CONTESTACIÓN DE DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS, ESPECIFICAR NÚMERO O DISTRITO)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA POR DESPIDO JUSTIFICADO

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO), representada en este acto por su apoderado legal (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL), con los documentos que acreditan su personalidad y poder que en debida forma obran en autos, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, ZACATECAS), ante Usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)), en mi carácter de patrón demandado, manifestando lo siguiente:

I. PRELIMINARES

1. NEGATIVA DE RELACIÓN LABORAL O PERSONERÍA: En este acto manifiesto que [SE NEGA O SE ADMITE LA RELACIÓN LABORAL Y/O LA CALIDAD CON QUE SE DEMANDA. EJ: "ADMITO LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL CON EL ACTOR, PERO ME OSTENTO COMO SU PATRÓN DIRECTO Y NO COMO REPRESENTANTE DE LA PERSONA MORAL 'X'"].

2. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN: Me adhiero a la competencia y jurisdicción de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Zacatecas, en virtud de que el lugar donde se prestaron los servicios fue en (CIUDAD, ZACATECAS), conforme a lo dispuesto por el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 700 de la Ley Federal del Trabajo, aplicable en el estado de Zacatecas en materia laboral de competencia local.

II. CONTESTACIÓN PROPIAMENTE A LA DEMANDA

En relación con los hechos expuestos en la demanda, manifiesto bajo protesta de decir verdad:

ADMISIONES: Admito los hechos siguientes: Que el C. (NOMBRE DEL ACTOR) prestó sus servicios laborales a mi cargo, desempeñando el puesto de (PUESTO DEL TRABAJADOR), con una jornada de (TIPO DE JORNADA) y un salario diario de (CANTIDAD) pesos. La relación laboral inició el día (FECHA DE INGRESO).

NEGATIVAS: Niego en su totalidad los hechos que me son imputados en cuanto a que el despido del actor fue injustificado. Niego categóricamente haber incurrido en despido injustificado, incumplimiento contractual o cualquier violación a los derechos laborales del actor. Los conceptos reclamados (indemnización, prima de antigüedad, etc.) no son debidos por las causas que a continuación expongo.

NEGATIVA ESPECÍFICA SOBRE EL DESPIDO INJUSTIFICADO: Niego que la separación del actor de sus labores constituya un despido injustificado. Por el contrario, la terminación de la relación laboral se debió a CAUSAS JUSTIFICADAS previstas en la ley, específicamente en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

III. EXPOSICIÓN DE HECHOS (VERSIÓN DEL PATRÓN)

La verdad de los hechos es la siguiente:

1. El actor, durante su empleo, incurrió en repetidas ocasiones en conductas que constituyen causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
2. En concreto, el día (FECHA DEL INCIDENTE GRAVE), el actor cometió la siguiente falta: [DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA O INCUMPLIMIENTO GRAVE, EJ: NEGATIVA INJUSTIFICADA A ACATAR INSTRUCCIONES, FALTAS DE HONRADEZ, DAÑOS A MAQUINARIA, REVELACIÓN DE SECRETOS, ETC.].
3. Dicha conducta está tipificada expresamente como causa de rescisión sin responsabilidad en la fracción (EJ: X, DEL ART. 47) del Art. 47 de la LFT.
4. Con anterioridad, se le habían llamado la atención al actor de manera verbal y por escrito (mediante amonestaciones fechadas los días (FECHAS DE AMONESTACIONES, SI LAS HUBO)), las cuales se anexan como pruebas documentales.
5. Ante la gravedad de la falta y el agotamiento de medidas correctivas, se procedió a la terminación de la relación laboral el día (FECHA DEL DESPIDO), notificándole personalmente al actor y entregándole el finiquito correspondiente, el cual incluyó el pago de las partes proporcionales a que tenía derecho (agüinaldo, vacaciones, prima vacacional), mismo que el actor se negó a firmar y recibir.
6. En ningún momento existió renuncia por parte del actor, ni se le presionó para que la firmara. La separación fue unilateral por causa imputable al trabajador.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en lo siguiente:

1. El Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera las causas por las cuales el patrón puede rescindir la relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad. La conducta del actor encuadra perfectamente en la fracción (ESPECIFICAR FRACCIÓN, EJ: II, X) de dicho artículo.
2. El Art. 50 de la misma ley establece que en caso de despido justificado, el trabajador sólo tendrá derecho al finiquito, el cual comprende los conceptos del Art. 50, y no a la indemnización del Art. 50.
3. La carga de la prueba sobre la justificación del despido recae en el patrón, conforme al principio general del derecho laboral de que "a quien afirma le corresponde probar", pero en el contexto de que el despido se presume injustificado (Art. 784 fracción VII, LFT). Por ello, ofrezco las pruebas necesarias para acreditar las causas de rescisión.
4. Tesis Jurisprudencial 1: La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que para que opere la causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón, la falta del trabajador debe ser grave, actual, efectiva y cumplir con los requisitos del artículo 47 LFT. (Época: Décima Época, Registro: 2021553, Tesis: 2a. CCCXVIII/2019 (10a.)).
5. Tesis Jurisprudencial 2: Ha determinado también que la negativa injustificada del trabajador a acatar las órdenes e instrucciones del patrón, cuando éstas sean lícitas y relacionadas con el trabajo, constituye causa de rescisión justificada (fracción II del Art. 47 LFT). (Época: Novena Época, Registro: 187214, Tesis: 2a. CXXVI/2005).
6. Tesis Jurisprudencial 3: Sostiene que el patrón debe probar plenamente los hechos constitutivos de la causal de despido justificado, así como la gravedad de la falta, para liberarse de la obligación de indemnizar. (Época: Décima Época, Registro: 2013594, Tesis: 2a. XLV/2018 (10a.)).

V. PRETENSIONES (LO QUE PIDE EL PATRÓN)

1. PRETENSIÓN PRINCIPAL: Se declare que la terminación de la relación laboral con el C. (NOMBRE DEL ACTOR) se debió a causas justificadas previstas en el Art. 47 de la LFT, y por lo tanto, fue sin responsabilidad para mi representado.
2. PRETENSIÓN SUBSIDIARIA: En consecuencia, se absuelva a mi representado de las pretensiones de la demanda, negándose en su totalidad el pago de la indemnización constitucional del Art. 50, la prima de antigüedad y cualquier otro concepto reclamado indebidamente.
3. PRETENSIÓN ACCESORIA: Se declare que la única obligación pendiente, en su caso, era el pago del finiquito (partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), el cual fue ofrecido al actor en tiempo y forma.
4. COSTAS Y HONORARIOS: Se condene al actor al pago de las costas procesales y honorarios de la defensa, en caso de que así lo determine la ley.

VI. PRUEBAS OFRECIDAS

Para acreditar los hechos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Copia certificada del contrato individual de trabajo (si lo hubiera).
2. DOCUMENTAL PRIVADA:
   • Los escritos de amonestación firmados por el actor (o constancias de su negativa a firmar).
   • Registros de asistencia o bitácoras que demuestren incumplimientos.
   • Comunicaciones internas (correos electrónicos, oficios) que evidencien las faltas y llamados de atención.
   • Acta o constancia de entrega de equipo y terminación de labores.
   • Copia del finiquito calculado y ofrecido al actor.
3. TESTIMONIAL: Ofrezco el testimonio de los siguientes testigos, quienes tienen conocimiento directo de los hechos:
   1. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (BREVE DESCRIPCIÓN DE LO QUE ATESTIGUARÁ).
   2. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO), quien declarará sobre (BREVE DESCRIPCIÓN DE LO QUE ATESTIGUARÁ).
4. CONFESIONAL: Ofrezco la confesional judicial del actor, para que declare sobre los hechos que condujeron a su separación.
5. PERICIAL: En caso necesario, ofrezco prueba pericial en materia de (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD, HUELLAS DACTILARES, ETC.).

Se pide se admitan, desahoguen y valoren conforme a derecho.

VII. ESTRATEGIA DE DEFENSA Y ÚLTIMAS EXHIBICIONES

Mi estrategia de defensa se centra en demostrar, a través de las pruebas ofrecidas, que el actor incurrió en una o varias de las causas graves de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Se hará énfasis en la procedencia de las amonestaciones previas, la gravedad objetiva de la falta cometida y el cumplimiento del procedimiento de separación.

Últimas Exhibiciones: Acompaño a este escrito, en copia para la contraparte y original para cotejo, los siguientes documentos:

1. Copia del poder notarial que me acredita.
2. Copia de las amonestaciones escritas (Documentos 1 al (NÚMERO)).
3. Copia del cálculo de finiquito ofrecido.

Por lo expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, RESPETUOSAMENTE SUPLICO: Se sirva tener por presentado este escrito de contestación de demanda, admitirlo en todas sus partes y pruebas ofrecidas, y en su momento, dictar sentencia absolviendo a mi representado de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando en costas al actor, y en general, dictar todas las resoluciones que sean favorables a los intereses de mi representado.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, ZACATECAS), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL)
PATRÓN DEMANDADO: (NOMBRE DE LA EMPRESA O PERSONA FÍSICA)
DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123
• Reglamento Interior de Trabajo (si aplica, específico de la empresa).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS...): Especifique el nombre completo del Juzgado (ej: "Primer Juzgado Laboral del Distrito Judicial de Zacatecas").
3. (NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA MORAL O FÍSICA, PATRÓN DEMANDADO): Nombre legal completo de la empresa o persona física contra quien se demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL APODERADO LEGAL): Nombre del abogado que firma y presenta el escrito.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio físico dentro del estado de Zacatecas donde el Juzgado enviará notificaciones.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR (TRABAJADOR)): Nombre completo del trabajador demandante.
7. (SE NEGA O SE ADMITE...): Redacte una oración clara admitiendo o negando su calidad de patrón y la relación laboral.
8. (CIUDAD, ZACATECAS): Ciudad y estado donde se prestó el trabajo.
9. (PUESTO DEL TRABAJADOR), (TIPO DE JORNADA), (CANTIDAD), (FECHA DE INGRESO): Datos específicos de la relación laboral.
10. (FECHA DEL INCIDENTE GRAVE): Fecha específica del hecho que motivó el despido.
11. (DESCRIBIR CON DETALLE LA FALTA...): Describa de manera clara, objetiva y detallada la conducta del trabajador que constituye la causa de despido justificado, citando la fracción del Art. 47 LFT aplicable.
12. (FECHAS DE AMONESTACIONES, SI LAS HUBO): Liste las fechas de amonestaciones previas por escrito.
13. (FECHA DEL DESPIDO): Fecha en que se notificó al trabajador la terminación de la relación laboral.
14. (ESPECIFICAR FRACCIÓN, EJ: II, X): Indique la fracción del Art. 47 LFT en la que encaja la falta (ej: Fracción II por desobediencia, Fracción X por negligencia).
15. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), (DOMICILIO), (BREVE DESCRIPCIÓN...): Complete los datos de cada testigo ofrecido. El domicilio puede ser uno para efectos legales.
16. (ESPECIFICAR, EJ: CONTABILIDAD...): Especifique el tipo de pericial ofrecida, si aplica.
17. (NÚMERO): Número total de documentos anexos (amonestaciones).
18. (CIUDAD, ZACATECAS) y (FECHA DE PRESENTACIÓN): Lugar y fecha de firma del escrito.
19. (TELÉFONO) y (CORREO ELECTRÓNICO): Datos de contacto del apoderado legal.

📄 Plantillas Relacionadas

• Carta de Notificación de Despido Justificado
• Acta Administrativa de Amonestación
• Formato de Cálculo y Entrega de Finiquito
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