CONTROVERSIA INDIVIDUAL DE TRABAJO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE DURANGO

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

PRESENTA: (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE DURANGO)

EN CONTRA DE: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

REPRESENTANTE LEGAL: (NOMBRE DEL ABOGADO PATROCINADOR)

CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL)

I. INTRODUCCIÓN

Ante la autoridad que compete, respetuosamente comparezco, (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de representante legal de (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), debidamente acreditado en autos, para contestar la demanda promovida por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), manifestando lo siguiente:

II. NEGATIVA DE LA RELACIÓN LABORAL

De manera categórica, formal y expresa, NIEGO la existencia de toda y cualquier relación laboral entre el actor, (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y mi representada, (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA).

El actor nunca ha prestado sus servicios personales subordinados a mi representada, ni ha estado sujeto a sus órdenes, dirección o dependencia, elementos esenciales constitutivos del contrato individual de trabajo, conforme lo establece el Art. 20 Ley Federal del Trabajo.

En consecuencia, carece de toda legitimación activa para demandar las prestaciones derivadas de una relación laboral que nunca existió.

III. HECHOS

1. El C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) nunca fue contratado por (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA) para desempeñar el puesto de (PUESTO QUE ALEGA EL ACTOR) ni ningún otro.
2. No existe registro alguno en la contabilidad, nómina, sistemas de control de acceso o cualquier otro documento interno de la empresa que acredite la prestación de servicios del actor.
3. Mi representada nunca ejerció facultades de mando, dirección o supervisión sobre el quehacer personal del actor.
4. El actor nunca percibió un salario, sueldo, pago quincenal, semanal o de cualquier otra periodicidad por parte de mi representada.
5. No se le proporcionó equipo de trabajo, uniforme, herramientas, ni se le asignó un lugar específico para trabajar dentro de las instalaciones de la empresa.
6. El actor no estaba registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por parte de mi representada, lo cual es un indicio objetivo de la inexistencia de la relación laboral.
7. La posible actividad que el actor haya realizado para mi representada fue esporádica, por obra o servicio determinado, sin subordinación, y se regía por lo dispuesto en el Art. 2594 Código Civil Federal y siguientes, relativos a la prestación de servicios profesionales o a la locación de obra.

IV. PRUEBAS QUE SE OFRECEN

Para acreditar la inexistencia de la relación laboral, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. Constancia de Situación Fiscal de la empresa, así como los estados de cuenta bancarios de los últimos (NÚMERO) meses, donde no se reflejan pagos al actor.
2. Documental Privada.
   1. Registros de nómina de los empleados formales de la empresa, donde no aparece el nombre del actor.
   2. Contratos de trabajo vigentes con el personal actual, para demostrar el esquema formal de contratación.
   3. Registros de control de asistencia (tarjetas, huella digital, etc.) donde no hay registros del actor.
   4. Comprobantes de pago esporádicos por servicios profesionales independientes (en caso de haber existido), que demuestren una relación civil, no laboral.
3. Testimonial. Se ofrecen los testimonios de (NOMBRE Y CARGO DEL TESTIGO 1) y (NOMBRE Y CARGO DEL TESTIGO 2), quienes declararán bajo protesta de decir verdad que el actor no formó parte de la plantilla laboral de la empresa.
4. Presuncional. Se deduce de la falta de inscripción del actor ante el IMSS por parte de la empresa, conforme al principio de primacía de la realidad establecido en el Art. 9 Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia aplicable.

Se solicita a esta autoridad requerir al Instituto Mexicano del Seguro Social para que remita el historial laboral del actor, a fin de demostrar que mi representada no lo registró.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El Art. 20 Ley Federal del Trabajo define la relación de trabajo, exigiendo la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Ninguno de estos elementos concurre en el presente caso.
2. El Art. 25 Ley Federal del Trabajo establece que es nula la renuncia a los salarios devengados. Sin embargo, esta disposición no es aplicable, ya que al no existir relación laboral, no hay salarios devengados que renunciar o reclamar.
3. El Art. 784 Ley Federal del Trabajo señala que la carga de la prueba de las prestaciones corresponde al trabajador. Corresponde al actor demostrar la existencia de la relación laboral que afirma.
4. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, Apartado A, Fracción XX, otorga competencia a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango es competente por razón del territorio, dado que el domicilio de mi representada se encuentra en esta entidad federativa.

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES

1. Registro: 2013673
   Contrato individual de trabajo. Sus elementos (interpretación del artículo 20 de la ley federal del trabajo).
   La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que para que exista un contrato individual de trabajo se requiere la concurrencia de sus tres elementos estructurales: a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) la subordinación jurídica de éste respecto del patrón, y c) el pago de un salario como retribución del servicio. La ausencia de cualquiera de ellos impide afirmar su existencia.
2. Registro: 2024781
   Presunción de la relación de trabajo. Su operatividad requiere que el trabajador aporte elementos que permitan inferir razonablemente la subordinación y el pago de un salario.
   La presunción establecida en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo no es absoluta. Para que opere, el trabajador debe probar prima facie la prestación de un trabajo personal y aportar indicios serios, precisos y concordantes que permitan inferir la probable existencia de los otros dos elementos (subordinación y salario). De lo contrario, la presunción no se activa.
3. Registro: 2003679
   Relación de trabajo. La falta de inscripción del trabajador ante el instituto mexicano del seguro social por parte del patrón es un indicio en contra de su existencia.
   Si bien la inscripción ante el IMSS no es elemento constitutivo de la relación laboral, su ausencia, cuando el patrón está obligado a realizarla, constituye un indicio relevante que debe ser valorado en conjunto con los demás elementos del caso concreto para determinar si existió o no dicha relación, favoreciendo en principio la versión del patrón que niega su existencia.

VII. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a esta Honorable Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango:

1. Tener por presentada la presente contestación a la demanda.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito, desahogándolas en los términos de ley.
3. En su momento, dictar sentencia definitiva ABSOLVIENDO a mi representada, (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA), de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, por INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL.
4. Condenar al actor al pago de costas y honorarios en favor de mi representada, en los términos legales.

Protesto lo necesario.
Es justicia.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, DURANGO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

_________________________
(NOMBRE DEL ABOGADO PATROCINADOR)
Representante Legal de (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por la Junta al momento de presentar la demanda original.
2. (NOMBRE COMPLETO DEL DEMANDADO O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA): Nombre completo de la persona física o razón social exacta de la empresa demandada.
3. (DOMICILIO COMPLETO EN EL ESTADO DE DURANGO): Domicilio fiscal o para notificaciones dentro del estado de Durango, incluyendo calle, número, colonia, código postal y ciudad.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador que interpuso la demanda, tal como aparece en ella.
5. (NOMBRE DEL ABOGADO PATROCINADOR): Nombre completo del abogado que firma el documento.
6. (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Número de cédula profesional del abogado patrocinador.
7. (PUESTO QUE ALEGA EL ACTOR): Puesto de trabajo que el actor afirma haber desempeñado (ej. "operador", "auxiliar administrativo").
8. (NÚMERO): Especifique un número de meses (ej. 12, 24) para el periodo de los estados de cuenta que ofrece como prueba.
9. (NOMBRE Y CARGO DEL TESTIGO 1/2): Nombre completo y puesto o relación con la empresa de cada testigo ofrecido (ej. "Juan Pérez García, Contador General").
10. (CIUDAD, DURANGO): Ciudad del estado de Durango donde se presenta el documento (ej. "Durango, Durango", "Gómez Palacio, Durango").
11. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de presentación del documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Contestación Genérica a Demanda Laboral
• Demanda por Despido Injustificado
• Reconvención en Materia Laboral
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