CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, EJ: JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL DE MONTERREY)

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL

C. JUEZ DE LO LABORAL EN TURNO
P R E S E N T E

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, NUEVO LEÓN), y autorizando para tales efectos al C. (NOMBRE DEL APODERADO O PERSONA AUTORIZADA), a usted respetuosamente comparezco para exponer:

Por medio del presente escrito, y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 784, 785 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), promovida ante este Honorable Juzgado, y al efecto expongo:

I. EXCEPCIONES PREJUDICIALES

1. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. De manera principal y como excepción prejudicial, opongo la PRESCRIPCIÓN de las acciones intentadas por el actor. Los hechos que el actor alega y en los cuales basa su demanda, según su propio relato, ocurrieron con fecha (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORADO SEGÚN LA DEMANDA O DEL HECHO GENERADOR). La presente demanda fue presentada el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), habiendo transcurrido más de (NÚMERO) años entre ambos eventos.

Conforme al Artículo 516 Ley Federal del Trabajo, las acciones de los trabajadores prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el trabajador haya sido despedido, o a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador haya dado por terminada la relación de trabajo, o a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador haya tenido conocimiento de la violación de sus derechos, según corresponda.

En el presente caso, es evidente que ha transcurrido un plazo muy superior al año legalmente establecido, sin que el actor haya ejercitado sus acciones dentro del término de prescripción, por lo que las mismas se encuentran extinguidas. Esta excepción debe ser declarada procedente y, en consecuencia, debe sobreseerse en el juicio y absolverme de toda pretensión, sin necesidad de entrar al estudio del fondo del asunto.

Al respecto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido en la Tesis Aislada 1a. CXXVII/2016 (10a.), con rubro: "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL TÉRMINO PARA SU COMPUTO SE INICIA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AQUEL EN QUE EL TRABAJADOR TUVO CONOCIMIENTO DE LA VIOLACIÓN A SUS DERECHOS", que el plazo de prescripción de un año comienza a correr desde el día siguiente a aquel en que el trabajador tuvo conocimiento de la violación a sus derechos, y no desde la fecha del despido o terminación de la relación laboral, cuando los hechos violatorios son posteriores.

Asimismo, la Tesis Aislada 2a. CXLII/2015 (10a.), rubro: "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL PLAZO DE UN AÑO PARA INTERPONER LA DEMANDA RESPECTIVA SE CUMPLE AL MOMENTO DE PRESENTARSE LA PRIMERA DEMANDA ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE", precisa que el plazo se satisface con la presentación de la demanda inicial, independientemente de posteriores rectificaciones o aclaraciones.

2. FALTA DE PERSONALIDAD Y CALIDAD DEL ACTOR. (OPCIONAL, SI APLICA) Excepciono por falta de personalidad y calidad del actor para demandar, toda vez que [EXPLICAR BREVEMENTE LA RAZÓN, EJ: NO EXISTIÓ RELACIÓN LABORAL CON LA PERSONA QUE DEMANDA, LA RELACIÓN ERA DE OTRA NATURALEZA, ETC.].

II. NEGACIÓN DE HECHOS

De conformidad con el Artículo 785 Ley Federal del Trabajo, niego en todas sus partes los hechos expuestos en la demanda que no sean de mi conocimiento o que no se ajusten a la verdad, en especial:

1. Niego que la relación laboral haya tenido las características, duración o condiciones generales de trabajo señaladas por el actor.
2. Niego que el cese de la relación laboral (si la hubo) se haya dado en los términos violatorios que alega el actor.
3. Niego la existencia de las prestaciones, adeudos, indemnizaciones o conceptos reclamados en los montos y términos planteados.
4. Niego que el actor haya laborado hasta la fecha que indica o en las condiciones que manifiesta.

En general, niego todo aquello que me cause perjuicio y que no se encuentre expresamente reconocido en este escrito.

III. ADMISIÓN DE HECHOS

Admito únicamente los siguientes hechos, por ser de público conocimiento o constar en documentación fehaciente:

1. Admito que el C. (NOMBRE DEL ACTOR) prestó sus servicios a mi cargo en el periodo aproximado de (FECHA DE INICIO) a (FECHA DE TÉRMINO).
2. Admito que durante dicha relación, el actor percibía un salario diario de aproximadamente (MONTO) pesos.
3. Admito que la relación laboral concluyó por (MOTIVO DE LA CONCLUSIÓN, EJ: RENUNCIA VOLUNTARIA, DESPIDO JUSTIFICADO, ETC.) alrededor de la fecha antes señalada.

IV. PRUEBAS

Para acreditar mis afirmaciones y desvirtuar las pretensiones del actor, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública y Privada. Ofrezco copias de los registros ante el IMSS, recibos de nómina, finiquitos, cartas de renuncia (si las hay), contratos y cualquier documentación que acredite la verdadera naturaleza y término de la relación laboral, así como el pago de todas las prestaciones debidas.
2. Confesional. Ofrezco la confesional de la parte actora, para que bajo la protesta de decir verdad, manifieste sobre los hechos concretos de la relación laboral y su terminación, especialmente sobre la fecha en que tuvo conocimiento de los supuestos hechos violatorios.
3. Testimonial. Ofrezco el testimonio de los C.C. (NOMBRE(S) DE LOS TESTIGOS), quienes declararán sobre las condiciones y fecha de terminación de los servicios del actor.
4. Pericial. Ofrezco dictamen pericial en materia de cálculo laboral, a cargo de perito autorizado, para que determine la prescripción de las acciones con base en las fechas clave.

Me reservo el derecho de ofrecer otras pruebas que surjan con motivo de las que ofrezca la contraparte o durante el desarrollo del juicio.

V. PRETENSIONES

En virtud de lo expuesto, solicito respetuosamente a este Honorable Tribunal:

1. Que se tenga por presentada esta contestación con todas sus excepciones.
2. Que se declare procedente la excepción de PRESCRIPCIÓN de las acciones intentadas por el actor, por haber transcurrido el término de un año establecido en el Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo.
3. Que, como consecuencia de lo anterior, se sobresea en el juicio y se me absuelva de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
4. En caso de no estimarse la prescripción (lo que protesto), solicito se desechen las pretensiones de la demanda por falta de fundamento y se me absuelva de las mismas.
5. Se admitan las pruebas ofrecidas y se me conceda el derecho de reconvención en caso necesario.
6. Se condene al actor al pago de las costas y gastos del juicio, incluyendo honorarios de defensa.

PROTESTO LO NECESARIO.

Atentamente,
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
Representante Legal de (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA)

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, NUEVO LEÓN), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

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⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículos 1, 14, 16, 123)
• Código de Procedimientos Civiles para el Estado de Nuevo León (en lo aplicable supletorio)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, cuaderno o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral ante el que se presenta, ej: "Juzgado Segundo de lo Laboral de San Nicolás de los Garza".
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre completo de la persona física o del representante legal de la empresa que contesta.
4. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Indicar el cargo o carácter con el que se comparece, ej: "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal".
5. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado donde se recibirán notificaciones.
6. (NOMBRE DEL APODERADO O PERSONA AUTORIZADA): Si se autoriza a otra persona para recibir notificaciones, escribir su nombre completo.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
8. (FECHA DEL ÚLTIMO DÍA LABORADO...): Fecha que el actor señala como el último día de trabajo o del hecho que generó su demanda.
9. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó su demanda ante el Juzgado.
10. (NÚMERO): Calcular y anotar el número de años transcurridos entre las dos fechas anteriores.
11. (EXPLICAR BREVEMENTE LA RAZÓN...): Solo si aplica, describir concisamente por qué el actor carece de personalidad (ej: "era contratista, no trabajador subordinado").
12. (FECHA DE INICIO) / (FECHA DE TÉRMINO): Indicar las fechas reales, según los registros, en que inició y terminó la relación laboral.
13. (MONTO): Indicar el salario diario que efectivamente percibía el actor.
14. (MOTIVO DE LA CONCLUSIÓN...): Explicar brevemente la causa real de la terminación laboral según la versión del patrón.
15. (NOMBRE(S) DE LOS TESTIGOS): Nombre completo de las personas que declararán como testigos a favor del patrón.
16. (NOMBRE DE LA EMPRESA DEMANDADA): Razón social o nombre comercial de la empresa demandada.
17. (CIUDAD, NUEVO LEÓN) / (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha actual en que se firma el documento.

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