CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE OAXACA, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN OAXACA DE JUÁREZ)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, OAXACA), y autorizando para tal efecto al C. (NOMBRE DEL APODERADO LEGAL, SI LO HAY), en mi carácter de patrón y representante legal de la empresa (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), debidamente constituida y con registro patronal (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante usted se sigue, y al efecto expongo:

I. PRELIMINARES

1. NEGACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL O DE LOS HECHOS ALEGADOS: En este acto, niego en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en el presente escrito, conforme a lo establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN: Me someto a la jurisdicción y competencia de este Honorable Tribunal Laboral del Estado de Oaxaca, por ser el lugar donde se prestaron los servicios, de conformidad con el Art. 742 Ley Federal del Trabajo.

II. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL Y CONDICIONES GENERALES

Reconozco que el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) prestó sus servicios personales subordinados a mi representada, (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR).

Sin embargo, discrepo de las condiciones laborales señaladas en la demanda. Las condiciones reales fueron las siguientes:

• Fecha de Ingreso: (FECHA DE INGRESO REAL)
• Fecha de Separación: (FECHA DE DESPIDO)
• Salario Diario Integrado: $(MONTO EN PESOS MEXICANOS). Este monto incluye el salario base, la cuota diaria de aguinaldo, la prima vacacional y las prestaciones que integran el salario conforme al Art. 84 Ley Federal del Trabajo.
• Jornada de Trabajo: (DIURNA, MIXTA, NOCTURNA)
• Días de Descanso: Los señalados por la ley.

III. DEL DESPIDO JUSTIFICADO

Manifiesto que la separación del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) de sus labores se debió a causas plenamente justificadas, tal y como lo establece el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El trabajador incurrió en una o varias de las siguientes causales de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón:

1. [ESPECIFICAR CAUSAL CON HECHOS CONCRETOS, EJ. ENGARZAR CON ART. 47 FRACCIÓN X: FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, ETC.]

   Detalle de los hechos: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS, FECHAS, PERSONAS INVOLUCRADAS, CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA). Estos actos constituyen una violación grave a las obligaciones del trabajador conforme al Art. 134 Ley Federal del Trabajo.

2. [ESPECIFICAR SEGUNDA CAUSAL, SI APLICA, EJ. NEGATIVA A DESEMPEÑAR LABORES (ART. 47 FRAC. III) O DESOBEDIENCIA (ART. 47 FRAC. XIV)]

   Detalle de los hechos: (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS HECHOS).

En atención a lo anterior, y haciendo uso de la facultad que me confiere el Art. 47 Ley Federal del Trabajo, procedí a dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para mi representada, notificando al actor en la fecha ya señalada.

IV. DE LA PROCEDENCIA DE LA SEPARACIÓN Y LA CARGA DE LA PRUEBA

Fundamento mi posición en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual ha establecido que corresponde al trabajador acreditar la inexistencia de las causas de despido justificado una vez que el patrón las alega y aporta elementos para su configuración. En este sentido, me amparo en las siguientes tesis:

1. Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.). Materia Laboral. "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LA INEXISTENCIA DE LAS CAUSALES QUE LO MOTIVAN, CORRESPONDE AL TRABAJADOR (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE DURANGO)". Esta tesis, aunque de legislación local, refleja el principio aplicable a nivel federal de que, ofrecidos los medios de prueba por el patrón, corresponde al trabajador desvirtuarlos.
2. Tesis: 1a. CXXVII/2015 (10a.). Materia Laboral. "TRABAJO. LA NEGATIVA DEL PATRÓN A REINCORPORAR AL TRABAJADOR, CUANDO ALEGÓ QUE SU DESPIDO FUE JUSTIFICADO, NO IMPLICA EL RECONOCIMIENTO DE LA INEXISTENCIA DE LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (LEGISLACIÓN PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO)".
3. Tesis: 1a. LXXVII/2014 (10a.). Materia Laboral. "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE LO GENERAN, PERO AL TRABAJADOR CORRESPONDE ACREDITAR LA INEXISTENCIA DE LAS CAUSALES O SU FALSA IM PUTACIÓN (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE DURANGO)".

Por lo tanto, una vez que en este escrito se describen con precisión las causales de despido justificado, la carga probatoria para demostrar su inexistencia se traslada al actor, conforme a los principios establecidos en el Art. 784, fracción II Ley Federal del Trabajo.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. PRUEBA DOCUMENTAL. Exhibiré:
   • Contrato individual de trabajo (copia).
   • Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado ante la Autoridad Conciliadora de Oaxaca.
   • Documentos que acrediten las faltas o actos del trabajador (amonestaciones por escrito, actas administrativas, reportes, correos electrónicos, quejas de clientes, etc.). (ESPECIFICAR DOCUMENTOS CONCRETOS).
   • Comprobantes de pago de nómina y recibos de pago.
   • Constancia de inscripción al IMSS y movimientos afiliatorios.
2. PRUEBA TESTIMONIAL. Ofrezco el testimonio de (NÚMERO) testigos, quienes declararán sobre los hechos que configuran las causales de despido justificado. Los testigos son: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE CADA TESTIGO).
3. PRUEBA PERICIAL. En caso necesario, ofrezco prueba pericial en (ESPECIALIDAD, EJ. GRAFOSCOPÍA, CONTABILIDAD) para analizar (OBJETO DE LA PERICIAL).

Solicito se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

VI. PETITORIO Y CONCLUSIONES

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Tener por presentado este escrito de contestación de demanda y tener por negados los hechos no reconocidos.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito y señalar día y hora para su desahogo.
3. En su momento, dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado y, por lo tanto, sin responsabilidad alguna para mi representada, (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA).
4. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del presente juicio.
5. En general, resolver lo más favorable a mis intereses.

Protesto lo necesario.

(CIUDAD, OAXACA, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo (documento interno de la empresa, registrado ante la Autoridad Conciliadora de Oaxaca).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al inicio del juicio.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE OAXACA...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral competente en el Estado de Oaxaca (ej. Juzgado Primero de lo Laboral con sede en Oaxaca de Juárez, Juzgado Laboral de la Zona de (VALLES CENTRALES, ISTMO, ETC.)).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que firma el documento.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar el domicilio oficial (calle, número, colonia, código postal, ciudad, Oaxaca) donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. (NOMBRE DEL APODERADO LEGAL, SI LO HAY): Si se actúa mediante un abogado, poner su nombre. Si no, se puede omitir o tachar.
7. (RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre legal de la empresa tal como aparece en el acta constitutiva.
8. (REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS): Número de registro patronal asignado por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
9. (FECHA DE INGRESO REAL): Fecha exacta en que el trabajador inició labores.
10. (FECHA DE DESPIDO): Fecha en que se notificó la terminación de la relación laboral.
11. (MONTO EN PESOS MEXICANOS): Salario diario integrado real del trabajador (incluye prestaciones).
12. (DIURNA, MIXTA, NOCTURNA): Seleccionar el tipo de jornada que tenía el trabajador.
13. (ESPECIFICAR CAUSAL CON HECHOS CONCRETOS...): Describir detalladamente, con fechas y datos específicos, la(s) causal(es) del Artículo 47 LFT en que se incurrió. Esta es la parte más importante del documento.
14. (NÚMERO) testigos / (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO...): Indicar el número de testigos y proporcionar sus datos completos (nombre y domicilio para citación).
15. (ESPECIALIDAD, EJ. GRAFOSCOPÍA...) / (OBJETO DE LA PERICIAL): Especificar el tipo de pericial y qué se pretende demostrar con ella (solo si es necesaria).
16. (CIUDAD, OAXACA, A [DÍA) DE (MES) DE (AÑO)]: Lugar y fecha de elaboración del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Acta Administrativa de Amonestación al Trabajador
• Notificación de Despido Justificado por Causas Imputables al Trabajador
• Contrato Individual de Trabajo (Modelo General)
• Demanda Laboral por Despido Injustificado (para conocer la contraparte)
• Recurso de Revisión contra Laudo (para una eventual siguiente etapa)