CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE DISTRITO, JUZGADO LOCAL O CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL EN TAMAULIPAS)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE DISTRITO / JUEZ LOCAL / AUTORIDAD CONCILIATORIA EN TAMAULIPAS
PRESENTE.

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL) de la empresa o razón social denominada (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), con domicilio para oír y recibir notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS), señalando como autoridad competente la de este lugar, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio que sigue ante este Tribunal, y al efecto:

I. PRELIMINARES

1. PERSONERÍA Y CAPACIDAD. Manifestar que tengo la personalidad jurídica y capacidad legal necesarias para comparecer en este juicio, en mi carácter antes mencionado. Anexo a la presente los documentos que acreditan dicha representación legal, si aplica.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. Me someto expresamente a la jurisdicción y competencia de este Tribunal, en virtud de que el contrato de trabajo se ejecutó en (CIUDAD, MUNICIPIO), Estado de Tamaulipas, y el domicilio de la parte demandada se encuentra dentro de su ámbito territorial, conforme a lo dispuesto en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 696 de la Ley Federal del Trabajo.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

De manera general y bajo protesta de decir verdad, NIEGO en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en esta contestación. En particular, niego que el despido del actor haya sido injustificado, que se hayan violado sus derechos laborales o que exista adeudo alguno por los conceptos demandados, salvo lo que en esta contestación expresamente reconozco.

III. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL

Reconozco la existencia de una relación laboral entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y la empresa que represento. Dicha relación se inició el día (FECHA DE INGRESO) y terminó el día (FECHA DE DESPIDO), por causa plenamente justificada. El actor desempeñaba el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con un salario diario integrado de $(MONTO) pesos, percibiendo sus pagos de forma (SEMANAL/QUINCENAL/MENSUAL).

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS REALES Y CAUSA JUSTIFICADA DE DESPIDO

El motivo de la terminación de la relación laboral fue la comisión por parte del actor de una o varias de las conductas graves previstas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales, por su naturaleza, imposibilitan la subsistencia de la relación de trabajo. Dichas conductas fueron las siguientes:

1. Falta de probidad o actos de violencia: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA(S) FALTA(S) COMETIDA(S) POR EL TRABAJADOR, CON FECHAS, HECHOS ESPECÍFICOS, PERSONAS INVOLUCRADAS Y, DE SER POSIBLE, REFERENCIA A REGLAMENTOS INTERNOS O ADVERTENCIAS PREVIAS].
2. Daños materiales: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LOS DAÑOS CAUSADOS INTENCIONALMENTE A MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, PRODUCTOS O INSTALACIONES, CON UNA ESTIMACIÓN DE SU VALOR].
3. Revelación de secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA INFORMACIÓN REVELADA Y SU CARÁCTER RESERVADO, ASÍ COMO EL PERJUICIO CAUSADO].

Estas conductas fueron debidamente comprobadas mediante [DESCRIBIR LAS PRUEBAS CON QUE SE CUENTA, COMO: ACTAS ADMINISTRATIVAS, TESTIMONIOS DE OTROS TRABAJADORES, REPORTES DE SEGURIDAD, FOTOGRAFÍAS, VIDEOS, PERITAJES, ETC.].

En estricto apego al Art. 47 de la LFT, el patrón está facultado para rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para él, cuando el trabajador incurra en alguna de las causales allí señaladas. Esta interpretación ha sido respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, como se observa en la tesis aislada 2a. CCCXIX/2016 (10a.) que establece: "La causal de despido justificado prevista en la fracción XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se configura cuando el trabajador realiza actos que afectan la buena marcha de la empresa, independientemente de que se cometan dentro o fuera del centro de trabajo, siempre que exista una relación de causalidad entre dichos actos y el menoscabo de los intereses de la empresa."

V. RESPUESTA A LAS PRETENSIONES DE LA DEMANDA

Respecto a las pretensiones solicitadas por el actor, manifiesto lo siguiente:

1. Reinstalación: Debe NEGARSE, toda vez que el despido fue justificado conforme al Art. 47 LFT, por lo que no existe obligación de reinstalar al trabajador, según lo dispone el Art. 48 del mismo ordenamiento.
2. Pago de indemnización constitucional (90 días): Debe NEGARSE, ya que al existir causa justificada para el despido, el patrón se encuentra exento de pagar la indemnización del Art. 50 LFT.
3. Pago de prima de antigüedad (12 días por año): Debe NEGARSE por la misma razón anterior. Su pago solo corresponde cuando el trabajador se separa del trabajo por causa justificada o cuando el patrón despide injustificadamente al trabajador, según el Art. 162 LFT.
4. Pago de salarios vencidos: Debe NEGARSE de manera absoluta. La jurisprudencia de la SCJN ha sido clara al establecer que no proceden los salarios vencidos cuando el despido es justificado. La tesis aislada 2a. LXXVII/2015 (10a.) señala: "Cuando el patrón acredita la causa de rescisión laboral sin responsabilidad para él, no está obligado al pago de los salarios vencidos, pues éstos sólo se devengan cuando el despido es injustificado."
5. Pago de otras prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.): Se reconoce únicamente el pago de las partes proporcionales de las prestaciones devengadas y no pagadas al momento de la separación, hasta el día (FECHA DE DESPIDO). Este pago ya fue cubierto al trabajador mediante el finiquito que se le entregó, el cual incluye recibo de pago firmado por el propio actor. Se anexa copia de dicho documento como prueba.

VI. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para acreditar la veracidad de los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del aviso de rescisión presentado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
2. Documental Privada:
   • Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, debidamente registrado.
   • Actas administrativas firmadas por el actor donde se le amonesta por conductas previas (SI APLICA).
   • El finiquito y recibo de pago final firmado por el actor.
   • Fotografías, videos o reportes que evidencien las faltas cometidas.
   • Correos electrónicos, mensajes o cualquier comunicación que respalde los hechos.
3. Testimonial: Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes tienen conocimiento directo de los hechos: (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TRES A CINCO TESTIGOS, PREFERENTEMENTE TRABAJADORES DE LA EMPRESA).
4. Pericial: En caso necesario, ofrezco prueba pericial en la materia de (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, INGENIERÍA, ETC.) para cuantificar los daños ocasionados.

Solicito se reciban las pruebas ofrecidas, se emplace a los testigos y se desahoguen en los términos legales.

VII. EXCEPCIONES Y DEFENSAS

En virtud de lo expuesto, formulo las siguientes excepciones y defensas:

1. Falta de Personalidad o Capacidad del Actor: Por si acaso, señalo que el actor carece de personalidad o capacidad para demandar, si no acredita plenamente su identidad y la relación laboral que alega.
2. Falta de Prestación del Trabajo o Incumplimiento de Obligaciones por Parte del Actor: La causa de la terminación fue justificada debido al incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, como se detalló.
3. Pago de Prestaciones Devengadas: Se alega que todas las prestaciones legales e indemnizaciones a que tenía derecho el actor fueron cubiertas en su totalidad al momento de la separación, como consta en el finiquito firmado.

Al respecto, es aplicable la tesis jurisprudencial 2a. J/46 (10a.) que sostiene: "La carga de la prueba en materia laboral, respecto de la causa de la separación del trabajador, corresponde al patrón, pero una vez que éste acredita la existencia de alguna causal de rescisión sin responsabilidad para él, corresponde al trabajador probar los hechos que configuran su defensa."

VIII. ÚLTIMAS EXHIBICIONES

Por todo lo anterior, SUPLICO RESPETUOSAMENTE A USTED, señor Juez, se sirva tener por presentada esta contestación, con todas sus excepciones y defensas, así como tener por ofrecidas las pruebas relacionadas. Se desechen las pretensiones de la demanda por carecer de fundamento legal, y en su lugar, se declare que la rescisión de la relación laboral con el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) fue justificada, sin responsabilidad para mi representada, y en consecuencia, se absuelva a la parte demandada de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de costas y honorarios.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, TAMAULIPAS), A (FECHA DE HOY).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(FIRMA)
PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Tribunal o Centro de Conciliación.
2. (JUZGADO DE DISTRITO, JUZGADO LOCAL O CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL EN TAMAULIPAS): Especificar el nombre completo de la autoridad ante la que se presenta el documento (ej: "Juzgado Local de lo Laboral del Primer Distrito con residencia en Ciudad Victoria, Tamaulipas").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador que interpuso la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa que contesta la demanda.
5. (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL): Señalar con precisión el carácter con el que se comparece.
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Escribir el nombre comercial o razón social registrada de la empresa demandada.
7. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS): Indicar calle, número, colonia, código postal, municipio y estado. Debe ser un domicilio real y accesible.
8. (CIUDAD, MUNICIPIO): Especificar la localidad de Tamaulipas donde se prestaban los servicios.
9. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE DESPIDO): Anotar las fechas exactas en formato día/mes/año.
10. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Describir el puesto o actividad principal que desempeñaba el actor.
11. (MONTO): Indicar el salario diario integrado (incluye percepciones como gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en dinero, etc.).
12. (SEMANAL/QUINCENAL/MENSUAL): Tachar las opciones que no correspondan.
13. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE...): En estas secciones es CRUCIAL proporcionar una narración clara, cronológica y detallada de los hechos que constituyen la causa justificada de despido. Incluir fechas, lugares, personas involucradas, descripción de la falta, referencia a artículos del reglamento interno violados y mención de advertencias previas si las hubo.
14. (DESCRIBIR LAS PRUEBAS...): Listar de manera específica cada medio de prueba con el que se cuenta (ej: "Acta administrativa del 15 de octubre de 2025, firmada por el actor y su jefe inmediato"; "Reporte de seguridad con número 4502"; "Fotografía digital con fecha 20 de octubre de 2025 que muestra...").
15. (NOMBRE COMPLETO Y DOMICILIO DE TRES A CINCO TESTIGOS...): Proporcionar nombre completo y domicilio (calle, número, colonia, ciudad) de cada testigo ofrecido. Preferentemente deben ser personas con conocimiento directo de los hechos, como otros trabajadores o supervisores.
16. (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, INGENIERÍA, ETC.): Indicar el tipo de perito necesario (contador, ingeniero, médico, etc.) según la naturaleza de la prueba a peritar (daños materiales, estado de salud, etc.).
17. (CIUDAD, TAMAULIPAS), A (FECHA DE HOY): Lugar y fecha en que se firma el documento. La fecha debe ser la actual.

IMPORTANTE: Todos los documentos mencionados como anexos (finiquito, reglamento, actas, etc.) deben ser copias simples o certificadas según corresponda y acompañar físicamente a esta contestación al momento de su presentación ante la autoridad.

📄 Plantillas Relacionadas

• Aviso de Rescisión de Relación Laboral (para presentar ante el IMSS)
• Carta Finiquito Laboral (Detallada)
• Reglamento Interior de Trabajo
• Demanda Laboral por Despido Injustificado (para conocer los argumentos contrarios)
• Escrito de Alegatos (para etapa de juicio)