CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO DE LO LABORAL EN TURNO EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL), representado legalmente por quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR, C.P.), con los documentos que acreditan mi personalidad y representación que en su oportunidad acompañé al expediente, y

EXPONGO:

Que por medio del presente escrito, acudo ante este Honorable Tribunal para contestar la demanda laboral promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio que ante usted se sigue, manifestando lo siguiente:

I. EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN

De manera previa y bajo protesta de decir verdad, opongo la excepción de prescripción respecto de todas y cada una de las pretensiones contenidas en la demanda, toda vez que el actor ha dejado transcurrir el plazo legalmente establecido para el ejercicio de sus acciones, perdiendo con ello su derecho a reclamar.

Conforme a lo dispuesto por el Art. 516 Ley Federal del Trabajo, las acciones de los trabajadores derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el trabajador haya sido despedido, o en que haya cesado la prestación de sus servicios, o a partir de la fecha en que debió pagarse la obligación, según corresponda.

En el presente caso, es notorio que la relación laboral entre las partes concluyó el día [FECHA PRECISA DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL, ej. "01 de marzo de 2024"], fecha a partir de la cual el actor tenía conocimiento pleno de los hechos que ahora alega y de la posible existencia de los derechos que reclama. Sin embargo, la demanda fue presentada hasta el día [FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, ej. "15 de abril de 2025"], es decir, más de un año después de que se consumó la prescripción.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido jurisprudencia firme sobre este particular:

1. Tesis: 2a. CXXVII/2015 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO PARA SU CONFIGURACIÓN SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA DEL DESPIDO O DE LA CESIÓN DE LOS SERVICIOS." Esta tesis confirma que el cómputo del año inicia al día siguiente del evento que da origen a la acción.
2. Tesis: 1a. CXXX/2018 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA INEXISTENCIA DE LA MISMA CORRESPONDE AL TRABAJADOR, UNA VEZ QUE EL PATRÓN ALEGÓ SU CONFIGURACIÓN." En virtud de lo anterior, corresponde al actor acreditar que interpuso su demanda dentro del plazo anual.

Por lo tanto, al haberse configurado plenamente la prescripción anual, todas las acciones del actor deben tener por NO INTERPUESTAS y, en consecuencia, este Honorable Tribunal debe DECRETAR LA EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN y sobreseer en el juicio, sin necesidad de entrar al estudio del fondo del asunto.

II. NEGATIVA GENÉRICA Y ESPECÍFICA

Sin perjuicio de la excepción de prescripción anteriormente fundada y motivada, y únicamente para el supuesto (que no acepto) de que ésta no fuera estimada, niego en todos sus términos los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.

En específico, manifiesto que:

1. La relación laboral se dio en los términos y condiciones generales de trabajo que regían en el centro de trabajo, sin que existieran los pactos especiales que el actor alega.
2. El salario devengado por el actor fue siempre el correctamente registrado y pagado, sin adeudos de ninguna especie. Se adjuntan comprobantes de nómina.
3. El cese de la relación laboral se dio por [CAUSA DE TÉRMINO, ej. "renuncia voluntaria", "despido justificado"], sin que exista responsabilidad para la parte demandada. Se adjunta el documento correspondiente que acredita la causa.
4. No existieron horas extras no pagadas, ni se incurrió en violaciones a los derechos del trabajador como se pretende hacer creer.
5. Todas las prestaciones legales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.) fueron cubiertas en tiempo y forma.

III. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para los fines de la negativa anterior, y en el mismo sentido subsidiario, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato individual de trabajo registrado.
2. Documental Privada: Comprobantes de pago de nómina, recibos de finiquito, carta de renuncia (o acta de despido justificado), registros de asistencia y control.
3. Confesional: Solicito se requiera la confesión del actor sobre los hechos concretos de su cese y la fecha exacta en que ocurrió.
4. Pericial: En su caso, ofrezco prueba pericial en materia contable y laboral para el análisis de los registros de pago.

Me reservo el derecho de ofrecer otras pruebas que surjan con motivo de las que presente la contraparte.

IV. PETITORIO

Por tanto, y fundado en los preceptos legales invocados,

A Usted, C. Juez, RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Tener por presentado este escrito de contestación con excepción de prescripción.
2. Admitir la excepción de prescripción fundada en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo, y en consecuencia, declarar extinguida la acción ejercitada por el actor y sobreseer en el juicio, sin entrar al fondo del asunto.
3. En el supuesto (que no acepto) de no estimar la excepción anterior, tener por negados los hechos de la demanda, admitir las pruebas ofrecidas y señalar día y hora para la celebración de la audiencia de vista, en los términos del Art. 871 Ley Federal del Trabajo y demás relativos.
4. En todo caso, dictar sentencia definitiva que sea del derecho, absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de costas y honorarios.

Protesto lo necesario.
BAJA CALIFORNIA SUR, A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL)

⚖️ LEYES APLICABLES A ESTE DOCUMENTO

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123
• Código Civil Federal, Art. 1153 y ss. (Supletorio en materia de prescripción)

📋 INSTRUCCIONES DE LLENADO

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO DE LO LABORAL EN TURNO EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR): Indicar el nombre completo del Juzgado Laboral correspondiente (ej. "Juzgado de Conciliación y Juicio del Poder Judicial del Estado de Baja California Sur con sede en La Paz").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O RAZÓN SOCIAL): Escribir el nombre completo de la empresa o persona física demandada.
4. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física que firma el documento y representa legalmente al patrón.
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, BAJA CALIFORNIA SUR, C.P.): Indicar calle, número, colonia, código postal y ciudad (La Paz, Los Cabos, etc.) donde el patrón recibirá notificaciones.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Copiar el nombre del trabajador demandante tal como aparece en la demanda.
7. (FECHA PRECISA DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL): Es CRÍTICO. Anotar el día, mes y año en que terminó el trabajo (fecha de despido, renuncia o cese).
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el trabajador presentó su demanda (generalmente se indica en el auto de admisión).
9. (CAUSA DE TÉRMINO): Especificar la razón del fin de la relación laboral desde la perspectiva del patrón (ej. "despido justificado por faltas", "renuncia voluntaria", "término de contrato por obra").
10. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Colocar la fecha en la que se está firmando y presentando esta contestación.

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