CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE)

JUNTA: [JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE QUERÉTARO O JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SEGÚN CORRESPONDA]

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) EN CONTRA DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)

C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
(ESPECIFICAR: LOCAL EN EL ESTADO DE QUERÉTARO O FEDERAL, SEGÚN COMPETENCIA)
P R E S E N T E

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO), en mi carácter de representante legal de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, EN EL ESTADO DE QUERÉTARO), debidamente acreditado mediante el poder inscrito ante la Fe Pública número (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA) de la Notaría (NÚMERO) de (CIUDAD, QUERÉTARO), a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra o en contra de la empresa que represento, señalando para tales efectos lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. Me constriño a la competencia de esta Honorable Junta, sea Local o Federal, según corresponda por la naturaleza de las actividades de la empresa, la cual tiene su domicilio en el estado de Querétaro, por lo que se acepta la jurisdicción de este Tribunal Laboral.

2. Personalidad. Ratifico mi personalidad jurídica para actuar en este juicio, la cual queda debidamente acreditada en autos.

3. Negación Genérica. De conformidad con lo dispuesto por el Art. 871 de la Ley Federal del Trabajo, niego en forma genérica todos y cada uno de los hechos y conceptos de derecho expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en este escrito.

II. HECHOS

1. Es cierto que el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) prestó sus servicios personales subordinados a mi cargo o al de la empresa que represento, desde aproximadamente el día (FECHA DE INGRESO) hasta el día (FECHA DE SEPARACIÓN).

2. Sin embargo, la relación laboral terminó por causa imputable al trabajador, es decir, por un despido justificado, derivado de las siguientes conductas que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, de acuerdo con el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo:

1. Engaño del Trabajador: El actor proporcionó documentación falsa o alterada al momento de su contratación, específicamente (DESCRIBIR DOCUMENTO FALSO, EJ. CERTIFICADO DE ESTUDIOS, CARTAS DE RECOMENDACIÓN, ETC.), lo que constituye un engaño sobre sus capacidades o antecedentes, conforme a la fracción I del artículo citado.
2. Falta de Probidad o Actos de Violencia: El trabajador incurrió en actos de falta de probidad, honradez o buena fe durante la ejecución del trabajo, tales como [DESCRIBIR CONDUCTAS ESPECÍFICAS, EJ. APROPIACIÓN INDEBIDA DE BIENES, FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS, USO INDEBIDO DE RECURSOS, ETC.].
3. Negligencia: El actor actuó con negligencia inexcusable en el desempeño de sus funciones, ocasionando (DESCRIBIR DAÑOS, PÉRDIDAS O RIESGOS CONCRETOS), en violación a las obligaciones inherentes a su puesto.
4. Desobediencia: El trabajador se negó injustificadamente a cumplir con las órdenes e instrucciones del patrón o de sus superiores jerárquicos, relacionadas con el trabajo pactado, específicamente (DESCRIBIR ORDEN DESOBEDECIDA Y FECHA).
5. Revelación de Secretos: El C. (NOMBRE DEL ACTOR) reveló secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado de la empresa, causando perjuicios, según se acreditará en la etapa de ofrecimiento de pruebas.

3. Las conductas antes descritas fueron debidamente comprobadas en su momento mediante [ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA CON LOS QUE SE CONTABA, EJ. ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIGOS, DOCUMENTOS, ETC.].

4. Con fundamento en lo anterior, y siguiendo el procedimiento establecido en el Art. 47 y el Art. 48 de la Ley Federal del Trabajo, se notificó al trabajador por escrito la fecha y causa o causas de la rescisión de la relación de trabajo, otorgándole la oportunidad de ejercer su derecho de defensa.

5. En virtud de que el despido fue justificado, no existió obligación de pagar indemnización constitucional alguna (Art. 50 LFT). Únicamente se le pagó al actor el finiquito correspondiente, integrado por los conceptos a que tenía derecho: salarios vencidos, prima de antigüedad (de haberse cumplido los requisitos), parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y vacaciones, mismos que fueron recibidos por el trabajador bajo protesta de decir verdad, firmando el recibo correspondiente.

III. PRETENSIONES DE LA DEMANDA Y EXCEPCIONES

1. Reinstalación o Indemnización Constitucional: Se niega la procedencia de la reinstalación al puesto de trabajo o, en su defecto, el pago de la indemnización constitucional del Art. 50, por tratarse de un despido justificado. La jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que para que opere la obligación de reinstalar o indemnizar, el despido debe ser injustificado. En este caso, al acreditarse las causas del Art. 47, dicha obligación no nace.

Tesis Jurisprudencial SCJN: 1a./J. 33/2016 (10a.) "DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN NO ESTÁ OBLIGADO A REINTEGRAR AL TRABAJADOR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABA O A INDEMNIZARLO CONFORME AL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO."

2. Pago de Salarios Caídos: Se niega el pago de salarios caídos. Al no existir obligación de reinstalar, no procede el pago de este concepto. Además, el trabajador fue notificado de su separación de manera inmediata, sin que se haya incurrido en dilación alguna.

3. Pago de Tiempo Extraordinario, Días de Descanso, etc.: Se niegan estos conceptos en los términos planteados en la demanda. El trabajador recibió puntualmente el pago de todas las horas extras laboradas y los días de descanso trabajados durante su relación laboral, conforme a la ley.

4. Daños y Perjuicios: Se niega este concepto en su totalidad. Por el contrario, son los actos del trabajador los que han causado daños y perjuicios a la empresa, reservándome el derecho para ejercer las acciones legales correspondientes.

5. Excepción de Falta de Personalidad del Actor: En el supuesto de que el actor no acredite su personalidad de manera fehaciente, me reservo el derecho de oponer la excepción procesal correspondiente.

6. Excepción de Falta de Representación Suficiente del Patrón: En el supuesto de que no se haya acreditado correctamente la personalidad del suscrito, me reservo el derecho de oponer la excepción procesal correspondiente.

IV. PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública y Privada:
   • Contrato individual de trabajo del actor.
   • Documentación falsa presentada por el actor al momento de su contratación.
   • Actas administrativas que documentan las conductas indebidas del trabajador, sus descargos y la aplicación de correctivos.
   • Notificación por escrito de la rescisión de la relación laboral por causas justificadas, con acuse de recibo.
   • Recibo de finiquito firmado por el actor.
   • Reglamento Interior de Trabajo de la empresa.
   • Nóminas y recibos de pago.
2. Testimonial: Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) DEL O LOS TESTIGOS), quien(es) labora(ban) en la empresa y tiene(n) conocimiento directo de las conductas del actor que motivaron el despido justificado.
3. Confesional: Ofrezco la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que motiven este juicio.
4. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en grafoscopía para acreditar la autenticidad o falsedad de las firmas en los documentos clave, y/o en contabilidad para demostrar los perjuicios causados.

Me reservo el derecho de ofrecer las pruebas que en su momento estime necesarias, así como de desahogar las que ofrezca la contraparte, en los términos del Art. 718 de la Ley Federal del Trabajo y demás relativos.

V. DERECHOS RESERVADOS

Me reservo el derecho de ampliar, modificar, aclarar o complementar este escrito, así como de oponer todas las excepciones, defensas y argumentos legales que resulten aplicables durante el desarrollo del presente procedimiento, en los términos del Art. 871 LFT.

VI. ÚLTIMA PARTE

Por lo expuesto y fundado,

A Usted, C. Presidente, RESPETUOSAMENTE SUPLICO: Se sirva tener por presentado este escrito de contestación de demanda, teniéndome por legalmente contestada la misma en los términos antes expresados. Se admitan las pruebas ofrecidas y se señale día y hora para su desahogo. En su momento, se sirva dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de costas y honorarios, y en general, otorgándome todo aquello que sea conforme a derecho.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, QUERÉTARO), A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA, SI ES ABOGADO)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN QUERÉTARO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa (Documento interno)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE): Anotar el número de expediente o radicación asignado por la Junta al inicio del juicio.
2. (JUNTA LOCAL... O JUNTA FEDERAL...): Especificar si el trámite es ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Querétaro o ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, según la competencia (actividades locales o federales).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN): Anotar el nombre completo de la persona física o razón social de la persona moral empleadora.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO): Nombre de quien firma el documento, acreditado como representante legal o apoderado con facultades para pleitos y cobranzas.
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado (Querétaro) donde se recibirán notificaciones.
7. (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA), (NÚMERO) de la Notaría, (CIUDAD, QUERÉTARO): Datos de la escritura pública del poder. Si el representante actúa por otro medio (ej. carta poder simple en juicio laboral), ajustar el texto.
8. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE SEPARACIÓN): Colocar las fechas reales de inicio y término de la relación laboral.
9. (DESCRIBIR DOCUMENTO FALSO...): Describir de manera clara y concreta la documentación falsificada o alterada.
10. (DESCRIBIR CONDUCTAS ESPECÍFICAS...): Detallar los actos de falta de probidad, negligencia, desobediencia o revelación de secretos, con la mayor precisión posible (fechas, hechos, personas involucradas).
11. (DESCRIBIR ORDEN DESOBEDECIDA Y FECHA): Especificar la orden impartida, a quién, la fecha y la negativa del trabajador.
12. (ESPECIFICAR MEDIOS DE PRUEBA...): Listar brevemente los elementos con los que se cuenta para probar las faltas (ej. "acta administrativa del 15 de octubre de 2025", "correo electrónico de fecha...").
13. (NOMBRE(S) DEL O LOS TESTIGOS): Proporcionar el nombre completo de los testigos que declararán a favor del patrón.
14. (CIUDAD, QUERÉTARO), A (FECHA DE PRESENTACIÓN): Lugar (ciudad en el estado de Querétaro) y fecha en que se presenta el escrito.
15. (NÚMERO DE CÉDULA, SI ES ABOGADO): Si quien firma es abogado, incluir su cédula profesional. Si no, puede omitirse o sustituirse por "Representante Legal".
16. (TELÉFONO) / (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto del representante.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Acta Administrativa por Faltas del Trabajador
• Recibo de Finiquito Detallado
• Demanda Laboral por Indemnización (Para conocer la contraparte)
• Recurso de Revocación contra Laudo (Futuro, si se requiere)