CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO, EJ. JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

C. JUEZ LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CDMX), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA) de la empresa (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA DEMANDADA), debidamente representada conforme a lo que acredito con el documento que en copia simple acompaño al final del presente escrito, a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), promovida ante este Honorable Juzgado, marcada con el expediente arriba referido, y al efecto:

I. EXCEPCIONES PREJUDICIALES

En primer término, opongo la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN en términos de lo dispuesto por el Art. 517 Ley Federal del Trabajo, y demás relativos y aplicables.

El actor manifiesta en su escrito de demanda que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). Sin embargo, la demanda fue presentada ante este Tribunal el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), habiendo transcurrido más de (NÚMERO) años/meses entre ambos eventos.

El Artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece de manera textual: "Las acciones de los trabajadores prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Para las acciones derivadas de la relación de trabajo, el plazo de prescripción se contará a partir del día siguiente a la terminación de la relación laboral."

En el caso concreto, al haber transcurrido más de un año desde la terminación de la relación de trabajo hasta la presentación de la demanda, el derecho del actor para ejercitar las acciones reclamadas se encuentra plenamente prescrito, por lo que debe declararse la extinción de la acción, sin que sea necesario entrar al estudio del fondo del asunto.

Esta interpretación se encuentra respaldada por la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, de rubro: "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PLAZO PARA SU EXIGIBILIDAD SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE AQUÉLLA TERMINA.", la cual precisa el momento inicial del cómputo del plazo.

Asimismo, la Jurisprudencia 2a./J. 37/2006 de la Segunda Sala de la SCJN, de rubro: "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA DE TRABAJO. EL TÉRMINO PARA CONTAR EL PLAZO DE UN AÑO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SE INICIA AL DÍA SIGUIENTE DE LA FECHA EN QUE SE HAGA EXIGIBLE LA OBLIGACIÓN O DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.", reafirma este criterio.

Por lo anterior, solicito a este Honorable Tribunal se sirva declarar la prescripción de la acción ejercitada por el actor y, en consecuencia, sobreseer en el presente juicio, absolviéndome de toda responsabilidad.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

En el supuesto, y sólo en el supuesto de que este Tribunal no estime procedente la excepción de prescripción antes planteada, y únicamente a efecto de no dar por admitidos los hechos, NIEGO EN TODA SU EXTENSIÓN los hechos narrados en la demanda que no se ajusten a la verdad, en términos del Art. 784 Ley Federal del Trabajo. En particular, y sin que la enumeración sea limitativa, niego:

1. Que el actor haya laborado bajo las condiciones, salario y prestaciones que alega.
2. Que la fecha de terminación de la relación laboral sea la que señala, o que la causa de la misma haya sido la que pretende.
3. Que existan adeudos por concepto de salarios, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones constitucionales o cualquier otro rubro reclamado.

Por lo tanto, corresponde al actor acreditar plenamente cada uno de los extremos de su pretensión, conforme al principio de carga de la prueba establecido en el Artículo 784, fracción VII, de la Ley Federal del Trabajo.

III. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONALIDAD Y CAPACIDAD

Excepciono la falta de personalidad y capacidad del actor, en caso de que no acredite fehacientemente su identidad y la existencia de la relación laboral que alega. Asimismo, me reservo el derecho de acreditar en el momento procesal oportuno mi propia personalidad y capacidad jurídica como representante legal de la empresa demandada.

IV. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el mismo supuesto de que se desahogue el presente juicio, y sin que en modo alguno pueda interpretarse como un allanamiento o aceptación de los hechos, OFREZCO las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. Copia certificada del aviso de inscripción ante el IMSS, para acreditar las fechas y salarios reales registrados.
2. Documental Privada. Los recibos de nómina firmados por el actor, en caso de localizarse en los archivos.
3. Confesional. La confesional de la parte actora, para que declare sobre los extremos relacionados con la fecha real de terminación de servicios y las condiciones pactadas.
4. Pericial. Dictamen pericial en materia laboral y contable, para que un perito designado por el Tribunal analice los registros y determine la inexistencia de adeudos.

Me reservo el derecho de ofrecer otras pruebas que lleguen a mi poder con posterioridad, en términos de la ley.

V. SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO

Señalo como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CDMX). En este domicilio funcionará una autorizada casilla de correo electrónico: (CORREO ELECTRÓNICO VÁLIDO), para recibir notificaciones por este medio, de conformidad con el Art. 791 Ley Federal del Trabajo.

VI. PETICIONES

1. Se tenga por presentado este escrito de contestación con excepción de prescripción.
2. Se admitan las excepciones propuestas y, de manera primordial, se declare la prescripción de la acción ejercitada por el actor, sobreseyendo en el juicio.
3. En el supuesto no deseado de que se desestime la prescripción, se admitan las pruebas ofrecidas y se señale día y hora para su desahogo.
4. Se me notifique de las resoluciones que se emitan.

Por lo tanto,

PROTESTO LO NECESARIO.

Ciudad de México, a (FECHA ACTUAL).

_____________________________
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)

ANEXOS:

1. Copia simple del instrumento que acredita mi personalidad.
2. Copia simple de la demanda para los efectos legales a que haya lugar.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código Civil Federal (Disposiciones Supletorias sobre Prescripción)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anote el número de expediente, juicio o radicación que aparece en la demanda notificada o en el acuse de recepción.
2. (JUZGADO LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO...): Escriba el nombre completo del Juzgado Local de Conciliación o del Tribunal Laboral ante el que se presenta la demanda, tal como aparece en la notificación.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre(s) y apellidos de la persona física que contesta, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CDMX): Domicilio físico completo (calle, número, colonia, alcaldía, código postal) dentro de la Ciudad de México donde acepta recibir notificaciones.
5. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especifique su cargo o relación jurídica con la empresa (e.g., "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal").
6. (NOMBRE COMPLETO DE LA EMPRESA DEMANDADA): Razón social o nombre de la empresa tal como aparece demandada.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
8. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA): Inserte la fecha que el actor alega como el último día de trabajo. Es crucial para el cálculo de la prescripción.
9. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó su demanda inicial. Suele estar en el encabezado o pie de la demanda notificada.
10. (NÚMERO): Calcule y escriba el número de años y/o meses transcurridos entre las dos fechas anteriores. Ej: "1 año, 3 meses y 15 días".
11. (CORREO ELECTRÓNICO VÁLIDO): Incluya un correo electrónico que revise constantemente, para notificaciones electrónicas.
12. (FECHA ACTUAL): Fecha en la que firma y presenta el documento.

📄 Plantillas Relacionadas

• Demanda Laboral por Indemnización Constitucional
• Reconvención en Juicio Laboral
• Alegatos en Juicio Laboral
• Incidente de Ejecución de Sentencia Laboral
• Contestación a Demanda Laboral (Genérica)