CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE SONORA, EJ. JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LABORAL DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE SONORA CON SEDE EN CIUDAD]

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DEMANDADO: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO)

REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, EN SU CASO)

C. JUEZ LABORAL DEL ESTADO DE SONORA:

Quien suscribe, (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O DEL PATRÓN), en mi carácter de (REPRESENTANTE LEGAL / PATRÓN) de la parte demandada en el presente asunto, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, SONORA), ante Usted con el debido respeto comparezco y expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), la cual tengo a la vista, y al efecto formulo lo siguiente:

I. EXCEPCIONES PREJUDICIALES

En primer término, y con carácter de previo y especial pronunciamiento, opongo la siguiente excepción prejudicial, la cual solicito sea analizada y resuelta antes de entrar al estudio del fondo del asunto:

EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

Se hace del conocimiento de este Honorable Juzgado que las acciones laborales ejercidas por el actor se encuentran totalmente prescritas, conforme a lo establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo.

El actor manifiesta en su escrito de demanda que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). En consecuencia, el plazo para que el trabajador ejercitara sus acciones derivadas de dicha relación terminada, comenzó a correr a partir del día siguiente a la fecha de terminación, es decir, a partir del (FECHA DEL DÍA SIGUIENTE A LA TERMINACIÓN).

De conformidad con el citado Art. 516 Ley Federal del Trabajo, las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el trabajador haya sido despedido, o en que se haya dado por terminada la relación o el contrato de trabajo.

Al día de la presentación de la demanda, fechada el (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), han transcurrido más de un año desde que se dio por terminada la relación laboral, por lo que el derecho del actor para demandar las prestaciones y conceptos reclamados se ha extinguido por el transcurso del tiempo, operando así la prescripción negativa extintiva.

Esta interpretación se encuentra respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular por la siguiente tesis:

1. Tesis: 2a. XLVII/2016 (10a.). Materia Laboral. Prescripción de las acciones derivadas de la relación de trabajo. El plazo de un año para intentarlas se cuenta a partir del día siguiente al despido o a la terminación de la relación laboral. Esta tesis establece claramente el inicio del cómputo del plazo prescriptorio.
2. Tesis: 1a. CXXI/2015 (10a.). Materia Laboral. Prescripción de las acciones derivadas de la relación de trabajo. El plazo de un año es fatal e improrrogable. Reitera el carácter estricto del plazo anual.

Por lo anterior, solicito a este Honorable Juzgado se sirva declarar PROCEDENTE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN opuesta, y en consecuencia, tener por EXTINGUIDAS LAS ACCIONES ejercitadas por el actor, dictando el sobreseimiento del presente juicio y absolviéndome de toda pretensión.

II. CONTESTACIÓN AL FONDO DEL ASUNTO (SIN PERJUICIO DE LA EXCEPCIÓN)

Sin perjuicio de lo argumentado en el punto anterior, y únicamente para el caso de que este Tribunal considere que no ha operado la prescripción (lo cual niego enérgicamente), contesto al fondo de la demanda de la siguiente manera:

A) NEGATIVA GENÉRICA

Niego en lo general y en lo particular todas y cada una de las afirmaciones contenidas en el escrito de demanda, en todo aquello que me cause perjuicio o no se encuentre acreditado con los medios de prueba que el actor tiene la obligación de presentar, conforme al principio de carga de la prueba establecido en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo.

B) SEÑALAMIENTO DE DEFECTOS DE LA DEMANDA

La demanda adolece de claridad y precisión en los hechos, violando lo dispuesto por el Art. 786 Ley Federal del Trabajo. Las afirmaciones son genéricas y no permiten una contestación específica en varios de sus conceptos.

C) POSICIÓN ESPECÍFICA SOBRE LA RELACIÓN LABORAL

En estricto derecho, y sin que ello implique reconocimiento de vigencia de acción alguna, manifiesto que la relación laboral con el C. (NOMBRE DEL ACTOR) efectivamente terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN), por la causa de [ESPECIFICAR CAUSA DE TERMINACIÓN, EJ. "RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN", "RENUNCIA VOLUNTARIA", ETC.]. En su momento, se le liquidó conforme a derecho, entregándole las cantidades que legalmente correspondían, las cuales fueron aceptadas y recibidas por el trabajador sin reserva alguna, lo que constituye un convenio de transacción y finiquito que pone término a cualquier obligación pendiente, conforme al Art. 123 Apartado A, Fracción XXXI Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el Art. 37 Ley Federal del Trabajo.

Niego categóricamente la existencia de cualquier adeudo por los conceptos de salarios, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, horas extras o cualquier otro mencionado en la demanda. Todos los conceptos fueron pagados en su totalidad al momento de la separación.

III. PRUEBAS

Para acreditar los argumentos antes expuestos, ofrezco las siguientes pruebas:

1. Documental Pública. Copia certificada del finiquito y/o convenio de transacción firmado por el actor, donde manifiesta no tener adeudo alguno. (Se anexa copia simple para su cotejo).
2. Documental Privada. Comprobantes de pago (vouchers, transferencias, recibos) que acreditan el pago completo de la liquidación final.
3. Confesional. La del actor, bajo protesta de decir verdad, sobre la fecha exacta en que terminó su relación laboral y sobre la recepción y firma del finiquito.
4. Pericial. En materia de cálculo laboral, para que un perito contador determine, en su caso, la exactitud de los montos pagados al actor.

Solicito se reciban las pruebas ofrecidas, se señale día y hora para la audiencia de desahogo de pruebas y se me notifique personalmente.

IV. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Me someto a la jurisdicción y competencia de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Sonora, por ser el lugar donde se prestaron los servicios, de conformidad con el Art. 761 Ley Federal del Trabajo.

V. CONCLUSIONES

1. Solicito se tenga por presentada la presente CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN.
2. Solicito se declare PROCEDENTE la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN opuesta en el primer punto.
3. En consecuencia, pido se sobresea el presente juicio y se me absuelva de todas y cada una de las pretensiones del actor.
4. En el supuesto (que niego) de que no se declare la prescripción, solicito se desechen las pretensiones de la demanda por falta de fundamentación y prueba.
5. Solicito se reciban las pruebas ofrecidas y se señale día y hora para la audiencia correspondiente.
6. Pido se me notifique personalmente de todas las resoluciones que se emitan.

Por lo tanto,

PIDO A USTED SE SIRVA TENER POR PRESENTADO ESTE ESCRITO, Y EN SU VIRTUD, DICTAR LAS RESOLUCIONES QUE EN DERECHO CORRESPONDAN, EN ESPECIAL DECLARAR PROCEDENTE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN Y SOBRESEER EL JUICIO.

(LUGAR, CIUDAD, SONORA), a (DÍA) de (MES) de (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O PATRÓN)
(FIRMA)
REPRESENTANTE LEGAL / PATRÓN DE: (RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DEL DEMANDADO)
DOMICILIO PARA NOTIFICACIONES: (DOMICILIO COMPLETO)
CORREO ELECTRÓNICO: (CORREO ELECTRÓNICO)
TELÉFONO: (TELÉFONO)

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE SONORA...): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral del Poder Judicial del Estado de Sonora que conoce del asunto (ej. "Juzgado Laboral del Primer Distrito con sede en Hermosillo").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Nombre(s) y apellidos del trabajador demandante.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO): Nombre de la persona física o razón social de la persona moral contra quien se dirige la demanda.
5. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL, EN SU CASO): Si el demandado es una persona moral, escriba el nombre de su representante legal autorizado.
6. (NOMBRE COMPLETO DEL REPRESENTANTE LEGAL O DEL PATRÓN): Nombre de quien firma el escrito (el representante legal o el patrón mismo si es persona física).
7. (REPRESENTANTE LEGAL / PATRÓN): Escoja y deje solo la opción que corresponda al firmante.
8. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Domicilio exacto dentro del estado de Sonora donde recibirá notificaciones judiciales.
9. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA): La fecha que el actor alega como último día de trabajo. Debe ser la misma que se menciona en la demanda.
10. (FECHA DEL DÍA SIGUIENTE A LA TERMINACIÓN): Calcule y escriba la fecha inmediata posterior a la terminación. Es el inicio del plazo de prescripción.
11. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): La fecha en que el actor presentó su demanda ante el Juzgado.
12. (ESPECIFICAR CAUSA DE TERMINACIÓN...): Describa brevemente la razón por la cual terminó la relación laboral (despido, renuncia, etc.).
13. (LUGAR, CIUDAD, SONORA): Ciudad y estado desde donde se presenta el documento (ej. Hermosillo, Sonora).
14. (DÍA) de (MES) de (AÑO): Fecha actual de elaboración/firma del escrito.
15. (CORREO ELECTRÓNICO) y (TELÉFONO): Datos de contacto actualizados.

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