CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: [JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN DEL ESTADO DE TAMAULIPAS]

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

C. JUEZ LOCAL DE CONCILIACIÓN Y JUZGADO LOCAL DE CONCILIACIÓN DEL ESTADO DE TAMAULIPAS
P R E S E N T E

(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL), mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, TAMAULIPAS), actuando en mi carácter de (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA), y autorizado para este acto en los términos del instrumento público que en debida forma acompaño a este escrito, a usted respetuosamente expongo:

Que por medio del presente escrito, vengo a CONTESTAR la demanda promovida en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral que ante ese Juzgado Local se sigue, y al efecto:

I. EXCEPCIONES PREJUDICIALES

1. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. De manera prejudicial, opongo la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN respecto de todas y cada una de las pretensiones económicas y de fondo contenidas en la demanda, por haber transcurrido el plazo legal para su reclamación, sin que el actor haya ejercitado su derecho de acción en tiempo.

El actor manifiesta en su escrito de demanda que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). Sin embargo, la presente demanda fue presentada ante este Juzgado el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), habiendo transcurrido más de (NÚMERO) meses/años entre ambos eventos.

El Art. 516 Ley Federal del Trabajo establece de manera textual: "Las acciones de los trabajadores derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que se cause la obligación. Si la acción se refiere a la separación del trabajo, el plazo de prescripción se contará a partir del día siguiente a aquel en que se haya efectuado la separación."

En el caso concreto, la acción del actor, derivada de la terminación de la relación laboral, debió ejercitarse dentro del año siguiente a la fecha de separación. Al haberse interpuesto la demanda fuera de dicho plazo, su derecho de acción se ha extinguido por prescripción, conforme a lo dispuesto por el Art. 1152 Código Civil Federal, que es supletorio en la materia y establece los efectos de la prescripción.

Esta interpretación se encuentra respaldada por la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en particular por la siguiente tesis:

1. Tesis: 2a./J. 33/2022 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE CAUSÓ LA OBLIGACIÓN O SE EFECTUÓ LA SEPARACIÓN." Esta tesis reitera el criterio de que el cómputo del plazo anual inicia al día siguiente del evento generador, siendo este un plazo fatal e improrrogable.
2. Tesis: 1a. CXXVII/2019 (10a.) - "PRESCRIPCIÓN LABORAL. LA EXCEPCIÓN CORRESPONDIENTE PUEDE DECLARARSE DE OFICIO POR EL TRIBUNAL, PUES SE REFIERE A UN INTERÉS PÚBLICO." Lo que demuestra la importancia y el carácter de orden público de esta figura jurídica, la cual puede y debe ser atendida por este Juzgado incluso sin declaración de parte, aunque en este caso se opone expresamente.

Por lo expuesto, solicito a este Juzgado se sirva DECLARAR PREJUDICIALMENTE LA PRESCRIPCIÓN de la acción ejercitada por el actor y, en consecuencia, SOBRESEER EN EL JUICIO y absolverme de todas y cada una de las pretensiones demandadas.

II. CONTESTACIÓN AL FONDO (SIN PERJUICIO DE LA EXCEPCIÓN)

Sin perjuicio de lo anterior, y únicamente para el supuesto (que no acepto) de que esta autoridad no estime procedente la excepción de prescripción, paso a contestar al fondo de la demanda, bajo protesta de decir verdad.

1. GENERALIDADES. Niego en general todo cuanto no se encuentre expresamente reconocido o acreditado en el presente escrito.

2. SOBRE LA RELACIÓN LABORAL. Reconozco que existió una relación laboral entre las partes, la cual fue de carácter (ESPECIFICAR: TEMPORAL, POR OBRA DETERMINADA, TIEMPO INDETERMINADO, ETC.). Dicha relación se desarrolló en el domicilio ubicado en (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO), Tamaulipas.

3. SOBRE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN. La relación laboral terminó de manera (ESPECIFICAR CAUSA: VOLUNTARIA, DESPIDO JUSTIFICADO, RENUNCIA, ETC.) el día (FECHA REAL DE TERMINACIÓN). En su caso, se le entregaron al actor todas las indemnizaciones y prestaciones a que tenía derecho conforme a la ley, incluyendo el finiquito respectivo, el cual fue firmado de conformidad por el actor, quien recibió el pago íntegro y liberatorio correspondiente.

4. NEGATIVA ESPECÍFICA A LAS PRETENSIONES. Niego de manera específica y categórica cada una de las pretensiones económicas señaladas en la demanda (salarios caídos, prima de antigüedad, indemnización constitucional, aguinaldo, vacaciones, etc.), por las siguientes razones principales:

1. Los montos reclamados no se corresponden con los salarios reales devengados por el actor.
2. Las prestaciones y conceptos reclamados fueron cubiertos en su totalidad al momento de la terminación de la relación laboral.
3. No existe base legal ni contractual alguna que respalde el monto total de la reclamación.
4. La terminación de la relación se apegó a lo establecido en el Art. 47 Ley Federal del Trabajo y/o Art. 50 Ley Federal del Trabajo, según corresponda.

5. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. Para acreditar mis afirmaciones, ofrezco las siguientes pruebas:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA: El instrumento público de representación legal de la empresa demandada.
2. DOCUMENTAL PRIVADA: Copia del contrato individual de trabajo, recibos de nómina, comprobantes de pago de finiquito y liquidación, así como cualquier otro documento firmado por el actor donde conste el cierre de la relación laboral y el pago de sus derechos.
3. TESTIMONIAL: Ofrezco el testimonio de (NOMBRE(S) DEL(LOS) TESTIGO(S)), quienes declararán sobre las condiciones reales de trabajo y la terminación de la relación.
4. CONFESIONAL: Ofrezco la confesional de la parte actora, para que declare bajo protesta de decir verdad sobre los hechos controvertidos.

6. PETICIONES FINALES. Por tanto, a usted respetuosamente solicito:

1. PRIMERO. Tener por interpuesta la presente CONTESTACIÓN con EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN LABORAL.
2. SEGUNDO. Admitir las pruebas ofrecidas, señalando día y hora para su desahogo, y requerir al actor para que ofrezca las suyas.
3. TERCERO. Declarar PREJUDICIALMENTE la prescripción de la acción ejercitada por el actor, por haber transcurrido el plazo de un año establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo.
4. CUARTO. En consecuencia con lo anterior, SOBRESEER en el presente juicio y absolverme de todas y cada una de las pretensiones demandadas.
5. QUINTO. En el supuesto (que no acepto) de no estimar la excepción, continuar con el juicio y, al final, dictar sentencia absolviéndome de la demanda, condenando al actor al pago de las costas y honorarios de defensa.

Protesto lo necesario.
(CIUDAD, TAMAULIPAS), a (FECHA DE PRESENTACIÓN).

Atentamente,
(NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL)
(FIRMA)

ANEXOS:

1. Original del poder notarial o instrumento que acredita la personalidad.
2. Copia simple de la demanda y sus anexos para mi control.
3. Documentos que integran las pruebas ofrecidas (contrato, finiquito, recibos, etc.).

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Código Civil Federal (Supletorio)
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, radicación o causa que asignó el Juzgado al recibir la demanda.
2. (JUZGADO LOCAL... TAMAULIPAS): Escribir el nombre completo del Juzgado Local de Conciliación del Estado de Tamaulipas ante el que se presenta el escrito (ej: "Juzgado Local de Conciliación Número Uno con sede en Ciudad Victoria, Tamaulipas").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL PATRÓN O REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física o del representante legal de la empresa demandada que firma el escrito.
4. (DOMICILIO COMPLETO...): Indicar calle, número, colonia, código postal, ciudad y estado donde se recibirán notificaciones.
5. (PATRÓN / REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA DEMANDADA): Especificar el carácter con el que se actúa (el patrón directamente o el representante legal de la persona moral demandada).
6. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Copiar el nombre del trabajador demandante tal como aparece en la demanda.
7. (FECHA DE TERMINACIÓN... SEGÚN LA DEMANDA): Anotar la fecha que el actor afirma en su demanda como el día en que terminó la relación laboral.
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó su demanda ante el Juzgado (generalmente está en el acuse de recibido).
9. (NÚMERO): Calcular y anotar el tiempo transcurrido entre la fecha de terminación y la fecha de presentación de la demanda (ej: "dos años y tres meses").
10. (ESPECIFICAR: TEMPORAL...): Describir el tipo de contrato o relación laboral que existió.
11. (DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO): Indicar la ubicación donde el trabajador prestaba sus servicios.
12. (ESPECIFICAR CAUSA...): Describir la causa real de terminación (renuncia, despido justificado, etc.).
13. (FECHA REAL DE TERMINACIÓN): Indicar la fecha en que, según el patrón, terminó efectivamente la relación laboral.
14. (NOMBRE(S) DEL(LOS) TESTIGO(S)): Proporcionar el nombre completo de las personas que declararán como testigos a favor del patrón.
15. (CIUDAD, TAMAULIPAS): Ciudad del estado de Tamaulipas desde donde se presenta el escrito.
16. (FECHA DE PRESENTACIÓN): Fecha en que se firma y presenta el escrito ante el Juzgado.

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