CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE VERACRUZ, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON RESIDENCIA EN XALAPA)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DEMANDADO: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO)

REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)

A LA HONORABLE AUTORIDAD LABORAL DEL ESTADO DE VERACRUZ:

(NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO), representado en este acto por quien suscribe, (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO), señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, EN EL ESTADO DE VERACRUZ), ante usted con el debido respeto comparezco y expongo:

Que vengo a contestar la demanda presentada en mi contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el expediente arriba referido, y al efecto:

I. EXCEPCIONES PREVIAS

En términos de lo dispuesto por el Art. 685 Ley Federal del Trabajo, y con fundamento en el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, opongo de manera expresa y como excepción previa, para que sea desechada la presente demanda, la PRESCRIPCIÓN de las acciones laborales ejercidas por el actor.

II. HECHOS

1. Es cierto que el C. (NOMBRE DEL ACTOR) prestó sus servicios personales subordinados a mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN).
2. La relación laboral entre las partes concluyó de manera definitiva el día (FECHA EXACTA DE LA SEPARACIÓN DEL TRABAJO, EJ. 15 DE ENERO DE 2020). Esta fecha marca el inicio del plazo para el ejercicio de las acciones derivadas de dicha relación, conforme a la ley.
3. La demanda fue presentada por el actor ante este Honorable Juzgado el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, EJ. 20 DE FEBRERO DE 2026).
4. Entre la fecha de terminación de la relación laboral ((FECHA DE SEPARACIÓN)) y la fecha de presentación de la demanda ((FECHA DE DEMANDA)), han transcurrido (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días, plazo que excede ampliamente el término legal establecido para que el trabajador ejerciera sus acciones.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Art. 516 Ley Federal del Trabajo establece de manera clara y contundente: "Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que el trabajador haya sido despedido, o a la que haya cesado en sus labores, o a la que haya tenido conocimiento del despido, según corresponda."

Este plazo de un año es de orden público e interés social, conforme a lo dispuesto por el Art. 2 Ley Federal del Trabajo, y no está sujeto a prórroga, interrupción o suspensión, salvo los casos taxativamente señalados en la propia ley, los cuales no se presentan en el caso concreto.

El actor, al presentar su demanda el (FECHA DE DEMANDA), lo hizo fuera del plazo anual que concluyó el día (FECHA LÍMITE DE PRESCRIPCIÓN, EJ. 16 DE ENERO DE 2021). Por lo tanto, su derecho a ejercer la acción judicial se ha extinguido por el transcurso del tiempo, en los términos del Art. 1153 Código Civil Federal, que es supletorio en materia laboral.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sido firme en la interpretación de este plazo. La Tesis Aislada 2a. CXXVII/2016 (10a.), con rubro: "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. EL PLAZO DE UN AÑO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES IMPRORROGABLE.", sostiene que dicho plazo es improrrogable y corre ininterrumpidamente desde el día siguiente a la terminación de la relación laboral.

Asimismo, la Tesis Aislada 1a. CXXIX/2017 (10a.), rubro: "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO COMIENZA A CONTARSE A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DESPIDO O AL CESE DE LABORES.", reitera el momento exacto en que se inicia la cuenta del plazo prescriptorio, el cual es el día siguiente al cese de labores, sin que pueda confundirse con la fecha del finiquito o cualquier otro acto posterior.

Finalmente, la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 5/2023 (11a.), rubro: "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. LA EXCEPCIÓN CORRESPONDIENTE DEBE DECLARARSE PROCEDENTE AUN CUANDO NO SE OFREZCA PRUEBA, SI DE LOS ELEMENTOS DEL JUICIO SE DESPRENDE QUE EL PLAZO LEGAL ESTÁ INCUMPLIDO.", establece que la autoridad laboral está obligada a declarar la prescripción cuando de los propios hechos narrados en la demanda se advierte que la acción se interpuso fuera del plazo legal, sin necesidad de que el demandado ofrezca prueba al respecto.

IV. COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN

No impugno la competencia de este Honorable Juzgado Laboral del Estado de Veracruz, ni la jurisdicción local, en virtud de que los servicios se prestaron dentro del territorio de esta entidad federativa, específicamente en (CIUDAD O MUNICIPIO DE VERACRUZ DONDE SE PRESTARON LOS SERVICIOS), por lo que resulta aplicable la legislación local supletoria y este Tribunal es competente para conocer del asunto, en términos del Art. 1036 Ley Federal del Trabajo y la legislación procesal laboral del Estado de Veracruz.

V. PETICIONES

Por lo expuesto y fundado, respetuosamente solicito a esta Honorable Autoridad:

1. Tener por presentada la presente contestación con la excepción de prescripción.
2. Declarar la prescripción de las acciones ejercidas por el actor, C. (NOMBRE DEL ACTOR), por haber interpuesto su demanda fuera del plazo de un año establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo.
3. En consecuencia, desechar de plano la demanda presentada, sin ulterior recurso para el actor.
4. Absolver a mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), de todas y cada una de las pretensiones de la demanda.
5. Imponer las costas y gastos del juicio al actor, por haber promovido un juicio extemporáneo y carente de fundamento legal.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, VERACRUZ), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)
Representante Legal de (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO)

ANEXOS

1. Poder notarial o carta poder con firma autógrafa reconocida, que acredita la personalidad del suscrito.
2. Documento que acredite la fecha de terminación de la relación laboral (carta de renuncia aceptada, finiquito, carta de despido, etc.).
3. Comprobante del domicilio señalado para oír y recibir notificaciones.

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Código Civil Federal (aplicación supletoria)
• Ley de Justicia Laboral del Estado de Veracruz (legislación local aplicable al procedimiento)

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Inserte el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado al momento de presentar la demanda.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE VERACRUZ...): Escriba el nombre completo del Juzgado Laboral de Veracruz que conoce del asunto (ej. "Juzgado Segundo de lo Laboral con residencia en el Puerto de Veracruz").
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Escriba el nombre completo del trabajador demandante, tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN DEMANDADO): Escriba la razón social exacta o el nombre completo del patrón demandado, según acta constitutiva o registro.
5. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO): Nombre de la persona física que firma el documento, acreditada como representante legal o apoderado con facultades para pleitos y cobranzas.
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Proporcione un domicilio físico completo (calle, número, colonia, código postal, ciudad, municipio) dentro del estado de Veracruz, donde el Juzgado pueda realizar notificaciones legales.
7. (FECHA EXACTA DE LA SEPARACIÓN DEL TRABAJO): Indique la fecha precisa en que terminó la relación laboral (día, mes y año). Es el dato más crítico para calcular la prescripción.
8. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Fecha en que el actor presentó formalmente su demanda ante el Juzgado (generalmente se indica en el auto de admisión).
9. (NÚMERO) años, (NÚMERO) meses y (NÚMERO) días: Calcule el tiempo transcurrido entre la fecha de separación y la fecha de la demanda. Use el día siguiente a la separación como inicio.
10. (FECHA LÍMITE DE PRESCRIPCIÓN): Calcule la fecha exacta en que venció el plazo de un año. Es el día siguiente al aniversario de la separación.
11. (CIUDAD O MUNICIPIO DE VERACRUZ DONDE SE PRESTARON LOS SERVICIOS): Especifique la localidad veracruzana donde el trabajador realizaba sus labores.
12. (CIUDAD, VERACRUZ), a los (DÍA) días del mes de (MES) del año (AÑO): Lugar y fecha actual en que se firma el documento.

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