CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL, TRIBUNAL O AUTORIDAD CONOCEDORA)

MATERIA: LABORAL

C. JUEZ LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA EN EL ESTADO DE QUINTANA ROO
PRESENTE.

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, CÓDIGO POSTAL, QUINTANA ROO), actuando en mi carácter de (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA) de la empresa (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), debidamente acreditado con los documentos que en su oportunidad obran en autos, ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que por medio del presente escrito, vengo a CONTESTAR LA DEMANDA promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante usted se sigue, y de manera PRINCIPAL formulo EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN en los términos siguientes:

I. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

Manifiesto que no impugno la competencia y jurisdicción de este Honorable Juzgado Laboral de Primera Instancia del Estado de Quintana Roo para conocer del presente asunto, toda vez que los hechos materia de la demanda se desarrollaron dentro de la circunscripción territorial de este órgano jurisdiccional, conforme a lo dispuesto en el Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 686 de la Ley Federal del Trabajo.

II. NEGACIÓN DE HECHOS

De conformidad con lo establecido en el Art. 784 de la Ley Federal del Trabajo, niego en su totalidad los hechos expuestos en la demanda que me fue notificada, en virtud de que la relación laboral entre las partes, en los términos y condiciones señalados por el actor, NO EXISTIÓ o, en su caso, se desarrolló de manera distinta a lo afirmado. En específico, niego la fecha de ingreso, el salario devengado, las prestaciones reclamadas y la causa de la terminación de la relación laboral, tal como fueron narradas por la parte actora.

Por lo tanto, me reservo el derecho de ofrecer y desahogar las pruebas conducentes para acreditar la verdadera naturaleza de los servicios prestados, en su caso, y las condiciones reales de los mismos.

III. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

De manera PRINCIPAL y al tenor de lo dispuesto por el Art. 518 de la Ley Federal del Trabajo, formulo EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN respecto de todas y cada una de las acciones laborales intentadas por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR).

El citado artículo establece de manera textual: "Las acciones de los trabajadores derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible."

Fundamento de la Excepción:

El actor afirma en su escrito de demanda que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). En consecuencia, el plazo de un año para intentar cualquier acción derivada de dicha relación comenzó a correr al día siguiente, es decir, el (FECHA DE INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN).

Sin embargo, la presente demanda fue presentada ante este órgano jurisdiccional y notificada a mi persona el día (FECHA DE NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA), fecha que resulta POSTERIOR a la conclusión del plazo anual de prescripción establecido en la ley.

Al haberse interpuesto la demanda fuera del plazo legal de un año, todas las acciones reclamadas por el actor, incluyendo pero no limitándose a indemnizaciones, prestaciones, salarios caídos y cualquier otro concepto, se encuentran PERSICRITAS, por lo que deben ser desechadas de plano.

Sustento Jurisprudencial:

1. Tesis: 2a. CXXVII/2016 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. “PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO PARA SU INTERPOSICIÓN SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE LA OBLIGACIÓN SEA EXIGIBLE.” Esta tesis confirma que el cómputo del plazo anual inicia al día siguiente de que la obligación pudo ser exigida, generalmente al día siguiente de la terminación de la relación de trabajo.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. “PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL PLAZO DE UN AÑO PARA INTERPONER LA ACCION RESPECTIVA ES IMPRORROGABLE Y DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA LOS TRIBUNALES.” Esta tesis enfatiza el carácter imperativo del plazo de prescripción, el cual no puede ser ampliado por los tribunales bajo ninguna circunstancia.
3. Tesis Aislada: I.9o.A. J/13 (10a.) (Criterio del Tribunal Colegiado). “PRESCRIPCIÓN LABORAL. LA EXCEPCIÓN CORRESPONDIENTE PUEDE DECLARARSE DE OFICIO POR EL TRIBUNAL, AUNQUE NO HAYA SIDO OPUESTA POR LAS PARTES.” Lo anterior refuerza la importancia de este instituto jurídico, el cual es de orden público e interés social.

Por lo expuesto, resulta evidente que la acción intentada por el actor ha prescrito, por lo que solicito a este Honorable Tribunal se sirva declarar la PERSICRIPCIÓN de la misma y, en consecuencia, DESECHAR LA DEMANDA sin entrar al estudio del fondo del asunto.

IV. EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVENTIVAS

Sin que ello implique reconocimiento de los hechos ni renuncia a la excepción principal de prescripción, y en estricto carácter SUBSIDIARIO, formulo las siguientes defensas:

1. Falta de Personalidad del Actor: En caso de que se desechen la prescripción, señalo que el actor no ha acreditado su personalidad para ejercer la acción, ya que no demostró fehacientemente la existencia de la relación laboral que alega.
2. Pago de Prestaciones: En el supuesto improcedente de que se acredite una relación laboral, manifiesto que todas las prestaciones legales e indemnizaciones a que hubiera lugar fueron cubiertas en su totalidad al momento de la separación, mediante finiquito y recibo de pago que en su oportunidad ofreceré como prueba.
3. Improcedencia de las Pretensiones: Los conceptos y montos reclamados carecen de fundamento legal y no se ajustan a la realidad de los hechos ni a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

V. PRUEBAS

Para acreditar los argumentos antes expuestos, en su oportunidad ofreceré las siguientes pruebas:

1. Documental pública y privada. Entre otros, ofreceré el contrato individual de trabajo (en su caso), los comprobantes de pago de nómina, el finiquito y recibo de pago firmado por el actor, así como los avisos de inscripción ante el IMSS.
2. Testimonial. Ofreceré el testimonio de (NOMBRE(S) DE POSIBLE(S) TESTIGO(S)), quienes declararán sobre las condiciones reales de la prestación del servicio.
3. Confesional. Ofrezco confesional judicial para que el actor declare sobre los extremos conducentes de su demanda.

Solicito se me notifique el auto de admisión de la presente contestación y de las pruebas ofrecidas, a fin de proceder en los términos legales.

VI. POSICIONES COMUNES

En virtud de que el actor ha negado la existencia de un finiquito o pago completo, ofrezco posiciones comunes para que el actor absuelva bajo protesta de decir verdad sobre si recibió o no los pagos correspondientes a su separación.

VII. ÚLTIMA EXHORTACIÓN

En términos del Art. 785 de la Ley Federal del Trabajo, exhorto respetuosamente al C. Juez para que, previo análisis de la excepción de prescripción formulada, se sirva declarar la prescripción de la acción intentada y, en consecuencia, dicte sentencia absolviéndome de todas y cada una de las pretensiones de la demanda, condenando al actor al pago de costas y honorarios.

POR TANTO,
SUPLICO a este Honorable Tribunal se sirva tener por presentada la presente CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN, admitirla en todos sus términos y proveer como solicito.

PROTESTO LO NECESARIO.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, QUINTANA ROO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE,
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, causa o radicación asignado por el Juzgado al inicio del juicio.
2. (JUZGADO LABORAL, TRIBUNAL O AUTORIDAD CONOCEDORA): Indicar el nombre completo del Juzgado Laboral de Primera Instancia, Tribunal o Autoridad ante la que se presenta el documento (ej: "Juzgado Laboral de Primera Instancia con residencia en Cancún, Quintana Roo").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Escribir el nombre completo de la persona física que contesta la demanda, ya sea el patrón directamente o su representante legal.
4. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Proporcionar el domicilio exacto (calle, número, colonia, ciudad, código postal) donde el patrón acepta recibir notificaciones judiciales.
5. (PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especificar el carácter con el que se comparece (ej: "Patrón", "Representante Legal", "Apoderado Legal").
6. (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Anotar el nombre comercial o razón social de la empresa demandada, tal como aparece en la demanda.
7. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Copiar el nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
8. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA): Indicar la fecha en que, según la demanda del trabajador, terminó la relación de trabajo. Es el dato clave para calcular la prescripción.
9. (FECHA DE INICIO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN): Calcular y anotar la fecha que resulta de sumar UN DÍA a la fecha de terminación. Es el inicio del cómputo del año de prescripción.
10. (FECHA DE NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA): Anotar la fecha en que se recibió oficialmente la notificación de la demanda por parte del Juzgado. Esta fecha debe ser posterior al año de prescripción para que la excepción prospere.
11. (NOMBRE(S) DE POSIBLE(S) TESTIGO(S)): Proporcionar el nombre completo de las personas que podrían declarar como testigos a favor del patrón.
12. (CIUDAD, QUINTANA ROO), a (DÍA) de (MES) de (AÑO): Lugar y fecha en que se firma el documento.

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