CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA POR INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL

C. JUEZ LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, COLIMA, C.P.), actuando en mi carácter de (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), debidamente acreditado mediante el documento que en copia simple acompaño al final del presente escrito, y autorizado para el efecto, a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en mi contra o en contra de la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA), radicada con el expediente antes referido, manifestando lo siguiente:

I. NEGATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL

De manera categórica, formal y expresa NIEGO la existencia de toda y cualquier relación laboral entre el actor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) y mi persona o la empresa que represento, (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA).

El actor nunca ha prestado sus servicios personales subordinados a favor de la demandada. No existió, ni existe, contrato individual de trabajo alguno, ni verbal ni escrito. El señor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) nunca fue considerado trabajador de la empresa, no contó con horario de trabajo establecido, no recibió instrucciones ni órdenes de ningún superior jerárquico, no utilizó herramientas, uniformes o equipo proporcionado por la empresa, y no estuvo integrado a la estructura orgánica de la misma.

La presunción de la existencia de la relación laboral establecida en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo no es aplicable al caso concreto, toda vez que no se acredita la prestación de un trabajo personal subordinado, elemento esencial del contrato de trabajo conforme al Art. 20 y al Art. 21 Ley Federal del Trabajo.

II. HECHOS

1. El C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) se dedicaba de manera independiente a la actividad de [DESCRIBIR ACTIVIDAD DEL ACTOR, EJ: "REPARACIÓN DE EQUIPO DE OFICINA", "VENTA DE PRODUCTOS POR CATÁLOGO"].
2. En contadas ocasiones, la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA) requirió de manera esporádica y por necesidad específica los servicios profesionales/independientes del actor, para lo cual se le encomendaba un trabajo específico (ej. (DESCRIBIR TRABAJO ESPECÍFICO)), el cual realizaba con sus propias herramientas, en el lugar y horario que él determinaba, y sin supervisión alguna por parte de la empresa.
3. Una vez concluido el trabajo encomendado, se le pagaba una remuneración global por el resultado del trabajo, sin que dicha cantidad representara salario, ni se le descontaran impuestos, cuotas al IMSS o INFONAVIT, ni se le proporcionaran prestaciones de ley. Se trató siempre de una relación civil o mercantil, ajena por completo al derecho laboral.
4. El actor nunca figuró en la nómina de la empresa, no tenía tarjeta de acceso, correo electrónico corporativo, ni ninguna otra identificación como empleado.
5. La última vez que se le encomendó un trabajo al actor fue aproximadamente el día (FECHA APROXIMADA), fecha en la que concluyó su encargo y recibió el pago correspondiente, cesando desde entonces toda interacción de carácter comercial o civil con él.

III. PRUEBAS QUE OFREZCO

Para acreditar la inexistencia de la relación laboral, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: Constancia de Situación Fiscal de la empresa, así como los avisos de alta y pago de cuotas obrero-patronales ante el IMSS, donde no aparece registrado el actor como trabajador. (Se anexan copias).
2. DOCUMENTAL PRIVADA:
   • Facturas o recibos de honorarios expedidos por el actor por los trabajos realizados (de contar con ellos).
   • Correspondencia o mensajes que demuestren la naturaleza esporádica y por obra determinada de los encargos.
   • Registros contables de la empresa donde se asienten los pagos como "honorarios" o "servicios profesionales", no como nómina.
   • Lista de trabajadores y estructura orgánica de la empresa donde no figura el actor.
3. TESTIMONIAL: Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) DEL(OS) TESTIGO(S)), quien(es) declarará(n) bajo protesta de decir verdad que el actor no era empleado de la empresa, que realizaba trabajos esporádicos por su cuenta, y que no se le veía en las instalaciones con la regularidad, horario o subordinación propias de un trabajador.
4. CONFESIONAL: Me allano a rendir confesión judicial respecto a los hechos antes expuestos.
5. PERICIAL CONTABLE: En caso necesario, ofrezco prueba pericial contable para que un experto analice los registros de la empresa y determine que los pagos al actor no tuvieron naturaleza salarial.

Solicito se admitan, desahoguen y valoren las pruebas ofrecidas en los términos del Art. 871 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales y criterios jurisprudenciales:

1. El contrato individual de trabajo, presunto o expreso, requiere indispensablemente la prestación de un trabajo personal subordinado (Art. 20 LFT). Al no acreditarse la subordinación, no nace la relación laboral.
2. La carga de la prueba de los hechos constitutivos de sus pretensiones corresponde al actor, conforme al principio "actori incumbit probatio" reconocido en nuestro sistema, y en los términos del Art. 784, fracción I, LFT.
3. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que la subordinación jurídica es el elemento esencial y distintivo de la relación de trabajo. Así lo señala la tesis jurisprudencial: “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. EL ELEMENTO ESENCIAL DE LA SUBORDINACIÓN JURÍDICA (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE DICIEMBRE DE 2012).” (Registro Digital: 2021553).
4. Asimismo, la SCJN ha determinado que la inscripción del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social no es constitutiva de la relación laboral, sino una consecuencia de la misma, por lo que su inexistencia es un dato relevante para desvirtuar la presunción. Criterio: “RELACIÓN DE TRABAJO. LA INSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO ES CONSTITUTIVA DE AQUELLA, SINO UNA CONSECUENCIA.” (Registro Digital: 2011177).
5. Finalmente, es jurisprudencia que los pagos por honorarios no crean por sí mismos una relación laboral cuando falta el elemento de la subordinación. Criterio: “HONORARIOS PROFESIONALES. SU PERCEPCIÓN NO IMPLICA NECESARIAMENTE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL.” (Registro Digital: 2002675).

V. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVENTIVAS

1. FALTA DE PERSONALIDAD Y CALIDAD DEL ACTOR: El actor carece de la personalidad y calidad de trabajador para demandar, ya que nunca fue tal.
2. FALTA DE PRESUPUESTOS PROCESALES: No se actualizan los presupuestos procesales de la acción, al no existir un derecho laboral que reclamar.
3. INCOMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL: En vía preventiva, y sin conceder competencia, señalo que de probarse la inexistencia de la relación laboral, este Juzgado carecería de competencia para conocer del asunto, el cual correspondería, en su caso, a la jurisdicción civil o mercantil.

VI. PETITORIO

Por tanto, y fundado en lo anterior, a usted atentamente solicito:

1. Tener por presentado este escrito de contestación a la demanda, con todas sus excepciones y defensas.
2. Admitir las pruebas ofrecidas y señalar día y hora para su desahogo.
3. Al concluir el periodo de pruebas y alegatos, dictar sentencia absolviéndome a mí y/o a la empresa (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA) de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, declarando la INEXISTENCIA de toda relación laboral con el actor (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR).
4. Condenar al actor al pago de costas y honorarios de defensa técnica en los términos de ley.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, COLIMA), A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)

c.c.p. Archivo.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículos 5, 16, 17, 123)
• Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Colima
• Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Colima (Disposiciones supletorias en materia laboral).

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral de Primera Instancia que conoce del asunto (ej. "Juzgado Primero de lo Laboral con residencia en Colima").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física (patrón) o del representante legal de la persona moral (empresa) que contesta la demanda.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar calle, número, colonia, ciudad, estado (Colima) y código postal donde se recibirán notificaciones.
5. (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Elegir y dejar solo la opción correcta. Si es representante legal, anexar copia del poder.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
7. (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA): Razón social o nombre comercial completo de la empresa demandada.
8. (DESCRIBIR ACTIVIDAD DEL ACTOR...): Describir brevemente la actividad independiente que realizaba el actor (ej. "consultor independiente en sistemas", "técnico en refrigeración por cuenta propia").
9. (DESCRIBIR TRABAJO ESPECÍFICO): Ejemplificar el tipo de encargo esporádico que se le hacía (ej. "reparar una fotocopiadora", "diseñar un logotipo").
10. (FECHA APROXIMADA): Indicar la última fecha en la que hubo una transacción o encargo con el actor.
11. (NOMBRE(S) DEL(OS) TESTIGO(S)): Proporcionar el nombre completo y, de ser posible, domicilio de las personas que pueden declarar a favor de la inexistencia de la relación laboral.
12. (CIUDAD, COLIMA): Ciudad del estado de Colima donde se firma el documento (ej. Colima, Manzanillo, Tecomán).
13. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en que se presenta el escrito ante el Juzgado (formato: "día" de "mes" de "año").

IMPORTANTE: Anexar al final del escrito las copias simples de los documentos que acrediten la personalidad (identificación, poder) y los que sirvan como base para las pruebas ofrecidas.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Despido Injustificado
• Contestación a Demanda Laboral (General)
• Reconvención en Juicio Laboral
• Escrito para Ofrecer Pruebas (Laboral)
• Poder Especial para Pleitos y Cobranzas