de la institución educativa).
4. Las amonestaciones por escrito entregadas al trabajador.
5. El recibo de finiquito firmado por el trabajador, donde se hace constar la entrega de sus partes proporcionales y la causa de la separación.
6. Copia de la notificación por escrito del despido entregada al actor.
7. Instrumento público que acredita mi personería.

13. PRUEBA CONFESIONAL. Ofrezco la confesional de la parte actora, la cual deberá rendirse bajo protesta de decir verdad.

14. PRUEBA PERICIAL. Ofrezco prueba pericial en documentoscopía, para que un perito determine la autenticidad de las firmas del actor en los documentos presentados y en el finiquito.

15. PRUEBA TESTIMONIAL. Ofrezco la testimonial de los siguientes testigos, quienes declararán sobre los hechos que justificaron el despido:

1. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (BREVE DESCRIPCIÓN DE LO QUE DECLARARÁ).
2. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (BREVE DESCRIPCIÓN DE LO QUE DECLARARÁ).

16. INSPECCIÓN JUDICIAL. Ofrezco la inspección judicial al centro de trabajo, para que el Juez verifique las condiciones del mismo y los procedimientos de seguridad existentes.

VI. PETITORIO Y CONCLUSIONES

17. PETITORIO. Por todo lo anteriormente expuesto y fundado, solicito a este Honorable Tribunal:

1. Tener por contestada la demanda en los términos del presente escrito.
2. Admitir las excepciones opuestas y las pruebas ofrecidas, ordenando su desahogo en la audiencia correspondiente.
3. Declarar que la terminación de la relación laboral con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se debió a causas justificadas, sin responsabilidad para mi representada.
4. En consecuencia, absolver a mi representada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, especialmente de las que impliquen el pago de indemnizaciones por despido injustificado, reinstalación o pago de salarios caídos.
5. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del juicio, en caso de ser condenado.

18. JURISPRUDENCIA APLICABLE. Se invoca la tesis jurisprudencial de la SCJN que establece: "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA EXISTENCIA DE LA CAUSA QUE LO MOTIVA CORRESPONDE AL PATRÓN." (Registro Digital: 2011552).

Protesto lo necesario.

(CIUDAD, NUEVO LEÓN), A (FECHA DE HOY)

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al inicio del juicio.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN...): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral del Estado de Nuevo León que conoce del asunto.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escriba su nombre completo si es el patrón, o el nombre del representante legal de la empresa.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Proporcione un domicilio físico completo (calle, número, colonia, código postal, ciudad) dentro del Estado de Nuevo León donde recibirá notificaciones judiciales.
6. (ESPECIFICAR: PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL...): Indique su carácter: "Patrón" si es el dueño, o "Representante Legal de (Nombre de la Empresa)" si actúa en representación.
7. (FECHA DE INGRESO): La fecha en que el trabajador inició sus labores.
8. (FECHA DE DESPIDO): La fecha exacta en que se notificó y efectuó la terminación de la relación laboral.
9. (DESCRIBIR CON DETALLE LA CONDUCTA...): En cada inciso (a, b, c), describa con la mayor precisión posible los hechos que constituyen la causa de despido. Incluya fechas, lugares, personas involucradas y cualquier detalle relevante. Adjunte los documentos que los respalden.
10. (FECHAS DE LAS ACTAS): Liste las fechas de las actas administrativas que se ofrecen como prueba.
11. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...) y (DOMICILIO): Para cada testigo, escriba su nombre completo y un domicilio para localizarlo. Describa brevemente los hechos de los que puede declarar.
12. (CIUDAD, NUEVO LEÓN), A (FECHA DE HOY): Escriba la ciudad donde se presenta el documento (e.g., Monterrey, Nuevo León) y la fecha actual.
13. (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA): El nombre legal completo de la empresa contra la que se dirige la demanda.

📄 Plantillas Relacionadas

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• Notificación de Despido Justificado (Carta)
• Finiquito Laboral
• Demanda por Despido Injustificado (Para el Trabajador)
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