CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUEZ: (NOMBRE DEL JUEZ O TRIBUNAL LABORAL)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

C. JUEZ DE LO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE YUCATÁN

Por medio del presente escrito, y con el debido respeto, comparezco a nombre y representación de (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), a quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN” o “LA DEMANDADA”, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, YUCATÁN), ante usted con todo respeto expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), a quien en lo sucesivo se le denominará “EL TRABAJADOR” o “EL ACTOR”, en el juicio que ante usted se sigue, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. Competencia y Jurisdicción. Me adhiero a lo manifestado por este Tribunal en cuanto a su competencia y jurisdicción para conocer del presente asunto, la cual se funda en lo dispuesto por el Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 123 Ley Federal del Trabajo, en relación con los artículos aplicables de la Ley Federal del Trabajo que rigen en materia de competencia, y dado que el lugar de prestación de los servicios se desarrolló en el Estado de Yucatán.

2. Personalidad. Acredito mi personalidad para comparecer en este juicio en mi carácter de (ESPECIFICAR CARGO, EJ: REPRESENTANTE LEGAL, APODERADO LEGAL) de la empresa demandada, la cual es una persona moral legalmente constituida, tal como consta en el documento que en copia simple acompaño al final del presente como Exhibición D-1.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

De conformidad con lo establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos expuestos por el actor en su demanda, en los términos y alcances que perjudiquen los derechos e intereses de mi representada. En específico, se niega que el despido haya sido injustificado o que se haya actuado en violación a los derechos laborales del trabajador.

III. HECHOS Y PRETENSIONES

Los hechos ocurrieron de la siguiente manera:

1. Es cierto que el C. (NOMBRE DEL ACTOR) prestó sus servicios para mi representada, desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con una antigüedad aproximada de (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS).
2. Sin embargo, la relación laboral terminó el día (FECHA DEL DESPIDO) por causa plenamente justificada, conforme a lo dispuesto en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo.
3. La causa específica del despido fue: [DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CAUSA JUSTIFICADA, EJ: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES, FALTAS DE HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, DAÑOS MATERIALES, REVELACIÓN DE SECRETOS, ETC.]. Para acreditar lo anterior, se acompañan como Exhibición D-2 los documentos, constancias, reportes o actas que demuestran las conductas del trabajador.
4. En atención a dichas causas, y previo al despido, se le otorgó al trabajador la oportunidad de ser escuchado, sin que hubiera desvirtuado los cargos en su contra. Se actuó en estricto cumplimiento al principio de audiencia previa, reconocido en la tesis jurisprudencial de la SCJN: “DESPIDO JUSTIFICADO. EL PRINCIPIO DE AUDIENCIA PREVIA (ARTÍCULO 47, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).” (1a. CXXXVII/2014 (10a.)).
5. Por lo tanto, al existir una causa legal para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, las pretensiones del actor carecen de fundamento y deben ser desechadas.

IV. EXCEPCIONES Y DEFENSAS

En virtud de lo anterior, expongo las siguientes excepciones y defensas:

1. Excepción de Falta de Personalidad del Actor. Se exceptúa la falta de personalidad activa del actor, en caso de que no haya acreditado debidamente su identidad o la relación laboral que alega.
2. Excepción de Falta de Legitimación Pasiva. Se exceptúa la falta de legitimación pasiva de mi representada, en caso de que el actor no haya demandado a la persona jurídica correcta.
3. Defensa de Prescripción. En subsidio, y en caso de que se considere que existió un despido injustificado (lo cual se niega), se hace valer la excepción de prescripción de las acciones laborales, conforme al Art. 518 Ley Federal del Trabajo, dado que el actor interpuso su demanda fuera del plazo de dos meses contados a partir de la fecha de despido.
4. Defensa de Causa Justificada de Despido. La defensa principal es la existencia de causa justificada para rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, conforme al Art. 47 Ley Federal del Trabajo. La carga de la prueba de la causa justificada recae en el patrón, conforme a la tesis jurisprudencial: “DESPIDO JUSTIFICADO. LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE AL PATRÓN (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2012).” (1a. LXX/2014 (10a.)), carga que en este caso se asume y se satisface con la documental aportada.

V. PRUEBAS

Para acreditar los hechos antes expuestos y mis defensas, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental. Las copias simples que se acompañan al final de este escrito, las cuales se proponen en debida forma para ser cotejadas con sus originales al tiempo de desahogarse la prueba. Se listan como:
   • Exhibición D-1: Documento que acredita la personalidad del representante legal.
   • Exhibición D-2: Documentos que acreditan las causas justificadas del despido (actas administrativas, correos, reportes, etc.).
   • Exhibición D-3: Copia del contrato individual de trabajo (si existe).
   • Exhibición D-4: Recibos de nómina y otros comprobantes de la relación laboral.
   • Exhibición D-5: Constancia de la notificación del despido y de la audiencia previa.
2. Testimonial. Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) Y DATOS GENERALES DE LOS TESTIGOS, MÍNIMO 3), quienes declararán sobre los hechos que justificaron el despido del actor.
3. Confesional. Ofrezco la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos conducentes.

Asimismo, me opongo a las pruebas ofrecidas por la parte actora que sean impertinentes, improcedentes o innecesarias.

VI. CONCLUSIONES Y PETITORIO

En consecuencia, y fundado en lo expuesto, así como en los artículos 47, 50, 784 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, y en la jurisprudencia aplicable,

A USTED, C. JUEZ, RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Tener por presentada la presente contestación de demanda, con todas sus excepciones y defensas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en los términos ofrecidos y señalar día y hora para su desahogo.
3. En su momento, tener por desvirtuadas las pretensiones del actor y, en consecuencia, DESECHAR LA DEMANDA promovida en mi contra, absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones.
4. Condenar al actor al pago de las costas y gastos del juicio, en caso de ser procedente.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, YUCATÁN), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente o radicación asignado por el Tribunal.
2. (NOMBRE DEL JUEZ O TRIBUNAL LABORAL): Escribir el nombre completo del Juez o Tribunal Laboral que conoce del asunto.
3. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Indicar el nombre legal completo de la empresa contra la que se demanda.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, YUCATÁN): Proporcionar el domicilio oficial donde la empresa recibirá notificaciones judiciales.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escribir el nombre completo del trabajador demandante.
6. (ESPECIFICAR CARGO, EJ: REPRESENTANTE LEGAL, APODERADO LEGAL): Describir el cargo o facultad de quien firma el documento.
7. (PUESTO DEL TRABAJADOR): Especificar el puesto que desempeñaba el actor.
8. (ANTIGÜEDAD EN AÑOS, MESES Y DÍAS): Indicar con precisión el tiempo de servicios del trabajador.
9. (FECHA DEL DESPIDO): Anotar la fecha en que se notificó la rescisión de la relación laboral.
10. (DESCRIBIR DETALLADAMENTE LA CAUSA JUSTIFICADA...): Redactar de manera clara y concreta los hechos que configuran la causa de despido justificado, citando si es posible las fracciones del Artículo 47 LFT.
11. (NOMBRE(S) Y DATOS GENERALES DE LOS TESTIGOS, MÍNIMO 3): Listar nombre completo, domicilio y, si se sabe, RFC de las personas propuestas como testigos.
12. (CIUDAD, YUCATÁN) y (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.
13. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO): Firma y nombre de la persona física que representa a la empresa.

📄 Plantillas Relacionadas

• Notificación de Despido Justificado
• Acta Administrativa por Incumplimiento
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