CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL, TRIBUNAL O AUTORIDAD CONOCEDORA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

C. JUEZ LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA EN TURNO EN EL ESTADO DE JALISCO

PRESENTE.

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, JALISCO, C.P.), y autorizando para tales efectos al C. (NOMBRE DEL APODERADO O NOTIFICADOR AUTORIZADO), ante usted con el debido respeto comparezco para contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), y de manera concreta, expongo lo siguiente:

I. PERSONALIDAD Y REPRESENTACIÓN

Manifiesto que tengo la personalidad y representación legal necesarias para contestar la presente demanda, en mi carácter antes mencionado. Anexo a este escrito, los documentos que acreditan dicha personalidad y representación, mismos que ofrezco como prueba documental.

II. PREVENCIONES

En términos de lo dispuesto por el Art. 873 Ley Federal del Trabajo, hago del conocimiento de este Honorable Tribunal que no reconozco los hechos expuestos en la demanda, en los términos que a continuación expreso, y opongo la excepción de prescripción en relación con las pretensiones del actor.

III. CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

De conformidad con el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, contesto la demanda en los siguientes términos:

1. NEGATIVA DE LOS HECHOS: Niego en su totalidad los hechos narrados en la demanda que me son imputados, en los términos y con el alcance que ahí se expresan. En específico, niego que se hayan generado los conceptos reclamados (salarios, prestaciones, indemnizaciones, etc.) por las causas y en los montos señalados por el actor. La relación laboral, de haber existido, se desarrolló en estricto apego a la ley y se terminó por causas ajenas a mi voluntad, liquidándose todas las obligaciones derivadas de la misma en su momento.
2. DERECHOS RESERVADOS: Me reservo el derecho de ampliar, modificar o aclarar los argumentos aquí vertidos, así como de ofrecer y desahogar las pruebas que estime convenientes en el momento procesal oportuno, en términos del Art. 785 Ley Federal del Trabajo.

IV. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

De manera principal y como cuestión previa a cualquier análisis de fondo, opongo la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN en contra de todas y cada una de las pretensiones contenidas en la demanda.

Fundamento esta excepción en lo siguiente:

1. Plazo de Prescripción: El Art. 516 Ley Federal del Trabajo establece de manera taxativa que las acciones derivadas de una relación laboral prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que se cause la obligación.
2. Fecha de Terminación de la Relación Laboral: De los propios documentos anexados por el actor o de su narración de hechos, se desprende que la relación de trabajo, si alguna existió, terminó de manera definitiva el día (FECHA DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN DEMANDA O HECHOS).
3. Cómputo del Plazo: Por tanto, el plazo de un año para ejercer cualquier acción derivada de dicha relación laboral comenzó a correr al día siguiente, es decir, el (FECHA DE INICIO DEL CÓMPUTO), y concluyó por completo el (FECHA EN QUE PRESCRIBIERON LAS ACCIONES).
4. Fecha de Interposición de la Demanda: La presente demanda fue presentada por el actor ante este Tribunal con fecha de radicación (FECHA DE RADICACIÓN O PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), la cual es POSTERIOR a la fecha de prescripción antes calculada ((FECHA EN QUE PRESCRIBIERON LAS ACCIONES)).
5. Conclusión: Al haberse interpuesto la demanda fuera del plazo anual establecido por la ley, todas las acciones reclamadas por el actor se encuentran P RESCRITAS, por lo que carece de derecho para exigirlas. En consecuencia, debe declararse la prescripción y, por ende, el sobreseimiento del presente juicio.

V. FUNDAMENTOS LEGALES

Además de los artículos ya citados, sustento mi posición en los siguientes ordenamientos:

• Art. 17 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Derecho a la pronta y cumplida administración de justicia, que incluye la observancia de los plazos legales como la prescripción).
• Art. 1139 Código Civil Federal (Aplicable supletoriamente en materia de prescripción, en lo que no se oponga a la LFT).
• Art. 518 Ley Federal del Trabajo (La prescripción se interrumpe sólo cuando el trabajador exija sus derechos ante la autoridad competente, lo cual no sucedió dentro del plazo anual).
• Art. 874 Ley Federal del Trabajo (Las excepciones, como la de prescripción, deben hacerse valer al contestar la demanda).

VI. TESIS JURISPRUDENCIALES

Mi argumento se ve fortalecido por los siguientes criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

1. Prescripción Laboral. El Plazo Para Intentar La Acción Respectiva Es De Un Año, Contado A Partir Del Día Siguiente A La Fecha En Que La Obligación Es Exigible. (Tesis: 2a. CCCXXXI/2016 (10a.)). Este criterio reafirma la naturaleza anual de la prescripción en materia laboral y el momento exacto en que comienza a correr el plazo.
2. Prescripción De Las Acciones Laborales. La Interrupción Del Término Respectivo, Prevista En El Artículo 518 De La Ley Federal Del Trabajo, Se Configura Únicamente Cuando El Trabajador Exige Sus Derechos Ante La Autoridad Competente. (Tesis: 2a. CXX/2014 (10a.)). Deja claro que para interrumpir la prescripción no basta una reclamación extrajudicial; se requiere la interposición formal de la demanda ante la autoridad laboral dentro del año.
3. Excepción De Prescripción En Materia Laboral. Debe Declararse Procedente Cuando Se Acredite Que La Acción Respectiva Se Promovió Fuera Del Plazo Legal. (Tesis: 1a. CXXV/2013 (10a.)). Este criterio señala que, una vez acreditado el transcurso del plazo sin ejercicio de la acción, el Juez está obligado a declarar la prescripción y sobreseer en el juicio.

VII. PRETENSIONES

Por todo lo anteriormente expuesto y fundado, solicito respetuosamente a este Honorable Tribunal:

1. Tener por contestada la demanda en los términos antes expresados.
2. Admitir y declarar PROCEDENTE la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN opuesta.
3. En consecuencia, declarar P RESCRITAS las acciones intentadas por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR).
4. Decretar el SOBRESEIMIENTO del presente juicio laboral.
5. Absolver de las pretensiones de la demanda al que comparece.
6. Imponer las costas al actor, por haber dado lugar infundadamente al presente procedimiento.

VIII. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

En el momento procesal oportuno, ofrezco como pruebas para acreditar mis afirmaciones:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA Y PRIVADA: Copia de la demanda y sus anexos (para señalar las fechas), documentos que acrediten la fecha real de terminación de la relación laboral (si se tienen), y cualquier otro documento que demuestre el transcurso del tiempo sin reclamación judicial.
2. CONFESIONAL: La confesional de la contraparte, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre las fechas clave de su relación laboral y sobre cuándo intentó por primera vez sus acciones ante autoridad judicial o administrativa.

PROTESTO LO NECESARIO.

Lugar y fecha: (CIUDAD, JALISCO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)

FIRMA AUTÓGRAFA

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⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Código Civil Federal (aplicación supletoria)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anota el número de expediente, causa o radicación asignado por el Tribunal al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL, TRIBUNAL O AUTORIDAD CONOCEDORA): Escribe el nombre completo del Juzgado Laboral de Primera Instancia, Tribunal o Junta ante la que se presenta este escrito (ej: "Juzgado Laboral de Primera Instancia del Distrito Judicial de Guadalajara, Jalisco").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física o del representante legal de la empresa demandada.
4. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especifica tu cargo (ej: "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal", "Gerente General").
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, JALISCO, C.P.): Domicilio físico completo, incluyendo calle, número, colonia, ciudad, estado (Jalisco) y código postal.
6. (NOMBRE DEL APODERADO O NOTIFICADOR AUTORIZADO): Si autorizas a una persona específica para recibir notificaciones, escribe su nombre completo. Si no, puedes poner "el que suscribe".
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
8. (FECHA DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN DEMANDA O HECHOS): La fecha en que, según la demanda o los hechos conocidos, finalizó el vínculo laboral (ej: "15 de marzo de 2024").
9. (FECHA DE INICIO DEL CÓMPUTO): Calcula y escribe la fecha siguiente a la terminación (ej: si terminó el 15/03/2024, inicia el 16/03/2024).
10. (FECHA EN QUE PRESCRIBIERON LAS ACCIONES): Calcula y escribe la fecha exacta en que se cumple un año a partir de la fecha de inicio del cómputo (ej: 16/03/2025).
11. (FECHA DE RADICACIÓN O PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): La fecha en que el actor presentó formalmente su demanda ante el Tribunal (debe ser posterior a la fecha de prescripción para que la excepción sea procedente).
12. (CIUDAD, JALISCO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha en que se firma el documento (ej: Guadalajara, Jalisco, a 10 de abril de 2026).

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