CONTROVERSIA LABORAL INDIVIDUAL

CONTESTACIÓN CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

EXPEDIENTE: (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN)

JUZGADO: (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS, EJ. JUZGADO PRIMERO DE LO LABORAL CON SEDE EN ZACATECAS)

MATERIA: LABORAL

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

ACTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR)

DEMANDADO: (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)

REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO: (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL)

C. JUEZ DE LO LABORAL EN EL ESTADO DE ZACATECAS:

Quien suscribe, (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL), en mi carácter de representante legal de la parte demandada, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), debidamente acreditado ante este Tribunal, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES, CIUDAD, ZACATECAS), y autorizando para tales efectos al Lic. (NOMBRE DEL PROCURADOR O APODERADO), ante usted con el debido respeto comparezco para exponer:

Que vengo a contestar la demanda presentada en su contra por el C. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR), en el juicio laboral individual que sigue ante este Tribunal, bajo el expediente número (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN), manifestando lo siguiente:

I. EXCEPCIONES PREJUDICIALES

En términos de lo dispuesto por el Art. 784 Ley Federal del Trabajo, promuevo de manera prejudicial la siguiente excepción, la cual debe resolverse antes de entrar al estudio del fondo del asunto:

EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN

Se hace valer la excepción de prescripción positiva o extintiva, en contra de todas y cada una de las pretensiones económicas y de fondo ejercidas por el actor.

El actor manifiesta en su escrito de demanda que la relación laboral terminó el día (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA). Sin embargo, la demanda fue presentada ante este Tribunal el día (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA), fecha que consta en el sello de entrada de este Juzgado.

Al realizar el cómputo del plazo, se advierte que entre la fecha de terminación de la relación laboral y la fecha de presentación de la demanda, han transcurrido más de (NÚMERO) de años, meses y días, superando ampliamente el plazo de un año establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores ejerciten las acciones derivadas de la relación laboral.

El citado artículo establece textualmente: "Las acciones derivadas de esta Ley prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible." Para las acciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo, el plazo comienza a correr al día siguiente de la separación del trabajador.

En apoyo de esta excepción, se invoca la Tesis Aislada 1a. CXXVIII/2016 (10a.) de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuyo rubro es: "PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES LABORALES. EL PLAZO PARA SU EJERCICIO SE CUENTA A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE LA OBLIGACIÓN SEA EXIGIBLE." Esta tesis confirma que el plazo de un año es de carácter sustantivo y debe computarse desde el día siguiente a la fecha en que el trabajador se separó del centro de trabajo, siendo este el momento en que la obligación se hace exigible.

Asimismo, se invoca la Tesis de Jurisprudencia 2a./J. 13/2017 (10a.) de la Segunda Sala de la SCJN, con rubro: "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. EL PLAZO DE UN AÑO PARA EJERCER LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES ES IMPRORROGABLE Y DE ORDEN PÚBLICO." Esta jurisprudencia establece que dicho plazo es de orden público e interés social, por lo que las partes no pueden modificarlo convencionalmente, y el juez está obligado a declararla de oficio una vez que advierta su configuración.

Dado que el actor no ejerció su acción dentro del año siguiente a la terminación de la relación laboral, su derecho se ha extinguido por prescripción. Por lo tanto, en aplicación del Art. 516 Ley Federal del Trabajo, y del Art. 1153 Código Civil Federal que es supletorio en la materia, solicitamos se declare la prescripción de la acción y, en consecuencia, se absuelva de toda responsabilidad al demandado.

II. NEGACIÓN DE HECHOS Y PRETENSIONES

Sin perjuicio de la excepción de prescripción anteriormente planteada, y únicamente para el supuesto (que no se admite) de que esta no fuera declarada procedente, se niegan en su totalidad los hechos expuestos en la demanda que no se reconozcan expresamente en este escrito, en términos del Art. 787 Ley Federal del Trabajo.

En particular, se niega categóricamente que el actor haya laborado bajo las condiciones, salario, jornada y prestaciones que alega. Asimismo, se niega que la terminación de la relación laboral haya ocurrido en los términos violatorios que describe, o que se le adeuden las cantidades que solicita. La relación laboral, de haber existido, se desarrolló en estricto apego a la ley y se terminó por causas ajenas a la voluntad del demandado [O ESPECIFICAR CAUSA DE TERMINACIÓN, EJ. "POR RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN"].

Las pretensiones del actor carecen de fundamento legal y fáctico. No existe obligación alguna pendiente de cubrir a favor del actor, toda vez que al momento de su separación se le liquidó conforme a derecho, entregándole los documentos y finiquito correspondiente, el cual fue firmado de conformidad por el propio actor, dando por terminada la relación en todos sus aspectos.

III. OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

Para el caso de que se desahogue la etapa de prueba, ofrezco las siguientes:

1. Documental Pública: Copia certificada del finiquito y recibo de liquidación firmado por el actor, donde consta la extinción total de sus derechos laborales y la fecha de terminación de la relación.
2. Documental Privada: Registros de nómina, altas y bajas ante el IMSS, y demás documentos internos que acreditan las condiciones reales de trabajo y la fecha exacta de baja.
3. Confesional: Se solicita recibir la confesional del actor, bajo protesta de decir verdad, para que manifieste sobre la fecha en que terminó sus labores y si firmó el documento de finiquito.
4. Pericial: Se ofrece dictamen pericial en grafoscopía y documentoscopía, a efecto de que un perito determine la autenticidad de la firma del actor en el documento de finiquito y liquidación.

Se solicita se tenga por ofrecidas las pruebas y, en su momento, se admitan y desahoguen conforme a la ley.

IV. PETITORIO

Por lo expuesto y fundado, solicito respetuosamente a este Tribunal:

1. Tener por presentada esta contestación con la excepción de prescripción.
2. Declarar procedente la EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN promovida, en virtud de que la acción del actor se ejerció después de transcurrido el plazo de un año establecido en el Art. 516 Ley Federal del Trabajo.
3. Como consecuencia de lo anterior, absolver de toda responsabilidad a mi representado, (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN), y condenar al actor al pago de costas y honorarios.
4. En el supuesto remoto de que no se declare la prescripción, se absuelva de las pretensiones de la demanda por no estar acreditados los hechos en que funda su acción, y en su caso, abrir el período de prueba ofrecida.
5. Se sirva librar oficios o mandamientos que sean necesarios para el desahogo de las pruebas ofrecidas.

Protesto lo necesario.

LUGAR Y FECHA: (CIUDAD, ZACATECAS), A (DÍA) DE (MES) DE (AÑO).

ATENTAMENTE

(NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO)
REPRESENTANTE LEGAL DE (NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN)

CC. ARCHIVO

⚖️ Leyes Aplicables a este Documento

• Ley Federal del Trabajo
• Código Civil Federal (aplicación supletoria)
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

📋 Instrucciones de Llenado

1. (NÚMERO DE EXPEDIENTE O RADICACIÓN): Anotar el número de expediente, juicio o radicación asignado por el Juzgado.
2. (JUZGADO LABORAL DEL ESTADO DE ZACATECAS...): Especificar el nombre completo del Juzgado Laboral de Zacatecas ante el que se presenta (e.g., Juzgado Segundo de lo Laboral del Primer Distrito Judicial con sede en Fresnillo).
3. (NOMBRE COMPLETO DEL ACTOR): Copiar el nombre del trabajador demandante tal como aparece en la demanda.
4. (NOMBRE COMPLETO O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN): Escribir el nombre o razón social completa de la empresa o persona física demandada.
5. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL): Nombre de la persona física que representa legalmente a la empresa (e.g., el administrador único, el gerente general).
6. (DOMICILIO COMPLETO PARA NOTIFICACIONES...): Indicar la calle, número, colonia, código postal y ciudad en Zacatecas donde se recibirán notificaciones.
7. (NOMBRE DEL PROCURADOR O APODERADO): Nombre del abogado patrocinador o apoderado con cédula profesional.
8. (FECHA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA DEMANDA): Colocar la fecha en que, según la demanda, el trabajador dejó de prestar sus servicios.
9. (FECHA DE PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA): Anotar la fecha que aparece en el sello de entrada del Juzgado en la copia de la demanda notificada.
10. (NÚMERO): Calcular y escribir el tiempo transcurrido entre las dos fechas anteriores (e.g., "2 años, 3 meses y 15 días").
11. (CIUDAD, ZACATECAS), A (DÍA) DE (MES) DE (AÑO): Lugar y fecha de elaboración del documento.
12. (NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O APODERADO): Firma y nombre de quien presenta el escrito.

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