CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS, EJ: JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN CUERNAVACA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E.

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, MORELOS), actuando en mi carácter de (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL) en el presente asunto, y autorizando para tales efectos al Lic. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO), con cédula profesional número (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante este Tribunal se sigue, bajo el expediente antes referido, manifestando lo siguiente:

I. EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN

En primer término, y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 884 Ley Federal del Trabajo, propongo EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN, toda vez que las acciones laborales derivadas de la relación de trabajo que el actor alega han prescrito, por haber transcurrido el plazo legalmente establecido para su ejercicio sin que éste las hubiera intentado.

El actor afirma que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). Sin embargo, la presente demanda fue presentada y notificada hasta el día (FECHA DE PRESENTACIÓN/RECEPCIÓN DE LA DEMANDA), habiendo transcurrido más de un año entre ambos eventos.

El Art. 516 Ley Federal del Trabajo establece de manera taxativa: "Las acciones de los trabajadores derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que se cause la obligación. Si se trata de relaciones de trabajo para obra determinada o tiempo determinado menor de un año, el plazo de prescripción se contará a partir del día siguiente a la fecha de terminación de la relación."

En el presente caso, al haber cesado la relación laboral en la fecha señalada por el propio actor, el plazo de un año para ejercer cualquier acción derivada de dicha relación comenzó a correr al día siguiente, es decir, el (FECHA DE INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN), y concluyó por completo el (FECHA DE CONCLUSIÓN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN). La demanda, presentada con posterioridad a esta última fecha, es manifiestamente extemporánea y carece de viabilidad jurídica por la prescripción consumada.

Esta interpretación se encuentra respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual ha sido firme en señalar que el plazo de prescripción es de orden público y opera de pleno derecho. A continuación, se citan tesis relevantes:

1. Tesis: 2a. CXXVII/2016 (10a.). Materia Laboral. "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO DE UN AÑO PARA SU EJERCICIO SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE CAUSÓ LA OBLIGACIÓN O, EN SU CASO, A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO." Esta tesis reitera el cómputo exacto del plazo establecido en el artículo 516 de la LFT.
2. Tesis: 1a. CXXX/2019 (10a.). Materia Laboral. "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA EXCEPCIÓN CORRESPONDIENTE PUEDE DECLARARSE DE OFICIO POR EL TRIBUNAL, AUNQUE NO HAYA SIDO OPUESTA POR LAS PARTES, POR TRATARSE DE UN PLAZO DE ORDEN PÚBLICO." Lo que enfatiza la naturaleza imperativa de la figura.
3. Tesis: 2a./J. 33/2016 (10a.). Materia Laboral. "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO SE INTERRUMPE ÚNICAMENTE CON LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE." En el caso concreto, la demanda se presentó fuera del plazo, por lo que nunca llegó a interrumpirlo válidamente.

Por lo expuesto, solicito a este Tribunal se sirva DECLARAR PREVIA Y OPORTUNAMENTE LA PRESCRIPCIÓN de las acciones intentadas por el actor y, en consecuencia, SOBRESEER EN EL JUICIO y absolverme de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, sin necesidad de entrar al estudio del fondo del asunto.

II. NEGATIVA GENÉRICA Y ESPECÍFICA DE LOS HECHOS

Sin perjuicio de la excepción de prescripción que en todo caso debe prevalecer, y únicamente para el supuesto (que no admito) de que esta autoridad considere necesario el desahogo de la prueba y el estudio de fondo, formulo NEGATIVA GENÉRICA a todos y cada uno de los hechos expuestos en la demanda que no se encuentren expresamente reconocidos en este escrito.

De manera ESPECÍFICA, niego categóricamente:

1. Que la relación laboral haya tenido las características de antigüedad, salario, prestaciones o modalidades que el actor alega. La relación fue por tiempo determinado y para labores específicas.
2. Que la terminación de la relación laboral haya ocurrido en los términos violatorios que describe el actor. La misma concluyó por la causa pactada y sin responsabilidad para mi representado.
3. Que existan adeudos por conceptos de salarios, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnizaciones constitucionales o de cualquier otra naturaleza. Todos los conceptos derivados de la relación laboral fueron liquidados en su momento y en su totalidad, como lo acreditaré en la etapa probatoria.
4. Que se haya incurrido en despido injustificado. La separación fue legal y justificada.

III. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para el evento antes mencionado, y siempre bajo la protesta de mi excepción principal, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública: Copia certificada del contrato de trabajo individual, donde se establecen las condiciones pactadas, incluida la modalidad de tiempo determinado.
2. Documental Privada: Recibos de nómina firmados por el actor, donde consta el pago íntegro de salarios y prestaciones.
3. Documental Privada: Carta de finiquito y/o recibo de liquidación final firmado por el actor, donde manifiesta no tener adeudo alguno.
4. Confesional: Se ofrece la confesional del actor, para que manifieste bajo protesta de decir verdad sobre los términos reales de la contratación y terminación de la relación laboral.
5. Testimonial: Se ofrecen los testimonios de los C.C. (NOMBRE DE TESTIGO 1) y (NOMBRE DE TESTIGO 2), quienes conocieron de la relación laboral y su terminación, para que declaren sobre los hechos.

Me reservo el derecho de ofrecer las pruebas que en su momento estime necesarias, así como de objetar las ofrecidas por la contraparte.

IV. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Se reconoce la jurisdicción y competencia de este Tribunal Laboral del Estado de Morelos para conocer del presente asunto, en virtud de que el lugar donde se prestaron los servicios (o donde se ubica el domicilio del demandado) se encuentra dentro de la circunscripción territorial de este Juzgado, de conformidad con el Art. 863 Ley Federal del Trabajo.

V. PETICIONES

Por tanto, a usted respetuosamente solicito:

1. Tener por interpuesta la presente CONTESTACIÓN A LA DEMANDA, con la EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN LABORAL.
2. Admitirla y darle el trámite legal correspondiente.
3. Declarar de manera previa la prescripción de las acciones intentadas por el actor, por haber transcurrido el plazo de un año establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo.
4. En consecuencia con lo anterior, decretar el SOBRESEIMIENTO del presente juicio y absolver a mi representado de todas las pretensiones de la demanda.
5. En el supuesto (que no admito) de no hacer lugar a la excepción de prescripción, tener por ofrecidas las pruebas enlistadas, señalar día y hora para su desahogo, y al final, dictar sentencia absolviendo a mi representado.

Protesto lo necesario.

(CIUDAD, MORELOS), A (FECHA DE PRESENTACIÓN).

_________________________
(NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO)
CÉDULA PROFESIONAL: (NÚMERO DE CÉDULA)
FIRMA

REPRESENTA A:
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O DEMANDADO)
(DOMICILIO DEL PATRÓN)
(RFC DEL PATRÓN, SI APLICA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS...): Especifique el nombre completo del Juzgado Laboral en el Estado de Morelos donde se presenta el documento (ej: Juzgado Segundo de lo Laboral con sede en Cuernavaca, Juzgado Laboral de la Zona Norte con sede en Cuautla).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física o moral (empresa) demandada, o de su representante legal.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio exacto (calle, número, colonia, código postal, ciudad) dentro del Estado de Morelos donde recibirá notificaciones legales.
5. (PATRÓN/DEMANDADO/REPRESENTANTE LEGAL): Escoja el rol que desempeña quien comparece.
6. (NOMBRE DEL ABOGADO PATRONO): Nombre completo del abogado defensor.
7. (NÚMERO DE CÉDULA PROFESIONAL): Número de cédula profesional del abogado defensor.
8. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
9. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA): La fecha que el propio trabajador alega como día de su separación.
10. (FECHA DE PRESENTACIÓN/RECEPCIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el demandado fue notificado legalmente de la demanda.
11. (FECHA DE INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN): Calcule: el día siguiente a la fecha de terminación de la relación.
12. (FECHA DE CONCLUSIÓN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN): Calcule: exactamente un año después de la fecha de inicio del plazo.
13. (NOMBRE DE TESTIGO 1) y (NOMBRE DE TESTIGO 2): Nombres completos de las personas propuestas como testigos.
14. (CIUDAD, MORELOS): Ciudad del Estado de Morelos donde se firma el documento.
15. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en que se presenta el documento ante el Juzgado.
16. (DOMICILIO DEL PATRÓN): Domicilio fiscal o social de la empresa o patrón demandado.
17. (RFC DEL PATRÓN, SI APLICA): Registro Federal de Contribuyentes de la persona moral demandada.

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