CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE SINALOA, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN CULIACÁN)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SINALOA), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el antes referido, ante Usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra o en contra de la empresa que represento, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), la cual fue debidamente notificada, y al efecto expongo lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. NEGACIÓN DE LOS HECHOS. De manera general y en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego todos y cada uno de los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en el presente escrito.

2. EXCEPCIONES. En este acto propongo las excepciones que estime convenientes para mi defensa, las cuales serán fundadas y motivadas en el cuerpo de este escrito.

3. OFERECIMIENTO DE PRUEBAS. En el apartado correspondiente ofrezco las pruebas que acreditan mis afirmaciones y que demuestran la procedencia del despido justificado.

II. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Reconozco que existió una relación de trabajo entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y la empresa demandada, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA).

Dicha relación se desarrolló bajo las siguientes condiciones generales (sin que esto implique aceptar las condiciones específicas señaladas en la demanda que no coincidan):

• Fecha de ingreso: (FECHA DE INGRESO)
• Puesto desempeñado: (PUESTO DESEMPEÑADO)
• Último salario diario percibido: (MONTO EN PESOS MEXICANOS)
• El trabajo se prestaba en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO, CIUDAD, SINALOA).

III. SOBRE LA CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Manifiesto que la relación de trabajo con el actor terminó el día (FECHA DEL DESPIDO), por causa imputable al propio trabajador, constituyendo un despido justificado en los términos del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.

La causa específica que motivó la terminación de la relación laboral fue la siguiente:

[DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CAUSA DE DESPIDO JUSTIFICADO. EJEMPLOS: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES, DESOBEDIENCIA, FALTAS DE HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, NEGLIGENCIA, REVELACIÓN DE SECRETOS, ETC. DEBE SER UNA CAUSA CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LFT].

Los hechos que configuran la causa de despido son los siguientes (describir con detalle fechas, incidentes, personas involucradas, consecuencias):

(DESCRIPCIÓN NARRATIVA DETALLADA DE LOS HECHOS, CON FECHAS Y LUGARES ESPECÍFICOS).

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL DESPIDO JUSTIFICADO

El despido del actor se encuentra plenamente justificado conforme a las siguientes disposiciones legales:

1. El Art. 47 Ley Federal del Trabajo enumera las causas que justifican la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. La conducta del actor encuadra específicamente en la fracción (SEÑALAR FRACCIÓN APLICABLE, EJ. II, V, XI, ETC.) de dicho precepto.
2. De conformidad con el Art. 45 Ley Federal del Trabajo, el trabajador está obligado, entre otras cosas, a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón y a observar las disposiciones contenidas en el reglamento interior de trabajo. El actor incumplió estas obligaciones fundamentales.
3. El Art. 50 Ley Federal del Trabajo establece que en caso de despido justificado, el patrón no tiene obligación de indemnizar al trabajador.

V. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

Mi defensa se fortalece con los criterios sostenidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a saber:

1. DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN. (Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.)). Este criterio establece que corresponde al patrón probar la causa de rescisión laboral invocada. En el presente caso, ofrezco las pruebas necesarias para acreditar plenamente los hechos que justificaron el despido.
2. TRABAJADOR DE CONFIANZA. EL DESPIDO JUSTIFICADO PROCEDE CUANDO SE PIERDE LA CONFIANZA, SIEMPRE QUE ESTA SEA REAL Y FUNDADA. (Tesis: 2a. CXX/2014 (10a.)). Aunque el actor no necesariamente era de confianza, el criterio refuerza el principio de que las causas de despido deben ser reales y demostrables, como sucede en este caso.
3. NULIDAD DE OFICIO. EL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES EN MATERIA LABORAL. (Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.)). Este principio orientador del derecho laboral mexicano permite al Juzgador atender a la realidad de los hechos probados, más allá de formalismos, para determinar la veracidad de la causa de despido invocada.

VI. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD O CAPACIDAD (SI APLICA)

[EN CASO DE QUE EL ACTOR NO HAYA ACREDITADO SU PERSONALIDAD O LA DEL PATRÓN, FUNDAR LA EXCEPCIÓN. SI NO APLICA, OMITIR ESTE PUNTO].

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos y el derecho que me asiste, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA. El instrumento público que acredita mi personalidad y facultades para representar a la empresa demandada.
2. DOCUMENTAL PRIVADA.
   • Contrato individual de trabajo (si existió por escrito).
   • Reglamento Interior de Trabajo debidamente registrado.
   • Comunicaciones escritas (amónestaciones, llamados de atención, correos electrónicos) dirigidas al actor en relación con su conducta.
   • Documentos que acrediten el incumplimiento (reportes, actas, quejas de clientes, etc.).
   • Nóminas y recibos de pago para acreditar la fecha de ingreso y salario.
   • El escrito de despido notificado al actor, en el que se le hicieron saber las causas de la terminación.
3. TESTIMONIAL. Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes declararán sobre los hechos que justificaron el despido:
   1. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1)
   2. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 2)
   3. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 3)
4. CONFESIONAL. Ofrezco la confesional de la contraparte, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que motiva esta contestación.
5. PERICIAL. En caso necesario, ofrezco prueba pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ. CONTABILIDAD, HUELLAS DACTILARES, ETC.) para que un perito designado por este Juzgado emita dictamen sobre (ESPECIFICAR OBJETO DE LA PERICIAL).

Solicito se admitan, desahoguen y valoren en los términos de los Art. 784 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

VIII. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a Usted:

1. Tener por presentada esta contestación de demanda y las excepciones que en ella formulo.
2. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
3. Declarar que la relación laboral terminó por causa imputable al trabajador, en los términos del Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
4. En consecuencia, absolver a la parte demandada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando improcedente el pago de indemnizaciones, salarios vencidos y cualesquiera otras prestaciones reclamadas.
5. Imponer las costas al actor, por haber dado lugar infundadamente a este juicio.

PROTESTO LO NECESARIO.

(CIUDAD, SINALOA), A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda original.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE SINALOA...): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral del Estado de Sinaloa ante el cual se presenta (ej. Juzgado Primero de lo Laboral con sede en Culiacán, Juzgado Segundo de lo Laboral en Los Mochis).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física que firma, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial dentro del estado de Sinaloa donde el patrón acepta recibir notificaciones judiciales.
6. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especifique el carácter con el que comparece (ej. "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal").
7. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Razón social o nombre de la empresa tal como está registrada.
8. (FECHA DE INGRESO), (PUESTO...), (ÚLTIMO SALARIO...): Inserte los datos de la relación laboral que reconoce. Si discute algún dato, debe señalarlo explícitamente.
9. (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO...): Dirección completa en Sinaloa donde el trabajador prestaba sus servicios.
10. (FECHA DEL DESPIDO): La fecha exacta en que se notificó la terminación de la relación laboral al trabajador.
11. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CAUSA...): Este es el núcleo de la defensa. Describa de manera clara, cronológica y detallada los hechos que constituyen la causa de despido justificado del Artículo 47 LFT. Sea específico con fechas, lugares, personas involucradas y consecuencias.
12. (SEÑALAR FRACCIÓN APLICABLE...): Indique la fracción del Artículo 47 LFT que aplica a su caso (ej. Fracción II por incurrir en faltas de probidad u honradez).
13. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO...): Proporcione nombre completo y domicilio para notificaciones (en Sinaloa preferentemente) de cada testigo ofrecido.
14. (CIUDAD, SINALOA), A (FECHA DE PRESENTACIÓN): Ciudad dentro del estado de Sinaloa y fecha en que se firma y presenta el documento.

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