CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE, EJ: JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN SAN FRANCISCO DE CAMPECHE]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, CAMPECHE), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, a usted respetuosamente expongo:

Que por medio del presente escrito, vengo a CONTESTAR LA DEMANDA promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio que ante ese órgano jurisdiccional se sigue, y al efecto:

I. EXCEPCIONES PREVIAS

En primer término, y con carácter de EXCEPCIÓN PREVIA, opongo la PRESCRIPCIÓN de las acciones ejercitadas por el actor, toda vez que de los propios hechos narrados en su escrito de demanda se desprende que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN LA DEMANDA).

De conformidad con lo dispuesto por el Art. 516 Ley Federal del Trabajo, las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el trabajador haya sido despedido, o en que haya cesado la prestación de sus servicios.

Al haberse presentado la demanda el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), es evidente que ha transcurrido más de un año desde la terminación de la relación laboral, sin que el actor haya ejercitado sus acciones dentro del plazo legalmente establecido. Por lo tanto, sus pretensiones han PRESCRITO y deben ser desechadas de plano.

En apoyo de esta excepción, me permito invocar la siguiente jurisprudencia:

1. PRESCRIPCIÓN LABORAL. EL PLAZO DE UN AÑO PARA SU CONFIGURACIÓN SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA DEL DESPIDO O DE LA CESIÓN DE LOS SERVICIOS. (Tesis: 2a. CXXVII/2016 (10a.), Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro 30, Diciembre de 2016, Tomo I, Pág. 571). Esta tesis confirma que el cómputo del plazo anual inicia al día siguiente del evento que da origen a la acción.
2. PRESCRIPCIÓN LABORAL. EL PLAZO PARA SU CONFIGURACIÓN SE INTERRUMPE ÚNICAMENTE CON LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA RESPECTIVA ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. (Tesis: 2a. CXXX/2016 (10a.), Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Décima Época, Libro 30, Diciembre de 2016, Tomo I, Pág. 577). En el presente caso, la demanda se presentó fuera del plazo anual, por lo que la prescripción se consumó.

Por lo expuesto, solicito a este Honorable Tribunal que, previo a cualquier otra cuestión, declare CONFIGURADA LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN y, en consecuencia, desecha la demanda, absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones del actor.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

Sin perjuicio de la excepción de prescripción anteriormente fundada y motivada, y únicamente para el supuesto (que no acepto) de que ésta no fuera declarada procedente, NIEGO EN TODA SU EXTENSIÓN los hechos narrados en la demanda que no se ajusten a la verdad, en los términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo.

En especial, niego que la terminación de la relación laboral se haya dado en los términos violatorios que el actor alega. La separación del actor se llevó a cabo por causas ajenas a su voluntad y a la mía, específicamente [BREVE DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA REAL DE TERMINACIÓN, EJ: POR CONCLUSIÓN DE LA OBRA O SERVICIO TEMPORAL, POR MUTUO ACUERDO, ETC.], sin que existiera despido injustificado alguno.

Asimismo, niego la existencia de las prestaciones, salarios, horas extras, primas, aguinaldos, vacaciones y cualquier otro concepto reclamado en los montos y términos señalados en la demanda. Durante la vigencia de la relación laboral, el actor fue cubierto puntualmente con todas las prestaciones de ley, sin que exista adeudo alguno en su contra.

III. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD

En el mismo sentido subsidiario, opongo la excepción de FALTA DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD del actor, por no acreditar de forma fehaciente su identidad y la legitimación para obrar en el juicio, en los términos del Art. 785 Ley Federal del Trabajo.

IV. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para el desahogo de las excepciones y defensas antes planteadas, en el evento de que se continúe con el procedimiento, OFREZCO las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: El instrumento notarial que acredita mi personalidad y capacidad para representar a la empresa demandada.
2. DOCUMENTAL PRIVADA:
   • Contrato individual de trabajo celebrado con el actor.
   • Recibos de nómina y comprobantes de pago que acreditan el pago puntual de salarios y prestaciones.
   • Comprobante de la fecha exacta de terminación de la relación laboral (carta de finiquito, baja en el IMSS, comunicación escrita, etc.).
   • Todo documento que demuestre que la demanda se presentó después de transcurrido el plazo de un año desde la terminación laboral.
3. TESTIMONIAL: Solicito se cite a declarar a los testigos: (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S)), quienes declararán sobre las condiciones reales de trabajo y la causa de la terminación de la relación laboral.
4. CONFESIONAL: Ofrezco confesional a cargo del actor, para que manifieste bajo protesta de decir verdad sobre la fecha real en que terminó su empleo y sobre los pagos recibidos.

Todas las pruebas ofrecidas se relacionan directamente con los hechos controvertidos y las excepciones planteadas, en los términos del Art. 786 Ley Federal del Trabajo.

V. SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, CAMPECHE), en los términos del Art. 46 Ley Federal del Trabajo.

VI. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente suplico a este Honorable Tribunal:

1. Tener por presentado este escrito de contestación con excepciones.
2. Admitir las excepciones previas de PRESCRIPCIÓN y falta de personalidad.
3. En primer término, declarar CONFIGURADA LA PRESCRIPCIÓN de las acciones del actor y, en consecuencia, DESECHAR LA DEMANDA de plano, absolviéndome de todas las pretensiones.
4. En el supuesto (que no acepto) de no declarar procedente la prescripción, tener por negados los hechos de la demanda, admitir las demás excepciones y las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo.
5. En su oportunidad, dictar sentencia definitiva absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la parte actora, condenándola al pago de costas y honorarios.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, CAMPECHE), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación que asignó el Juzgado al recibir la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE CAMPECHE...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral del Estado de Campeche ante el que se presenta el escrito (ej: Juzgado Segundo de lo Laboral con sede en Ciudad del Carmen).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física que representa a la empresa demandada, tal como aparece en el instrumento que acredita su personalidad.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, CAMPECHE): Domicilio físico completo (calle, número, colonia, código postal, ciudad) dentro del estado de Campeche, donde el Juzgado enviará notificaciones.
5. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Indicar el cargo o carácter con el que se actúa (ej: "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal").
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en su escrito de demanda.
7. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN LA DEMANDA): Fecha que el propio actor señala en su demanda como el día en que terminó su trabajo. Es crucial para calcular el plazo de prescripción.
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó su demanda ante el Juzgado. Se puede obtener del acuse de recibo o del propio escrito de demanda notificado.
9. (BREVE DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA REAL DE TERMINACIÓN...): Describir de manera concisa la razón verdadera por la que terminó la relación laboral, según la versión del patrón.
10. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S)): Nombre(s) completo(s) de la(s) persona(s) que declararán a favor del patrón. Deben conocer los hechos.
11. (CIUDAD, CAMPECHE): Ciudad del estado de Campeche desde donde se presenta el escrito (ej: San Francisco de Campeche, Ciudad del Carmen, Champotón).
12. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en la que se está firmando y presentando este escrito de contestación.
13. (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA): Razón social o nombre comercial completo de la empresa contra la que se dirigió la demanda.

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