CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE COLIMA, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

C. JUEZ DE LO LABORAL DEL ESTADO DE COLIMA
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, COLIMA), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, a usted respetuosamente expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio que ante usted se sigue, manifestando lo siguiente:

I. EXCEPCIONES PRELIMINARES

1. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. De manera preliminar y como excepción perentoria, opongo la prescripción negativa de las acciones laborales ejercitadas por el actor. Los hechos que dieron origen a la presente controversia, según se desprende de la propia demanda, ocurrieron con fecha (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORADO O DEL HECHO GENERADOR, SEGÚN LA DEMANDA). La demanda fue presentada el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), habiendo transcurrido más de (NÚMERO) años/meses entre ambos eventos.

Conforme al Art. 516 Ley Federal del Trabajo, las acciones derivadas de las relaciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. En el caso de despido, la exigibilidad nace al día siguiente de la separación del trabajo. Dado que el plazo de un año ha sido ampliamente superado, el derecho del actor para demandar se ha extinguido por el transcurso del tiempo.

Esta interpretación se ve reforzada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual ha establecido de manera uniforme que:

1. Tesis: 2a. XX/2016 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO COMIENZA A CONTARSE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA SEPARACIÓN DEL TRABAJO." Esta tesis confirma que el cómputo del plazo anual inicia ex lege al día siguiente del cese, sin necesidad de un acto de exigibilidad adicional.
2. Tesis: 1a. CXXXI/2017 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL PLAZO DE UN AÑO PARA EJERCER LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES IMPRORROGABLE." La Corte ha sido enfática en señalar el carácter de orden público y de irrenunciabilidad de este plazo, el cual no se interrumpe por simples gestiones extrajudiciales.

2. FALTA DE PERSONALIDAD JURÍDICA DEL ACTOR. En caso de que el actor no haya acreditado de forma clara y suficiente su personalidad para obrar en el juicio, me reservo el derecho de oponer la excepción correspondiente en el momento procesal oportuno, una vez desahogadas las pruebas ofrecidas.

II. NEGACIÓN DE LOS HECHOS

De conformidad con lo establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos narrados en la demanda que no se ajusten a la verdad, en particular:

• Niego que la relación laboral se haya desarrollado en los términos y condiciones señalados por el actor.
• Niego que el despido, si lo hubo, haya sido injustificado o que se hayan configurado las causales de rescisión que alega.
• Niego que se le adeuden las prestaciones, salarios, indemnizaciones o cualquier otro concepto en los montos señalados, o en su caso, en su totalidad.
• Niego que se haya incurrido en cualquiera de las violaciones a la ley laboral que se imputan.

Los hechos verdaderos serán acreditados en la etapa de pruebas.

III. ADMISIÓN DE LOS HECHOS

Admito únicamente los hechos que sean de conocimiento público o que consten en documentos fehacientes, tales como:

• La existencia de una relación laboral entre las partes, la cual inició aproximadamente el (FECHA DE INGRESO) y concluyó el (FECHA DE SEPARACIÓN).
• Que el actor prestó sus servicios en la empresa "(NOMBRE DE LA EMPRESA)", desempeñando el puesto de (PUESTO DEL ACTOR).
• Que percibía un salario diario de (MONTO DEL SALARIO DIARIO) pesos.

Cualquier otro hecho no mencionado expresamente en este apartado se considera negado.

IV. EXCEPCIÓN DE FALTA DE PRECLUSIÓN (EN SU CASO)

En el supuesto de que el actor haya acudido previamente a la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, opongo la excepción de falta de agotamiento de la instancia conciliatoria obligatoria prevista en el Art. 685 Ley Federal del Trabajo, toda vez que, conforme al sistema laboral vigente, es requisito indispensable para acudir ante este Juzgado Laboral del Estado de Colima.

V. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En virtud de lo anterior y para acreditar mis afirmaciones, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. El instrumento notarial que acredita mi personalidad y representación legal.
2. Documental Privada.
   • Contrato individual de trabajo (si existe).
   • Recibos de nómina firmados por el actor.
   • Comprobantes de pago de las prestaciones legales.
   • Comunicación escrita de baja o renuncia (si la hubiere).
   • Cualquier otro documento que desvirtúe los hechos narrados en la demanda.
3. Confesional. Solicito se requiera la confesión del actor sobre los hechos conducentes, en particular sobre la fecha exacta en que cesó en sus labores y si realizó gestión conciliatoria alguna con anterioridad.
4. Testimonial. Ofrezco el testimonio de los C.C. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S) Y DOMICILIO(S) PARA CITACIÓN), quienes declararán sobre la naturaleza y términos de la relación laboral, así como sobre las circunstancias que rodearon la conclusión de la misma.

Me sujeto a la valoración conjunta de las pruebas ordenada por el Art. 787 Ley Federal del Trabajo.

VI. PETICIONES FINALES (CONCLUSIONES)

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado,

A Usted, C. Juez, RESPETUOSAMENTE SUPLICO:

1. Tener por presentada la presente contestación, con las excepciones de prescripción y las demás que en ella se oponen.
2. En primer término, declarar fundada la excepción de prescripción opuesta, y en consecuencia, tener por extinguida la acción ejercitada por el actor, sobreseyendo definitivamente en el presente juicio, con imposición de costas al demandante.
3. En el remoto caso de no estimar la excepción de prescripción, admitir las pruebas ofrecidas, señalar día y hora para su desahogo y, una vez desahogadas, dictar sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de las costas procesales.
4. En general, resolver todo lo que sea conforme a derecho en mi beneficio.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, COLIMA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE: (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA)

C.C.P. Archivo.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)
• Código de Procedimientos Laborales del Estado de Colima (o Ley Local aplicable)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, carpeta o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE COLIMA...): Indicar el nombre completo del Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado de Colima que conoce del asunto.
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física que contesta, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio oficial (calle, número, colonia, código postal, ciudad) dentro del estado de Colima donde el Juzgado enviará notificaciones.
5. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especificar el cargo (e.g., "Patrón", "Apoderado Legal", "Gerente General").
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Copiar el nombre del trabajador demandante tal como aparece en la demanda.
7. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORADO...): La fecha más importante para la prescripción. Usar la fecha de despido, renuncia o último día trabajado según los hechos.
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó su demanda ante el Juzgado.
9. (NÚMERO): Calcular y anotar el número de años y/o meses transcurridos entre las dos fechas anteriores.
10. (FECHA DE INGRESO) / (FECHA DE SEPARACIÓN): Fechas de inicio y fin de la relación laboral según los registros de la empresa.
11. (NOMBRE DE LA EMPRESA): Razón social o nombre comercial de la empresa demandada.
12. (PUESTO DEL ACTOR): Puesto de trabajo que desempeñaba el actor.
13. (MONTO DEL SALARIO DIARIO): Salario diario integrado que percibía el trabajador.
14. (NOMBRE(S) DE TESTIGO(S)...): Nombre(s) completo(s) y domicilio(s) para citación de los testigos ofrecidos.
15. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha de elaboración y presentación del documento.
16. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Repetir el nombre oficial de la empresa.

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