CONTROVERSIA INDIVIDUAL DE TRABAJO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE BAJA CALIFORNIA

PRESENTE.

EN EL JUICIO LABORAL promovido por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en su carácter de presunto trabajador, en contra de mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN DEMANDADO), a mi cargo en mi carácter de (APODERADO LEGAL, REPRESENTANTE LEGAL, ETC.), con los documentos que en su oportunidad acreditan tal carácter, debidamente registrados ante esta Junta, y señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CALLE, NÚMERO, COLONIA, C.P., MUNICIPIO, BAJA CALIFORNIA), respetuosamente comparezco para formular:

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

En virtud de que el actor pretende el reconocimiento de una relación laboral que NUNCA EXISTIÓ entre las partes, y la consecuente condena a diversas prestaciones, acudo ante esta Autoridad Laboral para negar en su totalidad los hechos y fundamentos de derecho expuestos en el escrito de demanda, bajo protesta de decir verdad, y en los términos siguientes:

I. NEGATIVA DE LOS HECHOS.

De conformidad con lo dispuesto por el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos expuestos en la demanda, en especial, y de manera enfática, la existencia de cualquier relación laboral, subordinación, prestación de servicios personales subordinados o pago de salarios entre mi representado y el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR).

En específico, se niegan los siguientes extremos fundamentales de la demanda:

1. Que el actor haya prestado sus servicios personales subordinados para mi representado.
2. Que haya existido un contrato individual de trabajo, tácito o expreso, entre las partes.
3. Que mi representado haya pagado salario alguno al actor.
4. Que el actor haya laborado en la jornada, horario y fecha de ingreso que señala.
5. Que haya estado sujeto a las órdenes o instrucciones de mi representado.
6. Que haya realizado las actividades específicas que describe en su escrito inicial.
7. Que haya tenido derecho a las prestaciones mínimas de ley (vacaciones, aguinaldo, etc.).
8. Que la separación del supuesto empleo haya ocurrido en los términos y fecha que alega.

La pretensión del actor carece por completo de sustento fáctico y jurídico, ya que entre él y mi representado NUNCA se configuraron los elementos esenciales de la relación de trabajo previstos en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo.

II. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PRELIMINARES.

En este acto, opongo las siguientes excepciones y defensas preliminares, las cuales deben resolverse antes de entrar al fondo del asunto:

1. Falta de Personalidad y Legitimación del Actor: El actor carece de personalidad y legitimación activa para promover el presente juicio, dado que no acredita ser trabajador de mi representado. No exhibió contrato, nóminas, recibos de pago, credenciales de la empresa, o cualquier otro documento idóneo que demuestre un vínculo laboral. Su mera comparecencia y afirmación son insuficientes.
2. Falta de Competencia de esta Junta: Al no existir relación de trabajo, esta Junta Local carece de competencia para conocer del presente asunto. No se actualiza ninguno de los supuestos del Art. 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ni de los artículos 527 y siguientes de la LFT que otorgan competencia a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Debería declararse la incompetencia y turnar el asunto, en su caso, a la autoridad jurisdiccional común.
3. Falta de Presupuestos Procesales: No se cumplen los presupuestos procesales mínimos para un juicio laboral, específicamente la existencia de una controversia derivada del trabajo (Art. 685 Ley Federal del Trabajo). Lo que existe es una pretensión infundada que no nace de un derecho laboral.

III. ALEGATOS DE FONDO.

En el supuesto, y solo por vía de ejemplo, de que esta Autoridad considere necesario el análisis de fondo, expongo lo siguiente:

A) Inexistencia de los Elementos de la Relación de Trabajo: El Art. 20 Ley Federal del Trabajo establece que se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Para que exista dicha relación, se requieren concurrentemente tres elementos:

1. Trabajo Personal: El actor no ha demostrado que haya realizado trabajo alguno para mi representado.
2. Subordinación: No existe prueba alguna de que el actor haya estado sujeto a los lineamientos, horarios, instrucciones o disciplina de mi representado. No había integración a la organización del trabajo de la empresa.
3. Salario: No se ha acreditado el pago de remuneración alguna por parte de mi representado al actor. No hay transferencias bancarias, cheques, recibos firmados, o comprobantes de nómina.

La ausencia de incluso uno de estos elementos es suficiente para descartar la relación laboral. En el presente caso, faltan los tres de manera absoluta.

B) Carga de la Prueba: Conforme al Art. 784, fracción II Ley Federal del Trabajo, corresponde al trabajador probar la existencia de la relación de trabajo y de las prestaciones reclamadas. El actor, en su demanda, no ha acompañado los medios de prueba idóneos para cumplir con esta carga. Mi representado, al negar la relación, solo debe aportar prueba en contrario si el actor logra acreditar un principio de prueba. Dicho principio de prueba no existe en autos.

C) Tesis Jurisprudenciales Aplicables:

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada Laboral). "RELACIÓN DE TRABAJO. LA AUSENCIA DE ALGUNO DE SUS ELEMENTOS ES SUFICIENTE PARA DETERMINAR SU INEXISTENCIA." Esta tesis sostiene que si falta el trabajo personal, la subordinación o el salario, no puede declararse la existencia del vínculo laboral.
2. Registro Digital: 2011965 (Tesis Aislada Laboral). "RELACIÓN DE TRABAJO. LA CARGA DE LA PRUEBA RESPECTO DE SU EXISTENCIA CORRESPONDE AL TRABAJADOR." Reitera el principio procesal de que es el actor quien debe demostrar con pruebas los hechos constitutivos de su pretensión.
3. Registro Digital: 2009678 (Tesis Aislada Laboral). "SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. LA LEGITIMACIÓN ACTIVA EN LOS JUICIOS LABORALES DEPENDE DE LA ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD DE TRABAJADOR." Corrobora que sin acreditar dicha calidad, el actor carece de legitimación para demandar.

D) Posibles Orígenes de la Confusión: Sin que ello implique reconocimiento de hechos, es posible que el actor haya tenido algún tipo de relación jurídica distinta con mi representado, como podría ser:

• Una relación mercantil o de prestación de servicios profesionales independientes.
• Una relación laboral con un tercero (empresa contratista o subcontratista), en cuyo caso la demanda debería dirigirse contra esa persona moral o física.
• Una simple gestión o trámite esporádico, sin continuidad ni subordinación.

En ningún caso se configuró una relación de trabajo subordinado con mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN DEMANDADO).

IV. PRUEBAS.

Para acreditar la inexistencia de la relación laboral, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del aviso de inscripción al Registro Federal de Contribuyentes de mi representado, para acreditar su personalidad.
2. Documental Privada:
   • Los estados de cuenta bancarios de la empresa correspondientes al período (FECHA DE INICIO ALEGADA POR EL ACTOR) a (FECHA DE SEPARACIÓN ALEGADA POR EL ACTOR), donde se demostrará que no existen pagos periódicos o desembolsos a nombre del actor.
   • Las nóminas oficiales de la empresa del mismo período, donde no aparecerá registrado el nombre del actor.
   • El registro de altas y bajas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) del mismo período, donde no constará el alta del actor.
   • Contratos de prestación de servicios independientes, órdenes de compra o facturas (en caso de que existiera una relación de otro tipo con el actor).
   • Listado de empleados con registro biométrico o de asistencia, donde no figurará el actor.
3. Confesional: Solicito se requiera al actor para que confiese bajo protesta de decir verdad: a) Si tiene copia de un contrato de trabajo firmado con mi representado; b) Si cuenta con recibos de nómina firmados; c) A qué número de empleado estaba asignado; d) Quién era su supervisor inmediato; e) Cuál era el número de cuenta bancaria donde recibía su salario.
4. Testimonial: Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) Y CARGO(S) DE LOS TESTIGOS, EJ. EL GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS), quienes declararán que el actor nunca formó parte de la plantilla laboral de la empresa, no tenía asignado un puesto, no recibía órdenes y no se le pagó salario.

Me reservo el derecho de ofrecer otras pruebas que surjan con motivo de las que presente la contraparte.

V. PETITORIO.

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A USTED, JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE BAJA CALIFORNIA, RESPETUOSAMENTE SOLICITO:

1. Se tengan por opuestas las excepciones y defensas preliminares de falta de personalidad del actor, falta de competencia de esta Junta y falta de presupuestos procesales.
2. En virtud de las excepciones propuestas, se declare la INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL entre el actor y mi representado.
3. En consecuencia, se absuelva a mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN DEMANDADO), de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
4. Se condene al actor al pago de las costas y gastos del juicio, incluidos los honorarios de defensa, en aplicación del principio de litigancia temeraria o de mala fe (Art. 791 Ley Federal del Trabajo).
5. En el supuesto de no acceder a lo anterior, se admitan las pruebas ofrecidas y se me otorgue el plazo legal para su desahogo.

Protesto lo necesario.

BAJA CALIFORNIA, A (FECHA DE PRESENTACIÓN, EJ. 27 DE MARZO DE 2026).

_________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINANTE)
Cédula Profesional: (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL)
Domicilio: (DOMICILIO PROFESIONAL DEL ABOGADO)
Tel: (TELÉFONO)
Email: (CORREO ELECTRÓNICO)

REPRESENTANTE LEGAL DE:
(NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN DEMANDADO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Ley de Amparo (Para posibles recursos posteriores)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por la Junta Local al momento de presentar la demanda o en la notificación.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del demandante tal como aparece en la demanda.
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL PATRÓN DEMANDADO): Coloque el nombre exacto de la persona física o moral a la que usted representa, como está registrada oficialmente.
4. (APODERADO LEGAL, REPRESENTANTE LEGAL, ETC.): Especifique su cargo o representación (e.g., Apoderado Legal, Representante Legal con facultades para pleitos y cobranzas, Gerente General).
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Proporcione un domicilio físico completo dentro de Baja California donde recibirá notificaciones oficiales.
6. (FECHA DE INICIO ALEGADA POR EL ACTOR) / (FECHA DE SEPARACIÓN ALEGADA POR EL ACTOR): Copie las fechas que el actor señaló en su demanda como inicio y fin de la supuesta relación laboral.
7. (NOMBRE(S) Y CARGO(S) DE LOS TESTIGOS...): Escriba el nombre completo y el puesto de las personas (empleados de confianza, gerentes) que testificarán que el actor no trabajó en la empresa.
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Coloque la fecha en la que firmará y presentará el documento ante la Junta.
9. (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINANTE) y datos: Complete con su información profesional: nombre, cédula, domicilio profesional, teléfono y email.

📄 Plantillas Relacionadas

• Contestación a Demanda por Reconocimiento de Relación Laboral (Genérica)
• Escrito de Excepción por Incompetencia de la Junta de Conciliación
• Demanda por Despido Injustificado y Liquidación (Para entender la demanda a la que se contesta)
• Recurso de Revisión contra un Laudo de la Junta
• Contrato de Prestación de Servicios Profesionales (Para documentar relaciones no laborales)