CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO [NÚMERO) DE LO LABORAL DEL ESTADO DE SONORA]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SONORA), actuando en mi carácter de (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL) de la empresa “(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)”, con domicilio en (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, SONORA), y autorizado para este acto en los términos de (SEÑALAR INSTRUMENTO PÚBLICO O PODER, EJ. ESCRITURA PÚBLICA NÚMERO X), a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra y/o en contra de la empresa que represento, la cual tuvo a bien presentar ante este Honorable Juzgado, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. NEGACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL O PERSONERÍA (EN SU CASO): [EN CASO DE NO SER EL PATRÓN DIRECTO O NO TENER LA PERSONERÍA, EXPONER LOS HECHOS. SI SE RECONOCE, OMITIR Y DECIR "NO PROCEDE"].

2. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL: Se reconoce que existió una relación de trabajo entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y la parte demandada, “(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)”, la cual se desarrolló desde aproximadamente el día (FECHA DE INGRESO) hasta el día (FECHA DE DESPIDO). Dicha relación se regía por lo dispuesto en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo y sucesivos.

3. ACLARACIONES SOBRE PRETENSIONES ECONÓMICAS: Se desconoce la procedencia y los montos de las prestaciones reclamadas por el actor en su demanda, por lo que en lo general se niegan, y en lo particular se puntualizará en los siguientes apartados.

II. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

En atención a lo dispuesto por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, fracción XXXI, y los Art. 123 y 529 Ley Federal del Trabajo, se somete a la competencia de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Sonora, por tener el demandado su domicilio en esta entidad federativa y ser el lugar donde se prestaron los servicios.

III. NARRATIVA DE LOS HECHOS Y DESPIDO JUSTIFICADO

El motivo principal de la terminación de la relación laboral fue un despido justificado, amparado en lo establecido por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El trabajador incurrió en una o varias de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, específicamente:

1. (CAUSA ESPECÍFICA 1, EJ. FALTAS DE HONESTIDAD): Describir detalladamente el hecho constitutivo de la causa de despido justificado, con fechas, lugares y personas involucradas. Ejemplo: "El día (FECHA), el actor fue sorprendido sustrayendo (BIEN ESPECÍFICO) de las instalaciones de la empresa, hecho que fue registrado por las cámaras de videovigilancia y del cual se tiene constancia en el acta administrativa levantada el mismo día." Esta conducta se subsume en la fracción I del Art. 47 LFT.
2. (CAUSA ESPECÍFICA 2, EJ. ACTOS DE VIOLENCIA): Describir otro hecho o profundizar en el anterior. Ejemplo: "Asimismo, el actor, en repetidas ocasiones, incurrió en actos de violencia, amenazas o malos tratos en contra de (NOMBRE DE COMPAÑERO O SUPERIOR), como quedó asentado en los amonestaciones por escrito con fecha (FECHA 1) y (FECHA 2)." Esta conducta se subsume en la fracción III del Art. 47 LFT.
3. (CAUSA ESPECÍFICA 3, EJ. NEGLIGENCIA): Describir otro hecho. Ejemplo: "Adicionalmente, por su negligencia u omisión inexcusable en el desempeño de sus labores, causó un daño material grave a (DESCRIBIR MAQUINARIA O EQUIPO) el día (FECHA), cuyo costo de reparación ascendió a (MONTO), según factura (NÚMERO)." Esta conducta se subsume en la fracción X del Art. 47 LFT.

En virtud de lo anterior, y una vez agotados los procedimientos internos de averiguación y descargo, se procedió a notificar al trabajador su separación definitiva de la empresa mediante escrito de fecha (FECHA DEL DESPIDO), haciéndole saber las causas que la motivaron, tal como lo exige el Art. 47 en su último párrafo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO Y TESIS JURISPRUDENCIALES

El despido se encuentra plenamente justificado conforme a derecho. Se funda en los siguientes preceptos:

• Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: Enumera las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
• Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: Establece que el trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a optar por la reinstalación o la indemnización. Al ser un despido justificado, no nacen dichas obligaciones.
• Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo: Precisa que la carga de la prueba de las causas del despido corresponde al patrón. En este caso, se ofrecerán las pruebas correspondientes para acreditar los hechos.

Esta postura se ve reforzada por criterios jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, tales como:

1. Tesis: 2a. CCCXXXVII/2016 (10a.) - “DESPIDO JUSTIFICADO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA VERACIDAD DE LOS HECHOS QUE LO MOTIVARON, ASÍ COMO SU SUBSUNCIÓN EN ALGUNA DE LAS CAUSAS LEGALES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.” Este criterio enfatiza la doble obligación probatoria del patrón: acreditar el hecho y su encuadre legal.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.) - “DESPIDO JUSTIFICADO. LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A REALIZAR LAS LABORES ENCOMENDADAS, CUANDO NO EXISTA RIESGO PARA SU SALUD, CONSTITUYE UNA CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA AQUÉL.” Ilustra la aplicación concreta de una de las fracciones del artículo 47.
3. Tesis: 2a. X/2019 (10a.) - “PRUEBA EN EL DESPIDO JUSTIFICADO. LA ALEGACIÓN DE INEXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL O DE HABERSE DADO POR DESPIDO JUSTIFICADO, DEBE PROBARSE POR QUIEN LA AFIRMA.” Reitera el principio general de la carga de la prueba aplicado al ámbito laboral.

V. NEGATIVAS Y ADMISIONES

1. Se niega en todos sus términos que el despido haya sido injustificado.

2. Se niega que el trabajador tenga derecho a la reinstalación en su empleo, o en su defecto, al pago de las indemnizaciones constitucionales previstas en el Art. 50 LFT.

3. Se admite que el trabajador tiene derecho a recibir únicamente las prestaciones e indemnizaciones que legalmente le correspondan por un despido justificado, es decir, el finiquito conforme al Art. 50 en relación con el 49 LFT, el cual, según nuestros registros, ya fue liquidado y puesto a su disposición el día (FECHA DE PAGO DE FINIQUITO), como consta en el recibo correspondiente.

4. Se niegan los demás conceptos reclamados en la demanda que excedan lo señalado en el punto anterior.

VI. EXCEPCIONES

1. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERÍA: [SOLO EN CASO NECESARIO, SEÑALAR QUE QUIEN PROMOVIÓ LA DEMANDA NO TIENE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DEL PATRÓN O VICERVERSA].

2. EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN PROCESAL DEL ACTOR: (SOLO EN CASO NECESARIO, CUANDO QUIEN DEMANDA NO SEA EL TRABAJADOR O NO TENGA DERECHO PARA HACERLO).

3. EXCEPCIÓN DE FALTA DE JURISDICCIÓN: No se opone, ya que se reconoce la competencia de este Tribunal.

4. EXCEPCIÓN DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA O CONCILIATORIA: [EN SU CASO, SEÑALAR SI ES OBLIGATORIO EL AGOTAMIENTO DE LA CONCILIACIÓN PREVIA EN SONORA Y SI NO SE CUMPLIÓ].

VII. PRUEBAS OFRECIDAS

Para acreditar los hechos antes narrados y el despido justificado, se ofrecen las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: El escrito de despido notificado al actor, así como las actas administrativas, amonestaciones por escrito y cualquier documento interno que acredite las conductas.
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Los recibos de nómina, el contrato individual de trabajo (si existió), el finiquito firmado (en copia o en su defecto, el original puesto a disposición), y el reglamento interior de trabajo debidamente registrado.
3. TESTIMONIAL: Se solicita el desahogo de la declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 2), quienes declararán sobre los hechos que justificaron el despido.
4. PERICIAL: En su caso, se ofrecerá dictamen pericial en materia de (ESPECIALIDAD, EJ. CONTABILIDAD O INFORMÁTICA) para analizar (OBJETO DE LA PRUEBA, EJ. ALTERACIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS).
5. INSTRUMENTAL DE VISU: Se ofrece la grabación de las cámaras de videovigilancia correspondientes a los días (FECHA 1) y (FECHA 2).
6. CONFESIONAL: Se ofrece la confesional de la parte actora, para que manifieste bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que se le imputan.

Todas las pruebas se ofrecen en los términos de los Art. 784 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

VIII. ÚLTIMAS PREVENCIONES

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, respetuosamente solicito:

1. Tener por presentada la presente CONTESTACIÓN DE DEMANDA, con todas sus excepciones y pruebas ofrecidas.
2. Admitirla en todos sus términos y tener por negados los no admitidos expresamente.
3. Tener por legalmente opuestas las excepciones de previo y especial pronunciamiento que se han formulado.
4. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
5. En su momento, dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando que el despido fue justificado y, en consecuencia, condenando al actor al pago de las costas procesales.
6. En general, resolver lo que más convenga a mis derechos.

Protesto lo necesario.
(NOMBRE DE LA CIUDAD, SONORA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA, SI ES ABOGADO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO [NÚMERO) DE LO LABORAL DEL ESTADO DE SONORA]: Especifique el número y nombre completo del Juzgado Laboral de Sonora donde se presenta.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de quien firma el documento, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SONORA): Domicilio físico dentro de Sonora donde recibirá notificaciones judiciales.
6. (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL): Tache lo que no aplique.
7. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre oficial de la empresa demandada.
8. (DOMICILIO FISCAL DE LA EMPRESA, CIUDAD, SONORA): Domicilio fiscal registrado de la empresa.
9. (SEÑALAR INSTRUMENTO PÚBLICO O PODER, EJ. ESCRITURA PÚBLICA NÚMERO X): Especifique el documento que acredita su personería (ej. "Poder Notarial con fecha..." o "Acta Constitutiva").
10. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Coloque las fechas exactas o aproximadas.
11. (CAUSA ESPECÍFICA 1, 2, 3): Describa con el mayor detalle posible los hechos que justificaron el despido, relacionándolos con las fracciones del Art. 47 LFT. Sea claro, cronológico y objetivo.
12. (FECHA DEL DESPIDO): Fecha en que se notificó por escrito la separación al trabajador.
13. (FECHA DE PAGO DE FINIQUITO): Fecha en que se puso a disposición del trabajador el finiquito. Si no se pagó, explique el motivo.
14. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DEL TESTIGO 1/2): Proporcione datos completos de los testigos que puedan declarar a su favor.
15. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración del documento.
16. (NÚMERO DE CÉDULA, SI ES ABOGADO): Si quien firma es abogado, incluya su cédula profesional.

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