CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SONORA)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL POR INEXISTENCIA DE RELACIÓN DE TRABAJO

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DEMANDADO: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO)

REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, EN SU CASO)

I. INTRODUCCIÓN Y COMPETENCIA

Ante el Juzgado Laboral que en turno conoce del presente asunto, comparezco, (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O DEL DEMANDADO), en mi carácter de demandado y/o su representante legal, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SONORA), y expongo:

Que por medio del presente escrito, en estricto cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 871 Ley Federal del Trabajo, contesto la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), manifestando de manera formal y expresa que NEGO la existencia de toda y cualquier relación laboral entre las partes, así como los hechos y pretensiones contenidos en el escrito de demanda.

Este Juzgado es competente para conocer del presente asunto, dado que el domicilio que el actor señala para efectos del desarrollo de los supuestos servicios se encuentra ubicado en el Estado de Sonora, conforme a lo establecido en el Art. 742 Ley Federal del Trabajo.

II. NEGATIVA DE LOS HECHOS Y PRETENSIONES

De conformidad con el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos expuestos en la demanda, en virtud de que el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) nunca prestó servicios personales subordinados a mi persona o a la empresa que represento.

En específico, se niegan los siguientes extremos fundamentales de la demanda:

1. La existencia de un contrato individual de trabajo, verbal o escrito.
2. La prestación de servicios personales subordinados en el domicilio señalado (DOMICILIO SEÑALADO EN LA DEMANDA) o en cualquier otro.
3. La percepción de un salario, ya sea diario, semanal o quincenal, por parte del actor.
4. La existencia de una jornada de trabajo, día de descanso, vacaciones o cualquier otra prestación derivada de la Ley.
5. La ocurrencia de un despido injustificado o de cualquier acto que pudiera configurar una terminación de la relación de trabajo.
6. El derecho a las prestaciones y indemnizaciones reclamadas (indemnización constitucional, prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo, etc.).

Por lo tanto, las pretensiones de la demanda carecen por completo de fundamento, al no existir el presupuesto fáctico y jurídico esencial: la relación de trabajo.

III. ALEGATOS Y PRUEBAS

Para acreditar la inexistencia de la relación laboral, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Constancia de Situación Fiscal del demandado, donde no aparece registrado el actor como empleado. (Original y copia).
2. Documental Privada:
   • Registros de nómina oficiales (IMSS) donde no constan altas del actor. (Copia certificada y copia simple).
   • Estados de cuenta bancarios de la empresa, donde no se reflejan transferencias o pagos periódicos a nombre del actor. (Copia simple con original para cotejo).
   • Contratos de prestación de servicios profesionales o de obra determinada que se hayan celebrado con el actor, en caso de que existiera una relación de naturaleza civil o mercantil. (Original y copia).
   • Correspondencia o facturas (CFDI) emitidas por el actor, si las hubiera, donde se denote una relación comercial y no laboral. (Original y copia).
3. Confesional: Se ofrece la confesional del actor, para que bajo protesta de decir verdad declare sobre los detalles específicos de su supuesta contratación, funciones, supervisión, horario y forma de pago, aspectos en los que, al no existir relación laboral, presumiblemente incurrirá en contradicciones.
4. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de (NOMBRE(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS, AL MENOS TRES), quienes declararán que el actor nunca prestó servicios laborales subordinados en las instalaciones del demandado, o que, en su caso, su interacción fue esporádica y de naturaleza comercial.

Me ratifico en los ofrecimientos de prueba anteriores y solicito se admitan y desahoguen en los términos de la ley.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente asunto se rige por la Ley Federal del Trabajo, aplicable en todo el territorio nacional, incluyendo el Estado de Sonora.

El Art. 20 Ley Federal del Trabajo define la relación de trabajo como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Esta definición requiere la concurrencia de los tres elementos esenciales: actividad personal, subordinación y salario. La ausencia de cualquiera de ellos descarta la existencia de dicha relación.

La carga de la prueba respecto a la existencia de la relación laboral recae inicialmente en el trabajador, conforme al principio establecido en el Art. 784, fracción I, Ley Federal del Trabajo, que señala que al trabajador le corresponde probar los hechos constitutivos de sus pretensiones.

En apoyo a la presente defensa, se invocan las siguientes tesis jurisprudenciales de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. LOS ARTÍCULOS 784, FRACCIÓN I, Y 785, FRACCIÓN I, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO TRANSGREDEN EL DERECHO A LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. (Tesis: 1a. CXXVII/2018 (10a.)). Esta tesis confirma que, si bien existe una presunción de relación de trabajo cuando se acredite la prestación de servicios, corresponde al trabajador probar inicialmente dicha prestación. En este caso, el actor no podrá acreditar siquiera ese hecho inicial.
2. RELACIÓN DE TRABAJO. CARACTERÍSTICAS ESENCIALES (SUJETIÓN O SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA ECONÓMICA). (Tesis: 2a. CXXII/2015 (10a.)). Esta jurisprudencia enfatiza que la subordinación es el elemento distintivo entre una relación laboral y otras formas de contratación. Se argumentará que, de haber existido algún vínculo con el actor, este carecía por completo de subordinación jurídica.
3. NEGATIVA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. CUANDO EL PATRÓN LA ALEGA, DEBE PROBAR LOS HECHOS QUE LA DESVIRTÚEN O LOS QUE FUNDAMENTEN LA EXISTENCIA DE UNA DE NATURALEZA DISTINTA. (Tesis: 1a. CXXXI/2016 (10a.)). En cumplimiento de esta directriz, a través de las pruebas ofrecidas en este escrito, se demostrará la inexistencia de la relación laboral y, en su caso, la naturaleza distinta (civil o mercantil) de cualquier intercambio con el actor.

V. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVENTIVAS

En el evento de que este Tribunal considere, contra lo demostrado, que existió algún tipo de vínculo, formulo de manera preventiva y subsidiaria las siguientes defensas:

1. Falta de Personalidad del Actor: El actor carece de legitimación activa para demandar, ya que no es trabajador del demandado.
2. Prescripción Negativa: En el supuesto improcedente de que se acreditara una relación laboral, la misma habría terminado hace más de (NÚMERO) años/meses, por lo que cualquier acción para reclamar prestaciones habría prescrito, conforme al plazo de un año establecido en el Art. 518 Ley Federal del Trabajo.

VI. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a este Honorable Juzgado Laboral:

1. Tener por presentado este escrito de contestación a la demanda, con todas sus partes y anexos.
2. Admitir las pruebas ofrecidas en el presente escrito y señalar día y hora para su desahogo.
3. En su momento, y una vez desahogadas las pruebas, DECLARAR INEXISTENTE LA RELACIÓN LABORAL entre el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR) y el demandado.
4. En consecuencia, ABSOLVERME TOTALMENTE de las pretensiones formuladas en la demanda.
5. Imponer las costas al actor, por haber promovido un juicio infundado.

PROTESTO LO NECESARIO.

En la ciudad de (CIUDAD, SONORA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O DEL DEMANDADO)
Representante Legal / Demandado

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SONORA): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral que conoce del asunto (ej: "Juzgado Laboral del Primer Distrito con residencia en Hermosillo, Sonora").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del demandante, tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL DEMANDADO): Escriba su nombre completo si es persona física, o la razón social completa de la empresa si es persona moral.
5. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, EN SU CASO): Si el demandado es una empresa, escriba el nombre de su representante legal autorizado. Si es persona física, puede omitir o poner el mismo nombre.
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SONORA): Proporcione un domicilio completo (calle, número, colonia, código postal, ciudad) dentro del Estado de Sonora donde acepta recibir notificaciones judiciales.
7. (DOMICILIO SEÑALADO EN LA DEMANDA): Transcriba el domicilio donde el actor alega haber prestado sus servicios, según la demanda.
8. (NOMBRE(S) Y DOMICILIO(S) DE LOS TESTIGOS, AL MENOS TRES): Proporcione el nombre completo y un domicilio para localizar a cada testigo que ofrezca. Son fundamentales para acreditar la inexistencia de la relación laboral.
9. (NÚMERO) años/meses: En la excepción de prescripción, indique el tiempo transcurrido desde la supuesta terminación de los servicios.
10. (CIUDAD, SONORA): Ciudad del Estado de Sonora donde se firma el documento.
11. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de firma del documento.

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