CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE VERACRUZ, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON RESIDENCIA EN XALAPA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL POR DESPIDO JUSTIFICADO

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), representado legalmente en este acto por quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, C.P., VERACRUZ), autorizado con el número de folio mercantil electrónico (NÚMERO DE FOLIO MERCANTIL ELECTRÓNICO) o, en su caso, con la escritura pública número (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA) otorgada ante la fe del Notario Público número (NÚMERO DEL NOTARIO) de (CIUDAD DEL NOTARIO), a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante usted se sigue, bajo el rubro y expediente antes señalado, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. NEGACIÓN DE HECHOS. De conformidad con lo dispuesto en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos expuestos en la demanda que no sean expresamente reconocidos en el presente escrito, y en especial, niego que el despido del actor haya sido injustificado.

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN. Me adhiero a lo manifestado por el actor en cuanto a la competencia y jurisdicción de este Juzgado Laboral del Estado de Veracruz, sin que ello implique reconocimiento de los hechos.

3. PERSONALIDAD. Comparezco en mi carácter de representante legal de la parte demandada, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN), con las facultades suficientes para este juicio, mismas que acredito con el documento que en copia simple acompaño al final de este escrito.

II. RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Reconozco que existió una relación de trabajo entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y la empresa que represento. Dicha relación se rigió por lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y el contrato individual de trabajo celebrado entre las partes.

El actor prestó sus servicios en el puesto de (PUESTO DEL ACTOR), con una jornada de tipo (ORDINARIA, MIXTA, ETC.), percibiendo un salario diario integrado de $(MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO).

III. DEL DESPIDO JUSTIFICADO

Manifiesto que la terminación de la relación laboral con el actor se debió a causas plenamente justificadas, conforme a lo establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo. El actor incurrió en las siguientes conductas que, por sí solas, constituyen causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

1. Falta de probidad o actos de violencia: El actor cometió [DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA DE PROBIDAD O EL ACTO DE VIOLENCIA, EJ. AGRESIÓN FÍSICA, AMENAZAS, FRAUDE, APROPIACIÓN INDEBIDA, ETC.] en contra de (NOMBRE DE LA(S) PERSONA(S) AFECTADA(S)), el día (FECHA DEL INCIDENTE). Este hecho fue documentado en el acta administrativa número (NÚMERO DE ACTA) y fue presenciado por los testigos (NOMBRES DE TESTIGOS, SI LOS HUBO).
2. Revelación de secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado: El actor, haciendo uso indebido de su puesto, reveló información confidencial de la empresa relacionada con (DESCRIBIR LA INFORMACIÓN REVELADA) a la empresa competidora (NOMBRE DE LA EMPRESA COMPETIDORA), causando un daño patrimonial cuantificable a esta representada.
3. Desobediencia al patrón o a sus representantes: En repetidas ocasiones, y de manera flagrante, el actor se negó a cumplir con las órdenes e instrucciones directas relacionadas con su trabajo, específicamente (DESCRIBIR LAS ÓRDENES DESOBEDECIDAS), a pesar de haber sido amonestado por escrito con fecha (FECHA DE LA AMONESTACIÓN ESCRITA).

Estas conductas, además de violar el Art. 134 Ley Federal del Trabajo que establece las obligaciones de los trabajadores, constituyen violaciones graves a las obligaciones contractuales y al principio de buena fe que debe regir toda relación laboral.

IV. DEL CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES

Para hacer valer las causas de rescisión, se cumplió cabalmente con lo dispuesto por el Art. 47 Ley Federal del Trabajo en su fracción II, y el Art. 784 Ley Federal del Trabajo. Al momento de la separación, se le notificó al actor por escrito la o las causas que motivaron su despido, entregándole la constancia correspondiente. El actor se negó a firmar dicha constancia, hecho que se hizo constar en presencia de dos testigos, por lo que se procedió a notificarle de la terminación mediante escrito enviado por correo certificado con acuse de recibo al domicilio que tenía registrado.

La carga de la prueba de la justificación del despido recae en el patrón, y para tal efecto, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada de la Constancia de Despido Justificado enviada por correo certificado (número de guía: (NÚMERO DE GUÍA POSTAL)).
2. Documental Privada:
   • Acta administrativa número (NÚMERO DE ACTA) donde se asienta la falta cometida por el actor.
   • Amónestación por escrito con fecha (FECHA DE LA AMONESTACIÓN).
   • Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, debidamente registrado ante la Autoridad Conciliadora.
   • Contrato Individual de Trabajo del actor.
3. Testimonial: Declaración de los testigos (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), quienes presenciaron los hechos que motivaron el despido.
4. Confesional: Ofrezco confesional judicial para que el actor reconozca los hechos que se le imputan.

V. DE LA IMPROCEDENCIA DE LAS PRETENSIONES

Dado que el despido fue plenamente justificado, las pretensiones del actor carecen de fundamento legal y deben ser desechadas en su totalidad.

1. Reinstalación o Indemnización constitucional: Es improcedente, ya que al existir causa justificada para la rescisión, no se configura la obligación de reinstalar ni de pagar la indemnización del Art. 50 Ley Federal del Trabajo.
2. Pago de salarios vencidos: Es improcedente, pues al no existir un despido injustificado, no hay lugar al pago de salarios caídos conforme al Art. 48 Ley Federal del Trabajo.
3. Pago de prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, etc.: Al momento de la separación, se le liquidaron al actor todas las prestaciones e indemnizaciones a que tenía derecho por ley, derivadas de una terminación justificada, entregándole un finiquito por la cantidad de $(MONTO DEL FINIQUITO), el cual firmó de conformidad. Dicho documento se ofrece como prueba.

En este sentido, me amparo en la tesis jurisprudencial de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con registro digital 2023652, que establece: "DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE LAS CAUSAS QUE LO MOTIVAN CORRESPONDE AL PATRÓN." La parte demandada asume dicha carga y ofrece las pruebas necesarias para acreditar las causas de rescisión.

Asimismo, invoco la tesis jurisprudencial 2010987: "NEGATIVA DEL TRABAJADOR A RECIBIR LA CONSTANCIA DE DESPIDO. EL PATRÓN DEBE ACREDITAR QUE LE NOTIFICÓ AL TRABAJADOR LAS CAUSAS QUE MOTIVARON LA RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, AUNQUE ÉSTE SE NEGÓ A RECIBIRLA O FIRMARLA." En el presente caso, se acreditará que se cumplió con esta formalidad.

Finalmente, me apoyo en la tesis 2021123: "ACOSO LABORAL. CONSTITUYE UNA CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 47, FRACCIÓN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO." Las conductas del actor descritas configuran un ambiente de trabajo hostil y de desobediencia que afecta la disciplina y productividad.

VI. EXCEPCIONES

1. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD DEL ACTOR. En el supuesto, no probado, de que el actor no acredite su personalidad para demandar, se debe tener por no presentada la demanda.

2. EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA. En el mismo supuesto, si el actor no demuestra que existió una relación laboral directa con esta representada, se debe desechar la demanda en mi contra.

VII. RECONVENCIONAL (EN SU CASO)

En el evento de que este Tribunal considere que el despido no estuvo justificado (lo cual niego categóricamente), en forma RECONVENCIONAL, demando al actor el pago de los daños y perjuicios causados a la empresa por sus conductas ilícitas, consistentes en [DESCRIBIR BREVEMENTE LOS DAÑOS, EJ. PÉRDIDA DE CLIENTES, DAÑO A LA IMAGEN, COSTOS DE REPOSICIÓN, ETC.], los cuales ascienden a la cantidad de $(MONTO RECLAMADO), más intereses y actualizaciones.

VIII. ÚLTIMAS PROPOSICIONES

1. Se desechen todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
2. Se declare que la relación laboral terminó por causas justificadas a cargo del actor, sin responsabilidad para la parte demandada.
3. En su caso, se condene al actor al pago de la cantidad reclamada en la reconvención.
4. Se me devuelvan los documentos que acompañó en copia simple.
5. Se me notifique de lo que en derecho corresponda.

PROTESTO LO NECESARIO.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, VERACRUZ), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN)

ANEXOS:
1. Copia simple del documento que acredita la personalidad del representante legal.
2. Copia simple de la Constancia de Despido Justificado y acuse de recibo postal.
3. Copia simple del acta administrativa y amonestación.
4. Copia simple del Reglamento Interior de Trabajo registrado.
5. Copia simple del Contrato Individual de Trabajo del actor.
6. Copia simple del finiquito firmado por el actor.
7. Lista de testigos con sus generales y domicilio para oír notificaciones.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente que asignó el Juzgado al recibir la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE VERACRUZ...): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral en Veracruz donde se presenta la contestación (ej. Juzgado Segundo de lo Laboral de la Zona Norte con residencia en Poza Rica).
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN): Escriba el nombre legal completo de la empresa o persona física para la que trabajaba el demandante.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona autorizada para representar legalmente a la empresa (patrón).
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial dentro del estado de Veracruz donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. (NÚMERO DE FOLIO MERCANTIL ELECTRÓNICO) / (NÚMERO DE ESCRITURA PÚBLICA...): Incluya los datos del documento que acredita la personalidad del representante legal. Use uno u otro según corresponda.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador que presentó la demanda.
8. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto de trabajo que desempeñaba el actor (ej. Gerente de Ventas, Operador de Maquinaria).
9. (ORDINARIA, MIXTA, ETC.): Tipo de jornada laboral (Ordinaria Diurna, Nocturna, Mixta).
10. (MONTO DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO): Salario diario que percibía el actor, incluyendo prestaciones que lo integran.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA...): Describa de manera clara, concreta y objetiva la(s) falta(s) cometida(s) por el trabajador que justificaron el despido. Sea específico con fechas, personas involucradas y consecuencias.
12. (NÚMERO DE ACTA), (NÚMERO DE GUÍA POSTAL), (FECHA DE LA AMONESTACIÓN): Incluya todos los números de referencia, fechas y datos de identificación de los documentos que respaldan su versión.
13. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1/2): Nombres completos de las personas que pueden declarar a favor del patrón sobre los hechos.
14. (MONTO DEL FINIQUITO): Cantidad total pagada al trabajador al momento de la separación, si se firmó un finiquito.
15. (DESCRIBIR BREVEMENTE LOS DAÑOS...) y (MONTO RECLAMADO): Solo complete si ejerce la acción reconvencional. Describa el daño económico y la cantidad exacta que reclama.
16. (CIUDAD, VERACRUZ) y (DÍA) (MES) (AÑO): Lugar y fecha actual de firma del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Constancia de Despido Justificado
• Acta Administrativa por Incidencia Laboral
• Escrito de Notificación de Despido por Correo Certificado
• Contrato Individual de Trabajo
• Demanda por Despido Injustificado (para conocer la contraparte)