CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL

INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DE TURNO EN CDMX)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A DEMANDA LABORAL

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

DEMANDADO: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL DEMANDADO)

Representado por: (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)

Domicilio para oír y recibir notificaciones: (DOMICILIO COMPLETO EN CDMX)

DEMANDANTE: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

II. PRETENSIÓN DE LA DEMANDA

El actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), promovió demanda en contra de mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO), pretendiendo la existencia de una relación laboral y solicitando diversas prestaciones derivadas de la misma, tales como [ENUMERAR BREVEMENTE LAS PRETENSIONES PRINCIPALES, EJ. INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, ETC.].

III. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

Por medio del presente escrito, comparezco a nombre y representación de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO), para contestar la demanda promovida en mi contra, manifestando bajo protesta de decir verdad lo siguiente:

A) NEGATIVA DE HECHOS

1. Se niega en su totalidad la existencia de una relación laboral entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO).

2. Se niega que el actor haya prestado servicios personales subordinados a mi representado en los términos que establece el Art. 20 Ley Federal del Trabajo.

3. Se niega que se haya celebrado contrato individual de trabajo alguno, verbal o escrito, entre las partes.

4. Se niega que mi representado haya ejercido sobre el actor las facultades de dirección, mando y disciplina propias de un patrón, conforme al Art. 134 Ley Federal del Trabajo.

5. Se niega que el actor haya percibido un salario, o que haya estado sujeto a un horario y lugar de trabajo fijos, o que haya realizado actividades de manera continua y permanente para mi representado.

6. Se niegan los hechos expuestos en los conceptos de violación de la demanda, en la medida en que presuponen la existencia de una relación laboral que nunca existió.

B) EXCEPCIONES Y DEFENSAS PRELIMINARES

1. Falta de Personalidad del Actor: El actor carece de personalidad para demandar, ya que no acreditó ser trabajador de mi representado. No existe elemento alguno que vincule al actor con mi representado en una relación de trabajo.

2. Falta de Presupuestos Procesales: No se cumplen los presupuestos procesales para la procedencia de la demanda laboral, específicamente la existencia del contrato de trabajo o de la relación de trabajo, requisito indispensable conforme al Art. 785 Ley Federal del Trabajo.

3. Incompetencia del Juzgado (Por Razón de la Materia): En subsidio, y sin que se entienda como una aceptación de los hechos, de existir algún vínculo entre las partes, éste no sería de naturaleza laboral, por lo que este Juzgado carecería de competencia para conocer del asunto. El posible conflicto sería de naturaleza civil o mercantil, según corresponda.

IV. PRUEBAS

Para acreditar la inexistencia de la relación laboral, se ofrecen las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Constancia de situación fiscal del demandado, donde no aparece registrado el actor como empleado.
2. Documental Privada:
   • Contratos de prestación de servicios profesionales celebrados con terceros, que demuestran el objeto social de mi representado y la modalidad de sus relaciones jurídicas.
   • Comprobantes de pagos esporádicos (si los hubiera) que demuestren que no hubo periodicidad salarial.
   • Correspondencia electrónica que evidencie la naturaleza de los servicios eventuales prestados por el actor.
3. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de (NOMBRE Y CARGO DE TRES TESTIGOS, EJ. CONTADOR, GERENTE, OTRO PROVEEDOR), quienes declararán que el actor nunca fue empleado de la empresa, sino que realizó trabajos o servicios específicos de manera independiente y esporádica.
4. Confesional: Se pide se requiera la confesión del actor sobre aspectos específicos que demuestren la falta de subordinación y la inexistencia de un horario y salario fijos.

Se solicita se admitan y desahoguen las pruebas ofrecidas, en los términos del Art. 784 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

La relación de trabajo, como presupuesto de la demanda, no se configura por el simple hecho de que una persona realice una actividad a favor de otra. Para que exista, deben concurrir de manera conjunta los tres elementos esenciales previstos en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo:

1. Subordinación: La realización del trabajo bajo la dependencia y dirección del patrón.
2. Prestación de un trabajo personal: Ejecutado directamente por el trabajador.
3. Pago de un salario: Como retribución del servicio.

En el presente caso, no se acredita ninguno de estos elementos. El actor realizó actividades esporádicas y específicas, sin integrarse al organigrama o procesos productivos de la empresa, sin recibir órdenes directas ni estar sujeto a reglamento interno, y sin percibir un salario periódico y fijo. Se trató, en todo caso, de una relación civil de prestación de servicios o arrendamiento de obra.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido criterios relevantes:

• Tesis Aislada 2a. CCCXIX/2016 (10a.): "RELACIÓN DE TRABAJO. PARA ACREDITAR SU EXISTENCIA, EL TRABAJADOR DEBE PROBAR LOS TRES ELEMENTOS ESENCIALES QUE LA CONFORMAN (ARTÍCULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)." Esto impone la carga de la prueba al actor, quien no ha desvirtuado la negativa absoluta planteada.
• Tesis Aislada 1a. CXXV/2015 (10a.): "SUBORDINACIÓN JURÍDICA. ES EL ELEMENTO DISTINTIVO Y ESENCIAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO." La ausencia de este elemento (facultad de mando, dirección y disciplina) descarta por completo la naturaleza laboral del vínculo.
• Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 10/2016 (10a.): "CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE NATURALEZA CIVIL. DIFERENCIAS ENTRE AMBOS." Esta jurisprudencia distingue claramente la relación laboral (subordinación, continuidad, salario) de la civil (autonomía, resultado específico, honorarios), siendo este último el caso.

Por lo tanto, al no existir el presupuesto fundamental de la relación laboral, las pretensiones de la demanda carecen de sustento y deben ser desechadas de plano, con base en los artículos 20, 21, 24 y 785 de la Ley Federal del Trabajo.

VI. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a este Honorable Juzgado Laboral en la Ciudad de México:

1. Tener por contestada la demanda en los términos antes expresados.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito y señalar día y hora para su desahogo.
3. En virtud de la inexistencia de relación laboral, DESECHAR la demanda promovida por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), por carecer de fundamento legal.
4. En su caso, y de manera subsidiaria, declarar la INCOMPETENCIA de este Juzgado Laboral.
5. Condenar al actor al pago de costas y honorarios de defensa, en los términos legales.

PROTESTO LO NECESARIO.

Ciudad de México, a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_____________________________

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)

Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículos 5, 16, 17, 123)
• Código Civil Federal (Para relaciones de prestación de servicios)
• Código de Comercio (Para relaciones mercantiles)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DE TURNO EN CDMX): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral de la Ciudad de México que conoce del asunto (ej. "Juzgado Primero de lo Laboral con residencia en la Ciudad de México").
3. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL COMPLETA DEL DEMANDADO): Nombre completo de la persona física o razón social de la persona moral contra quien se dirige la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona que firma el escrito, ya sea el propio demandado, su representante legal o su apoderado con facultades para pleitos y cobranzas.
5. (DOMICILIO COMPLETO EN CDMX): Domicilio físico dentro de la Ciudad de México donde el Juzgado pueda hacer notificaciones legales.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo de la persona que promovió la demanda, tal como aparece en la misma.
7. (ENUMERAR BREVEMENTE LAS PRETENSIONES PRINCIPALES): Describa en una oración las principales peticiones de la demanda (ej. "reinstalación, pago de salarios caídos y liquidación").
8. (NOMBRE Y CARGO DE TRES TESTIGOS): Proporcione el nombre completo y la relación (cargo o vínculo) de las personas que declararán como testigos a favor del demandado.
9. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha en la que se presenta el escrito ante el Juzgado.

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