CONTROVERSIA INDIVIDUAL DE TRABAJO

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE DISTRITO, JUZGADO LOCAL O CENTRO DE CONCILIACIÓN EN MICH.)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO O AUTORIDAD CONCILIATORIA Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE MICHOACÁN
PRESENTE.

Por medio del presente escrito y con el debido respeto, comparezco a nombre y representación de mi patrocinado, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRONO O EMPRESA DEMANDADA), a quien en lo sucesivo me referiré como “El Compareciente”, con domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES EN EL ESTADO DE MICHOACÁN), autorizando para tal efecto al licenciado (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), expedida por la autoridad competente.

Me presento ante este Honorable Tribunal para contestar la demanda presentada por el ciudadano (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), a quien en lo sucesivo se le denominará “El Demandante”, en el juicio promovido con el expediente arriba referido, manifestando lo siguiente:

I. NEGATIVA DE PERSONALIDAD Y DE RELACIÓN LABORAL

De manera categórica y enérgica, se niega la personalidad del actor para demandar a mi representado, así como la existencia de toda y cualquier relación laboral entre las partes. El Compareciente nunca contrató los servicios personales subordinados del Demandante, ni éste prestó servicios de manera personal y subordinada para aquél, bajo su dependencia económica, jurídica y técnica, ni percibió un salario como contraprestación por un trabajo.

La relación que pudo existir entre las partes fue de naturaleza mercantil, civil o de prestación de servicios profesionales independientes, regulada por el Art. 75 Código de Comercio y el Art. 2596 Código Civil Federal, y en ningún momento se configuraron los elementos esenciales del contrato individual de trabajo previstos en el Art. 20 Ley Federal del Trabajo.

II. HECHOS

1. El Compareciente se dedica a la actividad de (DESCRIBIR GIRO O ACTIVIDAD DE LA EMPRESA).
2. En fecha (FECHA APROXIMADA O CONTRATO), las partes celebraron un contrato de prestación de servicios profesionales independientes / contrato de obra por tiempo determinado / contrato de comisión mercantil (seleccionar o describir), cuyo objeto era [DESCRIBIR OBJETO DEL CONTRATO, EJ: "EL DESARROLLO DE UN SOFTWARE", "LA CONSULTORÍA EN UN PROYECTO ESPECÍFICO"].
3. El Demandante siempre actuó con total autonomía técnica y jurídica, sin subordinación alguna. No estaba sujeto a un horario fijo, no recibía órdenes directas sobre cómo ejecutar su trabajo, no utilizaba herramientas o uniformes proporcionados por El Compareciente, y no estaba integrado a la estructura orgánica de la empresa.
4. La retribución pactada y pagada consistía en [DESCRIBIR FORMA DE PAGO, EJ: "HONORARIOS POR PROYECTO ENTREGADO", "COMISIONES SOBRE VENTAS", "PAGO ÚNICO POR OBRA"], y no en un salario periódico fijo. Los pagos se realizaban contra facturas o recibos de honorarios emitidos por el propio Demandante, quien tenía la obligación de cubrir sus propias contribuciones fiscales, como el Impuesto Sobre la Renta.
5. El Demandante no tenía derecho a, ni disfrutó de, prestaciones laborales tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades, inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o aportaciones a fondos de vivienda (INFONAVIT).
6. La relación concluyó el (FECHA DE TÉRMINO DEL CONTRATO O DE LA ÚLTIMA FACTURA), por la finalización del objeto contractual o por mutuo acuerdo, mas no por un despido o separación del trabajo.

III. PRUEBAS QUE SE OFRECEN

Para acreditar los hechos antes relatados y la inexistencia de la relación laboral, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. Copia certificada del contrato de prestación de servicios profesionales/obra/comisión mercantil celebrado entre las partes.
2. Documental Privada. Facturas o recibos de honorarios emitidos por el Demandante a nombre de El Compareciente. Estados de cuenta bancarios que demuestren los pagos por honorarios y no por nómina. Correos electrónicos donde se evidencie la naturaleza autónoma de la relación y la entrega de productos o resultados específicos.
3. Testimonial. Declaración de los testigos: (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1), con domicilio en (DOMICILIO); y (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 2), con domicilio en (DOMICILIO), quienes rendirán su declaración sobre la forma en que el Demandante realizaba sus actividades con independencia y sin subordinación.
4. Pericial. Dictamen pericial en materia (CONTABLE O FISCAL) que será rendido por el perito (NOMBRE DEL PERITO), con cédula profesional (NÚMERO), para analizar la naturaleza de los pagos y comprobar que no existió salario ni relación de dependencia económica típica de un contrato laboral.

Se solicita se admitan, desahoguen y valoren en los términos de la ley.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Mi defensa se fundamenta en los siguientes preceptos legales y criterios jurisprudenciales:

1. El Art. 20 Ley Federal del Trabajo define el contrato individual de trabajo, requiriendo la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Ausentes estos elementos, no existe tal contrato.
2. El Art. 35, fracción I, Ley Federal del Trabajo establece que son causas para rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, el engaño del trabajador. En analogía, si el Demandante ocultó o falseó la naturaleza de sus servicios para simular una relación laboral, carece de derecho a las prestaciones reclamadas.
3. El Art. 5 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos garantiza la libertad de trabajo, la cual incluye la libertad de contratar servicios profesionales de manera autónoma, sin que ello genere por sí solo una relación laboral subordinada.

Tesis Jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Registro Digital: 2021554 (Tesis Aislada). “CONTRATO DE TRABAJO. PARA DETERMINAR SU EXISTENCIA DEBE ACREDITARSE LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE MICHOACÁN).” Reitera que la carga de la prueba de los elementos del artículo 20 LFT corresponde al trabajador que alega la relación.
2. Registro Digital: 2013672 (Tesis Aislada). “PRESIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO NO PUEDE SUPLIR LA FALTA DE PRUEBA SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE AQUÉLLA.” Sostiene que el principio protector no opera para crear una relación laboral donde no se acreditan sus elementos constitutivos.
3. Registro Digital: 2009678 (Tesis de Jurisprudencia). “TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS SIN SUBORDINACIÓN. NO EXISTE RELACIÓN DE TRABAJO CON QUIENES, AUN CUANDO REALIZAN ACTIVIDADES PARA BENEFICIO DE UNA PERSONA, LO HACEN SIN SUJETARSE A HORARIOS, INSTRUCCIONES O DIRECTRICES SOBRE LA FORMA DE EJECUTARLAS.” Este criterio es directamente aplicable al caso, donde el Demandante actuaba con plena autonomía.

V. PETICIONES

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado, respetuosamente suplico a este Honorable Tribunal:

1. Tener por presentado este escrito de contestación a la demanda, con todas sus partes y anexos.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito y mandar desahogarlas en el momento procesal oportuno.
3. Declarar INEXISTENTE LA RELACIÓN LABORAL entre el Demandante y mi patrocinado, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRONO O EMPRESA DEMANDADA).
4. En consecuencia, ABSORBER a mi representado de todas y cada una de las pretensiones formuladas en la demanda, desechándolas de plano.
5. Imponer las costas y gastos del juicio al actor, por haberlo promovido sin causa justificada.
6. Oír en justicia y proveer lo que más convenga a los derechos de mi representado.

Protesto lo necesario.
LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, MICHOACÁN), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL)

NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTADO O APODERADO LEGAL
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA)
EN SU CARÁCTER DE: (CARGO, EJ: GERENTE GENERAL, REPRESENTANTE LEGAL)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal
• Código de Comercio

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de caso asignado por el Juzgado o Centro de Conciliación.
2. (JUZGADO... EN MICH.): Especifique el nombre completo del Juzgado Local, Federal o Centro de Conciliación en Michoacán donde se sigue el juicio.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRONO O EMPRESA DEMANDADA): Nombre legal completo de la persona física o moral demandada.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio físico dentro del estado de Michoacán donde la autoridad pueda realizar notificaciones válidas.
5. (NOMBRE COMPLETO DEL ABOGADO PATROCINADOR) y (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Datos completos del abogado que firma el escrito.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
7. (DESCRIBIR GIRO O ACTIVIDAD...): Breve descripción de la actividad principal de la empresa (ej: "comercialización de productos agrícolas").
8. (FECHA APROXIMADA O CONTRATO) y (DESCRIBIR OBJETO DEL CONTRATO...): Fecha y descripción clara del contrato civil o mercantil que se celebró, explicando su objeto específico.
9. (DESCRIBIR FORMA DE PAGO...): Detalle cómo se pagaba al actor (ej: "honorarios mensuales de $10,000.00 M.N. más IVA, facturados").
10. (FECHA DE TÉRMINO...): Fecha en que cesó la relación contractual.
11. (NOMBRE COMPLETO DEL TESTIGO 1/2) y (DOMICILIO): Datos completos de los testigos que declararán a favor del patrón.
12. (CONTABLE O FISCAL) y (NOMBRE DEL PERITO): Especifique el tipo de peritaje y el nombre del perito propuesto.
13. (CIUDAD, MICHOACÁN), (DÍA), (MES), (AÑO): Lugar y fecha de firma del documento.
14. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL...) y (CARGO...): Nombre y cargo de la persona física que representa legalmente a la empresa demandada y firma el escrito.

📄 Plantillas Relacionadas

• Contrato de Prestación de Servicios Profesionales
• Demanda de Reconocimiento de Relación Laboral (para conocer la contraparte)
• Escrito de Alegatos (para etapa posterior al ofrecimiento de pruebas)
• Recurso de Revisión contra Laudo (para caso de Junta Local de Conciliación y Arbitraje)
• Carta Finiquito y Cesión de Derechos