CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE ORIGEN, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL DEL ESTADO DE TLAXCALA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA PROMOVIDA POR (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), por mi propio derecho y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, TLAXCALA), autorizando para tal efecto al Lic. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que sigue ante este honorable juzgado, bajo el expediente antes referido, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. PERSONALIDAD. Me ostento como el patrón o representante legal de la empresa o negocio denominado “(RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO)”, con domicilio en (DOMICILIO FISCAL O DEL CENTRO DE TRABAJO), por lo que tengo la personalidad jurídica necesaria para contestar la presente demanda, en los términos del Art. 10 Ley Federal del Trabajo y Art. 11 Ley Federal del Trabajo.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. No impugno la competencia de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Tlaxcala, ni la jurisdicción, por ser el lugar donde se prestaron los servicios, conforme a lo establecido en el Art. 48 Ley Federal del Trabajo.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

3. HECHOS FALSOS O INEXACTOS. De manera general, niego todos y cada uno de los hechos expuestos en la demanda que no se encuentren expresamente reconocidos en este escrito. En particular, niego de manera categórica que el despido del actor haya sido injustificado o que se haya realizado sin causa alguna. Asimismo, niego que se le hayan negado las prestaciones de ley o que exista adeudo alguno en los términos planteados por el demandante. La relación laboral se dio por terminada por causa imputable al trabajador, como se demostrará en los siguientes apartados.

III. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL

4. DATOS LABORALES. Reconozco la existencia de una relación laboral entre las partes. Sin embargo, los términos de dicha relación no fueron exactamente como los plantea el actor. El Sr. (NOMBRE DEL ACTOR) fue contratado el día (FECHA DE INGRESO) para desempeñar el puesto de (PUESTO DESEMPEÑADO). Su salario diario integrado era de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO) ( (CANTIDAD CON LETRA) pesos 00/100 M.N. ), el cual incluía las percepciones de ley. El horario de trabajo era de (HORARIO DE TRABAJO) y los días de descanso eran (DÍAS DE DESCANSO).

IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS REALES (DESPIDO JUSTIFICADO)

5. CAUSAS DE RESCISIÓN. La relación laboral se dio por terminada el día (FECHA DEL DESPIDO), por causas plenamente justificadas contempladas en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El trabajador incurrió en las siguientes conductas que dan lugar a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Falta de probidad o actos de violencia: [DESCRIBIR CON DETALLE EL HECHO, EJ. SUSTRACCIÓN DE BIENES, AGRESIÓN, AMENAZAS, FALSEDAD, ETC. INCLUIR FECHAS, TESTIGOS O EVIDENCIAS SI LAS HUBIERE]. Esta conducta viola lo dispuesto por el Art. 47 Fracción I Ley Federal del Trabajo.
2. Negociaciones del trabajador: [DESCRIBIR CON DETALLE SI EL TRABAJADOR REALIZÓ NEGOCIACIONES PROPIAS O AJENAS DENTRO DE LA EMPRESA SIN AUTORIZACIÓN, COMPITIENDO CON EL PATRÓN]. Esta conducta se subsume en lo establecido en el Art. 47 Fracción III Ley Federal del Trabajo.
3. Faltas de asistencia: El trabajador incurrió en más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin causa justificada y sin permiso del patrón, específicamente los días (ENUMERAR FECHAS DE FALTAS). Esto constituye causal de rescisión según el Art. 47 Fracción X Ley Federal del Trabajo.
4. Desobediencia: [DESCRIBIR ACTOS DE DESOBEDIENCIA A INSTRUCCIONES DADAS POR EL PATRÓN O SUS REPRESENTANTES, SIEMPRE QUE SEAN RELACIONADAS CON EL TRABAJO]. Esta conducta está prevista en el Art. 47 Fracción XI Ley Federal del Trabajo.

6. NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. Una vez que se tuvieron por acreditadas las conductas antes descritas, se procedió a notificar al trabajador por escrito su despido justificado el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN), haciéndole saber las causas específicas que motivaron la terminación de la relación laboral, tal como lo ordena el último párrafo del Art. 47 Ley Federal del Trabajo. Se le entregó copia de dicho escrito y se le pagó el finiquito correspondiente, el cual incluyó el pago de partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y vacaciones, así como el salario de los días laborados del período correspondiente, sin que exista adeudo alguno.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

7. FUNDAMENTOS LEGALES. Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

• Artículo 123 Constitucional, Apartado A, que regula las relaciones laborales.
• Art. 46 Ley Federal del Trabajo, que establece las causas por las cuales el trabajador o el patrón pueden rescindir la relación de trabajo.
• Art. 47 Ley Federal del Trabajo, que enumera las causas específicas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
• Art. 50 Ley Federal del Trabajo, que señala que en caso de despido justificado, el patrón queda liberado de las obligaciones de pago de indemnizaciones.

8. TESIS JURISPRUDENCIALES. Apoyo mi argumentación en los siguientes criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Registro Digital: 2021554 - “DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN CORRESPONDE AL PATRÓN.” Este criterio refuerza la obligación que asumo de probar las causales invocadas, lo cual haré en la etapa de ofrecimiento de pruebas.
2. Registro Digital: 2018437 - “TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS IMUTABLES AL TRABAJADOR. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR LA CONFIGURACIÓN DE ALGUNA DE LAS HIPÓTESIS CONTEMPLADAS EN EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.” Reitera el marco legal aplicable y el estándar probatorio.
3. Registro Digital: 2020989 - “NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO JUSTIFICADO. DEBE ESPECIFICARSE CON CLARIDAD LA CAUSA O CAUSAS EN QUE SE FUNDA.” Avala el procedimiento seguido al notificar al actor por escrito las causas específicas de su separación.

VI. PETICIONES (CONTESTACIÓN PROPIAMENTE DICHA)

9. PETICIONES PRINCIPALES. Por lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a este Honorable Tribunal:

1. Se tenga por presentada esta contestación a demanda, con todas sus excepciones y defensas.
2. Se desechen las pretensiones de la parte actora en su totalidad, por carecer de fundamento legal, al haberse configurado una causa de despido justificado.
3. Se declare que la terminación de la relación laboral obedeció a causas imputables al trabajador, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo, y por lo tanto, no existe obligación de pagar indemnización constitucional alguna (Art. 50 Ley Federal del Trabajo).
4. En consecuencia, se absuelva de las condenas solicitadas al patrón demandado.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

10. PRUEBAS OFRECIDAS. Para acreditar los hechos expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: El escrito de notificación de despido justificado entregado al actor, donde se le hicieron saber las causas de su separación.
2. Documental Privada: Registros de asistencia (tarjetones, listas, registros biométricos) que demuestren las faltas injustificadas del trabajador. Correos electrónicos, actas administrativas o memorandums que documenten los actos de desobediencia, falta de probidad o conductas violatorias.
3. Testimonial: Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2) y (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 3), quienes fueron compañeros de trabajo o superiores del actor y tienen conocimiento directo de las conductas que motivaron el despido.
4. Confesional: Se ofrece la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos que motiven este juicio.
5. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en grafoscopía o documentoscopía para autenticar los documentos presentados, o en informática forense para validar evidencias digitales.

11. TÉRMINO PARA PROBATORIA. Me sujeto al término de diez días hábiles que establece el Art. 784 Ley Federal del Trabajo para el desahogo de las pruebas ofrecidas.

VIII. ÚLTIMAS CONCLUSIONES

Por todo lo anterior, queda demostrado que el despido del C. (NOMBRE DEL ACTOR) fue plenamente justificado, al incurrir en conductas graves que quebrantaron las obligaciones inherentes a la relación laboral. El patrón actuó en estricto cumplimiento de la ley, notificando las causas y pagando las prestaciones devengadas (finiquito). Por lo tanto, no existe obligación de pagar indemnización por despido injustificado.

Protesto lo necesario.

TLAXCALA, TLAXCALA, A (FECHA ACTUAL).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
PATRÓN DEMANDADO

LIC. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA)
MATRÍCULA: (NÚMERO DE MATRÍCULA EN EL TJALT, SI APLICA)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES:
(DOMICILIO DEL DESPACHO, CIUDAD, TLAXCALA, C.P.)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, carpeta o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO DE ORIGEN...): Escribir el nombre completo del Juzgado Laboral de Tlaxcala ante el que se presenta (ej. "Juzgado Segundo de lo Laboral del Estado de Tlaxcala").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la persona moral que contesta.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio exacto (calle, número, colonia, CP, ciudad) donde el patrón o su abogado recibirán notificaciones.
6. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos del abogado defensor.
7. (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO): Nombre oficial de la empresa, negocio o centro de trabajo.
8. (DOMICILIO FISCAL O DEL CENTRO DE TRABAJO): Domicilio donde se ubicaba el centro de trabajo.
9. (FECHA DE INGRESO), (PUESTO DESEMPEÑADO), (MONTO DEL SALARIO...), (HORARIO...), (DÍAS DE DESCANSO): Detalles precisos de la relación laboral. El salario debe ser el salario diario integrado (incluye todas las prestaciones calculadas diariamente).
10. (FECHA DEL DESPIDO) y (FECHA DE NOTIFICACIÓN): Fechas exactas. La notificación debe ser posterior o el mismo día del despido.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE EL HECHO...): En cada causal, describir los hechos de manera clara, concreta, incluyendo fechas, personas involucradas y, si se tiene, referencia a evidencias (ej. "el día 15 de octubre de 2025, fue sorprendido por su jefe inmediato sustrayendo material de oficina, según acta administrativa firmada por ambos").
12. (ENUMERAR FECHAS DE FALTAS): Listar las fechas específicas de las faltas injustificadas.
13. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO...): Nombres completos de las personas que declararán. Deben tener conocimiento directo de los hechos.
14. (FECHA ACTUAL): Fecha en que se firma el documento.
15. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto del abogado.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Carta Finiquito y Recibo de Pago
• Demanda por Despido Injustificado (para conocer la contraparte)
• Contestación de Demanda Laboral (Modelo General)
• Reconvención en Juicio Laboral