CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ: (NOMBRE DEL JUEZ O PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL)

JUZGADO O TRIBUNAL: (JUZGADO O CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE SAN LUIS POTOSÍ)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL POR DESPIDO JUSTIFICADO

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO), representado legalmente por quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ), debidamente autorizado para este acto, ante usted con el debido respeto comparezco y expongo:

Por medio del presente escrito, y en mi carácter de patrón demandado, vengo a contestar la demanda promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante este Tribunal se sigue, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. NEGACIÓN DE LOS HECHOS. De manera general y en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que me son contrarios, y en especial aquellos que se refieren a un supuesto despido injustificado. Los hechos ocurrieron de manera distinta a como los relata el actor, como se detallará en los siguientes apartados.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. Me adhiero a lo señalado por este Tribunal en cuanto a su competencia y jurisdicción para conocer del presente asunto, en el ámbito del estado de San Luis Potosí, de conformidad con lo establecido en el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los Art. 692 y 693 Ley Federal del Trabajo.

II. RELACIÓN DE TRABAJO Y CAUSA DE LA RESCISIÓN

3. Es cierto que existió una relación de trabajo entre las partes. El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), prestó sus servicios a mi cargo en el puesto de (PUESTO DEL ACTOR), con una última salario diario de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO).

4. Sin embargo, dicha relación laboral se dio por terminada de manera justificada, con causa suficiente, el día (FECHA DEL DESPIDO). La causa directa e inmediata del despido fue que el trabajador incurrió en una o varias de las causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, previstas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

5. En específico, el trabajador incurrió en la(s) siguiente(s) causal(es):

1. [ESPECIFICAR CAUSAL O CAUSALES DEL ARTÍCULO 47, POR EJEMPLO: Engañar al patrón con certificados falsos; incurrir en faltas de probidad u honradez; ocasionar daños materiales intencionales; revelar secretos de fabricación; etc. DESCRIBIR LOS HECHOS CON DETALLE].

6. Lo anterior se acreditará plenamente en la etapa de ofrecimiento y desahogo de pruebas, mediante la presentación de documentos, testimonios y demás medios de convicción pertinentes, como (DESCRIBIR PRUEBAS, EJ: ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIGOS, REPORTES, EVIDENCIA DOCUMENTAL).

7. En este sentido, se hace valer la tesis jurisprudencial de la SCJN: “DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN.” (1a. CXXXVII/2014 (10a.)), la cual establece que corresponde al patrón probar la causa de despido, carga probatoria que en este caso asumo y cumpliré.

8. Asimismo, es aplicable la tesis: “TRABAJO. EL DESPIDO JUSTIFICADO EXIME AL PATRÓN DE PAGAR LAS INDEMNIZACIONES DE LA FRACCIÓN I DEL ARTÍCULO 50 DE LA LEY REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.” (1a. CXXI/2012 (10a.)), que refuerza la consecuencia legal de la existencia de causa para el despido.

III. NEGATIVA ESPECÍFICA A LAS PRETENSIONES

9. En consecuencia, y dado que el despido fue con causa justificada, me opongo a todas y cada una de las pretensiones de la demanda, en los términos del Art. 48 Ley Federal del Trabajo, el cual dispone que en estos casos el patrón queda eximido de las obligaciones consignadas en el Art. 50 de la misma ley.

10. Respecto al pago de indemnizaciones: Se niega la procedencia del pago de la indemnización constitucional del Art. 50, fracción II, de la LFT (90 días de salario), así como de la indemnización por antigüedad del mismo artículo, fracción I (12 días por año). No existe obligación de pago alguno por estos conceptos, al existir causa justificada para la rescisión.

11. Respecto al pago de salarios vencidos: Se niega la procedencia del pago de salarios vencidos o caídos. El despido se efectuó de manera inmediata al conocerse la causa que lo motivó, sin que exista retraso injustificado en la terminación de la relación laboral. Se hace valer la tesis jurisprudencial: “SALARIOS VENCIDOS. SU PAGO PROCEDE ÚNICAMENTE CUANDO EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO.” (1a. LXXVII/2014 (10a.)).

12. Respecto a la reinstalación: En el supuesto (no admitido) de que se considerara improcedente la causa de despido, y en ejercicio de la facultad contenida en el Art. 50, fracción III, de la LFT, me niego a la reinstalación del trabajador, optando por el pago de las indemnizaciones correspondientes en tal escenario, toda vez que la relación de confianza necesaria para la prestación del trabajo ha quedado irremediablemente quebrantada.

13. Respecto a otras prestaciones reclamadas: Se niegan las demás pretensiones (prima de antigüedad, horas extras, vacaciones, aguinaldo, etc.) en la medida en que excedan lo que legalmente corresponda al trabajador hasta la fecha de su separación justificada. Al momento del despido, se le entregó al actor un finiquito por los conceptos estrictamente debidos, el cual fue (ESPECIFICAR SI FIRMÓ O NO, Y EN QUÉ CONDICIONES).

IV. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PROCESALES

14. FALTA DE PERSONALIDAD O CAPACIDAD DEL ACTOR (SI APLICA): (EN CASO DE DUDAR DE LA CAPACIDAD O PERSONALIDAD DEL ACTOR, EXPONERLO AQUÍ CON FUNDAMENTO).

15. FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL ACTOR (SI APLICA): (EN CASO DE CONSIDERAR QUE EL ACTOR NO ES QUIEN TIENE DERECHO A DEMANDAR, EXPONERLO AQUÍ).

16. FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA INSTANCIA DE CONCILIACIÓN (SI APLICA): En el estado de San Luis Potosí, de conformidad con la legislación local aplicable, se debe agotar la instancia conciliatoria ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente. Excepciono la vía por falta de este requisito de procedibilidad, si es que el actor no acredita haberlo cumplido.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

17. En virtud de lo expuesto, y para acreditar los hechos antes relatados así como las defensas opuestas, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública y Privada: Contrato individual de trabajo, recibos de nómina, actas administrativas firmadas por el trabajador donde se haga constar sus faltas o conductas, el finiquito, comunicaciones internas, y cualquier documento que acredite las causales de despido invocadas.
2. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de los C.C. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS), quienes declararán sobre los hechos que constituyen la causa justificada del despido.
3. Confesional: Se ofrece la confesional judicial del actor, para que manifieste bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que motivaron su separación.
4. Pericial: En su caso, se ofrecerá dictamen pericial en materia (ESPECIFICAR, EJ: CONTABLE, GRAFOTÉCNICA, ETC.) para analizar la documentación presentada.

18. Solicito se reciban las pruebas ofrecidas, se señale día y hora para su desahogo y, en su momento, se me otorgue el uso de la palabra para alegar.

VI. ÚLTIMOS PARRAFOS

19. Por lo expuesto y fundado,

A U S T E D respetuosamente suplico que, previos los trámites legales, se sirva tener por contestada la demanda en los términos antes expresados, desechando las pretensiones del actor por carecer de fundamento legal, y en su caso, absolviéndome de las mismas, declarando que el despido del C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificado y, por lo tanto, no me asiste responsabilidad laboral alguna a mi cargo.

19.1. En el supuesto remoto de que no se estime la justificación del despido, suplico se condene al pago únicamente de las indemnizaciones del Art. 50 fracciones I y II de la LFT, excluyendo el pago de salarios vencidos y negando la reinstalación en los términos del párrafo 12 de este escrito.

Protesto lo necesario.
(LUGAR, SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

Atentamente,
(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)
Por conducto de su representante legal
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)

CÉDULA PROFESIONAL O IDENTIFICACIÓN OFICIAL: (NÚMERO DE CÉDULA O CREDENCIAL)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Ley de los Centros de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosí (Legislación Local aplicable).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente, carpeta o radicación asignado por el Juzgado o Tribunal.
2. (NOMBRE DEL JUEZ O PRESIDENTE DEL TRIBUNAL LABORAL): Escriba el nombre completo del titular del órgano jurisdiccional.
3. (JUZGADO O CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE SAN LUIS POTOSÍ): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral o Centro de Conciliación local.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO): Nombre de la persona física o moral contra quien se dirige la demanda.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para representar al patrón (abogado, apoderado legal, el propio patrón si es persona física).
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SAN LUIS POTOSÍ): Domicilio oficial donde el patrón recibirá notificaciones judiciales.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante.
8. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto o categoría que desempeñaba el trabajador.
9. (MONTO DEL SALARIO DIARIO): Salario diario integrado del trabajador al momento del despido.
10. (FECHA DEL DESPIDO): Día, mes y año en que se notificó la rescisión de la relación laboral.
11. (ESPECIFICAR CAUSAL O CAUSALES...): Describa con el mayor detalle posible los hechos que configuran la(s) causal(es) del Artículo 47 de la LFT. Sea claro, concreto y apegado a lo que pueda probar.
12. (DESCRIBIR PRUEBAS...): Liste y describa brevemente las pruebas con las que cuenta (ej: "acta administrativa fechada el XX/XX/XXXX firmada por el trabajador", "correos electrónicos", "grabaciones", etc.).
13. (NOMBRE(S) COMPLETO(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS): Proporcione los datos completos de las personas que declararán como testigos a su favor.
14. (LUGAR, SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P.): Ciudad y estado donde se presenta el documento.
15. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Día, mes y año en que se presenta la contestación.
16. (NÚMERO DE CÉDULA O CREDENCIAL): Número de cédula profesional del abogado o identificación oficial del representante.
17. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Medios de contacto del representante legal.

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